Unidad 9. Vídeo 1. Flipped FOL. Modificaciones del contrato de trabajo

Summary

Este video explica los cambios que pueden ocurrir durante la vigencia de un contrato de trabajo, abordando tres aspectos clave: la modificación, suspensión y extinción del contrato. Se detalla cómo la empresa puede cambiar las condiciones laborales, como la movilidad funcional, geográfica y las modificaciones sustanciales en el horario o salario. Además, se explica el proceso para aceptar, rechazar o recurrir estas modificaciones, y los derechos del trabajador en caso de suspensión o terminación del contrato. El contenido es crucial para que los trabajadores entiendan cómo defender sus derechos laborales frente a cambios en su empleo.

Takeaways

• 😀 La modificación, suspensión y extinción del contrato pueden ser necesarias durante la vigencia de un contrato laboral.
• 😀 Las modificaciones del contrato incluyen cambios en las tareas que desempeña el trabajador, su centro de trabajo o las condiciones acordadas en el contrato.
• 😀 La movilidad funcional se refiere al cambio de tareas dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes sin necesidad de justificación.
• 😀 Si un trabajador realiza tareas fuera de su grupo profesional, debe haber causas organizativas o técnicas que lo justifiquen, y tiene derecho al salario correspondiente al nuevo puesto.
• 😀 Si el trabajador desempeña tareas de un puesto superior durante más de 6 meses al año o 8 meses en dos años, puede solicitar un ascenso.
• 😀 La movilidad geográfica implica el traslado de un trabajador a un centro de trabajo diferente, y puede ser temporal (menos de 12 meses en 3 años) o permanente (más de 12 meses en 3 años).
• 😀 El trabajador tiene derecho a recibir los gastos de viaje y dietas si acepta un desplazamiento, y puede presentar un recurso si no está de acuerdo con este cambio.
• 😀 Si un traslado afecta a un número significativo de empleados, se considera colectivo, y la empresa debe consultar con los representantes de los trabajadores.
• 😀 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede implicar cambios en la jornada, horarios, sistema de retribución y otras condiciones acordadas en el contrato.
• 😀 Si un trabajador no está de acuerdo con una modificación sustancial, puede optar por extinguir su contrato con derecho a una indemnización o recurrir la modificación en los tribunales.

Q & A

¿Qué es la movilidad funcional en el contexto de un contrato de trabajo?

La movilidad funcional es la capacidad del empresario para cambiar las tareas que desempeña un trabajador, siempre y cuando estas pertenezcan al mismo grupo profesional o a categorías equivalentes. Si el cambio implica tareas de un grupo profesional diferente, debe haber causas justificativas organizativas o técnicas.

¿Cuáles son los tipos de movilidad funcional que existen?

Existen tres tipos de movilidad funcional: dentro del grupo profesional, fuera del grupo profesional y extraordinaria. La movilidad extraordinaria es cuando se realiza un cambio definitivo fuera del grupo profesional y se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

¿Qué derechos tiene un trabajador si su empresa le solicita realizar funciones fuera de su grupo profesional?

Si un trabajador realiza tareas fuera de su grupo profesional, debe ser remunerado de acuerdo con las funciones que está desempeñando. Si se desempeñan funciones inferiores, tiene derecho al salario superior de su puesto original. Además, si trabaja en un puesto superior durante más de 6 meses en un año o 8 meses en dos años, puede solicitar un ascenso.

¿Qué es la movilidad geográfica en el contexto de un contrato de trabajo?

La movilidad geográfica ocurre cuando la empresa cambia al trabajador de centro de trabajo, lo que puede exigir un cambio de residencia. Esta movilidad debe estar justificada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cuáles son los dos tipos de movilidad geográfica y cómo se diferencian?

Los dos tipos de movilidad geográfica son el desplazamiento temporal (que dura menos de 12 meses en un período de 3 años) y el traslado (que supera los 12 meses en 3 años). El desplazamiento temporal tiene menos requisitos de notificación, mientras que el traslado requiere una mayor antelación y la posibilidad de indemnización si el trabajador no está de acuerdo.

¿Qué derechos tiene un trabajador si acepta un desplazamiento temporal?

El trabajador tiene derecho a que la empresa abone todos los gastos de viaje, tanto de ida como de regreso. Además, la empresa debe pagar las dietas durante su estancia fuera y concederle un permiso retribuido de 4 días por cada 3 meses de desplazamiento.

¿Qué puede hacer un trabajador si no acepta un traslado o desplazamiento geográfico?

Si el trabajador no acepta el desplazamiento o traslado, puede presentar un recurso ante el juzgado. Si la sentencia del juez declara la decisión injustificada, el trabajador volvería a su centro de trabajo original. Además, en caso de un traslado, el trabajador puede optar por extinguir su contrato y recibir una indemnización.

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Una modificación sustancial implica cambios importantes en las condiciones de trabajo que no están relacionados con la movilidad funcional o geográfica. Estos cambios pueden afectar la jornada laboral, horarios, salario, sistema de retribución, entre otros.

¿Qué puede hacer un trabajador si la empresa modifica sustancialmente sus condiciones de trabajo?

Si la empresa modifica sustancialmente las condiciones de trabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar la modificación. Si decide rechazarla, puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización o recurrir la modificación en el juzgado.

¿Qué se entiende por modificación colectiva de las condiciones de trabajo?

La modificación colectiva de las condiciones de trabajo ocurre cuando un cambio afecta a un número significativo de trabajadores en un periodo de 90 días. Dependiendo del tamaño de la empresa, el empresario debe abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores para tratar de llegar a un acuerdo.