San Diego and Oceanside closing in on gender pay gap

Summary

Aujourd'hui marque la Journée de l'Égalité Salariale, symbolisant le temps qu'il faut aux femmes en 2023 pour égaler les salaires des hommes en 2022. Bien que l'écart salarial entre hommes et femmes persiste aux États-Unis, une étude montre qu'Oceanside, en Californie, se distingue en réduisant cet écart à seulement 26 dollars, le plus faible du pays. Des experts soulignent l'importance des négociations salariales et de la lutte contre les discriminations, en particulier pour les femmes noires et latinas. Des initiatives sont mises en place pour encourager les femmes à se concentrer sur les compétences et non seulement sur les diplômes.

Takeaways

• 😀 La journée de l'égalité salariale marque combien de temps les femmes doivent travailler en 2023 pour égaler ce que les hommes ont gagné en 2022.
• 😀 Les femmes gagnent environ 0,84 $ pour chaque dollar gagné par les hommes aux États-Unis.
• 😀 Une nouvelle étude révèle qu'une ville du comté du nord de la Californie est en tête pour réduire l'écart salarial entre les sexes.
• 😀 La Californie, malgré des progrès, a encore le plus grand nombre de villes où les hommes gagnent beaucoup plus que les femmes.
• 😀 L'écart salarial moyen entre les sexes aux États-Unis est de 11 000 $ par an.
• 😀 L'écart salarial varie considérablement selon les secteurs d'activité et les professions, ce qui mérite une attention particulière.
• 😀 À San Diego, l'écart salarial est réduit, les hommes gagnant environ 9 000 $ de plus par an que les femmes.
• 😀 Oceanside présente l'écart salarial le plus faible du pays, avec une différence de seulement 26 $ par an.
• 😀 Des chercheurs comme le Dr Sarah Fetterman expliquent que les femmes subissent souvent des perceptions négatives lorsqu'elles négocient des salaires.
• 😀 Les femmes de couleur diplômées d'écoles prestigieuses choisissent souvent des emplois moins payés pour éviter la discrimination.
• 😀 L'initiative San Diego Workforce Partner se concentre sur la réduction de l'écart salarial, en mettant l'accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes académiques.

Q & A

Qu'est-ce que la Journée de l'Égalité Salariale?

La Journée de l'Égalité Salariale marque le moment où les femmes doivent travailler en 2023 pour égaler les salaires que leurs homologues masculins ont gagnés en 2022.

Quel est l'écart salarial moyen entre les hommes et les femmes aux États-Unis?

L'écart salarial moyen entre les hommes et les femmes aux États-Unis est de 11 165 dollars par an.

Quel est l'écart salarial dans la ville d'Oceanside?

À Oceanside, l'écart salarial entre les hommes et les femmes est de seulement 26 dollars, ce qui en fait le plus petit écart aux États-Unis.

Quel rôle a joué le think tank Chamber of Commerce dans l'étude de l'écart salarial?

Le Chamber of Commerce a mené l'étude en analysant les données du recensement pour déterminer l'écart salarial entre les sexes dans diverses villes, notamment en Californie.

Quels facteurs influencent la disparité salariale entre les hommes et les femmes?

Les différences salariales entre les sexes sont influencées par divers facteurs, notamment les industries et les professions choisies, les stratégies de négociation, et les stéréotypes sociaux concernant le comportement des femmes dans les environnements de travail.

Quel est l'écart salarial moyen pour les hommes et les femmes à San Diego?

À San Diego, les hommes gagnent en moyenne environ 9 000 dollars de plus par an que les femmes dans des emplois à temps plein.

Pourquoi est-ce que les femmes de couleur diplômées des écoles prestigieuses choisissent souvent des emplois moins rémunérés?

Les femmes de couleur diplômées des écoles prestigieuses choisissent souvent des emplois où elles savent qu'elles seront moins discriminées, ce qui conduit parfois à des choix de carrières moins rémunérées.

Quel est l'impact de l'écart salarial sur les femmes noires et latinas?

L'écart salarial a un impact particulièrement important sur les femmes noires et latinas, qui sont souvent les plus touchées par ces inégalités.

Comment les entreprises essaient-elles de réduire l'écart salarial entre les sexes?

Les entreprises tentent de réduire l'écart salarial en modifiant les descriptions de travail pour se concentrer sur les compétences réelles plutôt que sur le pedigree éducatif, et en encourageant les femmes à s'épanouir et à ajouter de la valeur au sein de l'entreprise.

Quels conseils Claudia Werth donne-t-elle pour lutter contre l'écart salarial?

Claudia Werth conseille aux employeurs de mettre l'accent sur les compétences dans les descriptions de poste et de créer un environnement de travail de qualité où les femmes se sentent valorisées, ce qui peut également améliorer la culture d'entreprise.