NOTIJURIDICA LEY 2191 DE 2022 DESCONEXIÓN LABORAL

Summary

El video discute el derecho a la desconexión laboral establecido por la ley 21.91 de 2022 en Colombia. La ley busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores y garantizar el disfrute efectivo de tiempo libre, descanso y vacaciones. Se entiende como desconexión el no tener contacto con el trabajo fuera de la jornada ordinaria o durante vacaciones. Los empleadores deben garantizar este derecho y establecer políticas internas para su ejercicio. Se establecen excepciones para cargos de dirección y situaciones de fuerza mayor. La violación de este derecho puede ser considerada acoso laboral y los afectados pueden presentar denuncias ante autoridades laborales.

Takeaways

• 📚 La Ley 21.911 de 2022 regula el derecho a la desconexión laboral en Colombia.
• 🛠️ El objetivo es promover y regular la desconexión laboral para todos los trabajadores y garantizar su tiempo libre y descanso.
• 👥 Este derecho se aplica a trabajadores y servidores públicos en diferentes modalidades de contratación.
• 📞 La desconexión laboral implica no tener contacto por medios tecnológicos o no, fuera de la jornada laboral o en vacaciones.
• ⛔ El empleador debe abstenerse de enviar órdenes o requerimientos fuera de la jornada laboral.
• 🏢 La garantía de desconexión laboral es responsabilidad tanto del sector privado como del sector público.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Se busca conciliar la vida personal, familiar y laboral a través de esta ley.
• 🚫 Cualquier cláusula o acuerdo en contra del derecho a la desconexión laboral es ineficaz.
• 🤝 La falta de observancia del derecho a la desconexión laboral puede ser considerada como acoso laboral, según la Ley 1010 de 2006.
• 📝 Las organizaciones deben tener una política interna que defina cómo se garantizará y ejercerá el derecho a la desconexión laboral.
• 🚨 Excepciones: ciertos cargos de dirección, la fuerza pública y organismos de socorro pueden estar exentos de la desconexión laboral bajo ciertas circunstancias.
• 🔍 Los trabajadores pueden denunciar violaciones de su derecho a la desconexión laboral ante el inspector de trabajo o la Procuraduría General de la Nación.

Q & A

¿Qué es el derecho a la desconexión laboral contemplado en la ley 21.911 del 2022?

El derecho a la desconexión laboral es un principio establecido por la ley 21.911 del 2022 que busca regular y promover la desconexión laboral de todos los trabajadores en las relaciones laborales, garantizando el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

¿Cuáles son los objetivos de la ley que regula la desconexión laboral?

Los objetivos de la ley son crear, regular y promover la desconexión laboral, garantizar el disfrute efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, y conciliar la vida personal, familiar y laboral.

¿Qué principios orientan la ley del derecho a la desconexión laboral?

La ley está orientada por principios constitucionales, los convenios ratificados por Colombia, y las reglamentaciones establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Qué se entiende por desconexión laboral según la ley?

La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, tecnológica o no, para cuestiones laborales fuera de la jornada ordinaria o máxima legal de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.

¿Qué obligaciones tiene el empleador en relación con la desconexión laboral?

El empleador debe abstenerse de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador fuera de la jornada laboral, garantizar el disfrute efectivo del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.

¿Qué consecuencias puede tener la inobservancia del derecho a la desconexión laboral?

La inobservancia del derecho a la desconexión laboral puede constituir una conducta de acoso laboral, según lo establecido en la ley 1010 de 2006.

¿Qué tipo de acuerdos o cláusulas son ineficaces en relación con el derecho a la desconexión laboral?

Cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objeto del derecho de la desconexión laboral o que desmejore las garantías establecidas en la norma que lo reglamenta es ineficaz.

¿Qué obligaciones tiene una persona natural o jurídica con respecto a la política de desconexión laboral?

Tienen la obligación de contar con una política de desconexión laboral de reglamentación interna que defina cómo se garantizará y ejercerá el derecho, incluyendo lineamientos sobre el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, y un procedimiento para presentar quejas.

¿Qué excepciones se establecen en la ley para la desconexión laboral?

Las excepciones incluyen a los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza, en manejo, y aquellos que por la naturaleza de su actividad o función deben tener una disponibilidad permanente, como la fuerza pública y organismos de socorro.

¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores si consideran que su derecho a la desconexión laboral ha sido violado?

Pueden poner la situación en conocimiento del inspector de trabajo o de la Procuraduría General de la Nación, detallando los hechos y anexando pruebas sumarias. El inspector o funcionario competente combinará con el empleador para poner en marcha los procedimientos correspondientes.

¿Cómo se espera que se suscriban y compartan los contenidos del canal donde se discute el derecho a la desconexión laboral?

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