Podcast #3 Sonia Pulgarin - CyberLideria MGZN & Mayte Valverde - Santander Women Network

Summary

En esta entrevista, Maite Valverde Lices, Talent HR Global Manager de Banco Santander, presidenta de Women in Banking Spain, y cofundadora de Santander Women Network, comparte su experiencia y visión sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en la gestión del talento y la importancia de la inclusión y la diversidad en el sector bancario. Habla sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en la banca y cómo iniciativas como Women in Banking y Santander Women Network buscan empoderar a las mujeres y promover el cambio dentro del sector. También aborda el papel de la resiliencia en tiempos de crisis y su enfoque hacia el desarrollo de las personas en las empresas.

Takeaways

• 😀 La inteligencia artificial está revolucionando la gestión del talento al personalizar el desarrollo de los empleados y eliminar sesgos en la contratación.
• 😀 La presidenta de Women in Banking destaca los desafíos de las mujeres en la banca, especialmente la dificultad de ascender a puestos jerárquicos y de toma de decisiones.
• 😀 Women in Banking se creó para ofrecer oportunidades a las mujeres en la banca, con el objetivo de aumentar la visibilidad y la participación femenina en roles de liderazgo.
• 😀 Una de las iniciativas de Women in Banking es crear un directorio de mujeres expertas en diversos ámbitos de la banca para visibilizar su talento.
• 😀 El primer informe sobre la situación de la mujer en la banca en España muestra que las mujeres son mayoría en el sector, destacando la necesidad de más representación en puestos de alto nivel.
• 😀 Santander Women Network nació para crear espacios seguros donde las mujeres puedan conectarse, compartir conocimientos y experiencias, y fomentar la autoconfianza.
• 😀 Maite Valverde, cofundadora de Santander Women Network, se inspiró en su experiencia personal y en las redes internacionales para crear un entorno inclusivo en España.
• 😀 En tiempos de crisis, las empresas deben formar a sus managers como coaches para ayudar a sus equipos a adaptarse al cambio y enfrentar nuevos desafíos.
• 😀 La resiliencia organizacional en tiempos de crisis depende de la adaptabilidad de los equipos y la colaboración entre personas de diferentes sectores y empresas.
• 😀 Para desconectar, Maite Valverde disfruta de actividades como paseos por el bosque y ver series en inglés, lo que le ayuda a relajarse y desconectar de la vida profesional.

Q & A

¿Cómo es un día típico en la vida de Maite Valverde, teniendo en cuenta los múltiples roles que desempeña?

Maite menciona que su día está lleno de actividad, dado que gestiona diversos proyectos. Aunque tiene que organizarse bien, su prioridad es lo urgente cada día. Dedica tiempo a Women in Banking y Santander Women Network, incluso durante los fines de semana, y disfruta de la diversidad de tareas y de poder aprender constantemente.

¿Cuál es el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento según Maite Valverde?

Maite considera que la inteligencia artificial va a revolucionar la gestión del talento, permitiendo personalizar el desarrollo de los empleados de forma escalable. Gracias a ella, se podrán recomendar proyectos, vacantes, formación y mentores adaptados a los intereses y habilidades de cada persona. Además, la IA ayudará a eliminar sesgos, favoreciendo la diversidad y la inclusión.

Como presidenta de Women in Banking, ¿qué desafíos enfrentan las mujeres en el sector bancario?

Uno de los mayores retos que enfrentan las mujeres en la banca es la dificultad de ascender a puestos jerárquicos altos, especialmente aquellos donde se toman decisiones. Maite considera que es clave que más mujeres estén en estos roles de liderazgo para promover un sector más igualitario y tener un impacto social y económico positivo.

¿Cómo ha abordado Women in Banking la falta de mujeres en posiciones de liderazgo dentro del sector bancario?

Women in Banking ha organizado eventos sobre temas clave como la ciberseguridad, ha creado un directorio de expertas en distintos ámbitos de la banca y ha lanzado el primer informe sobre la situación de las mujeres en el sector bancario en España. También promueven la mentoría de jóvenes, tanto hombres como mujeres, para fomentar la visibilidad de las mujeres en el mundo de la banca.

¿Qué inspiró a Maite Valverde a cofundar la red de mujeres de Santander?

La inspiración para fundar la red de mujeres de Santander vino de experiencias personales de Maite, que no quería que más mujeres enfrentaran las mismas dificultades. Además, se inspiró al ver redes similares en otras partes del mundo, como en Estados Unidos y Reino Unido, y el deseo de crear espacios seguros para compartir conocimientos y experiencias.

¿Qué impacto tienen las redes de mujeres en el cambio de reglas en las organizaciones?

Maite cita una frase de Salma Hayek que afirma que las redes de mujeres han sido creadas para cambiar las reglas. Para ella, la clave está en ofrecer espacios donde las mujeres puedan compartir y apoyarse mutuamente, y así desafiar las estructuras tradicionales que a menudo están dominadas por hombres.

Según Maite, ¿cómo pueden las organizaciones fomentar la resiliencia en tiempos de crisis y cambios rápidos?

Maite resalta que la clave para fomentar la resiliencia es formar a los managers como coaches, ya que esto ayudará a los equipos a adaptarse mejor al cambio. Además, es crucial que los equipos se desarrollen en habilidades como la adaptabilidad y la colaboración, que son esenciales en tiempos de crisis y transformaciones rápidas.

¿Por qué es tan importante que los managers se formen como coaches según Maite?

Formar a los managers como coaches es fundamental para asegurar que los equipos puedan adaptarse y prosperar ante los cambios. Los managers deben ser generosos, apoyar el desarrollo de sus equipos y fomentar un entorno en el que los miembros del equipo puedan moverse y crecer dentro de la organización.

¿Qué habilidades considera Maite que son esenciales para el futuro del trabajo?

Maite destaca que las habilidades más importantes para el futuro del trabajo son la adaptabilidad, la colaboración y otras habilidades humanas. La inteligencia artificial no puede replicar estas cualidades, lo que hace que los seres humanos sigan siendo esenciales en el entorno laboral.

¿Cómo logra Maite desconectar y relajarse en su vida tan ocupada?

A pesar de que Maite reconoce que le cuesta desconectar, busca momentos de relajación haciendo deporte, practicando yoga ocasionalmente y disfrutando de paseos por un bosque cercano con una amiga. También disfruta viendo series en inglés para seguir aprendiendo y valora mucho pasar tiempo con su familia, especialmente en las cenas y fines de semana.