APSE presenta una explicación de la LEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO

Summary

El video ofrece un análisis de la Ley Marco de Empleo Público número 10.000, 159, destacando sus cambios significativos en la relación laboral del estado con sus trabajadores. La ley, aprobada en marzo de 2023, establece un sistema de empleo público general y un nuevo esquema salarial único, lo que generará consecuencias desconocidas para la sociedad costarricense. Se discuten los efectos sobre los salarios, la transición de salarios compuestos a globales y las reglas para la aplicación inmediata en nuevas contrataciones y futuras modificaciones para los funcionarios actuales. Además, se menciona la creación de un tope de vacaciones anuales y el impacto en los derechos laborales, incluyendo la limitación de negociaciones colectivas. El video concluye con una reflexión crítica sobre las intenciones detrás de la ley y su posible efecto en la fuerza de los trabajadores y la economía nacional.

Takeaways

• 📜 La Ley Marco de Empleo Público número 10.000,159, aprobada en marzo del 2023, constituye un cambio significativo en la relación laboral del estado con sus trabajadores.
• 🤔 La aplicación y los efectos de esta ley en la sociedad costarricense no son completamente conocidos, generando confusión entre los trabajadores públicos y sus familias.
• 📉 La ley establece la creación del sistema general de empleo público, donde MIDEPLAN se transforma en un 'superministerio' con poder para dictaminar políticas de empleo y escalas salariales.
• 💼 Se establece un nuevo esquema salarial llamado 'salario global', eliminando el modelo de salario compuesto y estableciendo un monto único para la remuneración del trabajo.
• 🚫 La ley limita la negociación de convenciones colectivas, prohibiendo discutir sobre salarios, remuneraciones, escalas salariales, incentivos, compensaciones o aumentos que afecten el presupuesto nacional.
• 📉 El salario más alto en el sector público será el del presidente de la república, actualmente equivalente a 4.8 millones de colones.
• 📉 Los salarios se ajustarán por costo de vida según la Ley de Salario de la Administración Pública, pero solo si hay presupuesto disponible.
• 📅 Se establece un tope de vacaciones para todo el sector público de 20 días hábiles anuales, entrando en vigencia a partir de marzo del 2023.
• 📉 La transición al salario global afectará a los trabajadores actuales y futuros, con reglas específicas para cada caso, congelando o ajustando salarios según el valor del salario global.
• 👮‍♂️ La continuidad laboral de los servidores públicos se interrumpe si hay interrupciones iguales o superiores a un mes calendario para ciertos títulos y superiores a seis meses para otros.
• 📝 El nuevo procedimiento de reclutamiento y selección se aplicará a los servidores públicos de nuevo ingreso y se establecerá un único registro de elegibles para todos los servidores públicos.

Q & A

¿Qué constituye la ley marco de empleo público recién aprobada?

La ley marco de empleo público constituye un cambio importante en la relación laboral del estado con sus trabajadores, abarcando todos los poderes del estado y las instituciones autónomas, y estableciendo un nuevo sistema de empleo público y escala salarial única.

¿Qué es el sistema general de empleo público creado por la ley?

El sistema general de empleo público es un ente rector liderado por MIDEPLAN, que se encargará de fijar y dirigir todas las políticas de empleo público, así como la escala salarial para todo el poder ejecutivo.

¿Cómo se estructurará el régimen general de empleo público según la ley?

El régimen general de empleo público estará conformado por siete familias de puestos, incluyendo a personas públicas reguladas por el título 1 del estatuto de servicio civil y a los servidores del sistema educativo público regulados por el título segundo.

¿Qué es el salario único o global que introduce la ley?

El salario único o global es un nuevo esquema salarial que reemplaza el modelo de salario compuesto. Es un monto único que percibirá la persona trabajadora por el trabajo realizado, sin importar la institución donde labore.

¿Cómo se determinará el salario global para cada familia de puestos?

Según los artículos 30 y 37 de la ley, cada familia de puestos tendrá una columna de salario global que indicará el puesto y la remuneración que recibirá cada persona trabajadora.

¿Cuáles son las reglas para la transición del salario compuesto al salario global?

El salario global se aplicará de inmediato para futuras contrataciones a partir de marzo del 2020. Para funcionarios actuales, si el salario compuesto está por debajo del salario global, se mantendrá y se tendrá derecho a aumentos por costo de vida hasta que alcance el salario global. Si el salario compuesto está por encima, se congela y no habrá aumentos hasta que el salario global alcance el salario compuesto.

¿Qué condiciones afectan la posibilidad de aumentos salariales por costo de vida?

Si la deuda del gobierno está por encima del 60 por ciento del producto interno bruto, no se reconocerán aumentos salariales por costo de vida ni otros sobre sueldos, tanto para quienes estén remunerados actualmente por salario compuesto como para los que vayan a ser remunerados por el salario global.

¿Cuáles son los efectos que tendría la ley marco de empleo público en los trabajadores y la sociedad en general?

La ley podría limitar la capacidad de consumo de los funcionarios públicos, lo que podría traducirse en pérdidas para los pequeños y medianos empresarios. Además, podría abrir el camino para la eliminación de derechos y garantías laborales, no solo en el sector público sino también en el privado.

¿Qué cambios introduce la ley en cuanto a las vacaciones de los trabajadores públicos?

La ley establece un tope de vacaciones de 20 días hábiles anuales para todo el sector público a partir de marzo del 2023. Sin embargo, quienes ya laboraban antes de esta fecha y tengan derecho a vacaciones superiores conservarán su condición.

¿Cómo afecta la ley a las convenciones colectivas de los trabajadores?

La ley establece límites estrictos a la negociación de convenciones colectivas, prohíbiendo negociar sobre salarios, remuneraciones, la escala salarial, componentes de la columna salarial, incentivos, compensaciones, pluses salariales, y la creación de nuevas plazas.

¿Qué acciones se recomiendan a los trabajadores ante la ley marco de empleo público?

Se recomienda a los trabajadores informarse, aclarar dudas, generar conciencia y no creer en cuentos. Asimismo, se alienta a la indignación y al levantamiento de voz ante los atropellos y abusos de los poderosos.