Fachkräftemangel - nicht mehr für KMU der Schweiz

Summary

Das Video thematisiert die Herausforderungen in der Personalbeschaffung, die durch einen Mangel an Bewerbern und lange unbesetzte Stellen gekennzeichnet sind. Es zeigt die frustrierenden, zeitaufwendigen Prozesse auf, die Recruiter durchlaufen müssen, um geeignete Kandidaten zu finden. Der Connector, eine webbasierte e-Recruiting-Software, bietet eine Lösung, indem er die Automatisierung von Recruiting-Prozessen ermöglicht und die Reichweite von Stellenanzeigen erhöht. Mit nur einem Klick können Stellen auf bis zu 1000 Plattformen veröffentlicht werden, was Zeit und Geld spart und den Spaß an der Mitarbeitersuche zurückbringt.

Takeaways

• 😀 Die Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung nehmen zu.
• 😟 Die Bewerberzahlen sinken Jahr für Jahr in allen Branchen und Regionen.
• 💼 Viele Stellen bleiben unbesetzt, was Personalverantwortliche frustriert.
• 📧 Aufwendige Prozesse, wie zahlreiche E-Mails und ausgefallene Bewerbungsgespräche, erschweren die Personalbeschaffung.
• 🔒 Die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen ist für Recruiting-Prozesse unerlässlich.
• 🚀 Der Connector bietet eine einfache Lösung zur Automatisierung des Recruiting-Prozesses.
• 📅 Automatisierte Prozesse helfen, Stellenangebote effizient zu veröffentlichen.
• 🌐 Der Connector ermöglicht die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Plattformen mit nur einem Klick.
• 💰 Durch die Optimierung des Recruiting-Prozesses können Zeit und Geld gespart werden.
• 😊 Mit dem Connector macht die Mitarbeitersuche wieder Spaß und ist effektiver.

Q & A

Was sind die aktuellen Herausforderungen in der Personalbeschaffung?

Die Herausforderungen in der Personalbeschaffung nehmen zu, da Stellen immer länger unbesetzt bleiben und die Bewerberzahlen Jahr für Jahr zurückgehen.

Wie beeinflusst der Mangel an Bewerbern die Personalverantwortlichen?

Die Suche nach neuen Bewerbern lässt Personalverantwortliche verzweifeln, da viele Prozesse zeitaufwendig sind und oft mehrere E-Mails und ausgefallene Bewerbungsgespräche erfordern.

Was sind die Vorteile der Automatisierung im Recruiting-Prozess?

Durch die Automatisierung der Recruiting-Prozesse können Unternehmen Zeit und Geld sparen und gleichzeitig die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erhöhen.

Wie kann der Connector die Personalbeschaffung unterstützen?

Der Connector ist eine webbasierte E-Recruiting-Software, die den Bewerbermanagement-Prozess automatisiert und die Reichweite jeder Stellenausschreibung individuell anpasst.

Welche Maßnahmen sind erforderlich, um datenschutzkonform zu rekrutieren?

Die Personalbeschaffung muss sicher und datenschutzkonform erfolgen, was bedeutet, dass alle Prozesse und Datenmanagement-Praktiken die geltenden Datenschutzbestimmungen einhalten.

Wie können Stellenanzeigen veröffentlicht werden?

Stellenanzeigen können auf der Unternehmenswebsite, auf Karriere-Seiten, in sozialen Netzwerken und bei Partnern sowie Verbänden veröffentlicht werden.

Wie viele Stellenbörsen können mit dem Connector gleichzeitig erreicht werden?

Mit dem Connector können Stellenanzeigen auf bis zu 1000 Stellenbörsen mit nur einem einzigen Klick veröffentlicht werden.

Welches Mindset sollten Unternehmen bei der Personalbeschaffung annehmen?

Unternehmen sollten sich von alten Denkmustern befreien, um mehr Freude und Erfolg bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu haben.

Was sind die Hauptmerkmale des Connectors?

Der Connector bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, automatisierte Prozesse und die Möglichkeit, individuelle Anpassungen an den Stellenanzeigen vorzunehmen.

Was wird den Unternehmen am Ende der Präsentation gewünscht?

Den Unternehmen wird 'happy recruiting' gewünscht, was auf eine positive und erfolgreiche Personalbeschaffung hinweist.