Responsabilidad Social Empresarial - Caso HP

Relaciones Públicas ECCC

21 Jan 201902:42

Summary

TLDREn este video, se destaca el compromiso de HP con la diversidad y la inclusión a través de sus redes de impacto empresarial, conocidas como 'bits'. Estas redes reúnen a colaboradores de diversas afinidades y minorías para fomentar la visibilidad y generar un impacto positivo en la comunidad. Se menciona la actividad 'almuerzo ciego', que simula una discapacidad visual para concienciar a los empleados sobre las experiencias de las personas con discapacidad. La iniciativa busca crear un entorno laboral más inclusivo y consciente, promoviendo un cambio en la percepción hacia la diversidad.

Takeaways

😀 HP se enfoca en crear tecnología que mejora la vida de las personas en todo el mundo.
😀 La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de la cultura organizacional en HP.
😀 Se utilizan redes de impacto empresarial (BITS) para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa.
😀 Los BITS son grupos de colaboradores que se organizan en función de afinidades o pertenencias a minorías subrepresentadas.
😀 Estas redes buscan dar visibilidad y generar un impacto positivo tanto en el negocio como en la comunidad.
😀 Desde 2010, HP ha promovido una sociedad más inclusiva a través de la red de impacto empresarial 'Abilities'.
😀 'Blind Lunch' es una actividad diseñada para aumentar la conciencia sobre la discapacidad visual.
😀 Durante 'Blind Lunch', los participantes simulan una restricción visual para experimentar los desafíos de las personas con discapacidad visual.
😀 Este tipo de experiencias permite a los colaboradores compartir vivencias y comprender mejor los retos de inclusión.
😀 La empresa promueve la conciencia y el cambio social a través de actividades que sensibilizan sobre la diversidad.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de la empresa mencionada en el video?
-El objetivo principal de la empresa es crear tecnología que mejore la vida de las personas en todas partes.
¿Qué pilar fundamental destaca HP en su cultura laboral?
-HP destaca la diversidad y la inclusión como un pilar fundamental en su cultura laboral.
¿Qué son los BITs en el contexto de HP?
-Los BITs son las siglas de Business Impact Networks, grupos de colaboradores que se unen por afinidades o pertenencias a minorías subrepresentadas.
¿Cuál es el propósito de los BITs?
-El propósito de los BITs es trabajar en visibilidad, hacer campañas, colaborar y generar un impacto tanto en el negocio como en la comunidad.
¿Qué iniciativa menciona el video para fomentar la inclusión?
-Se menciona la iniciativa 'Blind Lunch', que busca concientizar a los colaboradores sobre la discapacidad visual.
¿Cómo se lleva a cabo la actividad 'Blind Lunch'?
-Durante el 'Blind Lunch', colaboradores sin discapacidad sensorial simulan una restricción visual al cubrirse los ojos mientras comparten un almuerzo.
¿Qué se espera lograr con la experiencia del 'Blind Lunch'?
-Se espera generar conciencia sobre cómo viven las personas con discapacidad visual y las dificultades que enfrentan en actividades cotidianas.
¿Por qué son importantes las experiencias compartidas en el lugar de trabajo?
-Las experiencias compartidas son importantes porque fomentan la empatía y ayudan a entender mejor los retos que enfrentan otros colaboradores.
¿Cómo contribuye HP a la creación de una sociedad más inclusiva?
-HP contribuye a una sociedad más inclusiva mediante iniciativas como 2010 Abilities, que busca promover oportunidades para todos.
¿Qué impacto busca generar HP a través de sus redes de impacto empresarial?
-HP busca generar un impacto tanto en el negocio como en la comunidad, promoviendo la diversidad y la inclusión en todos sus espacios de trabajo.