Clima Organizacional

Alvaro Ossa Gómez

4 Apr 201308:03

Summary

TLDREn este episodio de 'Negocios al Día', los presentadores discuten el clima organizacional, destacando su importancia en el rendimiento empresarial. Se exploran las características y dimensiones que influyen en el ambiente laboral, como la estructura, responsabilidad, y recompensa. A través de la medición del clima organizacional, se pueden identificar brechas y oportunidades de mejora que afectan la productividad y satisfacción de los empleados. Además, se abordan las funciones del clima organizacional y su impacto en el compromiso y las relaciones dentro de la empresa. Este programa proporciona herramientas valiosas para entender y mejorar el ambiente de trabajo.

Takeaways

😀 El clima organizacional se refiere a las propiedades medibles del ambiente de trabajo según la percepción de los empleados.
📊 Medir el clima organizacional es crucial, ya que puede afectar significativamente el rendimiento de la empresa.
🔍 La medición se realiza a menudo mediante encuestas a los trabajadores para comparar el clima actual con el clima ideal.
📉 La brecha entre el clima actual y el ideal ayuda a diagnosticar problemas organizacionales que deben ser abordados.
🔑 Variables relevantes para medir el clima incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, sistemas de recompensas y compromiso del equipo.
⚙️ El comportamiento de los miembros de la organización impacta en la productividad, satisfacción y rotación de personal.
🌟 Las dimensiones del clima organizacional incluyen estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad.
💬 Un buen clima organizacional fomenta un ambiente de trabajo positivo, donde las relaciones sociales son favorables entre compañeros y jefes.
🤝 La cooperación se ve reflejada en el apoyo mutuo entre todos los niveles de la organización.
🔄 El conocimiento del clima organizacional permite implementar cambios planificados en actitudes, conductas y en la estructura organizacional.

Q & A

¿Qué es el clima organizacional?
-El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo según son percibidas por quienes trabajan en él.
¿Por qué es importante medir el clima organizacional?
-Medir el clima organizacional es importante porque puede impactar significativamente los resultados de una empresa, diferenciando entre empresas de buen y bajo desempeño.
¿Cómo se mide el clima organizacional?
-La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización o de áreas específicas dentro de ella.
¿Cuáles son las dos partes que se deben medir al evaluar el clima organizacional?
-Se deben medir el clima organizacional existente en la actualidad y el clima organizacional como debería ser, para diagnosticar problemas organizacionales.
¿Qué variables son relevantes al medir el clima organizacional?
-Las variables relevantes incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
¿Qué dimensiones propone Lwi y Stinger para explicar el clima organizacional?
-Lwi y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explican el clima organizacional en una empresa.
¿Qué significa la propiedad de estructura en el clima organizacional?
-La propiedad de estructura representa la percepción de los miembros de la organización sobre la cantidad de reglas y procedimientos que enfrentan en su trabajo.
¿Cómo afecta la propiedad de recompensa al clima organizacional?
-La propiedad de recompensa se refiere a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por su trabajo, influyendo en su motivación y satisfacción.
¿Cuál es la función de la desvinculación en el clima organizacional?
-La función de desvinculación busca que un grupo que actúa mecánicamente se comprometa más con la tarea que realiza.
¿Qué es el 'espíritu' en el contexto del clima organizacional?
-El 'espíritu' se refiere a la dimensión de trabajo donde los miembros sienten que sus necesidades sociales están atendidas y disfrutan del sentimiento de la tarea cumplida.