Omar Aktouf : le Présent du management

jocelyn benoit

22 Jun 201810:47

Summary

TLDRDans cette capsule, le professeur Jocelyn Benoist explore l'évolution du management depuis la Révolution industrielle jusqu'à aujourd'hui. Il souligne le passage du pouvoir de la noblesse aux bourgeois après la Révolution française de 1789, marquant une transformation des dynamiques économiques et politiques. Avec l'essor des classes ouvrières, des lois sociales ont été instaurées, entraînant la nécessité pour les propriétaires d'adapter leurs méthodes de management. Benoist met en avant que les théories contemporaines de management, telles que la réingénierie et la gestion par objectifs, visent à augmenter le rendement financier du travail, mais il souligne également les conséquences destructrices de cette évolution à l'échelle mondiale.

Takeaways

🏛️ La Révolution française de 1789 a marqué le passage du pouvoir de la noblesse à la bourgeoisie.
🏙️ Les bourgeois étaient des habitants des bourgs, devenus artisans pour répondre aux besoins des seigneurs.
📉 La noblesse a commencé à perdre de son pouvoir et de sa richesse face à la montée des bourgeois.
💼 La vente de titres de noblesse est devenue courante alors que la noblesse cherchait de l'argent auprès des bourgeois.
🏛️ La monarchie parlementaire anglaise a influencé le passage vers un système politique républicain.
🗳️ Le pouvoir politique a progressivement commencé à dépendre des voix du peuple, notamment des ouvriers.
🧹 Des lois sur l'hygiène et les conditions de travail ont été proposées pour protéger les ouvriers.
💰 L'émergence du management moderne a été dictée par la nécessité de compenser les coûts liés aux nouvelles lois sociales.
📈 Les théories du management, y compris la gestion par objectifs, ont évolué pour améliorer la productivité.
🌍 La mondialisation a été encouragée pour maximiser les profits en exploitant les différences de coûts de main-d'œuvre à l'échelle mondiale.

Q & A

Quelle est l'évolution du pouvoir politique après la Révolution française de 1789?
-Après la Révolution française, le pouvoir politique a progressivement été transféré de la noblesse vers les bourgeois, qui ont commencé à influencer les lois et les politiques au profit des ouvriers.
Comment les bourgeois ont-ils émergé comme une classe sociale influente?
-Les bourgeois, issus des habitants des bourgs, ont accumulé des richesses en devenant artisans et commerçants, ce qui leur a permis de rivaliser avec la noblesse en termes de pouvoir économique.
Quel rôle a joué la Révolution de 1789 dans le changement des structures sociales?
-La Révolution de 1789 a marqué la lutte des bourgeois contre la noblesse, remettant en question les anciennes hiérarchies sociales et ouvrant la voie à de nouvelles formes de gouvernance.
Quelles sont les principales contributions de Taylor et Fayol à la gestion moderne?
-Taylor et Fayol ont développé des théories de gestion qui se concentraient sur l'efficacité du travail et l'organisation des entreprises, posant les bases de nombreuses pratiques de gestion modernes.
Comment les conditions de travail ont-elles évolué au fil du temps?
-Les conditions de travail se sont améliorées grâce à l'adoption de lois sur la santé, la sécurité et les droits des travailleurs, visant à réduire les abus et à améliorer le bien-être des ouvriers.
Quelles sont les implications de la mondialisation sur le travail?
-La mondialisation a conduit à une délocalisation des usines vers des pays offrant des coûts de main-d'œuvre plus bas, souvent au détriment des conditions de travail des ouvriers.
Qu'est-ce que la survaleur relative mentionnée dans le script?
-La survaleur relative fait référence à l'augmentation des profits par rapport aux coûts du travail, qui est devenue essentielle avec l'introduction de lois sociales imposant des standards de travail.
Comment la gestion moderne cherche-t-elle à répondre aux nouveaux coûts de production?
-La gestion moderne cherche à compenser les nouveaux coûts de production en augmentant l'efficacité du travail, souvent par le biais de l'automatisation et de la réingénierie des processus.
Quelle est la critique principale du conférencier sur l'évolution de la gestion?
-Le conférencier critique le fait que l'évolution de la gestion a été plus destructrice que bénéfique, conduisant à l'exploitation des travailleurs dans une quête incessante de profits.
Comment les lois sociales ont-elles influencé la structure de gestion?
-Les lois sociales ont nécessité l'adaptation des pratiques de gestion pour répondre aux exigences légales, entraînant une réévaluation de la manière dont les entreprises fonctionnent et traitent leurs employés.