Company Bans After-Work Emails To Improve Employee Work-Life Balance

CBS Boston

24 Apr 201801:58

Summary

TLDRCette vidéo explore comment l'entreprise de conseil en santé Vinamic a instauré une politique de déconnexion pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle de ses employés. Interdite de consulter les e-mails professionnels entre 22h et 6h, ainsi que les week-ends, cette approche favorise la productivité et le bien-être. Le PDG Dan explique que cette initiative a permis aux employés de se déconnecter véritablement, leur permettant d'apprécier leur temps libre sans distractions. Le phénomène pourrait s'étendre, avec des lois similaires proposées dans d'autres régions, soulignant l'importance croissante de la déconnexion dans le monde du travail moderne.

Takeaways

😀 Les pompiers ont été abaissés en toute sécurité pour aider les personnes en détresse.
😀 La technologie facilite le travail, mais complique également la déconnexion.
😀 Une entreprise de Boston, Vinamic, a trouvé une solution pour permettre à ses employés de se déconnecter.
😀 La politique de déconnexion de Vinamic interdit les e-mails professionnels entre 22h et 6h, ainsi que pendant le week-end.
😀 Cette politique vise à promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
😀 Les employés se sentent moins enclins à vérifier leurs téléphones pendant le week-end.
😀 La France a introduit des lois sur les limites d'e-mails, et New York envisage une législation similaire.
😀 Le projet de loi 'Disconnecting from Work' à New York vise à établir des limites similaires pour les employés.
😀 Les entreprises peuvent bénéficier d'une plus grande productivité en établissant des frontières claires.
😀 L'application de cette politique de déconnexion dépend de la volonté des employés de l'ignorer sans conséquences.

Q & A

Quelle est la politique de Vinamic concernant les e-mails en dehors des heures de travail ?
-La politique de Vinamic interdit les e-mails professionnels entre 22 heures et 6 heures, ainsi que durant les week-ends.
Quel a été le principal motif de l'établissement de cette politique ?
-La politique a été instaurée pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Comment les employés de Vinamic réagissent-ils à cette politique de déconnexion ?
-Les employés apprécient cette politique, car elle leur permet de ne pas être constamment connectés et de mieux profiter de leur temps libre.
Qui a proposé l'idée de la politique de déconnexion chez Vinamic ?
-L'idée de la politique a été proposée par le PDG Dan en 2012.
Quels sont les impacts positifs de la déconnexion sur les employés ?
-Les employés constatent une augmentation de leur productivité et une réduction du stress en ne vérifiant pas leurs e-mails en dehors des heures de travail.
Y a-t-il des conséquences pour ceux qui ignorent cette politique chez Vinamic ?
-Aucun employé de Vinamic ne reçoit de sanctions s'il ignore la politique de déconnexion.
Quels exemples d'autres pays appliquent des politiques similaires ?
-L'année dernière, la France a exigé que toutes les entreprises établissent des limites d'e-mails pour leurs travailleurs.
Qu'est-ce que le projet de loi 'Disconnecting from Work' à New York ?
-Il s'agit d'une proposition de législation visant à instituer des limites sur les e-mails professionnels pour permettre aux employés de se déconnecter.
Comment la technologie influence-t-elle la culture de travail actuelle ?
-Bien que la technologie facilite de nombreuses tâches, elle rend également difficile la déconnexion et le respect des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle.
Quelles sont les implications de la politique de déconnexion pour la culture d'entreprise ?
-Cette politique pourrait conduire à une culture d'entreprise où le bien-être des employés est valorisé, ce qui peut à son tour améliorer la productivité globale.