Informe1: Precariedad Laboral en Argentina
Summary
TLDREl texto aborda la preocupante situación de precariedad laboral en Argentina, donde más de 7 millones de personas se encuentran en condiciones laborales inseguras. Se destaca que incluso trabajadores con protección contractual experimentan cierto grado de precariedad. Los trabajadores en empresas grandes y el sector público son especialmente vulnerables, con contratos a término y bajo condiciones irregulares. La precariedad no solo es un problema económico sino también una herramienta que fomenta la división entre los trabajadores. La lucha contra esta situación implica mejorar las condiciones salariales y laborales, y fortalecer los procesos de organización colectiva para enfrentar los desafíos que presenta el capitalismo actual y las políticas neoliberales que la han exacerbado.
Takeaways
- 📉 En Argentina, hay aproximadamente 17 millones de trabajadores, y más de la mitad de ellos, incluyendo a los desocupados, se encuentran en situaciones precarias.
- 👷 Más de 7 millones de personas en Argentina están bajo alguna forma de precariedad laboral, lo que afecta sus derechos y condiciones de trabajo.
- ⚖️ La precariedad laboral no siempre implica una violación de la ley, y puede ser utilizada por grandes empresas y el estado a través de modalidades contractuales vigentes.
- 📈 A pesar de la precariedad, los trabajadores con mejores condiciones y protección siguen experimentando algún grado de precariedad en su trabajo.
- 🏭 Las grandes empresas a menudo recurren a contratos precarios, como el tercerizado, que pueden resultar en trabajadores realizando el mismo trabajo pero recibiendo salarios muy diferentes.
- 💰 Los trabajadores organizados han logrado ser reconocidos como trabajadores en relación de dependencia, a pesar de continuar bajo contratos precarios.
- 🏢 El estado, como empleador, es el principal infractor en términos de precariedad laboral, con altos porcentajes de trabajadores en situaciones precarias en diferentes niveles gubernamentales.
- 📉 La precariedad laboral es una herramienta estratégica para la acumulación de ganancias por parte de las empresas y promueve la división entre los trabajadores.
- 🤝 La lucha contra la precariedad no solo implica mejorar las condiciones salariales y laborales, sino también fortalecer los procesos de organización colectiva.
- ⏳ La precariedad laboral ha experimentado un crecimiento marcado desde los años 70, especialmente en periodos neoliberales, y es una cuestión de responsabilidad política.
- 👥 Los trabajadores municipales y provinciales son especialmente vulnerables, con muchos no alcanzando el salario mínimo vital y móvil.
Q & A
¿Cuál es la situación laboral de los trabajadores en Argentina según el texto?
-En Argentina, hay cerca de 17 millones de trabajadores, y más de la mitad de ellos se encuentran en situaciones precarias, sin contar a los desocupados. Más de 7 millones de personas están bajo alguna forma de precariedad laboral.
¿Qué se entiende por 'precariedad laboral' en el contexto del texto?
-La precariedad laboral se refiere a una situación en la cual los trabajadores experimentan una afectación en sus derechos o una situación de privaciones que impactan su calidad de vida y estabilidad laboral.
¿Cómo se manifiesta la precariedad laboral en las relaciones laborales?
-La precariedad laboral se evidencia en formas concretas como contrataciones irregulares, malas condiciones de salud y higiene, salarios por debajo del mínimo legal y horarios de trabajo excesivos.
¿Por qué la precariedad laboral es un problema no solo para los trabajadores sino también para las empresas y el estado?
-La precariedad laboral permite a las empresas y al estado generar estrategias de división entre los trabajadores, lo que lleva a una mayor explotación y a una menor estabilidad en el mercado laboral.
¿Cómo afecta la precariedad laboral a los trabajadores independientemente de su posición en la empresa?
-Incluso los trabajadores en mejores condiciones y con mayor protección experimentan algún grado de precariedad laboral, lo que indica que es un problema estructural más allá de las violaciones de derechos individuales.
¿Qué tipo de trabajadores son especialmente vulnerables a la precariedad laboral según el texto?
-Los trabajadores municipales y provinciales, así como los trabajadores de las grandes empresas y el estado son especialmente vulnerables, ya que a menudo trabajan por salarios bajos y en condiciones inestables.
¿Cómo se relaciona la precariedad laboral con la posibilidad de organizarse los trabajadores?
-La precariedad laboral actúa como una barrera para la organización colectiva de los trabajadores, ya que la inestabilidad y la falta de derechos pueden disuadir a los trabajadores de unirse en movimientos sindicales o demandar mejoras laborales.
¿Qué implicaciones tiene la precariedad laboral para la salud y seguridad de los trabajadores?
-La precariedad laboral puede llevar a malas condiciones de salud y higiene laboral, lo que aumenta el riesgo de accidentes y enfermedades laborales entre los trabajadores.
¿Cómo se violan los derechos de los trabajadores a través de la precariedad laboral?
-Los derechos de los trabajadores se violan cuando se les paga menos del salario mínimo legal, se les somete a condiciones de trabajo insalubres y se les priva de la estabilidad y los beneficios que deberían recibir como empleados formales.
¿Cuál es el papel de las grandes empresas y el estado en la precariedad laboral?
-Las grandes empresas y el estado a menudo utilizan modalidades contractuales precarias y violan los derechos de los trabajadores, contribuyendo así a la precariedad laboral y a la explotación de la fuerza de trabajo.
¿Por qué la lucha contra la precariedad laboral es importante no solo para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores sino también para fortalecer los procesos de organización colectiva?
-La lucha contra la precariedad laboral es importante porque, además de mejorar las condiciones salariales y de trabajo, promueve la estabilidad y la protección legal, lo que facilita la organización colectiva y la negociación de mejores términos laborales.
¿Cómo se puede abordar la precariedad laboral a nivel político y legislativo?
-Se puede abordar la precariedad laboral a través de la promoción de políticas y leyes que garanticen derechos laborales, salarios justos, y estabilidad en el empleo, así como castigar a los empleadores que violan estas normas y fomentar la responsabilidad de las empresas y el estado como empleadores.
Outlines
📉 Situación de precariedad laboral en Argentina
Este párrafo aborda la preocupante situación de precariedad laboral en Argentina, donde más de la mitad de los trabajadores, sin contar a los desocupados, se encuentran en condiciones precarias. Se menciona que hay más de 7 millones de personas en la precariedad laboral, lo que afecta sus derechos y condiciones de trabajo. Se destaca que la precariedad puede manifestarse de diversas maneras, incluyendo contratos irregulares, malas condiciones de salud y higiene, salarios bajos y horarios laborales extensos. Además, se señala que incluso los trabajadores en mejores condiciones tienen algún grado de precariedad. Se critica a las grandes empresas y al Estado por utilizar modalidades contractuales precarias y se habla de los trabajadores telefónicos tercerizados, quienes realizan tareas similares a las de los trabajadores de planta permanente pero con peores condiciones salariales y de empleo.
🏛️ Precariedad laboral en el ámbito estatal
El segundo párrafo se enfoca en la precariedad laboral dentro del sector estatal, señalando que el Estado es uno de los principales empleadores y, a la vez, infractores en términos de empleo precario. Se discute la falta de protección para los trabajadores municipales y provinciales, quienes a menudo no alcanzan el salario mínimo vital y móvil y no están cubiertos por el salario mínimo. Se menciona la existencia de múltiples modalidades contractuales que, aunque no necesariamente implican una violación legal, resultan en relaciones laborales fraudulentas y precarias. Se destaca la situación de los trabajadores tercerizados, quienes a pesar de tener una relación de dependencia reconocida, continúan bajo condiciones precarias. Se critica al Estado por ser el infractor más impune y por no cumplir con las leyes laborales ni con los convenios colectivos de trabajo de sus propios empleados.
💼 Rol de la precariedad en la acumulación de ganancias y división entre trabajadores
Este párrafo analiza el papel de la precariedad laboral en la acumulación de ganancias y cómo funciona como una estrategia para dividir a los trabajadores. Se argumenta que la precariedad es una necesidad inherente al modo de acumulación capitalista y permite a las empresas generar estrategias que dividan a la clase trabajadora. Se menciona que los trabajadores con mayor protección tienen mayor adaptabilidad y protección frente a la posibilidad de huelga. Se destaca la lucha de los trabajadores por condiciones salariales dignas y mejores condiciones para fortalecer los procesos de organización colectiva. Se hace referencia a la historial de avance del capital sobre el trabajo desde los años 70, con un aumento del desempleo y la precariedad laboral en períodos neoliberales, y se cuestiona la legislación que permite y fomenta la precariedad del trabajo.
Mindmap
Keywords
💡Trabajadores
💡Situación precaria
💡Derechos laborales
💡Contratación irregular
💡Salarios bajos
💡Horarios de trabajo
💡Telefónicos tercerizados
💡Precariedad salarial
💡Violencia laboral
💡Monotributistas
💡Acceso a un medio de vida
Highlights
En Argentina, hay cerca de 17 millones de trabajadores y más de la mitad se encuentran en situación precaria.
Hay más de 7 millones de personas en la Argentina bajo alguna forma de precariedad laboral.
La precariedad laboral puede equiparar a una situación de afectación de derechos o privaciones que afecta al trabajador.
Todas las relaciones laborales tienen algún grado de precariedad laboral.
La precariedad se hace evidente en situaciones de contratación irregular, malas condiciones de salud e higiene, salarios bajos y horarios largos.
Los trabajadores con mejores condiciones aún tienen algún grado de precariedad laboral.
La precariedad laboral no siempre está fuera del marco de la ley y es utilizada por grandes empresas y el estado.
Las grandes empresas recurren a modalidades contractuales precarias vigentes en la legislación laboral.
Los trabajadores telefónicos tercerizados realizan el mismo trabajo que los de planta permanente pero con contratos precarios.
Los trabajadores tercerizados pueden percibir salarios muy distintos por la misma tarea.
La tercerización es alentada para dar trabajo temporal, pero muchos trabajadores están tercerizados durante décadas.
Los trabajadores municipales y provinciales son los más vulnerables, con salarios que no llegan al mínimo vital.
El estado, como empleador, es el infractor más impune en términos de empleo irregular.
El ministerio de trabajo viola la constitución y no cumple con la ley para sus propios empleados.
Los contratos a término son una herramienta utilizada para evitar la organización de los trabajadores.
La precariedad laboral es una necesidad inherente al modo de acumulación capitalista y genera división entre los trabajadores.
Luchar contra la precariedad es luchar por mejores condiciones salariales, de seguridad y para fortalecer la organización colectiva.
La precariedad laboral ha avanzado históricamente con el capital, produciendo un crecimiento del desempleo y trabajo precario en períodos neoliberales.
Existen responsables políticos en la legislación que permite y alienta la precariedad del trabajo.
Transcripts
en la argentina hay cerca de 17 millones
de trabajadores si contabilizamos a los
desocupados más de la mitad de los
trabajadores se encuentran en situación
precaria sin contar a los desocupados
hay más de 7 millones de personas en la
argentina bajo alguna forma de
precariedad laboral
se quiere podríamos equiparar
precarización laboral a una situación en
la cual hay una afectación de derechos o
una situación de privaciones que afecta
al trabajador y en cierta medida todas
las relaciones laborales tienen algo de
precarias tiene algo de algún grado de
precariedad laboral
se pueden observar formas concretas en
que la precariedad se hace evidente en
situaciones de contratación irregular o
en negro malas condiciones de salud e
higiene laboral salarios por debajo del
mínimo que marca la ley y horarios de
trabajo que exceden el tiempo
reglamentario
pero no podría hacer
hace una especie de continuo de
distintos grados de precarización
laboral y aún así a que el trabajador
que está en las mejores condiciones con
un trabajo que tiene los mayores
márgenes de protección los mejores
salarios las mejores condiciones de
trabajo aún así todavía tiene algún
grado de precariedad laboral y también
se observa que la precariedad laboral no
siempre está fuera del marco de la ley y
es interesante porque cuando se analiza
la precariedad laboral
habitualmente se pone el foco en la
violación de los derechos consagrados
legalmente y no se mira cómo es la
precariedad laboral en aquellos
trabajadores lo que ver no hay ninguna
violación de una norma
y esta precariedad es la que utilizan
fundamentalmente las grandes empresas y
el estado
en las grandes empresas suelen recurrir
a modalidades contractuales que todavía
están vigentes en la legislación laboral
de nuestro país que son sumamente
precarias en la realidad de los
trabajadores telefónicos tercerizados
encina o no hacen el trabajo que se
realiza no es nada diferente a lo que
hace el trabajador de planta permanente
se escalan postes como escalan los
trabajados de planta permanente
se visitan los clientes en los mismos
domicilios que también más los
trabajadores de planta permanente pero
bueno yo sé que tenemos que estar más
entonces tendría que estar
tranquilamente en 12 mil pesos pero
bueno nos da un momento a la situación
con trabajadores de tres fábricas con la
antigüedad de telefonía estaría ganando
más que esto todavía es un cálculo que
está en 20 con la antigüedad que tengo
yo tercerizadas o sus contratistas que
pueden estar implicando por ejemplo que
por la misma red por la misma tarea
dos trabajadores perciban salarios muy
distintos lo cual también si bien en
principio violaría un principio
constitucional que es el de igual
remuneración por igual tarea no hay un
problema en términos de contratación que
las empresas pueden hacer estos desde
donde hasta donde quiera hacer negocios
con los trabajadores pulso veo que
antiguamente la tercerización es
alentada porque da trabajo digamos que
dan temporarios y acá tenemos compañeros
que hace 20 años 25 años que están
tercerizados luego tengo 58 pero no
tengo mi terreno mi casa
el servicio de los tipos de trabajando
nunca me dio una posibilidad para
trabajar por cuando estaba trabajando
bien por la empresa cerraba que acostaba
todo el mundo arman empresa son
testaferros las explotan las vacías y
los trabajadores obviamente para seguir
continuando trabajando le dicen que
manden la renuncia
bueno esperar de los casos
compulsivamente los cambian una nueva
firma yo he trabajado toda la vida
contratado y sabía que yo lo podía
reclamar un canina de vacaciones porque
poner plata de ahora eso cálculo en ese
momento porque me ganaba 15 mil pesos
por mes pero llueve toda una semana y a
mí me pasa algo servido de cobraba como
estaba enfermo
parece las dos lucas o 1500 pesos que me
ponían en blanco yo prefiero ganar siete
mil pesos o seis mil 500 como estamos
ahora lo tengo aquí dando vacaciones sin
accidente me están cubriendo sobre los
seis mil quinientos pesos
trabajadores organizados en nube tel han
conseguido a través de sus luchas ser
reconocidos como trabajadores en
relación de dependencia aunque por el
momento continúan siendo contratados por
pequeñas empresas subcontratadas por
grandes empresas transnacionales como
telecom y telefónica que a su vez
gestionan servicios que en última
instancia pertenecen al estado
la tierra
en el estado la verdad se ha generado
mucha forma de precarización laboral
estamos hablando de miles de
trabajadores en el ámbito nacional si
nosotros vemos las demás modalidades
contractuales que es gente que factura
que tienen convenios de asistencia
técnicas con universidades porque tiene
pasantías todas modalidad fraudulentas
encubre una relación laboral y a eso le
agregamos la situación en las provincias
que muchas veces es peor que en el
estado nacional línea la de la situación
en los municipios nos damos cuenta este
es un problema político los compañeros
más vulnerados más vulnerables de esta
situación de precarización laboral
nosotros sí entendemos que son los
trabajadores municipales los
trabajadores municipales o los
trabajadores provinciales cuyos salarios
no llegan al salario mínimo vital y
móvil en este caso no necesariamente una
violación legal no hay una violación a
ninguna norma porque el salario mínimo
vital y móvil no comprende los
trabajadores dependientes de los estados
provinciales y los estados municipales
tenemos compañeros que están contratados
trimestralmente
tenemos compañeros contratados por
planes sociales después tenemos
compañeros jornaleros que van trabajando
en municipio tras municipio depende de
la estación del año o depende de la
labor que tenga que hacer
lógicamente el estado en tanto empleador
es el infractor más impune ya que no
recibe infecciones internas ni se somete
al pago de multas por empleo irregular
cuando nosotros hablamos de
precarización laboral en el estado sería
una imprudencia no mencionar a los
compañeros que están tercerizados yo
creo que con un trauma este trabajador
de un baja escalafón gana un poco muchos
ganamos poco más o ganará mil pesos dos
mil pesos más que un personal de
maestranza de personal de maestranza hoy
en el bolsillo se lleva 4300 pesos es lo
que se lleva si vos nos faltan los 30
días nuevamente aquí podríamos hablar de
una especie de precariedad salarial e
incluso de un trabajador formal que
tiene la cobertura de un convenio
colectivo de trabajo no hay escalafones
en lo nuestro no tenés club por otro
trabajo oa casey de cafetero por el
mismo sueldo no te vas a hacer mudanza
por el mismo sueldo no puedes hacer una
infinidad de trabajo que no sea de
limpieza estrictamente por el mismo
suelo que provoca esto no es trabajo de
provoca apriete
provoca violencia laboral violencia
institucional y esto provoca que muchos
compañeros padezcan un montón de
situaciones de vulnerabilidad tenemos
valor casi a cerca de un millón de pesos
por año que gana la empresa acá en el
ministerio de trabajo nos quedan los
cuatro organismos este y que nosotros
ganamos ni siquiera la acb la tercera
parte de lo que ellos ganan nosotros por
eso decíamos de que es mejor de que el
contrate a nosotros personas que ya sabe
lo que es lo que tiene que hacer su
trabajo y obviamente que estaría bueno
porque tendríamos más derechos de
nuestro convenio sería otro estaríamos
más protegido inclusive porque estamos
el ministerio de trabajo
el estado en sus tres niveles nacional
provincial y municipal es el principal
empleador de la argentina y es a su vez
el principal infractor desde un 57,8 por
ciento de contratados precarios en
presidencia de la nación hasta un 84,6
por ciento en el ministerio de
desarrollo social que emplea directa o
indirectamente a los más de 150.000
trabajadores incluidos como
cooperativistas en el plan argentina
trabaja
en el ministerio de trabajo durante
mucho tiempo
casi la mitad los trabajos que estaban
más comparados de laboral que es esos
trabajadores que todos los días le
facturaban durante años al mismo
organismo sin embargo hay otras
modalidades como pasó después que gran
parte de esos trabajadores pasaron a
otras maneras contractuales en las
cuales se reconoce la relación de
trabajo pero no la estabilidad del
empleo público que es esto estos son
contratos a término es un contrato que
se extiende por un determinado plazo
previsto al inicio de la relación
laboral y que una vez concluido ese
plazo se extingue la relación laboral y
el trabajador queda despedido el despido
es la extinción del contrato sin ningún
tipo de consecuencia indemnizatoria o
sea que tenemos un ministerio de trabajo
que viola la constitución nacional no
cumple con la ley que rige a todos los
trabajadores estatales y ni siquiera
cumple el convenio colectivo de trabajo
de sus propios empleados no sólo el
trabajo precario el trabajo precario
desde el punto de vista del trabajador
ahora de el punto de vista del empleador
es trabajo ilegal en el estado nacional
tenemos
los monotributistas los contratados son
analizados y después tenemos los
contratados cine que son compañeros que
están en un proceso hasta que entran a
un concurso que es un cupo mínimo para
poder acceder a la planta permanente o
sea que hay compañeros que tenemos
contra todos de hace 12 o 13 años y
principalmente eso se usa como
herramienta para evitar que se organizan
porque la gente tiene miedo a perder su
trabajo
la precariedad no se define por el
comportamiento de un empleador sino por
la condición en la cual un trabajador se
encuentra en relación con el mundo del
trabajo o más aún en la condición en la
que los trabajadores como clase social
se encuentran en relación con su acceso
a un medio de vida
la precaria laboral
es una necesidad de el propio modo de
acumulación es decir cumple un rol
estratégico cumple un rol central en el
proceso de acumulación de ganancias por
otra parte no sólo es un problema
económico en muchos casos la precariedad
laboral lo que permite es generar para
las empresas estrategias de división
entre los trabajadores tenemos empresas
que tienen 50 compañeros por acá 50
compañeros por allá
70 con mayor hacia allá tanto de trigo
de diferentes patrones diferentes
tácticas empresariales están sometidos
esto se ve muy claro en los casos de una
opción colectiva una huelga pagamos
nosotros por la empresa de titto trabaja
es más problemático la empresa de titto
pero bueno están amenazados los
trabajadores para poder salir a pelear
en general los trabajadores que tienen
mayores grados de protección en su
puesto de trabajo
tablets tienen mayor adaptabilidad
tienen mayor protección jurídica
normativa frente a la posibilidad huelga
los compañeros de planta permanente
mañana también hay odio donde
involucramos a telefónica y telecom toma
una media de fuerza los tercerizados
trabajan por eso antes de nuestro lado
los trabajadores luchar contra la
precariedad tiene que ver no sólo con
garantizar condiciones salariales dignas
condiciones de seguridad higiene laboral
que nos garanticen que nos vamos a dejar
el cuerpo no vamos a hacer nuestra vida
en los lugares de trabajo sino también
luchar contra la precariedad es luchar
por mejores condiciones para fortalecer
los procesos de organización colectiva
bajo
de esta manera
en términos históricos se verifica un
marcado avance del capital sobre el
trabajo de los años 70 produciendo un
fuerte crecimiento del desempleo y del
trabajo precario en los periodos
marcadamente neoliberales es clara la
funcionalidad sistémica de la
precariedad laboral pero también hay
responsables políticos de una
legislación que permite y alienta la
precarización del trabajo
tan tan
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