MEDIDAS DE PREVENCIÓN - NOM-035-STPS-2018 - GUIONLINA - PROCADIST

Summary

El video aborda los elementos clave para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, según la norma 032, centrándose en aspectos como liderazgo, cargas de trabajo, control laboral, apoyo social y el equilibrio entre trabajo y familia. También se destaca la importancia del reconocimiento laboral, la prevención de la violencia, la comunicación efectiva y la capacitación. Cada uno de estos factores se acompaña de acciones específicas para crear un entorno organizacional favorable, promoviendo el bienestar de los trabajadores y mejorando la productividad en las empresas.

Takeaways

• 👨‍💼 La implementación de programas de prevención de factores de riesgo psicosocial incluye aspectos como liderazgo, cargas de trabajo, apoyo social y prevención de violencia laboral.
• 🤝 Se deben incluir acciones para manejar conflictos, distribuir tiempos de trabajo y prioridades, así como prohibir la discriminación y fomentar la equidad y el respeto.
• 📈 Se requiere capacitación y sensibilización de directivos, gerentes y supervisores para prevenir factores de riesgo psicosocial y promover entornos organizacionales favorables.
• 🔄 Se debe supervisar y distribuir equitativamente la carga de trabajo, teniendo en cuenta el número de trabajadores y las actividades a desarrollar.
• ⏱️ Se deben planificar las actividades de trabajo para incluir pausas y periodos de descanso, y evitar ritmos de trabajo acelerados.
• 👥 Se fomenta la participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo y en la mejora de las condiciones laborales.
• 🤝 Se debe establecer apoyo social entre trabajadores, supervisores y gerentes, incluyendo reuniones periódicas y extraordinarias, y promover actividades culturales y deportivas.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Se deben establecer acciones para el equilibrio entre trabajo y familia, como la definición de horarios flexibles y apoyos para emergencias familiares.
• 🏆 Se debe reconocer el desempeño sobresaliente de los trabajadores, difundir sus logros y expresar sus posibilidades de desarrollo.
• 🚫 Se debe difundir información y sensibilizar sobre la violencia laboral, establecer procedimientos de actuación y capacitar a los responsables de su implementación.
• 🗣️ Se debe promover la comunicación directa y frecuente entre el personal y los supervisores o jefes, y permitir a los trabajadores expresar sus opiniones y sugerencias.

Q & A

¿Qué aspectos considera la Norma 032 para la prevención de factores de riesgo psicosocial?

La Norma 032 considera aspectos como el liderazgo y relaciones en el trabajo, cargas de trabajo, control del trabajo, apoyo social, equilibrio trabajo-familia, reconocimiento en el trabajo, prevención de la violencia laboral, información y comunicación, y capacitación y adiestramiento.

¿Cuáles son las acciones propuestas en relación con el liderazgo y las relaciones en el trabajo?

Las acciones incluyen manejo de conflictos, distribución de tiempos de trabajo, prohibición de la discriminación, fomento de la equidad y el respeto, y mecanismos de comunicación claros entre supervisores, gerentes y trabajadores.

¿Cómo deben manejarse las cargas de trabajo según la Norma 032?

Se debe supervisar la distribución equitativa de las cargas de trabajo, planificar las actividades considerando descansos necesarios, definir claramente las responsabilidades y prevenir ritmos acelerados de trabajo.

¿Qué medidas se deben tomar en relación al control del trabajo?

Es importante involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo, mejorar su libertad y control sobre las tareas, e impulsar el desarrollo de nuevas habilidades y competencias.

¿Qué se recomienda en cuanto al apoyo social en el entorno laboral?

Se deben establecer relaciones de apoyo entre trabajadores, supervisores, gerentes y patrones, realizar reuniones periódicas para seguimiento y fomentar actividades culturales y deportivas entre los empleados.

¿Cómo se promueve el equilibrio entre trabajo y familia?

Se sugiere involucrar a los trabajadores en la definición de horarios, establecer límites en las jornadas de trabajo, apoyar en emergencias familiares y promover actividades de integración familiar.

¿Cómo se debe reconocer el trabajo de los empleados?

Se debe reconocer el desempeño sobresaliente, difundir los logros de los trabajadores y comunicarles sus posibilidades de desarrollo en la empresa.

¿Qué acciones se deben tomar para prevenir la violencia laboral?

Es fundamental sensibilizar a los empleados y directivos sobre la violencia laboral, establecer procedimientos para su tratamiento y capacitar a los responsables de implementar estas medidas.

¿Qué papel juegan la información y comunicación en la prevención de riesgos psicosociales?

Se debe promover una comunicación directa y frecuente entre jefes y trabajadores sobre problemas que afecten el trabajo, cambios organizacionales y mejorar las condiciones laborales mediante la participación de los empleados.

¿Cómo debe manejarse la capacitación y adiestramiento en el entorno laboral?

Se debe analizar la relación entre las tareas y la capacitación, permitir que los trabajadores expresen sus necesidades de formación y realizar una detección de necesidades de capacitación al menos cada dos años.