NOM 035 STPS 2018 GUIA DE REFERENCIA III - GUIONLINE - PROCADIST

Summary

Este video analiza la Guía de Referencia 3 de la NOM-035, que ayuda a identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo. Aunque su aplicación no es obligatoria, permite cumplir con las obligaciones de la norma. Los factores que cubre incluyen condiciones de trabajo peligrosas, cargas laborales, falta de control, jornadas y turnos excesivos, interferencia trabajo-familia, liderazgo negativo, violencia laboral, sentido de pertenencia, formación adecuada, comunicación y distribución de tareas, y evaluación del desempeño. Está dirigida a centros con más de 50 trabajadores.

Takeaways

• 📋 La guía de referencia 3 es un instrumento de apoyo para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
• ⚠️ No es de cumplimiento obligatorio, pero su aplicación ayuda a cumplir con las obligaciones de la norma.
• 🏭 Evalúa condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo, incluidas condiciones insalubres y trabajos peligrosos.
• 💼 Incluye preguntas sobre cargas de trabajo, como ritmos acelerados, cargas emocionales y de alta responsabilidad.
• 🔧 Examina la falta de control sobre el trabajo, autonomía limitada y poca participación en decisiones laborales.
• 🕐 Considera jornadas laborales largas y rotación de turnos que exceden lo establecido en la ley.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Analiza la interferencia entre trabajo y familia, evaluando el impacto de las responsabilidades fuera del trabajo.
• 👥 Investiga liderazgo negativo y relaciones laborales tóxicas, así como la violencia laboral y el acoso.
• 🔑 Evalúa el sentido de pertenencia y la estabilidad laboral dentro del centro de trabajo.
• 🎓 Aborda la formación y capacitación para una adecuada realización de tareas, así como la claridad en la distribución de tareas.

Q & A

¿Qué es la Guía de Referencia 3 según la CNOP 35?

La Guía de Referencia 3 es un instrumento de apoyo que permite identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo.

¿Es obligatorio el uso de la Guía de Referencia 3?

No, el uso de la Guía de Referencia 3 no es obligatorio, pero su aplicación ayuda a cumplir con las obligaciones estipuladas por la norma.

¿Cuáles son algunos de los factores que evalúa la Guía de Referencia 3?

La guía evalúa factores como las condiciones en el ambiente de trabajo, cargas de trabajo, falta de control sobre el trabajo, jornadas de trabajo y rotación de turnos, entre otros.

¿Qué incluye el factor de 'condiciones en el ambiente de trabajo'?

Este factor incluye aspectos como condiciones peligrosas e inseguras, condiciones insalubres, y trabajos peligrosos.

¿Qué evalúa el apartado de 'cargas de trabajo'?

Evalúa aspectos como los ritmos acelerados de trabajo, las cargas cuantitativas, psicológicas, emocionales, mentales, y las responsabilidades altas o contradictorias.

¿Qué aspectos cubre la 'falta de control sobre el trabajo'?

Incluye la falta de control y autonomía, la limitada posibilidad de desarrollo, y la insuficiente participación y manejo de cambios.

¿Qué preguntas se hacen sobre la 'jornada laboral y rotación de turnos'?

Se orientan a conocer si se exceden las horas establecidas en la ley, el trabajo en horas extras y durante días de descanso o festivos.

¿Qué se analiza en la 'interferencia en la relación trabajo-familia'?

Se analiza la influencia del trabajo fuera del centro laboral y cómo afecta las responsabilidades familiares.

¿Cómo aborda la guía la 'violencia laboral'?

Incluye preguntas para conocer la existencia de malos tratos, acoso psicológico, hostigamiento, y otros tipos de violencia dentro del trabajo.

¿A quiénes debe aplicarse la Guía de Referencia 3?

Debe aplicarse a los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, ya sea a todos los empleados o a una muestra representativa elegida por el centro.