How AI Changes The Way We Apply For Jobs | CNBC

Summary

Dans la guerre pour les talents, les entreprises utilisent des algorithmes prédictifs et l'intelligence artificielle pour identifier les meilleurs candidats. Des outils comme HireVue analysent les réponses vidéo en évaluant la voix, les choix de mots et les gestes, afin de réduire les biais de recrutement. Bien que certains candidats apprécient la simplicité de ces entretiens, d'autres regrettent l'absence d'interactions humaines. Toutefois, l'IA pourrait révolutionner l'embauche en élargissant les possibilités de recrutement et en optimisant la correspondance entre les candidats et les postes.

Takeaways

• 🤖 Les entreprises utilisent des algorithmes prédictifs et l'intelligence artificielle pour identifier les meilleurs candidats.
• 📹 Hirevue est une entreprise qui propose des entretiens vidéo automatisés pour évaluer les candidats.
• 🗣️ L'IA analyse des aspects tels que le choix des mots, le ton de la voix et le contact visuel des candidats.
• 💡 L'analyse des réponses verbales et non-verbales permet de détecter des qualités telles que la pensée créative.
• 🚫 L'IA promet de réduire les biais dans le processus d'embauche en éliminant les jugements liés au genre, à l'âge ou à l'origine ethnique.
• 🌍 L'utilisation de l'IA élargit le bassin de talents, permettant de recruter à travers le monde.
• 👩‍💻 Des entreprises comme Goldman Sachs, Vodafone et Nike utilisent Hirevue pour leurs recrutements.
• 🤔 L'expérience utilisateur des entretiens vidéo varie, certains la trouvant agréable, d'autres moins.
• 👨‍🔬 Certains experts soulignent les limites des entretiens non structurés pour prédire les performances des candidats.
• 📈 L'IA continue de transformer les méthodes de recrutement, et les CV papier pourraient bientôt disparaître.

Q & A

Quels sont les outils que les entreprises utilisent pour identifier les meilleurs candidats?

Les entreprises utilisent des algorithmes prédictifs et de l'apprentissage automatique pour identifier les meilleurs candidats.

Quel est le rôle de l'intelligence artificielle dans les entretiens d'embauche?

L'IA est utilisée pour évaluer les qualités humaines, en analysant tout, de l'élection de mots à l'intonation de la voix et au contact visuel.

Quelle entreprise mentionne l'script pour l'interview vidéo?

L'entreprise mentionnée est HireVue.

Quel type de poste a été testé dans l'script?

Un poste de représentant en service à la clientèle pour une entreprise de papier a été testé.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'HireVue selon l'script?

HireVue élimine les biais dans les entretiens d'embauche et élargit la portée pour trouver du talent.

Combien de points de données analyse-t-HireVue?

HireVue analyse 25 000 points de données.

Quels sont les avantages de l'analyse des données par ordinateur selon l'script?

L'ordinateur peut décoder visuellement ce que les candidats disent, ce qui permet de comprendre des choses comme la pensée créative.

Quels sont les inconvénients potentiels des entretiens d'embauche automatisés?

Les inconvénients potentiels incluent l'exclusion des personnes qui ne sont pas à l'aise avec ce type d'interaction.

Quels sont les arguments de Jason Dana contre les entretiens d'embauche non structurés?

Jason Dana soutient que les entretiens d'embauche non structurés sont surestimés et que la recherche en psychologie industrielle montre qu'ils ne sont pas très bons pour prédire les résultats sur le travail.

Quels sont les dangers potentiels mentionnés par Jason Dana concernant l'utilisation de l'IA dans les entretiens d'embauche?

Un danger potentiel est qu'il y ait trop d'homogénéité dans l'organisation et pas assez de diversité de pensée.

Quels sont les avantages de l'utilisation de l'IA pour les candidats?

L'utilisation de l'IA peut aider les candidats à trouver les meilleures opportunités d'emploi pour lesquelles postuler.

Quels sont les sentiments de l'auteur à propos de l'expérience avec HireVue?

L'auteur a vraiment apprécié l'expérience avec HireVue, bien qu'il trouve difficile d'écouter sa propre voix après avoir répondu à une question.