Pasos de la Conciliación Prejudicial en Materia Laboral | #SoyCUEJ

Summary

El doctor Jorge Cisneros, García, entrevista a Enrique Bautista Paz, especialista en derecho laboral, quien explica el proceso de conciliación prejudicial en México. Bautista critica la falta de oficiales de partes y la complejidad del sistema en la Ciudad de México, comparándolo con el más amigable del Estado de México. Detalla los plazos y consecuencias de la no asistencia a la conciliación, y subraya la importancia de la asesoría legal para proteger los derechos de los trabajadores. Finalmente, invita a los trabajadores a buscar asesoramiento especializado antes de iniciar la conciliación.

Takeaways

• 👨‍💼 El doctor Jorge Cisneros, García es rector de estudios jurídicos y conversa con el profesor Enrique Bautista Paz, especialista en derecho laboral.
• 📑 Se discute la conciliación perjudicial, un proceso previo al juicio laboral que debe llevarse a cabo antes de iniciar una demanda.
• 🔍 La conciliación perjudicial puede iniciarse de tres formas: virtual, escrita o presencial, pero en la Ciudad de México hay dificultades para iniciarla presencialmente.
• 🏢 En la Ciudad de México, el centro de conciliación laboral no tiene oficiales de partes para iniciar la conciliación presencialmente.
• 📝 La solicitud de conciliación perjudicial se realiza a través de un formulario en la página oficial, pero se menciona que el sistema puede ser complicado.
• 🕒 Una vez presentada la solicitud, la audiencia debe llevarse a cabo en un plazo de 15 días, con un margen adicional de 5 días si el trabajador entrega el citatorio a la empresa.
• 📅 Si la conciliación es virtual, el trabajador debe acudir al centro de conciliación en un plazo de tres días para ratificar la solicitud.
• 🚫 Si el empleador no asiste a la conciliación y el trabajador presentó el citatorio, se puede multar al empleador y se le entrega una constancia de no conciliación al trabajador.
• ⏲️ Los trabajadores tienen un plazo de dos meses para demandar tras el despido, pero este plazo se interrumpe al ingresar una solicitud de conciliación.
• 🤝 Si se llega a un acuerdo en la conciliación, se celebra un convenio que tiene la fuerza de una sentencia y se establece una fecha de cumplimiento.

Q & A

¿Quién es Enrique Bautista Paz y qué papel desempeña en el video?

Enrique Bautista Paz es un profesor distinguido, abogado especializado en materia laboral y en el video participa como entrevistado por el doctor Jorge Cisneros, quien es rector de estudios jurídicos.

¿Cuál es el tema principal discutido en el video?

El tema principal es la nueva justicia laboral y, específicamente, la conciliación prejudicial en México, con un enfoque en la Ciudad de México y el Estado de México.

¿Cómo se inicia la conciliación prejudicial?

La conciliación prejudicial se inicia mediante una petición del trabajador de una de las tres formas: virtual, escrita o presencial.

¿Cuál es la función del centro de conciliación laboral en la Ciudad de México?

El centro de conciliación laboral en la Ciudad de México ayuda a iniciar la conciliación, pero no tiene oficialidad de partes para recibir escritos de inicio de la conciliación.

¿Qué sistemas se mencionan en el video para la conciliación laboral y cuál es la diferencia entre ellos?

Se mencionan dos sistemas: el de la Ciudad de México, que es considerado un poco complicado, y el sistema Civeco del Estado de México, que es más amigable y permite una cuantificación aproximada del monto correspondiente por un despido injustificado.

¿Cuánto tiempo se tiene para llevar a cabo una audiencia después de presentar una solicitud de conciliación?

Se debe dar una audiencia dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la solicitud, y si la empresa no asiste, se debe citar nuevamente.

¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para demandar después de un despido?

Los trabajadores tienen dos meses a partir de la fecha del despido para iniciar una demanda.

¿Qué sucede si alguna de las partes no asiste a la conciliación?

Si el empleador no asiste y el trabajador llevó el citatorio, se puede multar al empleador. Si el trabajador no asiste, se entiende que no hay interés y se archiva la conciliación.

¿Qué sucede si se llega a un acuerdo en la conciliación?

Si se llega a un acuerdo, se celebra un convenio que tiene la categoría de sentencia y puede ser exigible con una fecha de cumplimiento establecida.

¿Por qué es importante que los trabajadores cuenten con un abogado especializado en la materia laboral antes de la conciliación?

Es importante porque los trabajadores pueden verse vulnerados y no comprender términos jurídicos, lo que puede resultar en un desequilibrio procesal y una mala representación de sus derechos.

¿Qué tipo de críticas se hacen al sistema de conciliación en el video?

Se critican la falta de capacitación de los conciliadores, la carga de trabajo excesiva, la limitación del horario de labores y la falta de acceso a los abogados durante el proceso de conciliación.