REGLAS DEL JUEGO - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES - PRL - JUNTA DE ANDALUCIA

Summary

La Junta de Andalucía presenta una nueva normativa en prevención de riesgos laborales, destacando la responsabilidad del empresario en garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante la eliminación de riesgos, la evaluación de los inevitables y la aplicación de medidas preventivas. La ley 31/1995 establece un marco de garantías y responsabilidades para proteger la salud en el trabajo. Se subraya la importancia de la formación, la vigilancia de la salud y la participación de los trabajadores en las tareas preventivas. Además, se describen los distintos modos de gestión de la prevención, ya sea a través del empresario, servicios propios o ajenos.

Takeaways

• 🇪🇸 La Junta de Andalucía y la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico presentan una nueva normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• 📜 La Constitución Española en su artículo 40.2 obliga a los poderes públicos a garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
• 🌐 España ha adquirido compromisos internacionales con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo para mejorar las condiciones laborales.
• 🔄 El progreso técnico y la mejora en los conocimientos laborales han llevado a la creación de un nuevo marco normativo.
• 📚 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 establece las garantías y responsabilidades para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
• 🛠️ El empresario es responsable de la salud y seguridad de los trabajadores, y debe evitar y evaluar los riesgos laborales.
• 📈 Se debe realizar una evaluación inicial de riesgos que incluya condiciones de trabajo, equipos, agentes químicos y biológicos, y organización de las tareas.
• 📊 Es responsabilidad del empresario planificar y aplicar medidas de prevención, estableciendo un plan de prevención y priorizando las medidas según la importancia de los riesgos.
• 👥 El empresario debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y asegurarse de que reciban información y formación necesaria.
• 🔄 La actividad preventiva puede desarrollarse por el empresario, trabajadores designados, un servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno.
• 👷‍♂️ Los trabajadores tienen derechos como ser informados sobre los riesgos, recibir formación, y participar en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995?

El objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 es establecer un nivel adecuado de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, determinando un conjunto básico de garantías y responsabilidades para lograrlo.

¿Qué debe hacer un empresario para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores?

El empresario debe evitar los riesgos, evaluar la intensidad de los riesgos que no puedan evitarse y planificar y aplicar medidas de prevención. Además, debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y asegurarse de que reciban la información y formación necesarias sobre los riesgos específicos de sus puestos de trabajo.

¿Cuándo debe un empresario realizar una evaluación inicial de riesgos en la empresa?

El empresario debe realizar una evaluación inicial de riesgos al inicio de la actividad de la empresa, cuando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o sustancias, o cuando se modifiquen las condiciones de los lugares de trabajo.

¿Qué factores deben incluirse en la evaluación inicial de riesgos?

La evaluación inicial de riesgos debe incluir las características del local de trabajo, las instalaciones, los equipos de trabajo existentes, los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados, y la organización y ordenación de las tareas que influyen en la magnitud de los riesgos.

¿Qué modalidades existen para desarrollar la actividad preventiva en una empresa?

Las modalidades para desarrollar la actividad preventiva en una empresa incluyen: el propio empresario, trabajadores designados para ello, un servicio de prevención propio, un servicio de prevención mancomunado, un servicio de prevención ajeno, o una combinación de estas modalidades.

¿En qué situaciones puede un empresario desarrollar la actividad preventiva él mismo?

El empresario puede desarrollar la actividad preventiva él mismo si la empresa tiene menos de seis trabajadores, si las actividades no son especialmente peligrosas, si el empresario ejerce su actividad profesional en el centro de trabajo y si está capacitado para cumplir las funciones preventivas.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

Los trabajadores tienen derecho a ser informados de los riesgos para su salud y seguridad, a recibir una formación teórica y práctica adecuada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, a ser consultados y participar en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, y a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en la prevención de riesgos laborales?

Los trabajadores deben utilizar adecuadamente las máquinas, equipos y herramientas, emplear correctamente los medios de protección, usar los dispositivos de seguridad, informar de situaciones de riesgo a sus superiores y cooperar para garantizar condiciones de trabajo seguras.

¿Qué papel tienen los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud en la empresa?

Los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud representan la participación colectiva de los trabajadores en las tareas preventivas y colaboran en la promoción de condiciones seguras y saludables en el trabajo.

¿Qué es un servicio de prevención mancomunado y cuándo puede constituirse?

Un servicio de prevención mancomunado es un servicio preventivo que puede ser constituido por varias empresas que cumplen ciertos requisitos reglamentarios, como la afinidad de actividad económica, ubicación o pertenencia a un mismo grupo empresarial. Su constitución debe ser consultada previamente con los representantes de los trabajadores.