COMMENT ECRIRE UNE EVALUATION ? (LIVRET 2 VAE)
Summary
TLDRCette vidéo traite de l'évaluation dans différents contextes, en particulier dans le cadre des projets personnalisés. Elle met l'accent sur les différentes dimensions de l'évaluation, notamment ses effets sur la personne, l'équipe, et les bénéfices directs et indirects. L'évaluation ne se limite pas aux objectifs atteints, mais inclut aussi les aspects psychologiques, sociaux, et biologiques. L'orateur souligne l'importance d'une introspection personnelle et d'une approche chronologique pour évaluer l'impact à court, moyen et long terme. Enfin, il encourage à considérer les qualités et les difficultés dans chaque évaluation pour un accompagnement réussi.
Takeaways
- 📊 L'évaluation ne se limite pas à un seul niveau, elle comporte plusieurs dimensions et strates.
- 📋 L'évaluation ne concerne pas uniquement la personne mais aussi l'équipe, apportant des bénéfices directs et indirects.
- 🛠️ Créer un outil de communication améliore non seulement les compétences, mais favorise également la cohésion de l'équipe.
- 🤝 L'évaluation renforce les liens dans l'équipe, créant une meilleure complicité et une pratique plus harmonisée.
- 👥 L'évaluation doit tenir compte des aspects bio-psycho-sociaux : l'impact sur le corps, le psychisme et l'intégration sociale.
- 📅 L'évaluation doit se faire à court, moyen et long terme pour mesurer les résultats immédiats et futurs.
- 🔍 L'évaluation ne doit pas uniquement se concentrer sur les aspects négatifs mais aussi valoriser les qualités positives.
- 🎯 Dans un projet personnalisé, ce sont les objectifs qui sont évalués, pas la personne ni le projet lui-même.
- 🤔 L'introspection est essentielle pour comprendre ce que l'évaluation a apporté, à soi-même comme à l'équipe.
- 📈 Une bonne évaluation permet de mieux comprendre les mécanismes en jeu et d'apporter des améliorations continues.
Q & A
Qu'est-ce que l'évaluation dans le cadre de cette vidéo ?
-L'évaluation évoquée dans cette vidéo ne se limite pas à une évaluation stricte d'objectifs dans un projet personnalisé, mais explore différentes dimensions, notamment les effets directs et indirects sur les individus, les équipes, et les structures.
Quels sont les bénéfices directs et indirects de la création d'un outil de communication en équipe ?
-Les bénéfices directs incluent une meilleure façon de travailler et une amélioration de la communication. Les bénéfices indirects sont la réharmonisation de l'équipe, la création de liens plus solides, une complicité accrue, et une pratique plus harmonisée.
Quels sont les différents niveaux d'évaluation mentionnés ?
-L'évaluation se fait sur plusieurs niveaux : les bénéfices pour l'individu, pour l'équipe, et pour la structure. Elle inclut également une introspection personnelle pour évaluer ce que chacun retire de l'expérience.
Quelles sont les trois dimensions clés à prendre en compte lors de l'évaluation ?
-Les trois dimensions clés sont : bio (corps et santé physique), psycho (psychologie et bien-être mental), et social (interactions et intégration dans un groupe ou une société).
Comment l'évaluation peut-elle être déclinée en termes de temporalité ?
-L'évaluation peut être effectuée à court, moyen et long terme, en analysant les résultats immédiats, les effets à moyen terme, et les impacts durables sur une personne ou un projet.
Comment l’évaluation contribue-t-elle à la cohésion d’équipe ?
-L'évaluation permet de réharmoniser l'équipe, de renforcer les liens entre ses membres, de produire une meilleure complicité et, au final, de consolider la solidarité et l'efficacité de l'équipe.
Pourquoi est-il important d'inclure les aspects positifs dans l'évaluation ?
-Il est essentiel d'inclure les aspects positifs pour donner de la valeur, reconnaître les qualités sur lesquelles on peut s'appuyer, et impulser des actions constructives pour le futur.
Quelle est la différence entre évaluer les objectifs et évaluer un projet personnalisé ?
-Dans un projet personnalisé, on évalue les objectifs et non le projet ou la personne elle-même. L'évaluation des objectifs permet de voir s'ils sont atteints, en cours, ou à réviser.
Comment l'évaluation peut-elle renforcer la pratique professionnelle ?
-L'évaluation permet de mieux comprendre les mécanismes internes, de rassurer les professionnels sur les impacts positifs de leur travail, et de consolider leur pratique professionnelle.
Quel est le rôle de l’évaluation dans un projet de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ?
-Dans une démarche de VAE, l'évaluation permet de montrer les différentes actions entreprises individuellement ou en équipe et d’analyser les résultats et impacts sur plusieurs dimensions.
Outlines
🔍 Importance de l'évaluation dans les écrits professionnels
Cette section aborde l'évaluation dans différents contextes professionnels, notamment les mémoires et les écrits formels. L'auteur explique qu'il ne s'agit pas seulement d'une évaluation des objectifs, mais aussi d'une analyse plus profonde. L'évaluation peut avoir plusieurs dimensions, comme celle du travail d'équipe, qui peut renforcer la cohésion entre collègues, ou améliorer les résultats indirects comme une meilleure communication et une harmonie accrue au sein de l'équipe.
⏳ Évaluation à court, moyen et long terme
L'auteur insiste ici sur l'importance d'évaluer un projet à différents moments : à court, moyen et long terme. L'évaluation permet d'analyser l'impact immédiat des actions ainsi que leurs répercussions futures. Cette réflexion est utile pour ajuster les projets en fonction de leurs résultats dans le temps. Il est également recommandé d'envisager l'évaluation sous différentes dimensions (biologiques, psychologiques et sociales) afin de bien comprendre les effets à plusieurs niveaux.
🧠 Évaluer pour comprendre les dimensions bio-psycho-sociales
Ce paragraphe explore plus en profondeur les dimensions bio-psycho-sociales dans l'évaluation d'un projet ou d'un objectif. L'auteur explique que ces dimensions sont cruciales pour bien comprendre l'impact sur les personnes accompagnées. Les aspects biologiques touchent la santé physique, les aspects psychologiques influencent le bien-être mental, et les aspects sociaux concernent les relations de groupe. L'auteur illustre cela par des exemples d'actions ayant un impact sur ces trois aspects.
💡 L'évaluation comme outil de valorisation
L'auteur souligne que l'évaluation doit toujours inclure une dimension positive, en valorisant les qualités et les points forts des personnes ou des projets. Il est essentiel de ne pas se concentrer uniquement sur les aspects négatifs, mais d'identifier ce qui peut être amélioré et construit. Cette évaluation formelle aide à fixer des objectifs et à juger dans quelle mesure ils ont été atteints, ce qui permet de mieux orienter le projet pour l'avenir.
📈 Conseils pratiques pour une évaluation réussie
Dans cette dernière section, l'auteur rappelle que l'évaluation est une compétence essentielle à maîtriser, que ce soit dans un projet individuel ou en équipe. Il recommande de ne pas oublier d'évaluer tous les angles possibles, y compris les dimensions chronologiques et personnelles. Enfin, il encourage les personnes à solliciter des conseils professionnels pour améliorer leur pratique de l'évaluation dans leurs projets.
Mindmap
Keywords
💡Évaluation
💡Projet personnalisé
💡Objectifs
💡Bénéfices directs
💡Bénéfices indirects
💡Cohésion d’équipe
💡Équipe
💡Temps de l'évaluation
💡Dimensions bio-psycho-sociales
💡Valeur
Highlights
L'évaluation ne se limite pas à l'observation des résultats immédiats, mais elle prend en compte plusieurs strates et dimensions, telles que le bénéfice direct pour la personne, l'équipe, et les bénéfices indirects plus subtils.
Créer un outil de communication permet non seulement d'améliorer la communication pour les usagers, mais aussi de renforcer la cohésion d'équipe et d'harmoniser les pratiques professionnelles.
L'évaluation est un processus qui s'étend dans le temps : elle doit être effectuée à court terme, moyen terme et long terme pour évaluer les impacts des actions mises en place.
Une approche d'évaluation bio-psycho-sociale permet de mesurer les impacts sur trois niveaux : biologique, psychologique et social.
L'évaluation doit donner de la valeur, non seulement aux objectifs atteints, mais aussi aux qualités et aux points positifs sur lesquels il est possible de construire de nouveaux projets.
Il est important de ne pas évaluer directement la personne ou le projet dans un projet personnalisé, mais de se concentrer sur les objectifs établis et de mesurer leur réalisation.
L'évaluation permet à la fois de prendre du recul sur le travail effectué et d'apporter des améliorations pour l'avenir, tout en renforçant les liens entre les membres de l'équipe.
L'évaluation bio-psycho-sociale aide à comprendre l'impact de certaines actions sur la santé physique de la personne, son bien-être psychologique, et son intégration sociale.
L’évaluation doit inclure des réflexions introspectives sur ce qu’elle apporte à chaque membre de l’équipe, et non seulement à la personne accompagnée.
Le processus d'évaluation encourage les professionnels à considérer des dimensions souvent négligées, comme la solidité et la complicité au sein de l'équipe.
L'amélioration de la communication peut aussi avoir des effets indirects en renforçant la confiance des usagers et en réduisant les hésitations parmi les professionnels.
L'évaluation est un outil qui permet de renforcer l'équipe, en créant une 'réalité d'équipe' par le biais de projets communs et d'une vision partagée.
Les impacts d'un projet ne doivent pas être vus uniquement sur le plan immédiat, mais aussi en termes de résultats à moyen et long terme.
Les évaluations doivent non seulement se concentrer sur les aspects négatifs ou problématiques, mais aussi mettre en lumière les aspects positifs et les qualités des personnes.
L'évaluation, en se basant sur des objectifs concrets, permet de mesurer de manière précise l'avancée d'un projet et les ajustements nécessaires pour atteindre les résultats souhaités.
Transcripts
un flip vidéo sur l'évaluation
l'évaluation dans plusieurs choses en
tout cas là je vais parler d'une chose
un peu plus spécifique qui va
correspondre à tous les laissé quasiment
tous les décès c'est pas une évaluation
centre au sens strict de de l'évaluation
on trouve dans le projet personnalisé où
on va aller prendre des objectifs et
puis on va les évaluer un parent ici je
parle d'une de l'évaluation qu'on va
retrouver dans vos écrits que ce soit
dans les mémoires pour les voies
directes aussi dans le livre et deux
pour les vl l'évaluation souvent je vais
lire des choses en surtout dans la vie
eux devaient lire des évaluations ou
alliés value est le résultat direct pour
la personne alors cette affaire
évidemment vous avez tout à fait raison
mais il ya aussi d'autres aspects qui
souvent sont oubliés le bon sens parce
que quand je l'abordent avec certaines
avec les accompagner tout le monde me
dit ah ben oui c'est vrai il ya aussi
cette dimension et c'est ça que j'essaie
de transmettre ici dans cette vidéo
c'est que l'évaluation
elle n'a pas à la plusieurs strates
plusieurs niveaux on évalue ce qu'on a
fait évidemment on va faire en bas on va
reprendre l'évaluation du point de vue
de la personne c'est à dire en gros
qu'est ce que ça lui a apporté que ce
soit dans le dc3 parce que il ya eu un
outil de communication qui était créé
évidemment il ya des bénéfices pour les
personnes et puis il ya d'autres
d'autres aspects il ya le bénéfice ou on
peut évaluer parce que ça rapporte ce
qui se passe qui s'est joué ce que ça
que ça a donné on va dire pour la
personne oui je voulais 10 mai pour
l'équipe aussi et à travers cette
démarche ça peut donner quelque chose de
deux lampes à dire de l'indirect de plus
subtil on met par exemple s'ils ont créé
justement comme je le disais un outil de
communication
le fait de le créer on va améliorer
notre façon de travailler notre manière
de les transporter un faux donc on va
améliorer notre travail ça c'est le
bénéfice direct mais le derrière en
indirect qu'est ce que sera créé de de
caisse que sera produit de créer un
outil de communication en équipe bien on
va 7 on va dire
réharmoniser on va s'être retrouvés
d'accord
autour finalement on sera tombé d'accord
plus ou moins derrière là autour de ce
projet là de cet outil là et donc ce
travail là en commun il va apporter ses
fruits directement pour ce que le tea à
porte mais aussi ça va recréer peut-être
de la cohésion ça va recréer ce que
j'appelle souvent ça produit de l'équipe
réalité l'équipe travers ça
son implication son travail elle produit
de l'équipe c'est à dire elle va
produire une certaine solidité
peut-être une meilleure complicité
quelque part
mir connivence est donc évidemment des
liens peu plus solide et donc peut-être
et très probablement une pratique aussi
un peu plus harmonisée après il ya les
vols l'évaluation donc il ya pour la
personne directement cette question
communique mieux boire mais elle elle
reçoit la bonne information directement
et puis n'y a pas d'hésitation de la
part de professionnels donc ça
ça la rassure la personne
l'équipe on vient de le voir et puis
aussi le bénéfice pour vous qu'est ce
que ça donnait pour vous peut-être ça
nous a permis vous pouvez très bien dire
on veut surtout de dire que ça nous a
permis de voir certains mécanismes de
comprendre certains mécanismes mon
équipe au niveau peut-être aussi de ce
qui se les conséquences positif que ça a
eu sur les personnes qu'on accompagne et
donc pour vous ça vous a aussi peut-être
rassuré peut-être consolidé peut-être ça
me va renforcer en tout cas voilà il ya
les pètes la personne ou les personnes
l'équipe souvent et puis vous même
n'hésitez pas à faire une petite
introspection et dire et faire l'état
des lieux de ce que à vous ça vous a
apporté l'idée ici dans cette vidéo
d'explorer un peu l'idée de dévaluation
c'est pour montrer un petit peu tous les
aspects là j'en ai pris quelques uns
quelques exemples on peut aussi décliné
une évaluation
niveau
chronologique au niveau du temps c'est à
dire que on peut évaluer les choses à
court terme moyen terme et le long terme
quand on nous mettait en place quelque
chose une pratique un objectif avec un
projet quel que soit ce que vous mettez
en place
quelle action vous allez mener tout
simplement pour l'initiative proposait
un temps de réunion et créer quelque
chose eh bien il faut aussi
je conseille de dévaluer sa
monnaie ou du renouveau du temps qu'est
ce que ça apporte là maintenant de suite
qu'est ce que ça va apporter quelques
ailes fruits ça va apporter dans
quelques temps et puis sur l'alimentaire
qu'est ce que ça va produire et puis
encore une fois le
pour poursuivre sur l'idée d'évaluation
penser aux différentes dimensions quand
on évalue
quant on peut pas toujours mais essayer
surtout ça marche ça tous les coups pour
les personnes accompagnent penser à
conséquence donc les pets l'évaluation
de l'action menée de l'objectif sera
évalué sur le plan ou bio bio psycho
sociaux c'est le long terme on va dire
l'expression en héros technique c'est
bio biologique est ce que ça apporte
directement au corps on va dire à la
santé de la personne est-ce qu'il ya
quelque chose dans mon livre voyez ça
c'est une dimension et une autre
dimension c'est l'aspect psychologique
et qu'est ce que ça lui apporte
maintenant dans son psychisme
il n'y a pas que le corps c'est aussi un
plâtre on se sent mieux après on en fait
d'autres projets on est positif voyez
tout ça c'est dans l'estimé de soi
pouvait parler de tout ça et puis après
sociaux la sociale c'est bio psycho
sociaux c'est l'aspect on va dire du
groupe comment dans la société ou dans
le groupe dans mon foyer
comment la personne qu'est ce que ça va
lui apporter parce que ça va l'aider à
faire
est-ce que ça va être serré est-ce que
ça va donc quelle que soit l'aspect x
sont positifs négatifs voyez programme
comprend le thème de l'hygiène bien d'un
point de vue bio ont le corps bates il
peut y avoir des problèmes cutanés c'est
engendré une maladie il s'agissait rien
voyez après psychologique que si la
personne en force d'être sale ou siècle
cela mais la place sentir mieux et
peut-être quatre salles par prendre soin
d'elle et ça dénote aussi qu'elle n'a
pas une forte demande estime d'elles
voyez donc ça serait côté psychologique
et puis quel côté
social qu'est-ce que ça crée
qu'elle soit on va dire ça a répliqué
dégage de fortes odeurs peut-être que
celles exclues du groupe donc si on
améliore quelque chose peut-être que
justement va pouvoir s'en tire peut-être
un peu plus à l'aise en groupe que ça
doit l'extérieur ou en ville renvoyé les
trois dimensions donc là là dans les
vols dans l'évaluation j'essaie de vous
donner plusieurs plusieurs niveaux
plusieurs dimensions de cette évaluation
enfin pour l'évaluation ce que
j'aimerais encore en rappeler c'est que
évaluer ça vaut pour tout le monde
j'aime bien les à la racine des mots je
pense que c'est utile évaluer ça veut
dire vous donnez de la valeur donc
souvent quand on va faire une évaluation
de début quand on découvre quelqu'un va
faire un bon bilan ou une évaluation ont
fait un peu le constat
c'est vrai qu'on peut facilement
tomber dans
d'écrire une personne à travers les
aspects on va dire négatif où les
problématiques et donc pensé bien
évaluer ça donne de la valeur donc
penser à aborder le côté positif c'est à
dire les qualités évidemment d'accord
c'est à dire les sur les qualités sur
lequel on peut se reposer sur laquelle
on peut bâtir et peut-être impulser des
choses et puis aussi évidemment les
difficultés et par rapport au projet
l'évaluation de manière plus
formalisée dans une méthodologie de
projet notamment
un petit détail technique est assez
important
dans un projet personnalisé on n'évalue
pas le projet on n'évalue pas encore
moins la personne on évalue les
objectifs quand on met en place des
objectifs l'évaluation c'est le fait de
reprendre les objectifs et ce sont des
objectifs qu'on évalue et c'est là où on
peut en dépendre peut dire s'ils sont
atteints en cours ou s'il faut les avoir
données et tout ça dans quelle mesure
évidemment donc voilà je voulais faire
un petit point un peu long au petit
vidéo alors si les jeter c'est un peu
tout en vrac
en tout cas c'est des choses que je
retrouve très souvent qu'il en soit on a
manqué des aspects des dimensions de
l'évaluation donc pensé au moment où
vous allez écrire notamment pour les vae
quand seul décès un décès 2 3 et 4 à
chaque fois vous allez mettre en place
quelque chose allait dire quelque chose
de vous tout ce que vous avez fait vous
avez mis en place sur vous seul ou en
équipe et penser qu'il ya toujours cette
dimension d'évaluation un monde qui à
entrer en ligne de compte et que et vous
avez des angles de vue différents
à ne pas oublier c'est pour ça que je
vous fais un petit rappel et dans tous
les laissés çà vous pouvez le faire si
vous avez un projet que vous avez
certaines difficultés je vous elle en
dessous en description vous pouvez
cliquer il ya plusieurs villages vous
permet de rentrer en contact avec moi
afin qu'on puisse élaborer ensemble une
stratégie pour mettre en place un
accompagnement personnalisé et atteindre
ensemble vos objectifs je vous invite à
laisser un petit j'aime et à partager
surtout la vidéo ça aidera la chaîne que
ça me permettra par mois de faire
d'autres contenus et de vous aider
davantage
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