10 acciones para crecer como líder - JHON MAXWELL - Liderazgo

Summary

El orador reflexiona sobre el crecimiento personal y el liderazgo, destacando que nunca se deja de aprender. A través de anécdotas y consejos, subraya la importancia de tomar decisiones conscientes para crecer, como elegir ser un líder, comenzar el proceso de crecimiento de inmediato y desarrollar un espíritu dispuesto a aprender. También resalta la necesidad de enfocarse en el desarrollo personal, no conformarse con logros pasados, y siempre canalizar el aprendizaje hacia temas clave. El crecimiento requiere disciplina, riesgo, y la capacidad de aplicar lo aprendido a lo largo del tiempo.

Takeaways

• 😀 Crecer como líderes no es un proceso automático, requiere elecciones conscientes y un esfuerzo constante.
• 🧑‍💼 El crecimiento personal y profesional es un proceso continuo que nunca termina; siempre hay más que aprender.
• ⏳ La primera elección para crecer es decidir ser un líder y comenzar a hacerlo de inmediato, sin postergar el crecimiento.
• 📅 El crecimiento a largo plazo de una compañía depende del crecimiento individual de sus empleados y líderes.
• 📖 Un espíritu dispuesto a aprender es clave para el crecimiento, como el ejemplo de una amiga que siempre llevaba una libreta para anotar nuevos aprendizajes.
• 💪 Nunca debemos conformarnos con los logros actuales; el crecimiento y desarrollo deben ser constantes.
• 📚 Debemos enfocarnos en unas pocas áreas clave para nuestro crecimiento, siendo estratégicos en lo que leemos, escuchamos y aprendemos.
• 🌱 Desarrollar un credo personal nos proporciona una brújula para tomar decisiones y mantenernos enfocados en el crecimiento.
• 💸 El crecimiento personal tiene un costo, que incluye disciplina, asumir riesgos, y aceptar que a veces estaremos solos o incomprendidos.
• 🗂️ Es fundamental desarrollar un sistema para aplicar lo que aprendemos, asegurándonos de no solo adquirir conocimiento, sino también ponerlo en acción.

Q & A

¿Cuál es el mensaje principal del orador sobre el crecimiento personal y el liderazgo?

El mensaje principal es que el crecimiento personal y el liderazgo son procesos continuos que requieren elección, cambio y un entorno adecuado. No es automático y depende de la decisión consciente de crecer y aprender constantemente.

¿Por qué el orador le dice al hombre de 60 años que no hubiera cambiado su vida si hubiese escuchado el mensaje 20 años antes?

El orador explica que, aunque el hombre cree que su vida habría cambiado si hubiera escuchado el mensaje 20 años antes, en realidad no lo habría hecho, porque el aprendizaje es un proceso continuo. Él mismo no tenía el conocimiento que compartió hace 20 años, ya que sigue aprendiendo y creciendo con el tiempo.

¿Qué tres palabras usa el orador para describir el crecimiento personal?

Las tres palabras son: elección, cambio y clima. La elección permite comenzar el crecimiento, el cambio permite continuar creciendo, y el clima permite disfrutar del proceso de crecimiento.

¿Qué significa que 'crecer no es un proceso automático' según el orador?

Significa que el crecimiento personal no ocurre por sí solo, sino que requiere una decisión consciente de comenzar a crecer. Muchas personas posponen el crecimiento, pero es necesario tomar la decisión ahora para asegurar un mejor futuro.

¿Cuál es la importancia de desarrollar a las personas dentro de una empresa según el orador?

El crecimiento de una empresa depende del crecimiento de sus empleados y líderes. Hacer crecer solo a la empresa sin desarrollar a las personas puede llevar a un crecimiento a corto plazo, mientras que desarrollar a las personas promueve un crecimiento sostenible a largo plazo.

¿Por qué es importante tener un 'espíritu dispuesto a aprender'?

El orador destaca que un espíritu dispuesto a aprender es esencial para el crecimiento continuo. Siempre debemos estar abiertos a nuevas ideas y conocimientos, y estar preparados para tomar notas y aprender de cada oportunidad.

¿Cuál es la diferencia entre la satisfacción personal y el desarrollo personal según el orador?

La satisfacción personal es hacer lo que nos hace sentir bien o lo que más disfrutamos, mientras que el desarrollo personal implica hacer lo que nos capacita para servir mejor a los demás. La satisfacción personal es el resultado, mientras que el desarrollo personal es el proceso.

¿Qué importancia tiene el tener un 'credo personal'?

Un credo personal establece una brújula para nuestras vidas, ayudando a dirigir nuestro comportamiento y decisiones. Es una declaración de propósito que define nuestra singularidad y nos guía en nuestro desarrollo y crecimiento.

¿Qué significa 'pagar el precio' del crecimiento personal?

Pagar el precio del crecimiento personal implica aceptar que el desarrollo requiere disciplina, salir de la zona de confort, estar dispuesto a cambiar, pasar tiempo solo, dedicar tiempo al proceso y aceptar los malentendidos de quienes no comprenden este compromiso.

¿Por qué es importante tener un sistema para aplicar lo aprendido?

El orador señala que aprender no es suficiente si no se aplica. Tener un sistema para organizar y aplicar el conocimiento es crucial para poder usar lo que se ha aprendido de manera efectiva en el futuro, evitando perder tiempo buscando información.

Outlines

00:00

🌱 El poder del crecimiento personal y liderazgo

En este párrafo, el orador comparte una historia de un hombre de 60 años que expresó su deseo de haber aprendido sobre liderazgo 20 años antes. El orador le explica que, aunque ese conocimiento podría haber cambiado su vida, el proceso de crecimiento es continuo y nunca se detiene. Resalta que cada etapa de la vida ofrece nuevas oportunidades para aprender. El crecimiento no es un proceso automático, sino algo que se debe elegir conscientemente. También introduce tres palabras clave para el desarrollo personal: elección, cambio y clima, y menciona las diez decisiones que debemos tomar para crecer como líderes, comenzando con la decisión de ser líder y de comenzar a crecer ahora mismo.

05:04

🤝 Crecimiento a largo plazo en organizaciones

Aquí se explica la importancia del crecimiento conjunto entre líderes, empleados y organizaciones. El crecimiento sostenible a largo plazo es posible cuando se enfoca en desarrollar tanto a las personas como a la organización. El orador comparte su experiencia en su grupo de trabajo, 'Enjoy Group', donde los líderes mentores se dedicaron a enriquecer la vida de sus colaboradores. También introduce la idea de un espíritu dispuesto a aprender como clave para el desarrollo personal y profesional, y sugiere centrarse en el propio desarrollo, más que en la satisfacción personal, destacando la diferencia entre servir a los demás y obtener beneficios individuales.

10:04

📚 El enfoque en áreas clave para el desarrollo

Este párrafo trata sobre canalizar el aprendizaje hacia unos pocos temas principales. El orador menciona su enfoque en cinco áreas clave que considera esenciales para su crecimiento personal y profesional: relaciones, actitud, comunicación, liderazgo y crecimiento personal. Explica que crecer en estas áreas le permite desarrollarse de manera estratégica, y aconseja a los oyentes que identifiquen las áreas en las que desean crecer, destacando que si se estudia un tema específico durante una hora al día por cinco años, uno se convertirá en un experto en esa materia.

15:06

🎯 Pagar el precio del crecimiento personal

En este último párrafo, el orador habla sobre el precio que debemos pagar para crecer personalmente. Describe seis costos del crecimiento: la disciplina, el riesgo de salir de la zona de confort, el cambio, la soledad, el tiempo y el malentendido por parte de otros. También introduce la importancia de desarrollar un sistema para aplicar lo aprendido. Cita a Jim Rohn, quien señala que el aprendizaje debe guiar a la acción, y enfatiza la necesidad de tener un sistema organizado para archivar y aplicar el conocimiento de manera eficiente.

Keywords

💡Liderazgo

El liderazgo es el enfoque central del video. Se refiere a la capacidad de guiar, inspirar y desarrollar a otras personas, tanto en sus vidas personales como profesionales. El orador menciona que ser líder implica una gran responsabilidad y que el liderazgo no es algo que se adquiere automáticamente, sino que requiere una decisión consciente de crecer. Ejemplifica cómo el liderazgo ayuda no solo al individuo, sino también al crecimiento de una organización.

💡Crecimiento personal

El crecimiento personal es un proceso continuo de mejora, tanto en habilidades como en conocimientos y actitudes. El orador enfatiza que nunca dejamos de crecer y que siempre hay espacio para aprender más. También menciona que el crecimiento personal es la base del liderazgo efectivo y que requiere elecciones conscientes, disciplina y un espíritu de aprendizaje constante.

💡Elección

La elección es uno de los conceptos clave del video. El orador menciona que para crecer como líderes, las personas deben elegir conscientemente tomar el camino del crecimiento y del cambio. La primera elección es decidir ser líder, y la segunda es elegir comenzar a crecer inmediatamente, en lugar de posponerlo para algún momento en el futuro.

💡Cambio

El cambio es esencial para el crecimiento personal y el liderazgo. El orador menciona que no se puede crecer sin cambiar, ya que el crecimiento implica adoptar nuevas formas de pensar, aprender nuevas habilidades y salir de la zona de confort. El cambio es lo que permite a las personas seguir avanzando en su desarrollo personal y profesional.

💡Disciplina

La disciplina es uno de los aspectos mencionados para el crecimiento personal. Según el orador, ser disciplinado es fundamental para mantener el compromiso con el desarrollo propio. La disciplina permite que las personas se mantengan en el camino del aprendizaje y el crecimiento, a pesar de las dificultades o la falta de motivación momentánea.

💡Aprendizaje continuo

El aprendizaje continuo es una actitud que implica estar siempre dispuesto a aprender y mejorar. El orador destaca la importancia de ser un estudiante constante, mencionando el ejemplo de su amiga que siempre llevaba una libreta para anotar cualquier cosa que no supiera. Enfatiza que nunca se gradúa del crecimiento personal y que siempre hay algo nuevo que aprender.

💡Responsabilidad

La responsabilidad es un tema recurrente en el video. El orador menciona que el crecimiento personal es responsabilidad de cada individuo, y no de alguien más. Hace referencia a la frase 'su propio crecimiento determinará el crecimiento de su compañía', resaltando la importancia de asumir la responsabilidad de mejorar continuamente para impactar positivamente en los demás.

💡Sistema de aplicación

El sistema de aplicación se refiere a la necesidad de estructurar y organizar el conocimiento adquirido para que sea útil y práctico. El orador menciona la importancia de tener un sistema para archivar y aplicar lo aprendido, sugiriendo que el aprendizaje debe estar orientado a la acción y no solo a la adquisición de información.

💡Actitud

La actitud es un componente clave para el éxito en las relaciones y el liderazgo. El orador menciona que la actitud determina qué tan bien nos relacionamos con los demás y qué tan efectivamente podemos influir en ellos. Tener una actitud positiva y abierta al aprendizaje es fundamental para un líder que desea inspirar y motivar a su equipo.

💡Crecimiento organizacional

El crecimiento organizacional está directamente relacionado con el desarrollo de las personas que conforman una empresa. El orador destaca que el crecimiento a largo plazo de una compañía solo es posible si se enfoca en hacer crecer tanto a los líderes como a los empleados. Señala que cuando las personas crecen, la organización también crece de manera sostenible.

Highlights

Crecer como líderes es una pasión que no solo impacta el liderazgo, sino también la vida personal.

Un hombre de 60 años afirmó que el material sobre liderazgo habría cambiado su vida si lo hubiera escuchado 20 años antes.

El crecimiento personal y profesional es un proceso continuo, nunca se deja de aprender y mejorar.

Tres palabras clave determinan el crecimiento: elección, cambio y clima, que ayudan a disfrutar y facilitar el desarrollo.

Elegir ser líder es la primera elección importante para crecer como líder.

Comenzar a crecer ahora mismo es crucial, ya que el crecimiento no es automático ni para ti ni para mí.

El crecimiento a largo plazo ocurre cuando las personas y las organizaciones crecen juntas.

Para crecer, es fundamental tener un espíritu dispuesto a aprender y centrarse en el propio desarrollo, no solo en la satisfacción personal.

No estar conformes con los logros actuales es clave; siempre debemos buscar más y seguir avanzando.

Los máximos ejecutantes ven los logros como parte de un proceso continuo y no como un estado final.

Ser un estudiante continuo es fundamental; siempre debemos estar aprendiendo y preparándonos para el futuro.

Canalizar el aprendizaje en unos pocos temas principales es más efectivo que dispersar el enfoque.

Las relaciones, la actitud, la comunicación, el liderazgo y el crecimiento personal son las áreas más importantes para un líder.

Desarrollar un credo personal ayuda a dar dirección y propósito, convirtiéndose en una brújula en la vida.

El crecimiento personal requiere disciplina, riesgo, cambio, soledad, tiempo y aceptar ser malentendido.

Transcripts

hoy les voy a hablar acerca de cómo

crecer como líderes es una pasión en mi

vida que no solo crezcan como líderes

sino que lo desarrollen en su vida

personal

las personas que asisten a mis

conferencias sobre liderazgo se me

acercan recuerdo a un hombre que tenía

60 años se me acercó y me dijo este

material que nos dice sobre liderazgo

quisiera haberlo escuchado hace 20 años

le dije no no no es cierto nana no si yo

lo hubiese escuchado hace 20 años mi

vida podría haber cambiado y le dije no

no es cierto él cree que no entiendo lo

que él me quiere decir no

usted usted lo entiende

si lo que usted nos dijo hoy lo hubiese

escuchado hace 20 años

yo sería una persona diferente lo miré y

le dije no lo sería

me miró a confundido y me dijo qué

quiere decir

yo le respondí si usted me hubiese

escuchado hace 20 años no hubiese tenido

la oportunidad de escuchar las cosas que

dije hoy

usted no creerá que yo salí del vientre

de mi madre con este conocimiento como

ven esta es la clave nunca se deja de

crecer no he dejado de crecer lo que he

aprendido hoy lo estoy aplicando en la

actualidad les aseguro que con el

transcurrir del tiempo aprenderé mucho

más si miro hacia el pasado a los años

que pasen san diego como pastor y

escucho uno de los mensajes que predique

hace diez años pues me gustaría me

gustaría llamar a cada una de esas

personas por teléfono las reuniría todas

en un auditorio y les pediría una gran

disculpa públicamente les diría que

acabo de escuchar lo que dije hace diez

años y que fue terrible lo pondré de

esta forma si pudiéramos regresar al

pasado y pudiéramos vivir lo que hicimos

hace diez años no lo disfrutaríamos

existe un proceso de crecimiento y

desarrollo en nuestras vidas que siempre

nos resultará útil tres palabras

determinarán el crecimiento de sus vidas

y de la mía la primera es elección

esto es lo que nos permitirá empezar a

crecer

la segunda es el cambio

el cambio que nos permite seguir

creciendo

y la tercera es el clima

el clima que nos permite disfrutar de

nuestro crecimiento en esta lección les

quiero hablar de las elecciones y los

cambios que hagamos además del clima que

podamos crear en lo que nos ayudará a

crecer como personas y como líderes

entonces veamos cuáles son las 10

elecciones que debemos tomar para crecer

como líderes la primera la primera la

primera es elegir ser un líder

la razón por la que afirmo esto es

porque existen muchas personas que no

les gusta ser líderes no les gusta esta

responsabilidad la segunda es

elegir que ahora es el momento para

comenzar a crecer la mayoría de las

personas dicen que van a comenzar a

hacer algo en algún momento voy a

comenzar a leer este libro voy a ver

este vídeo en algún momento elijamos

comenzar a crecer

ahora mismo recuerden crecer no es un

proceso automático debemos elegir que

ahora es el momento de crecer debido a

que no no es un proceso que no sucede

automáticamente ni a usted ni a mí

veamos que a cuántos de ustedes de los

que está presente han escuchado decir a

alguien uno de estos días voy a empezar

a hacer esto o aquello uno de estos días

me di cuenta de que uno de estos días no

existe

por esta razón debemos tomar la elección

de comenzar a crecer ahora porque no es

un proceso automático ni para usted ni

para mí la decisión la decisión que

tomemos ahora nos asegurará un mejor

mañana

la única forma de garantizar un buen

futuro es tomar hoy la decisión correcta

y responsabilidad nuestro propio

crecimiento

es nuestra responsabilidad me gusta lo

que dice benet en su libro sobre cómo

convertirse en un líder tiene que hacer

su propio crecimiento sin importar que

tan alto sea su abuelo

y luego su crecimiento determinará el

crecimiento de su compañía es un hecho

su crecimiento determinará el

crecimiento de su compañía no debemos

hacer crecer a nuestra compañía sin

ayudar a crecer a las personas cuando

tratamos de hacer crecer a nuestra

compañía sin ayudar a crecer a las

personas implicaría un crecimiento a

corto plazo será un crecimiento

repentino pero a corto plazo pero si

hacen crecer a la organización y a la

gente será un crecimiento

un crecimiento a largo plazo

ahora cuando la compañía los empleados y

los líderes crecen juntos implica un

crecimiento a largo plazo

guau es maravilloso

en nuestro enjoy group

teníamos 200 empleados

y 13 grupos con mentores

la compañía teníamos a 13 líderes claves

que tenían a un grupo de personas bajo

su supervisión 12 personas

aproximadamente pero en esa cantidad

estos 13 líderes claves estuvieron

dedicado su vida a enriquecer y

desarrollar la vida de las personas que

se encontraban en la organización y todo

este proceso como mentores es enorme

ahora eso es justamente de lo que estoy

hablando del hecho que tú estás

creciendo y ayudando a crecer a las

personas que tienes a tu alrededor más

adelante les explicaré la tercera es

tener un espíritu dispuesto a aprender

si deseamos crecer

debemos tener un espíritu dispuesto a

aprender yo tenía una amiga que siempre

llevaba consigo una libreta de apuntes

un día le pregunté por qué llevaba

siempre una libreta y ella me respondió

que quería estar siempre lista para

escribir cualquier cosa que no supiera

antes la cuarta es centrarse en el

propio desarrollo no en la propia

satisfacción

fred smith me enseñó este principio hace

años se enteren se en su propio

desarrollo no en su propia satisfacción

la motivación es la diferencia propia

satisfacción es hacer lo que más

disfruto de lo que sacaré más beneficio

y el propio desarrollo es hacer lo que

estoy capacitado a hacer y eso termina

siendo mi propia responsabilidad

la diferencia la propia satisfacción es

la manera en que las cosas me sirven y

el propio desarrollo es como algo me

ayuda a servir a los demás

con la propia satisfacción

sentirse bien es el producto

y con el propio desarrollo sentirse bien

es el producto derivado

estas son las grandes diferencias

la 5a

nunca creo que esa es la clave nunca

estar conformes con los logros actuales

nunca estemos conformes

con donde estamos podemos estar

satisfechos con lo que hemos sido

capaces de lograr pero debemos seguir

creciendo y desarrollándonos en la

siguiente página cuando se le preguntó a

baby glass jefe ejecutivo de walmart que

era lo que más admiraba del finado sanz

world tour'

el fundador de wal mart él respondió no

hubo un día en su vida desde que lo

conocí en que sanz no mejorará de alguna

manera esto es eso es increíble el

doctor john heartfield quiero leer este

importante párrafo los máximos

ejecutantes no ven los logros como un

estado fijo ni como un paraíso seguro en

el cual el individuo está más que

completo ni una sola vez me encontrado

con un máximo ejecutante que hable del

final de un desafío con entusiasmo

curiosidad y admiración por el contrario

una de las características más

encantadoras y de los talentos más

contagiosos para avanzar hacia el futuro

es un talento contagioso para avanzar

hacia el futuro que generan nuevos

desafíos y vive como una nueva sensación

de trabajo sexta ser un estudiante

continuo

nunca nos graduamos

de hecho si me detengo ahora mismo voy

hacia ustedes y les pregunto que están

haciendo en este momento que dirían

qué dirían

y esto no es casualidad del domingo me

iré de viaje por una semana yo paso

mucho tiempo preparándome para ir de

viaje preparo mi valija rápidamente solo

es un montón de ropa claro pero paso

mucho tiempo preparando mi portafolio ya

que debo meter los libros y los

proyectos en los que voy a trabajar me

voy por seis días y tengo que hacer una

grabación de máximo impacto sobre el

liderazgo en la que voy a trabajar

cuando me vaya voy a trabajar en mi

libro acerca de las 17 leyes del trabajo

en equipo además tengo un libro acerca

de líderes de la guerra civil

lo que quiero decir es que se debe

planear con anticipación y siempre estar

en un nivel de preparación y crecimiento

todo eso mi padre era grandioso me

enseñó tanto

me decía john siempre debe tener libros

en los lugares en donde te gusta

sentarte solía tener cerca de seis

libros

esa era una vieja herencia

cuando me siento pronto me siento tengo

mis anteojos mis libros quizás solo esté

sentado por diez minutos más trato de

ser un estudiante continuo séptimo

séptimo

canalizar nuestro aprendizaje a unos

pocos temas principales

esta es una de mis pasiones

cs lewis decía que cada persona se

compone de unas pocas cosas les hablaré

en el área del crecimiento con tiempo y

pasión sería sobre esto pero permítanme

un par de minutos para darles un

acercamiento

a lo que me refiero es que podemos

crecer en cualquier área hay personas

que leen sobre esto leen sobre aquello y

en verdad leen mucho pero no son lo

suficientemente específicos como para

desarrollarse

tenemos que volvernos estratégicos con

lo que leemos lo que escuchamos lo que

vemos y lo que pensamos por ejemplo por

ejemplo muchas veces la única manera que

encuentro para ayudarles a desarrollarse

como líderes es a través de mis propias

experiencias hay cinco cosas importantes

en mi vida cuando de leer crecer y

desarrollarse se trata deben comprender

que estoy en el negocio de recursos

humanos por este motivo la mayoría de

mis temas giran en torno a personas

así que déjenme darles cinco áreas en

las que me esfuerzo para lograr mi

propio crecimiento la primera

la primera son las relaciones porque

esto determina la forma en que conozco a

las personas leo mucho acerca de las

relaciones la segunda es la actitud ya

que ésta determina que también me

relaciono

la tercera es la comunicación ya que

determina que también me conecto y

motivó a las personas la cuarta área en

mi vida es el liderazgo que esto

determina que tanto influyó en las

personas

y la quinta es el crecimiento personal

qué determina por cuánto tiempo voy a

hacer las cosas que he mencionado antes

estas son las cinco áreas las relaciones

la actitud de la comunicación el

liderazgo y el crecimiento personal

estas van a ser sus cinco áreas más

importantes pero sí les digo mírense a

ustedes mismos y díganme en cuáles áreas

quieren crecer porque él dijo si dedicas

una hora al día durante cinco años de tu

vida a estudiar cualquier tema

específico te convertirás en un experto

en esta materia cuál es el área en la

que se quiere desarrollar el área en la

que quiere crecer

vamos a continuar con las opciones para

crecer la octava es desarrollar un credo

personal

siéntese y piense cuál es mi credo

personal eso tiene mucha importancia

permítanme darles algunos motivos letra

explica con detalle todos los conceptos

que considero modelos de mi pensamiento

y de mi comportamiento el credo

básicamente establece modelos para el

pensamiento y el comportamiento

le trabe se convierte en una brújula

para nuestras vidas esto lo que nos dará

una dirección

letras se nos ayudará a crear hábitos

que pueden convertirse en reflejos

retrate nos ayuda a contribuir y a

conocer nuestra singularidad

ser únicos

para ilustrar esto antes de irnos y

pueden volver a la página permítanme

ilustrar esto por un momento

mi credo personal

es que yo nací para aumentar el valor de

las personas

tanto en su crecimiento

personal como en el espiritual

honestamente creo que nací para eso nací

para ayudar a las personas a crecer

espiritualmente para ayudarlos a crecer

profesionalmente en su trabajo todo todo

mi trabajo es ayudar a crecer a las

personas a veces las personas me

preguntan a qué te dedicas solía ser

pastor en iglesias como la iglesia san

patrick ahora lo que hago es este tipo

de cosas doy conferencias escribo libros

pero cuando tratas de explicarle a las

personas que es lo que haces

dices escribo libros y te miran como si

no fuese nada

me vuelven a preguntar qué haces vamos

verte pero qué haces en realidad qué

haces yo sonrío yo soy lo que hago soy

un estimulador de vidas

ayudo a las personas impulsó la vida de

las personas para que puedan vivir con

el máximo de su potencial este es mi

credo este es mi credo no tiene que ser

el de ustedes pero esto es lo que quiero

decir cuando se tiene un credo personal

sabemos dónde llegar y cómo sabemos las

áreas en las que queremos crecer porque

leemos aprendemos y desarrollamos

nuestras vidas en las áreas que ayudarán

a las personas la novena la novena

elección que debemos tomar es pagar el

precio debemos tomar la elección de

pagar el precio debido a que hay que

pagar un precio por el crecimiento

personal les daré 6

el primero es disciplina

las personas que están creciendo

personalmente son disciplinadas el

segundo es el riesgo porque debemos

salir de nuestra zona de comodidad el

tercero es el cambio porque no se puede

crecer sin cambiar crecer crecer

significa cambiar

el cuarto es la soledad

cuando se crece personalmente tendremos

que pasar algunas veces sin las personas

con las que quisiéramos estar el quinto

es el tiempo crecer se toma mucho tiempo

de un amigo que dice que toda su vida ha

trabajado para ser exitoso de la noche a

la mañana

pero nunca sucede y el sexto es el

malentendido creo que hay muchos

malentendidos entre las personas que

quieren estar realmente comprometidas

con el crecimiento personal creo que

ustedes no son los únicos en dejar su

forma de comodidad también lo hacen las

personas que los rodean algunas veces ni

siquiera ellos los comprenden y la

última elección antes de hablar sobre

los cambios que deben hacer en sus vidas

para crecer la décima elección es

desarrollar un sistema para aplicar lo

que se ha aprendido

esto es muy importante de hecho jim rohn

dijo no deje que su aprendizaje dirija

el conocimiento deje que su aprendizaje

dirija la acción

ahora bien lo más importante para mí es

archivar ya que tengo que escribir y

hablar todo el tiempo lean esto en casa

aquí van a encontrar la forma en que

desarrolla un sistema para archivar y

básicamente todas las cosas que hago lo

que trato de decir es que aprendí hace

mucho tiempo que si yo iba a enseñar si

iba a escribir y a dar conferencias te

voy a poner la información en un lugar

en donde pudiera encontrarla después eso

si funciona

desperdiciamos la mayoría de nuestro

tiempo buscando cosas perdidas

el cielo solo me preguntaba en donde

estaban debe desarrollar un sistema que

les permita aplicar rápidamente todo lo

que aprendí