HKT LEADERSHIP & POSITIVE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR PART 2

Summary

The transcript discusses the research of Professor Richard Wiseman, which reveals patterns of luck and misfortune. It emphasizes the power of gratitude and its impact on luck, supported by Wiseman's experiment showing increased luck after 30 days of smiling and gratitude. The talk also covers the importance of happiness in the workplace, referencing Google's 'Search Inside Yourself' program that enhances emotional intelligence and mindfulness. The speaker highlights the significance of intrinsic rewards over extrinsic ones, the role of a leader in creating a harmonious team, and the necessity of a positive mindset for personal and professional success.

Takeaways

• 🔍 Professor Richard Wiseman's research on 400 lucky and unlucky individuals reveals patterns in luck and suggests that mindset and attitude play significant roles in one's fortune.
• 🤔 The script emphasizes the importance of internal migration and making deliberate choices to become a lucky person, highlighting that sometimes we might deceive ourselves into thinking we are lucky.
• 🙂 The experiment conducted by Wiseman, where unlucky people were asked to smile and express gratitude for 30 days, resulted in increased happiness and luck, indicating the power of positive expressions.
• 🙏 The script mentions the empirical research that shows a correlation between gratitude and luck, suggesting that religious teachings and practices like prayer can influence one's luck positively.
• 💼 The discussion on organizational behavior and company culture's impact on financial performance highlights the importance of a synergistic work culture and treating employees well.
• 🧘 Google's 'Search Inside Yourself' program is presented as a model for enhancing emotional intelligence and mindfulness in the workplace, contributing to a happier and more effective work environment.
• 🌟 The concept of 'intrinsic reward' is introduced as a key to happiness at work, where employees are encouraged to find personal satisfaction and meaning in their work beyond external rewards.
• 🤗 The practice of expressing gratitude and positive affirmations in the workplace, such as wishing happiness for colleagues, is shown to create a more joyful and supportive atmosphere.
• 💡 The script underlines the significance of a leader's mindset in shaping the workplace environment, suggesting that leaders should be proactive and creative in fostering a positive and productive culture.
• 🌱 The importance of personal development, including physical health, emotional intelligence, and spiritual well-being, is emphasized as a foundation for effective leadership and personal success.

Q & A

What did Professor Richard Wiseman's research on 400 lucky individuals reveal about luck?

Professor Richard Wiseman's research indicated that there are patterns to being lucky and unlucky, suggesting that these traits are not just random but can be influenced by our mindset and choices.

How does the concept of gratitude relate to the findings of Wiseman's experiment?

In Wiseman's experiment, it was observed that one of the key factors for luck was being grateful. Unlucky people were asked to count their blessings, and after more than 30 days, they reported feeling happier and luckier.

What was the outcome of the experiment where participants were asked to smile for over 30 days?

The experiment showed that those who smiled for over 30 days experienced a decrease in stress and an increase in luck, while those who were already lucky and then asked to frown for 30 days saw a slight decrease in their luck.

How does praying for others, as mentioned in the script, influence one's own luck according to the discussion?

The discussion suggests that praying for oneself brings luck, but praying for others brings even more luck, indicating that altruism and caring for others can significantly enhance one's sense of well-being and luck.

What is the significance of the 'culture of work' in the context of the financial performance of companies as discussed in the script?

The 'culture of work' is significant because it represents how an organization treats its employees, which can impact the overall financial performance of the company. A positive work culture can lead to better employee satisfaction and productivity, contributing to the success of the organization.

What is the 'Search Inside Yourself' program mentioned in the script, and how does it relate to employee happiness at Google?

The 'Search Inside Yourself' program is a training program based on emotional intelligence, mindfulness, and meditation. It is known for contributing to Google's reputation as a company that prioritizes employee happiness and effectiveness in managing work.

How does the script connect the practice of mindfulness with the concept of gratitude and its impact on health and happiness?

The script connects mindfulness with gratitude by suggesting that practicing gratitude can have regenerative effects on the body's cells, leading to better health and increased happiness. Mindfulness helps in cultivating an attitude of gratitude.

What is the significance of the '5S' method mentioned in the script, and how does it contribute to personal development?

The '5S' method is a personal development tool that includes practices such as smiling, being smart, spiritual, supportive, and maintaining physical health. It contributes to personal development by fostering a positive mindset, emotional intelligence, and a healthy lifestyle.

How does the script define a leader's role in creating a synergistic culture within an organization?

A leader's role, as defined in the script, is to create a synergistic culture by aligning resources and capabilities to work together harmoniously, similar to an orchestra, where each member contributes to the overall success of the group.

What is the importance of intrinsic rewards in employee motivation and job satisfaction according to the script?

Intrinsic rewards are important because they come from within the individual, such as a sense of achievement or personal fulfillment. The script suggests that leaders should encourage understanding and appreciation of one's work, leading to higher job satisfaction and motivation beyond just external rewards.

Outlines

00:00

🔍 The Science of Luck and Gratitude

Professor Richard Wiseman conducted a fascinating yet costly study on 400 fortunate and unfortunate individuals. The research aimed to discover if luck and misfortune are predetermined or a matter of perspective. Wiseman's experiments suggested that there are patterns to being lucky or unlucky, and that our internal choices play a significant role. The study emphasized the importance of gratitude, with empirical evidence showing that grateful people tend to be luckier. Participants who were asked to smile for over 30 days reported increased luck, while those who were already lucky and asked to frown for the same period experienced a slight decrease in their luck. The summary also touched on the idea that being grateful and praying for others can lead to greater happiness and luck.

05:01

🤔 Cultivating a Culture of Success

The paragraph discusses the importance of building a synergistic culture within an organization, where resources and talents come together like an orchestra. It mentions the challenge of integrating exceptional individuals into a cohesive team. The narrative then shifts to Google's approach to employee happiness, emphasizing the intrinsic rewards of understanding one's work and the practice of gratitude. Google's 'search inside yourself' program, led by Chade-Meng Tan, is highlighted as a method for enhancing emotional intelligence and well-being. The program includes mindfulness exercises and gratitude practices, which have been shown to improve employees' happiness and productivity. The summary also points out the significance of a company's culture and how it can significantly impact financial performance.

10:03

🧘‍♂️ Mindfulness and Emotional Intelligence in Leadership

This section delves into the 'search Inside your style yourself' program, which focuses on enhancing emotional intelligence through meditation and mindfulness. It discusses the importance of starting the day with positive rituals, such as prayer and gratitude, to set a tone for the day. The concept of a leader being proactive and creative, rather than reactive, is introduced. The narrative emphasizes the power of gratitude, support, and maintaining a healthy lifestyle as part of leadership development. It also touches on the idea of a leader being a role model, setting the stage for a positive and productive work environment.

15:07

🏆 Leadership and Business Education

The fourth paragraph focuses on the importance of business education and the accreditation of educational programs by prestigious institutions. It discusses the components of a successful business program, including leadership, organizational behavior, and the integration of conscious mind and experience. The paragraph stresses the need for business leaders to internalize values such as respect, continuous learning, teamwork, and social impact. It also highlights the importance of moving beyond materialistic mindsets to become leaders who can inspire and influence on a deeper level.

20:08

🌟 Building Charisma and Overcoming Adversity

This section explores the concept of charisma in leadership and how it can be developed through positive thinking and gratitude. It discusses the importance of experience in shaping leadership skills and how to transform negative experiences into opportunities for growth. The paragraph also emphasizes the need for leaders to have a resilient mindset, the ability to execute decisions effectively, and to maintain a positive outlook in the face of adversity. It concludes with the idea that leaders should be able to inspire and influence others, even without a formal position of power.

25:09

🍗 Persistence and the Spirit of Entrepreneurship

The final paragraph highlights the spirit of entrepreneurship and the importance of persistence in the face of failure. It uses the example of Colonel Sanders, who offered his Kentucky Fried Chicken recipe at the age of 70, to illustrate the power of determination. The summary encourages leaders to maintain a positive attitude and to view each situation as an opportunity to make the best decision. It concludes by emphasizing the role of a leader as both a director and an actor in their own life, responsible for shaping their path and influencing the world around them.

Keywords

💡Lucky

Lucky refers to having good fortune or being the recipient of unexpected good luck. In the video, the concept of luck is explored through the research of Professor Richard Wiseman, who found patterns of luck in people's lives. The video suggests that being lucky is not just random; it can be influenced by one's mindset and actions, such as gratitude and positive thinking.

💡Gratitude

Gratitude is the quality of being thankful and appreciating what one has. The video emphasizes the importance of gratitude in increasing one's luck and happiness. It mentions an experiment where people who practiced gratitude daily reported feeling happier and more fortunate, illustrating the power of gratitude in shaping one's life experiences.

💡Mindset

Mindset refers to a person's perspective or attitude towards certain aspects of life. The video discusses how a positive mindset can lead to a more fortunate life. It suggests that by choosing to see the positive aspects of life and practicing gratitude, individuals can cultivate a mindset that attracts luck and success.

💡Smile

Smiling is a facial expression of happiness or pleasure. The video uses the act of smiling as an example of a simple behavior that can improve one's mood and potentially attract positive outcomes. It mentions an experiment where smiling was linked to increased happiness and luck, highlighting the impact of physical expressions on mental states.

💡Prayer

Prayer is an act of communication with a higher power, typically involving requests for help or expressions of gratitude. In the video, prayer is discussed as a means to increase one's luck, especially when prayers are made for others rather than oneself. This concept ties into the theme of altruism and its positive effects on personal fortune.

💡Organizational Culture

Organizational culture refers to the values, beliefs, and practices that govern the behavior of a group or organization. The video touches on how a company's culture can influence its financial performance and the happiness of its employees. It uses Google as an example of a company with a strong, positive culture that fosters employee happiness and productivity.

💡Intrinsic Motivation

Intrinsic motivation is the drive to do something because it is inherently interesting or enjoyable, rather than for external rewards. The video discusses how intrinsic motivation, such as finding personal satisfaction in one's work, can lead to greater happiness and success. It contrasts this with extrinsic motivation, which comes from external factors like money or status.

💡Mindfulness

Mindfulness is the practice of being fully present and engaged in the current moment. The video mentions mindfulness as a technique to increase happiness and well-being. It describes an exercise where employees are guided to close their eyes, breathe, and focus on gratitude, which can lead to a more positive and productive mindset.

💡Leadership

Leadership is the act of guiding a group of individuals towards achieving a common goal. The video discusses the importance of leadership in creating a successful and happy organization. It emphasizes traits like creativity, proactivity, and the ability to inspire others as key components of effective leadership.

💡Resilience

Resilience is the capacity to recover quickly from difficulties or to thrive despite challenges. The video talks about the importance of resilience in leadership, particularly in facing adversity. It gives examples of historical figures like Thomas Edison and Colonel Sanders, who faced numerous failures but remained persistent, ultimately achieving great success.

💡Execution

Execution refers to the successful implementation of a plan or strategy. The video emphasizes the importance of not just having good ideas but also the discipline to execute them. It suggests that leaders must develop the ability to turn their visions into reality, which requires a combination of knowledge, skills, and the right mindset.

Highlights

Professor Richard Wiseman's research on 400 lucky and unlucky individuals reveals patterns in luck and misfortune.

Lucky and unlucky people's orientations and choices are emphasized, suggesting internal beliefs influence luck.

An experiment by Wiseman shows that gratitude can increase luck, as unlucky people instructed to express gratitude became luckier.

Lucky individuals who were asked to frown saw a decrease in their luck, indicating a connection between expression and luck.

Smiling is encouraged as a predictor of success, with advice to smile broadly in social and professional settings.

Prayer and altruism are discussed as factors increasing personal luck, with praying for others being more effective than self-prayer.

The importance of happiness in the workplace is analyzed, with a correlation between company culture and financial performance.

Google's 'Search Inside Yourself' program is highlighted as a successful approach to increasing employee happiness and effectiveness.

Mindfulness and gratitude exercises are shown to have positive effects on employees' well-being and job performance at Google.

The concept of '5S' is introduced as a method for personal and professional development, including smiling, being smart, spiritual, and supportive.

Leadership and organizational behavior are discussed in the context of business education, emphasizing the importance of values and skills.

The importance of intrinsic motivation over extrinsic rewards is explored, with examples of how to cultivate a fulfilling work environment.

The role of a leader is described as being proactive and creative, with the ability to make decisions that lead to happiness.

Mindfulness is presented as a key concept for designing successful individuals, with a focus on diversity and creativity.

The significance of a leader's mindset in shaping the world and making decisions for the betterment of society is discussed.

The importance of forgiveness and letting go of past burdens to enjoy the present and future is emphasized.

Resilience and persistence in the face of adversity are highlighted as key traits of successful leaders.

The power of positive language and attitude in overcoming failure and achieving success is discussed with historical examples.

The necessity of maintaining a positive attitude and gratitude in disruptive times for effective leadership is concluded.

Transcripts

hai hai

hai hai

Hai penelitian Professor Richard wiseman

libname sangat menarik tapi mahal perlu

Caesar enggak apa-apa demi walaupun

mahal tetap harus this penelitian ini ya

Professor Richard wiseman ini melakukan

riset atas 400 orang yang beruntung dan

sial nah ini orang beruntung dan sial

itu ternyata ada polanya beruntung dan

sial itu di pen on ya atau tergantung

pada ke mana kita memandang Kita

berorientasi nya kemana ini hanya soal

pilihan jadi kita hanya menegaskan

pilihan kita kadang kita mengatakan kita

adalah orang yang beruntung ada bagian

dalam diri kita itu berkata bahwa Ah

kamu itu menipu diri kamu sendiri Ini

berarti apa berarti kita harus reading

save dulu nih kita harus melakukan

migrasi internal supaya kita memang

orang beruntung tapi tetap kita harus

membuat desainnya Buatlah keputusan

untuk menjadi orang yang beruntung lalu

caranya gimana caranya bersyukur agama

mengatakan itu ya kitab suci hadis dan

ini riset secara empirik ini melihat

ternyata ada polanya jadi eh Richard

wiseman itu ini apa seneng eksperimen ya

dia mencoba nih orang-orang yang

beruntung atau yang tidak beruntung itu

ketika diamati ternyata salah satu

faktor pentingnya adalah bersyukur maka

kemudian orang yang tidak beruntung itu

diminta untuk apa ini sampek kemudian

dia senyum dan itu dilakukan selama

lebih dari 30 hari lalu ketika hasil

eksperimennya itu

Hai menunjukkan bahwa orang itu jadi ya

Paginya akan siap itu biasanya berkurang

bahkan lebih beruntung lalu orang yang

beruntung itu disuruh lemotnya gini ya

Sehingga apa sehingga susah senyum lah

30 hari kedepan itu ternyata apa

ternyata dia sedikit berkurang

keberuntungannya Wow ternyata ada

hubungannya toh jadi yang temen-temen

kalau ada yang mahasiswa pastikan sering

senyum kalo dikelas ya duduk paling

depan antusias ambil kursi kursi

terdepan nya Palu kalau sudah nanti

pastikan senyum Anda paling lebar

dibanding yang lain Karena itu nanti

memprediksi kesuksesan kalau menurut

resepnya ini ya Jadi ini penting jadi

ternyata ada polanya ada polanya untuk

menjadi orang beruntung apalagi Jumat ya

kita saling mendoakan karena orang yang

berdoa untuk dirinya

itu dia beruntung orang yang berdoa

untuk orang lain itu jauh lebih

beruntung jadi kita enggak jangan merasa

rugi loh keluarin orang lain saya itu

doain mbak Ade enggak kemudian masaru

ginjal bila atuh mbak Ade enggak tahu

saya itu akan nanti kan harusnya dia

tahu saya Saya doakan supaya saya

dibales doa nih ada orang yang mendoakan

orang lain sekali lagi lebih beruntung

sehingga tingkat happiness nya mampu

masuk level great full great Mas jadi

dia punya besar jiwa ini level-level

keberuntungan baik-baik jadi kemudian

Agas studi Mengapa kebahagiaan itu

penting nah para peneliti menganalisis

data ya ternyata ada hubungan antara

kinerja keuangan perusahaan secara

keseluruhan dari Rp3.500 yang tersebar

di 43 negara

ke-12 tahun hingga 2014 lima Aspek

penting adalah budaya kerja yang

mewakili Bagaimana organisasi

memperlakukan karyawan mereka nah ini

yang seringkali kalau dalam kalau kita

bicara yang namanya kapabilitas atau

kita bisa lari SOS best view kita bicara

pandangan Bagaimana Sumber daya itu

mewakili organisasi jadi organisasi

punya concentrated sumberdayanya itu

salah satunya adalah culture thatcher

ini it had to copy susah ditiru oleh

yang lain ya culture ini juga mewakili

yang namanya eh resources itu menjadi

sebuah kapabilitas Kenapa jadi

kapabilitas karena organisasi

sesungguhnya kumpulan sumberdaya yang

hebat lalu persoalannya adalah kalau

kita bangun budaya yang sinergis maka

sumber daya

tapi akhirnya perangkai menjadi sebuah

orkestra kita bisa saja punya ahli gitar

ahli Electone ahli abiola Oke belum

tentu mampu membangun Orchestra kita

bicara kacer ya ini saya kira menjadi

hal yang penting kita boleh saja

merekrut Cristiano Ronaldo kita rekrut

pemain pemain hebat tapi bagaimana dia

menjadi sebuah tim yang luar biasa ah

ini enggak mudah nih ini tugas

organisasi menciptakan Orchestra tadi

pahit nah kemudian kita belajar sosoknya

cap Neng Siapa itu cape-cape Mini

kabarnya seorang spiritualis dia di

Haier oleh Google levelnya separah

direksi khusus menangani masalah apa

Masalah kecerdasan emosional dan

spiritualnya spiritual

Hai dan di Google dikenal dengan istilah

search instead yourself jadi dia bilang

bangun kebahagiaan itu Ya mulai dari

diri Anda sendiri Google itu luar biasa

dia menjadi perusahaan yang paling

membahagiakan karyawan sekaligus paling

efektif dalam mengelola pekerjaan nah

ini ini hasil apa namanya eh survei dari

sejumlah ada di majalah apa majalah

Populer ia mengatakan demikian Mengapa

Google menjadi tempat kerja yang paling

membahagiakan nah ini Rahasianya semasa

heran kenapa Rahasianya produser Ya

nggak papa deh Jadi apa sih Rahasianya

rahasiannya Gajinya besar itu oke

makannya menarik Oke cemilannya gratis

ada tidur siangnya ada sarana olahraga

nya ada

jenisnya ada desain kantor ada spot

selfie dan naik ini yang kalau kita

bicara dari bahasa organisasi atau

organizational behavior ini yang namanya

ekstrinsik reward reward reward yang

munculnya dari luar dirinya tapi

badminton ini enggak berhenti disitu

lalu dia mengajak para karyawan untuk

memahami apa yang dia lakukan sehingga

muncul yang namanya intrinsik reward Dia

kemudian sebelum bekerja selalu mengajak

karyawannya memejamkan air mata eh

mengucap memancarkan kelopak mata ya

Close Your Eyes untuk makanya Tarik

nafas lalu mulai mindfulness lalu dia

bersyukur ternyata bersyukur punya efek

apa regenarasi sel di dalam tubuhnya

lebih sehat dia jauh lebih bahagia lebih

antusias lebih siap

bekerja lalu disuruh buka mata oleh

cakning Pak Nah ketika itu badminton

tanya apa sih yang Anda rasakan lalu

mereka mengatakan jadi seneng jadi

bahagia Jadi semangat ya lalu cap Neng

kan bilang Sekarang Anda tutup mata lagi

lalu mereka tutup apa haruslah tutup

mata fokuskan pada 12 teman Anda di sini

lalu kemudian doakan mereka dengan tulus

ya Deep di ketika Pejamkan mata sambil

Tarik nafas rasakan nikmat Tuhan itu

begitu luar biasa sehingga kita tidak

lagi kuasa menampung nikmatnya lalu

di-share pada orang lain lalu didoakan

tuh orang-orang disekitarnya teman

kerjanya dan kemudian jawab n banyak

sekarang Silahkan buka mata apa yang

Anda rasakan dan ternyata mereka

mengatakan saya lebih

bagian-bagiannya spion bahagia dalam

arti sehari-harinya ini luar biasa dan

ini dilakukan terus-menerus sehingga apa

sehingga pikiran kita karena pikirannya

sebetulnya softwarenya kita ruhani kita

itu jadi terbiasa untuk blessing others

akhirnya ketika didalam perusahaan dia

Jadi begitu bahagia begitu nyaman begitu

senang fasilitasnya bagus akhirnya dia

terjebak pada syukur ya ada alasan untuk

bisa bersyukur jadi dia begitu syukur

dikasih Rahmat sama Tuhan itu dikasih

Rahmat bersyukur lagi dikasih Rahmat

lagi bersyukur lagi dicas gak mau lagi

jadi apa masanya dia bingung dengan

orang-orang yang tidak bersyukur Tidak

ada alasan untuk tidak bersyukur

sebetulnya makanya kita jadi paham makna

fabiayyi ala irobbikuma tukazziban Aini

Ni

udah siap betul gini-gini programnya

search Inside your style yourself Roger

nya banyak ya baik jadi program ini

adalah pot pelatihan peningkatan

kecerdasan emosi berbasis aman furnace

meditasi segala pendinginan polos coba

misalnya anda pergi ke tempat kerja nih

atau bangun tidur dulu bangun tidur ini

adalah saat-saat yang luar biasa jadi

kebanyakan orang bangun tidur nggak

ngapa-ngapain terus bangun tidur itu

segera ambil yang muslim segera ambil

wudu doa-doa ini sebetulnya energi

positif yang luar biasa yang kumpul

disitu ya Nah ini dia dikit lagi bangun

tidur aja Udah doa mau tidur doa jadi

mengistirahatkan software kita itu dalam

kondisi yang terbaik Nah kalau tadi di

Google ini penggagasnya cap Menpan ini

yang seringkali disebut Jolly good

seller

Yogya edit ya ya pokoknya yang bikin

bahagia di Google ya oke kemudian tadi

chat n diet jabatannya Mitra strategis

level direktur yang merancang bahagia

Wow ternyata Bahagia itu harus kreatif

ya jadi seorang leader itu terlatih

leader itu tidak reaktif dia kreatif

proaktif proaktif kreatif itu bagaimana

kreatif itu Minimal dia bisa membuat

keputusan-keputusan mental yang membuat

dia bahagia ya jadi eh senyum itu ya

keputusan jangan kemudian Kenapa kamu

cemberut sedih banyak masalah Semua

orang punya persoalan Semua orang punya

pantangan tapi bagaimana kita

menggunakan mindset kita untuk mengubah

dunia sehingga dunia menjadi lebih indah

jadi semudah itu

yang dunia dengan cara apa dengan cara

Berbahagia lah anda dengan cara

bersyukur makanya banyak buku-buku yang

bilang ah ah dan jangan bersedih ya Mari

kita bersyukur nih kesempatan hari

jum'at ini webinar sekaligus khutbah

sekaligus tak pernah sekaligus apa

namanya istri kultum Oke Baik eh

kemudian kita lihat nih mindfulness ya

konsepnya informasi itu dikembangkan hiu

field of for diversity dan Cambridge ini

tiga unit basmi papan atas ya mishelle

diamerika otot dan Cambridge Inggris ini

dikembangkan untuk apa bagi untuk

merancang orang-orang yang sukses supaya

sukses nah ini eh apa eh penting bagi

para leader bagi untuk main full

jengkel pria bisa memunculkan satu

gagasan Sabtu ide kreatif yang kembali

lagi tidak hanya berpulang untuk dirinya

tapi dia ya Bisa sharing pada

lingkungannya Iman furnish di kita

biasakan aja saya dulu kalau bukan dulu

ya mudah-mudahan sekarang juga sih

sebetulnya jadi saya ada ruangan kecil

di di Apakah maksa ya itu ada tertulis

5S eh pertama adalah senyum mu

Oh ya smayava gitu ya yang kedua smart

smart disini artinya bukan saya bilang

kita udah pinter bukan kita bilang saya

harus mengejar itu mengejar ilmu jadi

kita bicara dalam konteks dinamis

kemudian yang ketiga apa namanya pribadi

yang paling awal spiritual spiritual itu

kita matahati dulu nih sabar dan syukur

sabar syukur lalu kemudian muncul smile

smile kemudian Smart lalu support

support lingkungan jadi glazing agar

support lalu spot-spot itu ya jaga

kondisi lah jadi saya pagi-pagi dipakai

lagi apa jogging mainin subbab sport 5

ini jadi satu aktivitas yang menyatu ya

kita lakukan secara minyak apa ini salah

satu bagian dari Anda membangun website

seorang digegerkan secara fisik juga

harus sehat deh

Hai Harus optimis ya terus dia bisa

empowerment orang lain ini ini saya

tidak penting oke kemudian Amin model

profesional dalam pendidikan manajemen

ya ini saya ambil ke di apa dari program

MM UGM ya jadi dia adalah program studi

yang accredited jyb SBY tua adalah

lembaga akreditasi yang paling berputar

di dunia Nah emang game mengadopsi ini

karena dia accredited disitu pola itu

sehingga tadi mata kuliah yang saya Ampu

seperti leadership and organizational

behavior ini sebagai mata kuliah untuk

mendongkrak mitos 4 hal ini adalah bahwa

program MB bisnis itu tidak cukup dengan

the science ini ibaratnya kita

menggunakan yang namanya conscious mind

pikiran sadar kita disitu ada hipotesis

Ada Logika ya jadi pagi-pagi saya

ditanya Mbak moderator melebihi

hipotesis ini produksinya konsisten

artinya pikiran sadar lalu di dalam

studi bisnis itu kita harus punya harus

belajar atau para calon apa pebisnis itu

harus belajar mengenai experience truk

pernah lama lalu punya sistem kedepan

dan yang ditengah adalah Soul jadi ini

jiwa yang jadi kita ini yang menderas

kita sebetulnya segiempat ini harus

menjadi fondasi Jadi internalisasi

nilai-nilai bagi para leader bisnis ini

jadi penting nilai-nilainya apa

nilai-nilai respek ya nilai-nilai untuk

selalu

blajar sampai dapat nulis level Advance

kemudian teamwork ya kemampuan untuk

mempengaruhi kearah yang lebih baik lalu

social Movement menciptakan impact pada

masyarakat nah ini menjadi hal yang

penting dalam pembelajaran bagi para

leader akhirnya kita menjadi orang-orang

yang abandons baik dari level mindset

abandon dari level apa level hak-hak dan

skillset baik Manis juga penting ini pop

ini pohon ini penting untuk menyadarkan

kita bahwa kita ini belajar apapun

sebagai leader itu kita jangan hanya

berada di level A jadi banyak orang itu

berada pada level yang namanya materi

kita baru melihat wajah pikiran rambut

pakaian kita naik mobil apa naik motor

apa rumahnya Seperti apa itu

akhir-akhir wafel dan seringkali itu

membuat keputusan silaturahmi kita itu

di level Asia enggak mau bergaul ya kan

cleaning service enggak mau bergaul di

akan ini ini adalah level-level materi

yang menurut apa ini manajer atau

pemimpin itu Harusnya menjadi

pemimpin-pemimpin yang bisa mengguncang

bukan hanya mengguncang dunia pakai

mengguncang makrokosmos dan mengguncang

langitnya Tuhan Dengan cara apa ikhlas

dan tulus terhadap orang-orang lemah ya

powerless tipe nah kemudian disini level

berikutnya nih level B level B ini level

instingtif instingtif ini level dimana

kalau saya punya aib depan rumah saya

ada kucing-kucing sering saya kasih ikan

asin dia datang ke rumah tapi kalau

disiram air kucingnya lari lah sekarang

bagaimana kita kalau dikasih Bonus kita

kerja kalau nggak dikasih

Hai ndak kerja berarti kita menghasilkan

kucing masih mengejar pleasure

menghindari PD ini dua hal ini ya Boleh

tapi jangan itulah dasar keputusan kita

jadi ketika saya mengajar kelas-kelas di

perkuliahan saya harus memperbaiki enak

malam aluby niat saya perbaiki niat saya

untuk saya hadir di pergi kelas itu

niatnya adalah membangun generasi besar

bangsa masa depan menghasilkan Palapa

Raider dari ruang-ruang kecil ini nah

ini yang hal yang membuat kita itu jadi

bermakna ya bukan sekedar apa tadi

transaksional Nah itulah kita masuk pada

level switch level cinta tanpa syarat

level and conditional logging mining

ini harus dibangun oleh para l jadi

reader cirinya adalah selalu berpikir

melampaui dirinya Oke ini tadi sudah

kita bahas Jepara kprnya bagi pejuang

tangguh tapi di dalam bis full ini kita

lihat kalau secara konsep leader itu

seringkali di pen On position saya cat

kalaupun jadi direktur pasti saya jadi

ditakuti Apakah pas saya jadi influence

others karena apa atuh Saya punya rezeki

mesti yang kedua saya bisa memberi

reward yang ketiga saya bisa memberi

panas Man yang keempat saya kaya

informasi ini kalau kita bicara posisi

layak kita kembangkan position paper

sonaone misalnya apa kalau personal kita

mengembangkan keahlian kita belajar

terus kita punya rasional persuasion

kita

bahkan untuk berkata benar Supaya apa

meskipun kita belum punya jabatan aktif

atasan kita pun hatinya akan mengiyakan

apa yang kita katakan lalu Karisma

Karisma ini adalah salah satu kalau

dalam teori organisasi itu pernah hampir

almarhum teori Kharisma karena apa

Karena dalam saya itu kita bingung

bagaimana menciptakan Kharisma itu

jangan-jangan icon for granted ada

orang-orangnya punya Karisma dan ada

orang-orang yang tidak punya Karisma

sehingga kita Pasrah aja deh memang kita

tidak berkarisma atau memang kita sudah

berkarisma ternyata Kharisma itu

dibangun dari cara berpikir kita tadi

anda biasakan bersyukur anda berpikir

melampaui diri Anda ini energi andalah

yang bicara Sehingga anda menjadi

orang-orang yang dirindukan

lingkungannya ok

Hai ini babi cara men-set ya kita punya

confuse tadi 10% jadi Kalau IP Anda 4/4

setengah mungkin enggak ada yang pas

tengahnya kalau ip4 itu kesuksesannya

kontribusinya pada kesuksesan 10% lalu

90% apa yang namanya leadership harus

dibangun dari tadi experience pengalaman

dari berarti kita harus membangun apa

dari pengalaman kecerdasan emosional

tapi ada lho orang-orang yang pengalaman

banyak tapi pengalaman dia malah jadi

beban hidup dia karena pengalamannya

dimaknai secara negatif biasanya

orang-orang yang masih marah dengan masa

lalunya orang-orang yang masih stres

dengan masa lalunya orang-orang yang

trauma dengan masa lalunya itu dia akan

menjadikan pengalaman sebagai masalah

kiat sehingga hari ini enggaknya makan

masa depannya makin sempit nah

orang-orang

yang sangat luar biasa adalah

orang-orang yang ketika melihat masa

lalu dia senyum Ya sama-sama senyum

kecut nah Senyumnya mana Nah ketika kita

senyum gini masa lalu itu ya Masa lalu

itu sudah kita Maafkan Masa lalu itu

kita piscool dengan masa lalu kita damai

dengan masa lalu hari ini lalu apa

memang Maaf kita itu tidak pernah

mengubah Apapun yang terjadi di masa itu

tapi dia bisa menyembuhkan problem

traumatik lupa batin dengan sebagainya

karena apa Karena kita memaafkan baru

dengan memaafkan dengan efektif baru

kita melihat masa lalu peristiwanya

Enggak berubah tapi perspektif yang

berubah lalu hari ini kita itu jadi jadi

enjoy kayaknya kita nggak terpenjara

oleh atau tidak membawa beban sejarah

yang berat

hai lalu melihat masa depan optimis

antusias teknologi ke vital kita

meningkat ya mudah psychologist nya

meningkat Nah kita perlu nih melihat ini

nih ambil nah Imlek Tual question

emosional position execution pusing

eksekusi eksekusi artinya apa kita

seringkali tahu banyak hal yang baik

tapi kita juga seringkali membiarkan hal

baik itu berlalu artinya apa Saya tahu

nih yang namanya jogging bagus kamu

jogging nggak ah Terus kalau makan itu

harus seimbang bagus begitu anda

melakukan enggak tidak nah seringkali

seperti itu loh nih kecerdasan eksekusi

harus kita bangun dalam bentuk kita

disiplin pada diri kita sendiri jadi

bukan karena orang lain yang keempat

adalah adversity question a

hiasan menghadapi tanpa 6 kita punya

persisten punya resiliensi Jadi kalau

apel tuh kalau misalnya Thomas Alva

Edison ketika dia gagal 99 Kali buat

bola lampu ya nggak mau terima dengan

kapal the gagal dia bilang siapa bilang

saya Gagap Saya telah berhasil menemukan

99 sampai yang salah dalam membuat bola

lampu hingga apa sehingga linguistik dia

itu mempengaruhi ya sifat dia perilaku

Dia myagro Siti pose Bagaimana Kolonel

Sanders menawarkan apa namanya bumbu

atau menu Kentucky Fried Chicken di usia

70 tahun yang saya lihat di sini nggak

ada itu yang udah Ibnu tahu jadi anda

itu semangatnya harus lebih luar biasa

lagi ya Sebagai seorang leader masa

depan karena andalah yang mengubah dunia

ini kemudian yang terakhir adalah Spirit

caution Apapun makanannya minumannya

pada akhirnya gini loh bukan bukan

promosi apapun situasi yang anda hadapi

maka anda punya base etitude anda punya

kata kunci sabar dan syukur ini Sehingga

anda berhadapan dengan apa namanya era

disruption itu keputusan anda tetap

keputusan yang terbaik hei hai kira

mungkin itu ya yang saya sampaikan jadi

ini kita lebih orientasi pada lighting

tes Lalu pempeknya pada tempat kerja

kita jadi leader adalah anda dan anda

adalah sutradara sekaligus aktor diri

Anda sendiri

[Musik]