La negociación colectiva - parte 1
Summary
TLDRLa Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, promueve la paz y la justicia social a través de normas internacionales que respetan los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical y la negociación colectiva. Los convenios 87 y 98 de la OIT, adoptados en 1948 y 1949, respaldan la autonomía de organizaciones laborales y la protección contra discriminación. Además, fomentan la negociación colectiva, esencial para establecer condiciones de trabajo equitativas y mejorar la rentabilidad de las empresas. El convenio 154 de 1981 apoya la negociación colectiva en América Latina, enfrentando desafíos como la tercerización laboral y la necesidad de fortalecer sindicatos por rama de actividad para una mejor representación y negociación laboral.
Takeaways
- 😀 La OIT fue fundada en 1919 con el objetivo de contribuir a la paz a través de la justicia social.
- 📜 El Convenio 87 de 1948 establece el derecho a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación.
- 🛠 El Convenio 98 de 1949 promueve el derecho de sindicación y de negociación colectiva, protegiendo contra la discriminación y la injerencia en organizaciones laborales.
- 🤝 La negociación colectiva es un proceso que involucra a empleadores y trabajadores para regular condiciones de trabajo y relaciones laborales.
- 🌐 En 1981, la OIT adoptó el Convenio 154 para promover la negociación colectiva libre y voluntaria en América Latina.
- 🚫 Existen restricciones graves en la libertad sindical en algunas regiones, lo que afecta la capacidad de realizar negociaciones colectivas.
- 🌟 La negociación colectiva es vista como beneficiosa para la estabilidad laboral y la rentabilidad de las empresas.
- 🏭 La tercerización laboral es un fenómeno que busca evitar responsabilidades laborales, pero ha sido regulado en algunos países como Uruguay.
- 🔄 La crisis económica ha impactado las condiciones laborales, lo que ha llevado a la renegociación de convenios colectivos.
- 🌱 Se está impulsando la organización sindical por rama de actividad y sectorial, lo que fortalece la presencia de sindicatos fuertes en áreas específicas.
Q & A
¿Cuál es la misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) según el guion?
-La misión de la OIT es contribuir a la paz duradera y universal a través de la justicia social.
¿Qué principios se garantizan en el trabajo según el Convenio 87 de la OIT?
-El Convenio 87 garantiza el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva, entre otros derechos fundamentales en el trabajo.
¿Qué establece el Artículo 3 del Convenio 87 de la OIT?
-El Artículo 3 del Convenio 87 establece que las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen derecho a redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y actividades, y formular su programa de acción, sin intervención de autoridades públicas.
¿Cuál es el objetivo principal del Convenio 98 de la OIT?
-El objetivo principal del Convenio 98 es establecer principios y garantías básicas para proteger a los trabajadores contra la discriminación antisindical y fomentar la negociación colectiva.
¿Qué es la negociación colectiva según el Convenio 98 de la OIT?
-La negociación colectiva es el proceso de establecer las condiciones de empleo a través de procedimientos voluntarios entre empleadores y organizaciones de trabajadores.
¿Qué convenio de la OIT se adoptó en 1981 para fomentar la negociación colectiva?
-El Convenio 154 se adoptó en 1981 para promover la negociación colectiva libre y voluntaria.
¿Cómo se relaciona la negociación colectiva con la tercerización laboral?
-La tercerización laboral puede dificultar la organización de trabajadores y la negociación colectiva, ya que el empleador principal busca evitar responsabilidades laborales.
¿Qué es la tercerización laboral y cómo afecta a los derechos de los trabajadores?
-La tercerización laboral es un fenómeno donde un empleador principal contrata a otra empresa para a su vez contratar a los trabajadores, lo que puede evadir responsabilidades sociales y derechos laborales.
¿Qué es un sindicato por empresa y por qué es considerado débil en el contexto del guion?
-Un sindicato por empresa es una forma de organización sindical que actúa dentro de una sola empresa. Es considerado débil porque su influencia y poder de negociación son menores en comparación con los sindicatos por rama de actividad, que tienen un alcance más amplio y sectorial.
¿Qué es la negociación por rama de actividad y cómo se relaciona con el movimiento sindical argentino?
-La negociación por rama de actividad es un tipo de negociación colectiva que se realiza a nivel sectorial y no solo en una empresa. Esta forma de negociación ha sido importante para el movimiento sindical argentino, ya que permite abarcar a más trabajadores y fortalecer la posición negociadora.
¿Qué es el sindicalismo por rama de actividad y cómo se promueve en el guion?
-El sindicalismo por rama de actividad es una forma de organización sindical que se centra en un sector específico de la economía. Se promueve en el guion como una forma de negociación colectiva más efectiva y que tiene un alcance nacional, lo que beneficia a más trabajadores.
Outlines
📜 Histórico y desarrollo de la libertad sindical y la negociación colectiva
El primer párrafo aborda la creación de la OIT en 1919 con el objetivo de promover la paz a través de la justicia social y la protección de los derechos laborales fundamentales. Se menciona el Convenio 87 de 1948, que establece la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 de 1949, que promueve la negociación colectiva y la protección contra la discriminación antisindical. Además, se destaca la importancia del diálogo social y la negociación colectiva para establecer condiciones de trabajo equitativas y proteger el empleo y los ingresos, así como la adopción del Convenio 154 en 1981 para fomentar la negociación colectiva en América Latina. Se menciona también la lucha de los trabajadores por la negociación colectiva y la creación de acuerdos marco internacionales para garantizar normas mínimas a los trabajadores de empresas multinacionales.
🌎 Desafíos y avances en la organización sindical y la negociación colectiva
El segundo párrafo explora los desafíos y avances en la organización sindical y la negociación colectiva. Se discute la necesidad de renegociar condiciones laborales debido a la crisis económica y la percepción de algunos empresarios sobre la negociación colectiva. Se enfatiza la importancia de la negociación colectiva para la estabilidad laboral y la rentabilidad de las empresas. Se menciona la expresión de la negociación colectiva según el Artículo 3 del Convenio 154, que abarca negociaciones entre empleadores y trabajadores para establecer condiciones de trabajo. Se destaca la lucha por el sindicalismo por rama de actividad y la importancia de la negociación sectorial en países como Brasil, Argentina y Uruguay. También se aborda el problema de la tercerización laboral y la lucha por la organización de los trabajadores, proponiendo la autorreforma sindical para mejorar las condiciones laborales y la representación de los trabajadores.
Mindmap
Keywords
💡Organización Nacional del Trabajo (OIT)
💡Derechos fundamentales en el trabajo
💡Convenio 87
💡Convenio 98
💡Negociación colectiva
💡Convenio 154
💡Sindicatos por empresa
💡Rama de actividad
💡Mercosur
💡Terceridad laboral
Highlights
La OIT busca contribuir a la paz duradera y universal a través de la justicia social.
Los derechos fundamentales en el trabajo incluyen la libertad de sindicación y negociación colectiva.
El Convenio 87 de 1948 establece el derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores a formular su programa de acción.
Las autoridades públicas deben abstenerse de interferir en la libertad sindical.
El Convenio 98 de 1949 fomenta la negociación colectiva y protege contra la discriminación antisindical.
La negociación colectiva es un medio para regular las condiciones de empleo a través de contratos colectivos.
El Convenio 154 de 1981 busca fomentar la negociación colectiva libre y voluntaria.
Existen restricciones graves sobre la libertad sindical en América Latina.
La negociación colectiva es esencial para mejorar la rentabilidad de las empresas a través de la estabilidad laboral.
Los acuerdos marco internacionales buscan garantizar normas mínimas a los trabajadores de empresas multinacionales.
La crisis económica ha impactado las condiciones de trabajo y ha llevado a la renegociación de convenios colectivos.
La negociación colectiva comprende negociaciones entre empleadores y trabajadores para establecer condiciones de trabajo.
La organización sindical por empresa es considerada la forma más débil de organización sindical.
La negociación por rama de actividad es importante para el movimiento sindical argentino.
La tercerización laboral es un fenómeno que evita la responsabilidad de los beneficios sociales.
La ley de tercerizaciones ayuda a regular la irregularidad en la contratación laboral.
La autorreforma sindical busca la posibilidad de organizarse en sindicatos y negociar colectivamente.
Transcripts
00:00[Música]
00:26en
00:271919 la organización Nacional del
00:30trabajo oit con el fin de contribuir a
00:33la paz duradera y universal a través de
00:35la justicia social ha elaborado
00:38promovido y supervisado normas
00:41internacionales que garanticen el
00:42respeto de los derechos fundamentales en
00:44el trabajo entre ellos el derecho a la
00:47sindicación y la negociación colectiva
00:50principio que está ligado a los Derechos
00:52Humanos libertades civiles libre
00:54expresión y
00:57democracia el convenio 87 sobre la
01:00libertad sindical y la protección del
01:01derecho de sindicación adoptado en
01:051948 Establece en su Artículo 3 que las
01:08organizaciones de trabajadores y de
01:11empleadores tienen el derecho de
01:13redactar sus estatutos y reglamentos
01:16administrativos el de elegir libremente
01:19sus representantes el de organizar su
01:21administración y sus actividades y el de
01:24formular su programa de acción y las
01:27autoridades públicas deberán abstenerse
01:29de tod intervención que tienda a limitar
01:32este derecho o a entorpecer su ejercicio
01:35legal en
01:361949 la oit adopta el convenio 98 sobre
01:41el derecho de sindicación y de
01:43negociación colectiva este convenio
01:45fundamental establece frente a los
01:47empleadores principios y garantías
01:50básicas para los trabajadores protección
01:53contra la discriminación antisindical
01:56actos de injerencia contra la
01:58organización de trabajadores y o
02:00empleadores y la creación de organismos
02:02que garanticen el derecho de sindicación
02:05Además este convenio fomenta la
02:07negociación colectiva la negociación
02:11colectiva es muy poco difundida cuando
02:15que el propio convenio 98 de la oit eh
02:20habla en su en uno de sus artículos que
02:22el propio gobierno en situaciones
02:25especiales debería eh incentivar la
02:29negocia colectiva en efecto en su
02:32Artículo 4 el convenio 98 señala que
02:35deberán adoptarse medidas adecuadas a
02:38las condiciones nacionales cuando ello
02:40sea necesario para estimular y fomentar
02:43entre los empleadores y las
02:45organizaciones de empleadores Por una
02:47parte y las organizaciones de
02:49trabajadores por otra el pleno
02:51desarrollo y uso de procedimientos de
02:54negociación voluntaria con objeto de
02:56reglamentar por medio de contratos
02:58colectivos las condiciones de
03:00empleo un pacto social que el diálogo
03:04social y el respeto de los Derechos en
03:06el trabajo y de las normas
03:08internacionales de la oit para alcanzar
03:10soluciones equilibradas que protejan el
03:13empleo y los
03:14ingresos diálogo social efectivo con
03:17respeto recíproco entre trabajadores y
03:20empleadores organizados particularmente
03:23necesario en las pequeñas y medianas
03:25empresas así como en los demás planos
03:28que se acuerden
03:31en
03:321981 la oit afirmando otros convenios y
03:36recomendaciones adopta el convenio
03:39154 sobre la negociación colectiva
03:42destinado a fomentar la negociación
03:44colectiva libre y voluntaria en el resto
03:47de los países de América Latina hay
03:50graves
03:51restricciones sobre la libertad sindical
03:54y para poder llevar a cabo una
03:56negociación
03:58colectiva negociación colectiva a
04:00nosotros fue de la
04:02mano los trabajadores eran conscientes
04:06que si había negociación colectiva había
04:08que juntarse en la rama de actividad
04:10porque había que ir a pelear el salario
04:12consejo salario en una negociación que
04:14es tripartita uni tiene una propuesta
04:17que ya viene generándose hace más de una
04:19década desde que uni se inició e incluso
04:22las organizaciones que deciden
04:24fusionarse para para fundar un y yaan
04:27trabajando que son los que los famosos
04:29acuerdos mar globales o los acuerdos
04:31Marcos internacionales que es una
04:33especie de entre comillas convención
04:35colectiva internacional que pretende
04:39garantizar normas mínimas garantías
04:42mínimas a los trabajadores de una
04:44empresa multinacional determinada que se
04:46encuentra en cualquier parte del mundo
04:48convenciones colectivas ya se vienen
04:52eliminando en las empresas y el cierre
04:56de empresas también ha generado una gran
05:00de pérdida de convenciones colectivas
05:03después de la negociación colectiva tu
05:05tuvimos que renegociar condiciones de
05:07trabajo debido al impacto de la crisis
05:10económica en el mundo y no entienden que
05:13la negociación colectiva eh favorece a
05:17los
05:18empresarios las condiciones de trabajo
05:20buena la estabilidad laboral hace que
05:22las empresas
05:24puedan este mejorar su su rentabilidad
05:28pero bueno tenemos un grupo de
05:31empresarios bastante atrasados y hemos
05:33tenido toda esa problemática en el
05:36artículo 3 del convenio 154 se señala la
05:40expresión negociación colectiva
05:42comprende todas las negociaciones que
05:45tienen lugar entre un empleador un grupo
05:48de empleadores o una organización o
05:50varias organizaciones de empleadores Por
05:53una parte y una organización o varias
05:57organizaciones de trabajadores por otra
05:59con el fin de a fijar las condiciones de
06:02trabajo y empleo o b regular las
06:05relaciones entre empleadores y
06:07trabajadores o c regular las relaciones
06:11entre empleadores o sus organizaciones y
06:14una organización o varias organizaciones
06:17de trabajadores o lograr todos estos
06:20fines a la
06:22[Música]
06:24vez los sindicatos por empresa son la
06:28forma más débil organización sindical y
06:32nosotros lo que queremos es en este
06:33momento propiciar el sindicalismo por
06:36rama de actividad Eh Esto está
06:39directamente relacionado también con la
06:43negociación colectiva estamos
06:45recuperando lo que ha sido para el
06:47movimiento sindical argentino algo muy
06:50importante que es la negociación por
06:52rama de actividades en la negociación
06:54tiene alcance nacional la mayoría de los
06:56países no existe la posibilidad de
06:59negociar por rama con lo cual muchos
07:03trabajadores se quedan fuera de una eh
07:06negociación colectiva en cuanto a lo que
07:08tiene que ver con el convenio colectivo
07:10Nosotros somos así como somos un
07:12sindicato global o sindicato mundial eh
07:16tenemos la propuesta de que es
07:18importante el trabajo de organización en
07:21la empresa o el o el local pero también
07:24pasar al plano nacional o sea eh
07:27proceder a la construcción o a la
07:29consolidación de sindicatos De rama de
07:31industria de actividad económica el tema
07:34de negociación
07:35colectiva Nosotros hemos impulsado que
07:38sea por rama de actividad que sea
07:40sectorial y esto lo hemos fortalecido
07:45fuertemente sobre todo en el mercosur
07:48Brasil Argentina Uruguay donde tenemos
07:51mayor presencia de sindicatos fuertes de
07:53sindicatos prama de Industria luego
07:56Tenemos
07:57también negociación programa de
08:00actividad en Ciudad de Panamá donde
08:01tenemos también un sindicato
08:05[Música]
08:10fuerte la tercerización laboral es un
08:15fenómeno que se produce porque el
08:18empleador principal quiere evadir la
08:21responsabilidad de los beneficios
08:23sociales delado entonces contrata una
08:26empresa que vuelva a contratar a un
08:27trabajador bueno en países como Uruguay
08:31eso se ha limitado seriamente y es un
08:33motivo que los empresarios hayan se
08:35hayan levantado la mesa de diálogo ha
08:37resalto el problema de las cooperativas
08:39de trabajo asociado que hoy se
08:41consideran empleos sin derechos Pero
08:43además de eso es un nuevo sistema de
08:46contratación laboral que se ha vino
08:47imponiendo ya que hoy el 70 de nuestro
08:52país está en la tercerización la ley de
08:55tercerizaciones que nos ayudó muchísimo
08:57eh la ley de I aciones ayudan a regular
09:01un poco la irregularidad que venía desde
09:03antes los los empresarios ahora que
09:07contratan mano de obra tercerizada son
09:09responsables la tercerización laboral y
09:12otros fenómenos
09:14eh imposibilitan la organización de los
09:17trabajadores y nosotros queremos que los
09:20trabajadores y trabajadoras tengan todos
09:22y todas la posibilidad la opción de
09:25organizarse en sindicatos de contratar
09:27colectivamente por por eso es que
09:30planteamos la autor reforma sindical
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