This company pays employees to use vacation days
Summary
TLDRDans ce script, on apprend que de nombreux travailleurs laissent des jours de vacances inutilisés, ce qui est dommageable pour leur bien-être. Une étude révèle que 28% des employés refusent de prendre des vacances pour montrer leur dévouement, tandis que 40% craignent le travail qui les attendra. Pourtant, les vacances sont bénéfiques tant pour les individus que pour les organisations. Une entreprise de Denver, Full Contact, encourage ses employés à prendre des vacances en leur versant même 7500 $ pour le faire. Les employés heureux et détendus reviennent du congé plus efficaces au travail, ce qui est bénéfique pour tous.
Takeaways
- 🏖️ Les congés payés sont souvent laissés inutilisés par les travailleurs américains, avec 430 millions de jours de vacances non pris.
- 🤔 Les études montrent que 28% des travailleurs refusent de prendre des vacances pour montrer leur dévouement envers le travail.
- 😨 40% des travailleurs craignent le travail qui les attendra à leur retour.
- 🧠 Le professeur Miguel Kones souligne que nous sous-estimons souvent les capacités des autres et comment l'organisation peut fonctionner sans nous.
- 👍 Lorsque les patrons encouragent les employés à prendre des vacances, cela peut avoir un impact significatif.
- 💼 La firme Full Contact de Denver paie ses employés 7500 $ pour prendre les vacances qu'ils ont déjà gagnés, à condition qu'ils se déconnectent.
- 🌊 Un employé a passé 10 jours au Costa Rica, tous frais payés, et a fait de la rafter, du snorkeling et a tenu une grosse araignée.
- 🎿 Certaines entreprises qui encouragent les congés disent bénéficier d'avoir des employés plus heureux.
- 🏂 Une employée a gagné un voyage de ski de 5 jours sponsorisé par la société dans laquelle elle travaille.
- 🗣️ Les patrons peuvent faire plus que de simplement parler de l'importance des vacances; ils doivent également les prendre eux-mêmes pour montrer l'exemple.
- 🚫 Il est important de ne pas rester passif face à l'inutilisation de jours de vacances, et d'encourager les employés à les prendre.
Q & A
Combien de jours de vacances non utilisés ont été laissés par les travailleurs américains selon une étude?
-Selon l'étude mentionnée, les travailleurs américains ont laissé 430 millions de jours de vacances non utilisés.
Quels sont les avantages des vacances pour les individus et les organisations?
-Les vacances ont été montrés comme étant bénéfiques pour les gens et les organisations en raison du bien-être et de la productivité accrue.
Quels sont les pourcentages de travailleurs qui déclarent avoir refusé des vacances pour montrer leur dévouement au travail ou craindre le travail qui les attend?
-28% des travailleurs ont déclaré avoir refusé des vacances pour montrer leur dévouement au travail, tandis que 40% craignent le travail qui les attend après leur retour.
Quel est le rôle du patron dans l'encouragement des employés à prendre des vacances?
-L'encouragement des patrons pour que les employés prennent des vacances peut faire toute la différence, car les employés sont plus susceptibles de suivre les actions des patrons plutôt que leurs paroles.
Quelle est la politique de vacances de la firme Full Contact?
-Full Contact paie réellement aux employés 7500 dollars pour prendre les vacances qu'ils ont déjà gagnés, à condition qu'ils se déconnectent.
Quels sont les avantages que les employés disent ressentir après avoir pris des vacances?
-Les employés disent se sentir plus détendus et plus heureux après avoir pris des vacances, ce qui est bénéfique pour leur bien-être et leur productivité au travail.
Quelle est la politique de vacances de la société Frontline Source Group?
-Frontline Source Group a des politiques de vacances libérales, offrant des périodes de vacances payées et même des voyages sponsorisés comme un séjour de ski en Oregon.
Quel est l'impact des politiques de vacances libérales sur les employés et l'organisation?
-Les organisations qui encouragent les employés à prendre des vacances disent bénéficier d'employés plus heureux et une meilleure productivité au travail.
Quelle est la position de Bill Casco sur les vacances des employés?
-Bill Casco, qui est le patron de Leah, pousse les employés à prendre des vacances, reconnaissant que les patrons doivent pratiquer ce qu'ils prêchent pour que les employés suivent l'exemple.
Quels sont les conseils donnés aux patrons pour encourager les employés à prendre des vacances?
-Les patrons sont encouragés à agir en premier lieu en prenant eux-mêmes des vacances pour montrer aux employés que c'est acceptable et bénéfique.
Outlines
😀 Vacances non prises et leur impact
David Sheer, de la télévision, attire l'attention sur le fait que de nombreux travailleurs américains laissent passer leurs vacances. Il mentionne qu'une étude révèle que 430 millions de jours de vacances sont restés inutilisés. Les vacances sont bénéfiques pour les employés et les organisations, mais 28% des travailleurs déclarent ne pas prendre de vacances pour montrer leur dévouement, tandis que 40% craignent le travail qui les attendra à leur retour. Miguel Kones, professeur à l'Université du Sud de la Floride, souligne que nous sous-estimons souvent les capacités des autres ou la fonctionnalité de l'organisation en notre absence.
Mindmap
Keywords
💡vacation days
💡dedication
💡workload
💡organization
💡US Travel Association
💡encouragement
💡disconnect
💡employee benefits
💡morale
💡company policies
💡boss
Highlights
Many vacation days go unused in America, with workers leaving 430 million days unused.
Vacations are shown to be beneficial for both individuals and organizations.
28% of workers decline vacation to demonstrate dedication to their job.
40% of workers are afraid of the work that will accumulate during their absence.
SMU Professor Miguel Kones suggests that people often underestimate the capabilities of others and the organization's ability to function without them.
Encouragement from bosses to take vacations can make a significant difference.
Full Contact, a Denver Tech firm, pays employees $7500 to take their earned vacation.
Full Contact requires employees to disconnect during their vacation.
Jacn Peard, an employee, enjoyed a 10-day all-expenses paid vacation in Costa Rica.
Companies that encourage vacation report having happier employees.
Liam Esker from Frontline Source Group has taken advantage of the company's liberal vacation policies.
Frontline Source Group offers a 5-day company-sponsored ski trip as a benefit.
Bill Casco, Leah's boss, encourages employees to take vacations and acknowledges the importance of leading by example.
Bosses are advised to not just talk about the benefits of vacation but to also take them.
The video serves as a call to action to use vacation days and not let them go to waste.
Transcripts
[Music]
every day in America perfectly good
vacation time goes
unused hi I'm TV's David sheer please
say you'll be the answer for an innocent
unloved vacation day that needs your
help one study shows workers like you
left
430 million vacation days on the table
use your vacation days please vacations
uh have been shown to be very beneficial
for people and for organizations
research from the US Travel Association
shows 28% of workers say they have
declined to take vacation to show their
dedication to the job 40% say they're
afraid of the work that will be waiting
for them when they get back SMU
Professor Miguel kones sometimes we
underestimate um the abilities of other
people or how the organization can
function and function before we got
there it will function after we leave
but research also shows when the boss
encourages you to take vacation we can
make all the
difference these are real vacation picks
from real employees at a Denver Tech
firm called full contact full contact
actually pays employees
$7500 take take the vacation they've
already earned the only real uh thing
they have to do is is disconnect jacn
peard spent 10 days in Costa Rica all
expenses paid we did rafting and
snorkeling and all kinds of stuff and I
held a giant spider which is the picture
that you have of me probably not to
mention check out that cool mug oh it's
my ugly face
mug companies that encourage vacation
taking say they benefit by having
happier employees
Liam esker Works in Dallas for the
staffing company Frontline source group
which has some liberal vacation policies
I've taken quite a bit I honestly I
couldn't tell you how much I've actually
taken on top of paid time off she won a
5-day company sponsored ski trip to
Oregon I feel like I'm more relaxed when
I come back yeah you got to enjoy it
Bill Casco is Leah's boss he's the one
pushing employees towards the slopes do
you practice what you preach I wish I
did you know I've done a a better job
over the last few years um but but I
I've got a long way to go still I think
what bosses can do more than just talk
about it is to actually do because the
bosses talk about a lot of things and
people watch what you do not what you
say I will
the this is your chance to say I won't
sit idly by while another perfectly good
vacation day goes to waste
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