【差別】結婚観や定年制も？脱エイジズムとは？年齢に偏見も？高齢者＆学生のマッチング？女性起業家に聞く｜アベプラ

ABEMA Prime #アベプラ【公式】

14 Mar 202412:42

Summary

TLDRこのスクリプトは、近年で女性の起業家が増え、社会を変えたいとする女性たち的故事を語っています。山本さんのように、婚活やマッチングイベントで活躍するドキドキを表すイヤリングを開発した女性も登場します。また、女性管理職のロールモデルを提供するサービスや、Z世代の若者と高齢者をつなぐ「新しい相棒」のサービスなど、様々なイノベーションが紹介されています。これらの取り組みは、女性のキャリアや社会参加を支援し、新しい価値観やライフスタイルを提唱しています。

Takeaways

🌟 近年、起業する女性が増え、国も女性起業家の比率を2033年までに20%に引き上げる目標を掲げています。
💡 山本さん开发的是一款随着心跳变化而发光的耳饰，可以在婚活或情侣间作为礼物使用。
✨ 耳饰通过检测耳垂的脉搏来发光，平静时为蓝色，紧张时为红色，以此表达佩戴者的情绪。
📈 引入该耳饰的婚活イベント的マッチング率が3倍に上昇し、カップルが結婚式の選択に役立ったとの報告があります。
👩‍💼 株式会社クラリティの代表、古井さんが提唱する「ロールモデルマッチング」サービスは、女性管理職候補者にとっての理想的なロールモデルを見つけるためのものです。
🚀 株式会社エウル・ジャパンは、超高齢社会でのZ世代とシニア世代の新しい相棒関係を築くことを目指しています。
🌐 「新しい相棒」サービスは、若者がシニアの日常生活を支援し、より豊かな生活を提供することを目的としています。
💼 女性企業家は、社会課題に対する強い問題意識を持っており、解決策を提供する独自のビジネスを展開していることが多いです。
📊 日本では年齢に基づく差別や偏見が依然として問題であり、年を重ねることに対する社会的価値観の変革が望まれています。
👵 シニア世代の定年や退職制度についても、新たな考え方や制度の改革が必要であり、多世代間のコミュニケーションの促進が求められています。

Q & A

山本さんが開発したイヤリングは何の特徴がありますか？
-山本さんが開発したイヤリングは、ドキドキに合わせて光る特長があります。脈拍を測定し、リラックスしている時は青色、ドキドキしている時は赤色に光ります。
イヤリングの機能は何を目的としていますか？
-イヤリングの機能は、自分のドキドキを知ることができるようにし、それを他の人にシェアすることで、深いコミュニケーションを実現することを目的としています。
婚活イベントでのイヤリングの効果はどのように報告されていますか？
-婚活イベントで導入されたイヤリングは、マッチング率が3倍に上昇したと報告されています。また、赤く光ったイヤリングを持つカップルが結婚式の会場を決めるという話もあります。
株式会社クラリティは何を目指していますか？
-株式会社クラリティは、女性管理職候補に共感できるロールモデルを提供し、女性社員の課題や悩みに合わせてロールモデルを紹介するサービスを目指しています。
女性管理職に共感できるロールモデルを見つける方法は何ですか？
-株式会社クラリティは、価値観やライフスタイル、リーダーシップスタイルが似ている方とのマッチングを通じて、女性管理職に共感できるロールモデルを見つけることを工夫しています。
株式会社エウルジャパンの事業内容は何ですか？
-株式会社エウルジャパンは、超高齢社会の改革を目指し、Z世代の若者とシニアを相棒として、日々のお出かけや趣味の付き添い、スマホの使い方などを手伝うサービスを展開しています。
「新しい相棒の形」とは何を指しますか？
-「新しい相棒の形」とは、Z世代の若者がシニアの生活を支援し、日常を豊かにするサービスを指します。主にデジタルレクチャーや出かけの付き添いが含まれます。
年齢に基づく偏見や固定観念の問題点は何ですか？
-年齢に基づく偏見や固定観念の問題点は、高齢者に対する先入観や誤解、若者に対する過剰な期待、そして世代間のコミュニケーションの壁を築くことです。
日本の定年制度にはどのような問題がありますか？
-日本の定年制度の問題点は、個人の能力ではなく年齢に基づく雇用終了、若い世代にチャンスがなくなり、年寄の方とのコミュニケーションの減少にあります。
エウルジャパンのビジョンはどのような社会を目指していますか？
-エウルジャパンのビジョンは、年を重ねることをポジティブに捉え、高齢者が自立し、若者がそのサポートを提供する社会を目指しています。
性差別や人種差別と同様に問題視される概念は何ですか？
-性差別や人種差別と同様に問題視される概念は、年齢に基づく偏見や固定観念、そしてそれに基づく差別行為です。

Outlines

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💡女性起業家と婚活アイデア

この段落では、国際女性デーに焦点を当てた近年の女性起業家数の増加と、国が2033年までに有料スタートアップ企業の女性比率を20%に引き上げる目標について述べています。また、婚活で活躍するイヤリング開発者、山本さんを紹介し、そのアイデアの誕生とその機能について詳細に説明しています。さらに、婚活イベントでの活用事例や、Eランプを導入した婚活イベントでのマッチング率のアップなど、その効果的な活用法についても触れています。

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🚀女性管理職のロールモデルとキャリアアップ

この段落では、女性管理職候補者がキャリアアップに向けて直面している課題について探求しています。特に、ロールモデルの缺乏が最も大きな課題となっていることが明らかになり、株式会社クラリティの代表・古井さんがその解決策として展開しているサービス「ロールモ」について紹介されています。このサービスは、女性社員の悩みや課題に合わせて共感できるロールモデルを紹介することで、管理職への意欲を高めることを目指しています。また、利用した企業の女性社員の大多数が管理職に対する意欲が向上したという結果についても触れています。

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🌟高齢者の新たな役割と年代偏見

この段落では、高齢者の新たな役割や年代偏見の問題について議論しています。株式会社エウル・ジャパンの代表・赤木まどかさんが高齢者とZ世代の若者の新しい相棒関係を築くことを目指している「MODメート」サービスについて説明しています。このサービスは、若者が高齢者の日常を支援することで、共に豊かな生活を送ることができるようにすることを目的としています。また、年代偏見の問題や、それがポジティブな方向に変えられる可能性についても触れ、社会全体の意識改革が求められていることを示しています。

Mindmap

Keywords

💡国際女性の日

国際女性の日は、毎年3月8日に祝われる节日で、女性の権利や社会的進歩を認め、女性の役割を強調する目的があります。この動画では、近年で女性の起業が増え、社会に大きな影響を与えることを示しています。

💡起業

起業とは、個人または集団が新たなビジネスを開始することを指します。動画中では、女性が起業することで社会に与える影響や変化について言及されています。

💡スタートアップ企業

スタートアップ企業とは、新しいビジネスモデルを展開し、急速に成長することを目指す企業です。動画では、女性がスタートアップ企業において活躍している様子が描かれています。

💡婚活

婚活は、結婚を目指しての恋愛活動のことを指します。動画中では、婚活において女性が使っている一種のアクセサリーについて紹介されており、そのアイテムがどのようにして婚活の場面で役立つかが説明されています。

💡ドキドキ

ドキドキは、緊張や興奮などによって心臓が高鐘鳴り、心拍数が上昇することを表す言葉です。動画では、女性が開発したイヤリングがドキドキを測り、光る様子が示しています。

💡マッチング

マッチングとは、結婚や恋愛を目的として、適切なパートナーを見つけることを指します。動画では、特定のイベントでのマッチング率が上昇した例や、ギフトとしてイヤリングが買われることなど、マッチングの成功に繋がる要素について言及されています。

💡ロールモデル

ロールモデルとは、特定の行動や価値観を模倣して学ぶための、理想の人物や事例を指します。動画中では、女性管理職候補者が共感できるロールモデルを見つけることが重要であることが述べられています。

💡超高齢社会

超高齢社会とは、65歳以上の高齢者が総人口の大幅な割合を占めている社会を指します。動画では、Z世代が超高齢社会の改革に取り組むことで、新しいシニアの相棒として活躍することを目指しています。

💡キャリア

キャリアとは、個人が職業生活を通じて経験し、成長する過程を指します。動画では、30代40代のキャリアを続けるビジョンが見えないという問題や、キャリアアップと子育ての両立が見通せないという悩みが触れられています。

💡エイジズム

エイジズムとは、年齢に基づく偏見や差別を指す言葉です。動画では、高齢者に対する固定観念や偏見、若年層のキャリアに対する考え方など、エイジズムが問題視されています。

💡社会的な価値観

社会的な価値観とは、社会のメンバーが共有する価値観や信念を指します。動画では、女性企業家が社会に対する課題や問題意識を持ち、社会的な価値観に基づいて事業を展開していることが述べられています。

Highlights

近年、起業する女性が増えている

国は有料なスタートアップ企業の女性比率を2033年までに20%に引き上げようとしている

山本さん开发的イヤリングはドキドキに合わせて光る

イヤリングは脈衝の様子を表す

リラックスしていると青、ドキドキしている時は赤に光る

婚活イベントでの使用やカップルからのギフトとして購入が多い

Eランプを導入した婚活イベントではマッチング率が3倍にアップ

女性管理職候補に共感できるロールモデルを探している

管理職の女性が後時代謝で子育て中の管理職女性をロールモデルに

利用した企業の女性社員の94%が管理職に対する意欲が向上した

超高齢社会の改革を目指すZ世代がシニアの相棒

若者がシニアの暮らしのお手伝いとしてメイトというサービスを展開

キャリアアップと子育ての両立が見通せないという問題

社会的な成功している女性の実例が見当たらない

女性企業家は社会に対する課題を解決したい動機が強い

男性企業家と女性企業家の違い

年寄のレidoすちはね、その社会的な価値観

定年制度の問題点とその改善の方向性

年齢に基づく偏見や固定概念の変更の必要性