【閲覧注意】介護士が病む本当の理由ベスト５！介護職の皆さん病んでませんか？

Summary

本動画では、介護職が辞める理由として指摘された5つの要素について解説しています。理想と現実のギャップ、利用者との関係、やりがいのなさ、過酷な労働条件、そして人間関係がその理由とされています。特に人間関係は、ストレスの大きな原因になり得ると指摘されています。対策として、適切な施設を選ぶことや、心の持ち方を見直すことが提案されています。

Takeaways

• 😀 介護職は精神的なストレスや病気を経験する傾向がある。
• 🎓 新人介護職員は、理想と現実のギャップに直面して病気になる可能性が高い。
• 👥 利用者との関係が悪化すると、介護職員はストレスを感じやすくなる。
• 🏆 介護の仕事は成果が見えにくいため、やりがいを感じにくくなり、病気になる原因になる。
• 🕒 激務は介護職員の精神的負担を増大させ、病気になる原因となる。
• 🤝 人間関係が悪化すると、介護職員は職場でストレスを感じやすくなる。
• 🏠 施設選びは、介護職員の精神的ヘルスに大きな影響を与える。
• 🧘‍♂️ 心の持ち方と態度は、職場でのストレスに強い影響を与える。
• 🌟 介護職員は、職場での人間関係と環境に積極的に対処する必要がある。
• 📢 職場でのストレスや問題について積極的に相談し、サポートを得ることが大切だ。

Q & A

介護職がやめる理由として何が5位に挙げられましたか？

理想とのギャップが5位に挙げられました。新人の介護職員が現場での実態と自分の持っている理想のケアがかけ離れていることに気づき、そのギャップに精神的にやられることが多いとされています。

新人介護職員が直面する具体的なギャップとはどのようなものですか？

新人の介護職員は専門学校を卒業して理想を持って現場に入る傾向がありますが、実際にはその理想とかけ離れた現実が待ち受けており、例えば他の職員が老人に対して厳しく振る舞う姿を見て、理想と現実のギャップを感じることがあります。

4位の理由は何ですか？

4位の理由は利用者との関係です。特にグループホームやデイサービス、訪問介護などで、利用者からのいじめや難しがりが原因でやめることが多いとされています。

利用者からのいじめはどのように表現されますか？

利用者からのいじめは、例えばグループホームで男性好きの利用者が男性職員に優しく接し、女性職員が男性職員と話すと攻撃的になるなど、個々の性格によるいじめや排除行為が挙げられます。

3位の理由は何が挙げられましたか？

3位の理由はやりがいがないことです。介護の仕事は成果が見えてこないことが多く、長く働いても目標や達成感を感じられない状況に陥ることから、やめることになる人が多いとされています。

2位の理由はどのような内容ですか？

2位の理由は激務によるものです。超過労働や不適切な労働時間の労働環境がある施設で働くことが精神的負担となり、やめることになる人が多いとされています。

1位の理由は何が選ばれましたか？

1位の理由は人間関係です。介護現場では複雑な人間関係が原因でストレスを感じ、それが精神的な健康に悪影響を及ぼし、やめることになる人が多いとされています。

脚本で語られている対策として何が提案されていますか？

脚本では施設選びと心の持ち方という2つの対策が提案されています。適切な施設を選ぶことや、人間関係にあまり期待しないことでストレスを軽減するようにすることが重要だとされています。

脚本の中で言及されているブラック施設とは何を指していますか？

ブラック施設とは、労働条件が非常に悪いとされている施設を指しています。具体的な例として、夜勤が10回以上で1回の夜勤が24時間を超える労働時間がある施設などが挙げられています。

脚本の中で言及されている「やりがいがない」という問題に対して、どのような考えが示されていますか？

脚本では、「やりがいがない」という問題に対して、介護の仕事は成果が見えてこないことが多く、数字的な成果が出にくい性質があるため、目標や達成感を感じられないことからやめることになる人がいると示されています。