【企業分析：キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」／高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み／業績連動賞与を毎月仮払い／グーグルと真逆のカルチャー／リクルートは欧米型キーエンスは日本型

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10 Mar 202426:10

Summary

TLDRこのスクリプトは、日本の歴史的な企業「キーエンス」の社員平均年収が2000万円を超え、その経営スタイルと社員の働き方について深く掘り下げた内容です。同社は、厳しい管理と高収益を両立させ、社員一人あたりの年収が高いという特徴が強調されています。また、社員のキャリアアップと報酬制度、会社の業績と直接結びつけた制度など、独特の経営哲学が明らかにされています。このスクリプトは、日本の企業文化の一端を反映し、経営者や従業員にとって興味深い情報を提供しています。

Takeaways

📈 キエナンス（Kiens）の社員平均年収が2000万円を超え、日本で初めてその滝崎さんだけが社員の給与を豊かにしている。
💼 キエナンスはファクトリーオートメーションの総合メーカーで、売上高9224億円、営業利益4989億円と利益率が非常に高い。
🏢 キエナンスの管理は厳しく、北朝鮮のような刑務所よりも長時間且厳しい管理が行われていると言われている。
💡 キエナンスの社員は1分単位で管理され、無駄な時間は使われないというポリシーが定められている。
📊 キエナンスの社員1人あたりの年収が高いのは、付加価値を重視しているからだと分析されている。
🌟 キエナンスはリクルートと比べて、社員の給与や利益率において優れており、日本企業の象徴的な2者である。
📝 キエナンスの社員は毎月業績が出てきて、経営との一体感が非常に強いという特徴がある。
🚀 キエナンスの社員は2年目から全員1000万円を支払われており、この制度はホームページでも公開されている。
📈 キエナンスの社員のキャリアパスは、入社2年目に全員1000万円を支払うという点で特徴的。
🌐 キエナンスの経営状態は毎月確認できるため、社員は会社の状況をリアルタイムで把握できる。
🎯 キエナンスは、社員の給与だけでなく、会社の利益も高めることができるという日本企業の勝ちパターンを示している。

Q & A

日本で初めて社員平均年収2000万円を超えた会社は哪家ですか？
-日本で初めて社員平均年収2000万円を超えた会社はキーエンスです。
キーエンスの社員の練習はどのように管理されていますか？
-キーエンスの社員の練習は、滝崎さんによってちゃんと膨らませて管理されています。
キーエンスがどのような特徴を持っていますか？
-キーエンスは、社員1人あたりの年収が高いとともに、付加価値を重視していることが特徴です。
キーエンスの経営状態はどのように確認できますか？
-キーエンスの経営状態は、毎月のメサで確認することができます。
キーエンスはどのような経営理念を持っていますか？
-キーエンスは、組織全体で一致団結して全車一眼となってみんなで成長しようという経営理念を持っています。
キーエンスとリクルートの違いは何ですか？
-キーエンスは、社員の給料も上げていくという点で、リクルートとは異なります。リクルートは、市場原理主義の方向に進んでいると言われています。
キーエンスの社員の収入はどのように決まっていますか？
-キーエンスの社員の収入は、全車の営業利益に連動する業績商用という仕組みによって決まっています。
キーエンスはどのような評価システムを採用していますか？
-キーエンスは、固定給と業績に連動するボーナスの二つの部分で評価システムを採用しています。
キーエンスでの昇進はどのくらいの期間で期待できますか？
-キーエンスでの昇進は、5年目で1200万円から1600万円程度が期待できますが、個人差が大きく、10年目には1500万円を下回る社員もいるとされています。
キーエンスはどのようにして社員のモチベーションを維持していますか？
-キーエンスは、全車連動の業績商用という仕組みを採用し、社員の努力が報われるシステムを構築することで、モチベーションを維持しています。