Reclutamiento externo e interno del personal

Summary

En esta clase, se explica la diferencia entre reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento son los medios empleados por una empresa para atraer a candidatos interesados en trabajar en ella, como anuncios, agencias de empleo o redes sociales. Se destacan dos tipos: interno, donde se buscan candidatos dentro de la empresa, y externo, que implica buscar fuera. Se discuten ventajas e inconvenientes de cada método, y se sugiere que la empresa debe evaluarlos para tomar decisiones estratégicas. La selección de personal, que sigue al reclutamiento, es el proceso de elegir al candidato más adecuado para el puesto, y será explicada en futuras clases.

Takeaways

• 😀 El reclutamiento es el proceso de atraer candidatos interesados en trabajar en la empresa.
• 🔍 La selección del personal es diferente al reclutamiento; es el proceso de evaluar a los candidatos y elegir al más adecuado para el puesto.
• 📢 Para reclutar, primero se debe divulgar la vacante de trabajo y especificar los requisitos necesarios para el puesto.
• 🏢 El reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa, lo que puede ser rápido y económico, pero limita las opciones de selección.
• 🏆 Uno de los beneficios del reclutamiento interno es que puede motivar a los empleados actuales al ver la posibilidad de promoción.
• 🚫 Los inconvenientes del reclutamiento interno incluyen la limitación de opciones y el potencial para conflictos entre empleados.
• 🌐 El reclutamiento externo busca candidatos fuera de la empresa, lo que puede ser más lento y costoso pero ofrece una amplia gama de opciones.
• 📰 Los anuncios son una herramienta común para el reclutamiento externo, ya sea a través de medios impresos, internet o redes sociales.
• 📄 Las candidaturas espontáneas son cuando los interesados envían su currículum vitae directamente a la empresa.
• 💼 Las agencias de colocación de empleo y las bolsas de trabajo son otras fuentes para encontrar candidatos con perfil adecuado.
• 🗣 Las recomendaciones personales son una forma común de conseguir empleo y pueden ser una fuente valiosa de candidatos confiables.

Q & A

¿Qué es el reclutamiento de personal según el guion?

El reclutamiento de personal son todos los medios que la empresa utiliza para atraer candidatos que deseen trabajar dentro de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

El reclutamiento es el proceso de obtener candidatos a través de diferentes medios, mientras que la selección es el proceso de elegir a la persona más idónea para el puesto de trabajo entre los candidatos.

¿Por qué es importante diferenciar entre reclutamiento y selección de personal?

Es importante para evitar la confusión y entender que el reclutamiento se centra en atraer a los candidatos, y la selección en determinar quién es el más adecuado para el puesto.

¿Qué es un ejemplo de reclutamiento mencionado en el guion?

Un ejemplo de reclutamiento es cuando una empresa busca nombrar un nuevo director financiero y utiliza diferentes medios para que candidatos se presenten para el puesto.

¿Qué pasos se sugieren para realizar un reclutamiento efectivo?

Primero, divulgar que se quiere cubrir un puesto de trabajo y especificar los requisitos necesarios. Segundo, recibir las solicitudes de empleo de personas que cumplan con esos requisitos.

¿Qué es el reclutamiento interno y cuáles son sus ventajas?

El reclutamiento interno es obtener candidatos de dentro de la empresa. Sus ventajas incluyen ser rápido y económico, y motivar a los trabajadores actuales.

¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?

Las desventajas incluyen limitar las opciones de selección, posibles conflictos entre trabajadores y desmotivar a los empleados actuales.

¿Qué es el reclutamiento externo y cuál es su principal ventaja?

El reclutamiento externo es obtener candidatos de fuera de la empresa. Su principal ventaja es la amplia gama de candidatos disponibles.

¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento externo?

Las desventajas incluyen que el proceso suele ser más lento y costoso, y puede desmotivar a los trabajadores actuales.

¿Cuáles son algunos instrumentos de reclutamiento externo mencionados en el guion?

Algunos instrumentos de reclutamiento externo incluyen anuncios en prensa o internet, candidaturas espontáneas, agencias de colocación de empleo, bolsas de trabajo y recomendaciones personales.

¿Cómo pueden ayudar las redes sociales en el reclutamiento de personal?

Las redes sociales, especialmente LinkedIn, pueden ayudar al permitir que las empresas anuncien vacantes y los candidatos publiquen su currículum, facilitando así la conexión entre empleadores y posibles empleados.