Las organizaciones del futuro, hoy | Karla Córdoba | TEDxPuraVidaSalon

Summary

Este video aborda la obsoletos de las organizaciones actuales y propone una actualización del 'sistema operativo' de las mismas. La ponente, basándose en la teoría de la Dra. Nuria Chinchilla, expone cómo la 'contaminación social' afecta el bienestar de las personas y sugiere un cambio hacia estructuras más colaborativas y menos jerárquicas. Se exploran modelos de organización evolucionarios, desde la 'organización roja' basada en la fuerza hasta la 'organización turquesa', que enfatiza valores y propósito. Se destaca el uso de la tecnología blockchain para fomentar la confianza y la colaboración en comunidades descentralizadas, promoviendo una nueva era de organizaciones autónomas y colaborativas.

Takeaways

• 📚 Las organizaciones actuales están obsoletas y no se han adaptado a los cambios del mundo moderno.
• 🔄 La innovación en las organizaciones debe ser tanto externa (productos y servicios) como interna (estructura y colaboración).
• 🌐 El afán por alcanzar objetivos y metas puede generar impactos negativos en el bienestar social y cultural, denominado 'contaminación social'.
• 🤔 Cuatro de cada cinco personas consideran que su organización necesita cambios significativos.
• 💔 El estrés y la falta de capacidad de decisión en el trabajo pueden ser factores de 'contaminación social', afectando la salud de las personas.
• ❤️ La actitud y el comportamiento hacia las personas en una organización cambian dependiendo de cómo las vemos y cómo consideramos sus capacidades.
• 🌱 La evolución de la humanidad ha dado lugar a diferentes tipos de organizaciones, desde la 'roja' basada en la fuerza hasta la 'verde' centrada en valores y propósito.
• 🌟 La tecnología blockchain puede ser un catalizador para la creación de nuevas formas de organizaciones que promueven la colaboración, la confianza y la descentralización.
• 🌐 Las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) permiten a grupos de personas con objetivos comunes trabajar juntos y recibir recompensas por sus contribuciones.
• 🚀 Costa Rica tiene el potencial para liderar en la creación de estas nuevas organizaciones, utilizando la tecnología y la innovación para resolver problemas sociales y ambientales.

Q & A

¿Qué problema principal aborda el libro mencionado en el guion?

El libro aborda el problema de que las organizaciones y empresas, en su afán de alcanzar objetivos y cumplir metas, generan impactos negativos en el bienestar de las personas, lo que se denomina 'contaminación social'.

¿Cuál es la relación entre el estrés y la 'contaminación social' según el guion?

El estrés es considerado como una enfermedad del siglo, causada principalmente por el trabajo y la 'contaminación social' de las organizaciones, donde las personas trabajan mucho pero sin capacidad de decisión.

¿Por qué cree el guion que muchas organizaciones necesitan cambiar?

Muchas organizaciones necesitan cambiar porque el 80% de las personas considera que su organización es obsoleta y trabajan en entornos con baja satisfacción laboral, baja motivación y alta desconfianza en la gerencia.

¿Cómo se relaciona el amor con la forma en que se gestionan las organizaciones según el guion?

El guion sugiere que si las organizaciones ven a sus empleados con amor y atención, como haría una persona enamorada, su actitud y comportamiento hacia ellos cambiaría positivamente, lo que impactaría en la mejora de la organización.

¿Qué tipo de organizaciones surgieron hace diez mil años según el guion?

Hace diez mil años, surgieron organizaciones basadas en la violencia y la fuerza, lideradas por un 'macho alfa', similares a las pandillas, cárteles de la droga y mafias de hoy.

¿Cuál es la diferencia entre las organizaciones 'ámbar' y 'naranja' según el guion?

Las organizaciones 'ámbar' son rígidas y estructuradas, enfocadas en la tradición y repetición de prácticas, mientras que las 'naranja' son más eficientes, siguen estructuras piramidales y surgieron con la importancia de la ciencia y la industria.

¿Qué son las 'organizaciones verdes' y cómo surgieron?

Las 'organizaciones verdes' surgieron hace 50 años, enfocadas en valores y propósito, donde la empresa se ve como una familia y lo importante es la colaboración y las relaciones.

¿Qué características definen a las nuevas organizaciones emergentes según el guion?

Las nuevas organizaciones emergentes se definen por confianza en el potencial de las personas, un propósito común y descentralización del poder, permitiendo que todos puedan tomar decisiones.

¿Qué es 'blockchain' y cómo puede ayudar a las organizaciones según el guion?

El 'blockchain' es una tecnología que permite conectar personas de manera segura y transparente, intercambiar valor sin intermediarios, tomar decisiones colectivamente y confiar en personas aunque no las conozcamos, lo que puede transformar la forma en que trabajamos y colaboramos.

¿Cómo se describen las 'organizaciones autónomas descentralizadas' en el guion?

Las 'organizaciones autónomas descentralizadas', también conocidas como DAOs, son entidades que no dependen de un lugar físico, donde los usuarios y clientes son co-propietarios y toman decisiones colectivamente, impulsadas por tecnologías como el 'blockchain'.