Payroll Orientation Part 1

Summary

Cette orientation sur la paie présente les différences entre les rémunérations basées sur les salaires et les salaires horaires, ainsi que les diverses déductions gouvernementales et numériques. L'accent est mis sur les règles de rémunération de l'entreprise EMS Group, y compris les politiques de congés et les indemnités. Les employés peuvent recevoir des paiements mensuels et des compensations en fonction de leur classification et de la région. Le processus de calcul de la paie inclut des éléments comme les primes, les heures supplémentaires et les déductions, avec des exemples de calculs pratiques pour déterminer les salaires et les indemnités.

Takeaways

• 😀 La politique salariale de l'entreprise consiste à payer les employés avec un salaire de base mensuel, versé les 10 et 25 de chaque mois.
• 😀 Les indemnités comprennent une indemnité de repas de 29 pesos et une politique d'indemnité de repas en fonction du lieu de travail (domicile ou bureau).
• 😀 Les employés réguliers bénéficient de 5 jours de congé annuel et de 5 jours de congé de maladie par an.
• 😀 La différence entre salaire et rémunération est expliquée, avec les salaires payés en fonction du taux horaire ou quotidien (travail manuel) et les salaires fixes mensuels (travailleurs qualifiés).
• 😀 Le taux minimum de salaire quotidien varie en fonction de la région des Philippines où l'employé est affecté.
• 😀 Le DTR (Registre du temps de travail quotidien) est essentiel pour le calcul de la paie. Une erreur dans le DTR peut entraîner une paie incorrecte.
• 😀 Le système de suivi du temps utilisé par l'entreprise permet de vérifier la présence, la ponctualité et les retards des employés.
• 😀 Le salaire brut comprend l'ensemble des gains de l'employé avant les déductions, et le salaire net est ce qui reste après les déductions obligatoires (comme SSS et PhilHealth).
• 😀 Les employés mensuels sont rémunérés pour tous les jours du mois, y compris les week-ends et les jours fériés spéciaux.
• 😀 La méthode de calcul du salaire quotidien consiste à multiplier le salaire mensuel par 12 mois et à diviser par 313 jours (jours de travail standard par an).
• 😀 Le calcul des heures supplémentaires nécessite de multiplier le taux horaire par un facteur de 1,25 pour obtenir la rémunération des heures supplémentaires.

Q & A

Quels sont les objectifs de l'orientation sur la paie ?

L'objectif principal est d'identifier les différences entre les gains en salaire et en rémunération, d'énumérer les déductions fiscales et numériques dans le traitement de la paie, et de comprendre la manière dont le salaire est calculé en fonction de paramètres spécifiques.

Quand les employés d'EMS Group reçoivent-ils leur salaire ?

Les employés d'EMS Group reçoivent leur salaire de base mensuel les 10 et 25 de chaque mois.

Quels types d'allocations sont offerts par EMS Group ?

Les allocations incluent l'allocation de repas (₱29), ainsi que les primes pour la sécurité sociale (SSS), PhilHealth, et autres déductions gouvernementales.

Quels sont les congés offerts par EMS Group ?

Les employés réguliers d'EMS Group ont droit à cinq jours de congé annuel et cinq jours de congé de maladie par an.

Quelle est la différence entre un salaire et une rémunération ?

Un salaire est une rémunération pour un travail manuel, souvent mesuré par jour ou semaine (emplois de cols bleus), tandis qu'une rémunération (salaire mensuel) est destinée aux emplois administratifs, techniques ou de gestion (cols blancs).

Comment est calculé le salaire mensuel des employés ?

Le salaire mensuel des employés est calculé en fonction de leur taux journalier multiplié par le nombre de jours travaillés, avec des ajustements pour les jours fériés et les jours de congé.

Qu'est-ce qu'un DTR et pourquoi est-il important ?

Un DTR (Daily Time Record) est un enregistrement de la présence et des heures de travail de chaque employé. Un DTR précis est essentiel pour garantir que le calcul de la paie est correct.

Que signifie le 'sandwich method' en ce qui concerne le paiement des jours fériés ?

La 'sandwich method' fait référence à la méthode de calcul de la paie pour un jour férié qui tombe entre deux jours ouvrables, où l'employé reçoit un paiement supplémentaire pour le jour férié et les jours avant et après.

Comment le taux de salaire minimum est-il déterminé pour les employés ?

Le taux de salaire minimum est déterminé par la région dans laquelle l'employé travaille. Par exemple, à la NCR, le salaire minimum quotidien varie entre ₱500 et ₱537 en fonction de l'agriculture ou non.

Comment le salaire horaire est-il calculé à partir du salaire quotidien ?

Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire quotidien par 8, qui correspond aux heures de travail standard aux Philippines.