IBF Conferencia: Talento Humano en la Era Digital

Summary

El script de la conferencia de Oscar Jara de Aguilar, Gerente de LinkedIn para Latinoamérica, explora el talento humano en la era digital. Expone cómo las redes sociales han transformado el reclutamiento y la percepción de la marca empleadora. Oscar enfatiza la importancia de la comunicación personalizada y la construcción de una marca de empleadora sólida para atraer y retener talento. Aborda el concepto de 'salarios emocionales' y cómo las empresas pueden usar la tecnología para ofrecer oportunidades de crecimiento y equilibrar la vida laboral de los empleados.

Takeaways

• 😀 LinkedIn es una red social esencial para profesionales y empresarios, utilizado para conectarse y reclutar talento.
• 🔍 El 90% de la red de LinkedIn, con 500 millones de usuarios a nivel mundial, está dispuesto a hablar sobre oportunidades laborales.
• 🤔 El 70% de los usuarios de LinkedIn son talento pasivo, lo que significa que no están activamente buscando empleo pero están abiertos a oportunidades.
• 📈 La demanda de información detallada sobre trabajos y empresas ha crecido, con los candidatos buscando no solo una descripción del puesto sino también detalles sobre la cultura y la misión de la empresa.
• 💼 La importancia de la 'marca empleadora' se resalta como un factor crucial para atraer y retener talento, y se sugiere que las empresas deberían desarrollar una fuerte presencia en línea.
• 📢 Se enfatiza la necesidad de personalizar el mensaje de reclutamiento, utilizando detalles específicos del candidato para establecer una conexión y mostrar interés genuino.
• 🏆 Se menciona que las redes sociales, especialmente LinkedIn, juegan un papel crucial en la percepción de las ofertas laborales y en la toma de decisiones por parte de los candidatos.
• 💡 Se sugiere que las empresas deberían fomentar la participación de sus empleados en las redes sociales para mejorar la imagen de la empresa y atraer a futuros talentos.
• 🌐 Se destaca la visión de LinkedIn de crear una oportunidad económica para cada miembro de la fuerza laboral, ayudándoles a encontrar y desarrollarse en trabajos de calidad.
• 📈 Se aborda el concepto de 'salarios emocionales', enfatizando la importancia de ofrecer no solo remuneraciones financieras sino también oportunidades de crecimiento, desafíos y un entorno de trabajo positivo.

Q & A

¿Qué es LinkedIn y cómo se relaciona con el talento humano en la era digital?

LinkedIn es una red social que une a profesionales de distintas áreas, permitiendo encontrar y reclutar talento. Es fundamental para empresarios y ha evolucionado para adaptarse a la era digital, donde las redes sociales juegan un papel crucial en la gestión y obtención de talento.

¿Cómo define Oscar Jara de Aguilar el talento humano?

Oscar Jara de Aguilar define el talento humano como el desempeño menos esfuerzo, es decir, la habilidad de realizar algo bien sin que le cueste mucho trabajo. También menciona el principio de Pareto, donde el 20% del talento aporta el 80% de la productividad.

¿Qué es el 'talento pasivo' y cómo se relaciona con LinkedIn?

El 'talento pasivo' se refiere a los profesionales en LinkedIn que no están activamente buscando empleo, pero que están dispuestos a considerar oportunidades laborales吸引人的. El 70% de la red de LinkedIn en México es considerado 'talento pasivo'.

¿Qué cambios ha habido en la forma de reclutar talento con el uso de redes sociales?

Las redes sociales han permitido un acceso más directo a los candidatos, facilitando el headhunting y haciendo que sea más accesible y menos costoso. Además, ha cambiado la dinámica del reclutamiento, haciéndolo más disruptivo y enfocado en la venta de la oportunidad laboral.

¿Qué información buscan los candidatos cuando son contactados por reclutadores en LinkedIn?

Los candidatos buscan información detallada sobre el trabajo, como descripción del puesto, rango salarial, detalles sobre la cultura de la empresa y la misión de la misma. También valoran la personalización de los mensajes y la conexión con sus experiencias y habilidades.

¿Qué es la 'marca empleadora' y cómo influye en la percepción de los candidatos?

La 'marca empleadora' es la imagen y reputación que una empresa proyecta a futuros empleados, mostrando su cultura, valores y ambiente de trabajo. Esto influye en la percepción de los candidatos y puede ser un factor decisivo en su decisión de unirse a una empresa.

¿Cómo pueden las empresas mejorar su 'marca de talento' en LinkedIn?

Las empresas pueden mejorar su 'marca de talento' compartiendo contenido relevante, mostrando su cultura organizacional y animando a sus empleados a compartir sus experiencias laborales positivas en la plataforma.

¿Qué estrategias son efectivas para mantener a los empleados dentro de una compañía?

Las estrategias efectivas incluyen ofrecer oportunidades de crecimiento, mejorar habilidades, confiar en el futuro de la compañía, y crear un ambiente de trabajo que ofrezca un balance vida-trabajo, alineación con los valores y horarios flexibles.

¿Cuál es la visión de LinkedIn para el talento humano en el futuro?

La visión de LinkedIn es crear una oportunidad económica para cada miembro de la fuerza laboral, ayudándoles a encontrar trabajos de calidad que se alineen con sus habilidades y, una vez en esos trabajos, excelling en ellos y compartir sus conocimientos y experiencias.

¿Cómo pueden las empresas utilizar LinkedIn para mejorar su estrategia de reclutamiento?

Las empresas pueden utilizar LinkedIn para mejorar su estrategia de reclutamiento al desarrollar una fuerte 'marca empleadora', interactuar con candidatos de manera personalizada y relevante, y mantener una presencia activa y吸引人的 en la plataforma.