Gen Z: "Bom Waktu" Bonus Demografi? | AKIM tvOne

Summary

The Indonesian demographic bonus, particularly Generation Z, is a double-edged sword. With a significant portion of the population being unemployed, reaching nearly 10 million, there's a pressing need for government intervention. The discussion with policy observer Pak Trubus highlights the potential of creating a dedicated ministry for youth or expanding existing ones like the Ministry of Youth and Sports. The focus should be on aligning job creation policies with the skills and aspirations of Generation Z, reducing unemployment, and preventing a generational crisis of frustration.

Takeaways

• 😀 The demographic bonus of Generation Z in Indonesia is a significant topic, with the potential to be highly beneficial rather than a disaster or time bomb, especially considering the large number of unemployed individuals from this generation.
• 📊 According to data from BPS (Badan Pusat Statistik) as of February 2023, Indonesia's population is 275 million, with 139.3 million males and 136.3 million females, highlighting the diversity in age groups and generations.
• 👥 Generation Z, born between 1997 and 2012, makes up a substantial part of the population with 67 million individuals, ranging in age from 12 to 27 years old, indicating a large youth segment.
• 🎓 Unemployment is a pressing issue, with nearly 10 million people unemployed, a significant portion of which are from Generation Z, particularly those aged 18 to 24 years old who have recently completed high school or higher education.
• 🏢 The mismatch between the job market's demands and Generation Z's capabilities is a key concern, with many graduates from vocational schools facing difficulties in finding stable employment.
• 🔄 The 'job-hopping' or 'bed-hopping' phenomenon among Generation Z is prevalent, with 86% of employees resigning from their jobs, often due to better offers, mismatched passions, or work overload.
• 🤔 The government's role in addressing the unemployment issue is crucial, with suggestions ranging from creating specific policies to forming a dedicated ministry for Generation Z or integrating them into existing departments like Youth and Sports.
• 💼 Companies often set criteria for employment that do not align with the skills and qualifications of Generation Z, leading to a struggle for young people to find suitable jobs.
• 🔄 Job loyalty varies significantly across generations, with Generation Z showing a higher tendency to switch jobs within a year (57.3%) compared to older generations, and only 5.8% staying for more than five years.
• 🌐 The aspirations of Generation Z are diverse, with a significant portion wanting to become entrepreneurs (29.4%), public servants (29.4%), and others preferring professional or freelance work.
• 📉 The issue of unemployment among Generation Z is not just an economic concern but also a social one, potentially leading to a frustrated generation if not addressed properly by the government and society.

Q & A

What is the demographic bonus and why is it a significant issue in Indonesia?

The demographic bonus refers to the advantage a country gains from having a large, young, and growing working-age population. In Indonesia, it's a significant issue because it presents an opportunity for economic growth but also poses a challenge if the large youth population, particularly Generation Z, becomes unemployed, potentially leading to social unrest.

What is the total population of Indonesia according to BPS data from 2023?

The total population of Indonesia as of 2023 is approximately 275 million people, consisting of 139.3 million males and 136.3 million females.

How many people belong to Generation Z in Indonesia, and what is their age range?

Generation Z in Indonesia, which includes those born between 1997 and 2012, consists of about 67 million people, with ages ranging from 12 to 27 years old.

What is the current unemployment rate among Generation Z in Indonesia?

According to BPS data, the unemployment rate among Generation Z is nearly 10 million people, with a slight difference of 4.77 million males and 5.73 million females.

Why is there a high unemployment rate among Generation Z despite their large numbers?

The high unemployment rate among Generation Z is attributed to a mismatch between the job market's demands and the skills and qualifications of the graduates. Additionally, there is a lack of job opportunities that align with their capabilities and interests.

What is the government's role in addressing the unemployment issue among Generation Z?

The government is expected to create policies and regulations that focus on the future development of Generation Z, such as forming a dedicated ministry or expanding existing ones to include programs that provide job opportunities and skill development.

What is the phenomenon of 'Kuto Loncat' and how is it related to Generation Z?

The 'Kuto Loncat' phenomenon refers to the tendency of Generation Z to frequently change jobs, often referred to as 'job-hopping.' It is related to Generation Z's desire to find work that aligns with their passions and interests, and their willingness to move on if the current job does not meet their expectations.

What are the main reasons for Generation Z's high job-hopping rate according to the Work Culture Report?

The main reasons for Generation Z's job-hopping include receiving better job offers from other companies (33%), the job not aligning with their passion (25%), feeling overwhelmed by work (25%), and issues with the company's work culture (21%).

How does the loyalty of employees differ across different generations in Indonesia?

The survey data shows that Generation X (aged over 35) has a higher loyalty rate, with 42.5% staying in a job for over five years. In contrast, only 5.8% of Generation Z stay in a job for more than five years, indicating a significant difference in job tenure across generations.

What are the aspirations of Generation Z in terms of career and employment?

Surveys indicate that 29.4% of Generation Z aspire to become entrepreneurs, while another 29.4% hope to secure jobs as civil servants (ASN). The rest are interested in various forms of employment, including professional, freelance, and others.

What steps should the government take to prevent Generation Z from becoming a frustrated generation?

The government should focus on integrating policies that protect and support Generation Z, such as expanding job opportunities, providing guidance and mentorship, and creating an environment that encourages entrepreneurship and skill development.

Outlines

00:00

📊 Demographic Bonus or Time Bomb: The Challenge of Gen Z Unemployment

The script discusses the demographic situation in Indonesia, highlighting the potential benefits and risks posed by the large Gen Z population. With a significant number of young people entering the workforce, there is a concern that unemployment rates, already reaching 10 million, could escalate if not properly managed. The conversation with Pak Trubus, a public policy observer, delves into the need for government policies to harness the demographic bonus and prevent a potential crisis. It emphasizes the importance of aligning job opportunities with the skills and capacities of Gen Z, as well as considering the establishment of a dedicated ministry or policies to address their future development.

05:02

🎓 Mismatch Between Education and Employment: Gen Z's Struggle with Job Market

This paragraph examines the issue of unemployment among Gen Z, particularly those who have completed vocational education. Despite being trained and ready for work, the unemployment rate remains high due to an imbalance between job market demands and the skills offered by Gen Z graduates. The script points out the lack of government attention to Gen Z's needs beyond training, questioning the lack of continuity in supporting their integration into the workforce. It also touches on the informal job sector and the societal perception of formal employment, suggesting that a shift in focus might be necessary to accommodate the diverse job market.

10:02

🔄 Job Hopping and the 'Jump-Frog' Phenomenon Among Gen Z

The script explores the tendency of Gen Z to frequently change jobs, a behavior likened to 'jump-frogging.' It presents data showing that a significant percentage of job resignations come from Gen Z, with various reasons such as better offers, mismatched passions, or unsatisfactory work conditions. The discussion includes statistics on job tenure loyalty across different generations, revealing that Gen Z has the shortest job tenure, with only a small percentage staying in the same job for over five years. The paragraph also considers the aspirations of Gen Z, with many expressing a desire to become entrepreneurs or government employees, indicating a need for policies that support diverse career paths.

15:04

🛣️ Guiding Gen Z Towards a Fulfilling Career Path

The final paragraph emphasizes the importance of guidance for Gen Z in navigating their career paths. It calls for more than just training from the government but also for mentorship and direction to help Gen Z find and develop careers that suit their interests and aspirations. The script suggests that the government should facilitate access to opportunities that align with Gen Z's goals, enabling them to establish a career with satisfaction and purpose. It concludes with a call for the government to recognize and address the potential long-term issues that may arise from the current state of Gen Z's employment situation.

Keywords

💡Demographic Bonus

Demographic bonus refers to the economic growth potential that can be achieved by having a large, young, and growing working-age population. In the video's context, it discusses how the demographic bonus can be advantageous for Indonesia, but also warns of the risks of it becoming a demographic time bomb if not managed properly, as indicated by the high unemployment rate among the younger generation.

💡Generation Z

Generation Z, often abbreviated as Gen Z, typically refers to individuals born between the mid-1990s and early 2010s. The script highlights the significant number of Gen Z individuals in Indonesia, which is approximately 67 million, and their potential impact on the country's future, both positively and negatively, especially in terms of unemployment and job market dynamics.

💡Unemployment

Unemployment is the state of being without a job while actively seeking work. The video script emphasizes the high unemployment rate among Gen Z, which is nearly 10 million individuals, indicating a major social and economic challenge that needs to be addressed by the government and the job market.

💡Public Policy Observer

A public policy observer is an individual or entity that monitors and analyzes government policies and their effects on society. In the script, Pak Trubus Rahadiansyah is mentioned as a public policy observer discussing the demographic situation and its implications for Indonesia's future.

💡Government Policy

Government policy refers to the overall strategies and actions implemented by the government to achieve certain goals. The script suggests that the government needs to create specific policies to address the challenges faced by Gen Z, such as high unemployment and the need for job creation.

💡Job Market

The job market is the environment where employers and employees interact to fill and seek jobs. The video discusses the mismatch between the skills and qualifications of Gen Z and the requirements of the job market, leading to high unemployment rates among this demographic.

💡SMK Graduates

SMK stands for Sekolah Menengah Kejuruan, which translates to Vocational High School in Indonesia. The script points out that a significant portion of unemployment is contributed by SMK graduates who, despite their training, struggle to find stable employment.

💡Job Hopping

Job hopping is the practice of frequently changing jobs, often for better opportunities or personal growth. The script mentions 'kutu loncat' or 'job hoppers' among Gen Z, who frequently change jobs, contributing to high turnover rates and reflecting a need for better job satisfaction and stability.

💡Workforce Development

Workforce development refers to the strategies and programs aimed at improving the quality and productivity of the workforce. The video suggests that the government and private sector need to focus on workforce development to better integrate Gen Z into the job market and reduce unemployment.

💡Entrepreneurship

Entrepreneurship is the process of designing, launching, and running a new business. The script highlights the aspiration of many Gen Z individuals to become entrepreneurs, indicating a potential avenue for job creation and economic growth if supported by the right policies and programs.

💡Youth Unemployment

Youth unemployment specifically refers to the unemployment rate among young people, typically those in their late teens to early twenties. The video emphasizes the high youth unemployment rate among Gen Z, which is a critical issue that requires attention and policy intervention to prevent long-term social and economic consequences.

Highlights

The demographic bonus could be highly beneficial rather than a disaster, turning into a time bomb due to the large number of unemployed from Generation Z.

The discussion with Pak Trubus Rahadiansyah, a public policy observer, about the potential of Generation Z.

Data from BPS (Central Statistics Agency) shows Indonesia's population is 275 million, with 139.3 million males and 136.3 million females.

Generational breakdown reveals 29.2 million from pre-Boomer and Boomer generations, 49.1 million from Generation X, and 32.1 million males and 31.4 million females from Millennials.

Generation Z, born between 1997 and 2012, accounts for an astonishing 67 million individuals, making them a significant demographic group.

The unemployment rate is a concern, with 9.9 million unemployed, predominantly from Generation Z, aged 12 to 27.

Pak Trubus suggests the government should implement policies to address the future of Generation Z, potentially creating a dedicated ministry for them.

The discussion highlights the need for policies that create job opportunities and match the skills of Generation Z with the labor market's demands.

Ida Fauziah from the Ministry of Manpower expresses concern over the high unemployment rate among Generation Z, particularly those aged 18 to 24.

There's a mismatch between the job market's demands and the skills of Generation Z, leading to high unemployment despite training programs.

The phenomenon of 'job-hopping' or 'chameleons' among Generation Z is discussed, with 86% of resignations coming from this group.

Surveys show that 29.4% of Generation Z aspire to be entrepreneurs, indicating a desire for self-employment and flexibility.

The government is urged to consider the unique needs and aspirations of Generation Z in policy-making to prevent a generation of frustration.

The importance of integrating policies across various ministries to support Generation Z's development in both formal and informal sectors is emphasized.

The discussion calls for a change in perception and mentality towards the new generation, focusing on positive guidance and support.

The need for mentorship and guidance for Generation Z is highlighted, to help them navigate career paths and achieve job satisfaction.

The conversation concludes with a call for the government to take proactive measures to address the social issues facing Generation Z and to harness their potential positively.

Transcripts

ya menjadi pertanyaan besar tentunya

pemirsa Bagaimana bonus demografi ini

bisa menjadi hal yang sangat diuntungkan

bukannya menjadi malapetaka bahkan

menjadi bom waktu karena diketahui

pengangguran yang disumbang oleh

generasi Z ini sangat besar angkanya

bahkan mencapai 10 juta orang Nah untuk

membahasnya kita sudah bersama dengan

Pak Trubus rahadiansyah selaku pengamat

kebijakan publik Pak trub selamat malam

apa kabaram pak sehat selalu sehat

selalu tentunya sebum e kita membahas

lebih jauh Pak mengenai Genzi ini ada

baiknya ya kita terlebih dahulu melihat

bagaimana sih data yang diperoleh e dari

BPS dari Badan Pusat Statistik mulai

dari tahun 2023 di mana memang jumlah

penduduk Indonesia ini ada sebanyak

275, juta penduduk terdiri dari

laki-laki

139,3 juta dan juga perempuan

136,3 juta untuk penduduk perempuan ini

data yang diperoleh dari BPS ee per 20

Februari 2023 pemirsa selanjutnya kita

juga akan melihat betapa atau berapa

banyaknya jumlah penduduk jika

dikelompokkan dalam kategori umur

ataupun generasi sebagaimana kita

ketahui pemirsa mungkin sudah banyak

sekali mendengar istilah-istilah Boomer

istilah gnx istilah Genzi Nah dari data

BPS 175 juta penduduk Indonesia terdapat

ada 29,2 juta jiwa generasi prioomer dan

Boomer Jadi mereka ini adalah yang lahir

sebelum tahun 1964 hingga tahun 1964 ada

14,2 juta jiwa laki-laki dan juga 15,3

juta jiwa perempuan selanjutnya pemirsa

adalah generasi X ini mereka yang lahir

tahun e 1965 hingga

1980 total ada 49,1 juta jiwa terdiri

dari 24,5 juta jiwa dan 24,6 juta jiwa

penduduk perempuan kita lanjutkan

generasi milenial ini adalah generasi

saya patus ini lahir tahun 1981 sampai

1996 ini adalah generasi yang jumlahnya

juga cukup besar terdiri dari 32,1 jiwa

laki-laki dan

31 4 juta jiwa

perempuan Nah inilah sekarang yang

ditampilkan generasi Z yang tentunya

masih menjadi banyak sekali angan

kelompok umur yang lahir di rentang

tahun 1997 hingga

2012 artinya ini usianya dari 12 tahun

hingga yang tertua sekitar 27 tahun

jumlah Genzi ini sebanyak 67 juta jiwa

luar biasa terdiri dari remaja putra ada

34,4 juta dan juga remaja putri sebanyak

32,6 juta jiwa ini data jumlah penduduk

berdasarkan generasi jika kita sudah

lihat data data yang diambil langsung

dari Badan Pusat Statistik 30 jumlahnya

luar biasa sekali kita akan simak lagi

satu lagi data yang dihadirkan langsung

dari Badan Pusat Statistik pemirsa nah

ini adalah pos generasi Z yang juga

sangat menyumbang angka yang besar

sekali jumlahnya tidak main-main pemirsa

67,8 juta jiwa terekam dalam data BPS

33,9 juta e laki-laki 33,9 juta jiwa

anak perempuan jadi ini rentang usianya

ee sekitar 12 tahun ke bawah artinya

kalau kita bisa melihat Pak Trubus he

generasi pos Genzi Genzi dan juga

milenial luar biasa menyumbang ee

kependudukan Indonesia begitu besar ini

kan juga menjadi hal yang sebenarnya

diuntungkan tapi bisa juga itu satu satu

sisi bom waktu Bagaimana kemudian

angka-angka ini kita khawatirkan Tidak

menyumbang angka pengangguran yang

semakin besar karena kalau angka

pengangguran ini sudah menyentuh angka

10 juta jiwa Iya menurut saya ini Apa

perlu hadir pemerintah ya dalam ini

negara untuk ee Memberikan suatu

kebijakan tersendiri terkait dengan ee

Bagaimana masa depan gensi dalam arti

bahwa nanti Pemerintah perlu mengakan

satu kebijakan regulasi ee terhadap ee

perkembangan ataupun ee masa depan dari

gensi ini nah misalnya bisa sa

pemerintah nanti membentuk satu

Kementerian tersendiri terhadap gensi

ini ini karena kan apa ee Ini menyumbang

kontribusinya besar sekali karena itu

mungkin ada kan kita ada Kementerian

Pemuda dan Olahraga mungkin Heeh sudah

ada tinggal tambah saja Misalnya gensi

dimasukkan di situ bagian dari ini

misalnya nah atau juga nanti Pemerintah

perlu terkait ee ini apa namanya

memberikan ruang pekerjaan yang luas

kepada mereka melalui kebijakanbijakan

yang EE diciptakan oleh pemerintah

sendiri Tapi selama ini kan memang

kebijakan sudah cukup banyak ya Pak

sudah ada banyak ee kartu prakerja

pelatihan-pelatihan juga sudah dilakukan

tapi faktanya pengangguran ini justru

banyak disumbang dari lulusan SMK bahkan

yang sudah ibaratnya sudah siaplah untuk

bekerja Ini yang salah apa sebenarnya

Pak I yang salah memang ini apa namanya

antara permintaan dan penawarannya itu

enggak seimbang gitu artinya ee kriteria

yang dibutuhkan Apa pekerjaannya itu ee

dengan kapasitas atau kemampuan dari

Jensi sendiri enggak nyambung gitu Jadi

kalau bahas kerennya itu enggak ada link

and match-nya itu enggak enggak kena

gitu Itu persoalannya yang kedua Saya

melihat memang ini semua bersumber juga

dari bagaimana pemerintah selama ini

kurang memperhatikan keberadaan Jensi

hanya kaitannya diberikan pelatihan tapi

tidak tidak diberi lanjutan Seperti apa

selanjutnya kan gitu apakah mereka bisa

diterima di tempat pekerjaannya itu

ataukah mereka bisa apa istilahnya

mengembangkan kapasitasnya yang lebih

luas dalam hal e kemajuan mengenai ee

teknologi al

mengaiai lapangan-apangan pekerjaan yang

selama ini bayangan masyarakat kan

selalu cuman pekerjaan itu formal gitu

nah sementara pekerjaan informal ini kan

banyak Nah mungkin bagaimana nanti

diarahkan untuk hal-hal yang sifatnya

apa formal maupun informal kalau kita

orientasinya formal semua memang

akhirnya munculnya pengangguran ini gitu

tapi memang ini penting yang kedua

memang Pemerintah perlu mungkin di

tingkat karena ini kan ada tempatnya Kan

asal misalnya di kampung-kampung

halamannya kan kita ada dana desa

mungkin itu dana desa bisa di

diolahkelola sedemikian rupa sebagian

untuk pengembangan Jensi agar Jensi ini

bisa berkembang di desanya mengembangkan

entah pariwisata kita akan coba hadirkan

juga e bagaimana data pengangguran E

tapi terlebih dahulu ini adalah

merupakan data survei kependudukan

pemirsa Nah kita sekarang akan hadirkan

e bagaimana kemudian jumlah Genzi yang

menganggur jadi data dari BPS

pemirsa sekitar 9,9 juta jadi memang

tidak sampai 10 juta tapi hampir ya jadi

ee terdiri dari

4,77 juta orang dan juga laki-laki dan

juga 5,73 juta orang perempuan ini

adalah dari generasi e z yang rentang

usianya tadi disebutkan sampai dari 12

sampai usia e 27 tahun artinya memang

ini angka yang besar sekali Pak Tapi

kalau tadi Pak E Oh ya kita juga akan

menghadirkan Bagaimana pernyataan

langsung dari menaker Ida Fauziah yang

kemudian juga mengungkapkan Bagaimana

kemudian ee pernyataan dari pemerintah

bahwa generasi Z ini memang salah satu

yang menyumbang pengangguran yang paling

besar di Republik Indonesia berikut

pernyataan selengkapnya

ya ini adalah pernyataan dari menaker

Ida Fauziah mereka yang pengangguran

adalah kebanyakan generasi Z mereka yang

rentang usianya 18 sampai 24 tahun

selesai lulus SMA SMK atau mereka lulus

perguruan tinggi rata-rata mereka adalah

posisinya ee kalau 18 tahun biasanya

posisinya mencari pekerjaan atau

meneruskan kuliah ini bahkan dari

menakar sendiri sebenarnya sudah

memiliki kesadaran bahwa memang

ee dominasi pengangguran itu justru dari

gener Z yang memang bahkan sudah

sebenarnya diberikan pelatihan-pelatihan

tapi sekali lagi penciptaan lapangan

kerjanya ini ternyata tidak selaras

dengan kemampuan e dari kualitas gensi

tersebut Iya ini kan persoalannya

kemudian banyak perusahaan menetapkan

kriteria itu itu tidak tidak selaras

dengan kemampuan yang ada di gensi

sendiri gitu loh jadi akhirnya E gensi

ini kesulitan untuk masuk masuk lapangan

pekerjaan yang sebenarnya cukup banyak

juga cuman karena gensinya tidak bisa

meny sesuaikan dengan apa perusahaan

yang ditawarkan itu jobnya lah job

desnya itu enggak ada ya akhirnya mereka

enggak bisa masuk sementara ini kan itu

yang kedua memang pemerintah sendiri

harus memikirkan Bagaimana kemudian agar

ee perusahaan-perusahaan itu bisa

menerima gitu loh bisa men artinya

kriterianya diturunkan mungkin

Pemerintah perlu juga menggenjot ee

memberikan lulusan SM juga besar Nah ini

kan juga harus disalurkan jadi tidak

semartta-merta hanya mengatakan bahwa

ini persoalan ee apa ee bonus demografi

ini persoalan kemudian mereka menyumbang

pengangguran yang tinggi dan sebagnya

tapi tanpa ada solusi kalau enggak

seperti itu ya ujung-ujungnya mereka

akhirnya menjadi generasi yang frustasi

kan karena mencari pekerjaan gak ada ini

kan berbicara mengenai generasi frustasi

ada fenomena menarik juga Pak trus bahwa

Genzi ini kerap dikaitkan dengan kutul

loncat jadi pengangguran yang e

Sebenarnya dia tadinya sudah punya

pekerjaan tapi kemudian berpindah-pindah

karena tidak stabil dalam suatu

perusahaan tertentu ini kita akan bahas

fenomena nah ini karena cukup marak

terjadi namun usai J pemirsa kami

kembali sat lagi ada gitu iya ee

paradoks pemirsa bahwa Genzi ini kerap

diidentikkan dengan kaum kutu loncat

cukup banyak menyumbang pengangguran

namun pada saat yang bersamaan memang

identik dengan Genzi yang memiliki gaya

hidup santai kemudian juga menikmati

hal-hal baru kita akan bahas dan kita

juga akan hadirkan untuk Anda pemirsa

Bagaimana Genzi sebutannya kutu loncat

karena

86% Karyawan resign ini ternyata ber

asal dari Genzi ini adalah sumber dari

kita lulus work culture report pemirsa

dan

selanjutnya Bagaimana kemudian Eh genz

ini memutuskan berpindah perusahaan

dalam rentang waktu yang begitu cepat

sejumlah alasan sudah terkap dalam

survei ee 33% pemarsa karena ada tawaran

dari perusahaan lain 25% pekerjaan tidak

sesuai dengan passion 25% lainnya karena

alasan pekerjaan yang menumpuk dan 21%

sisanya karena alasannya budaya kerja

perusahaan selanjutnya kita akan

membandingkan Bagaimana loyalitas

pekerja berdasarkan generasi ini survei

e yang dilakukan oleh jlet dari gen x

usia di atas 35 tahun mampu bertahan

selama 1 tahun itu sebanyak 10% tapi

yang bertahan sampai di atas 5 tahun

besar rangkanya

42,5% kita akan coba lihat Bagaimana

generasi selanjutnya jika tadi ini gen x

generasi y rentang usia 21 sampai 35

tahun tingkat loyalitas untuk 1 tahun

sekitar

30,2% tapi untuk di atas 5 tahun

9,5%. generasi selanjutnya Bagaimana

dengan generasi Z nah ini data dari job

planet menyebut Genzi yang bertahan

bekerja selama 1 tahun besar sebanyak

57,3% tapi yang bertahan sampai di atas

5 tahun pemirsa ternyata dikit sedikit 5

8% saja jadi menjadi pertanyaan apa

sebenarnya cita-cita dari Genzi ini Nah

kita akan hadirkan untuk Anda pemirsa

ini ada survei tentunya dari PPM dan

juga chcd bekerja sama ini juga sudah

melakukan survei terhadap Genzi pemirsa

jadi diperoleh hasil

29,4% ini ingin menjadi wiraswasta

29,4% lainnya berharap dapat pekerjaan

sebagai ASN kemudian sisanya karyawan

profesional freelancer dan juga lainnya

langsung saja Pak Trubus apa yang bisa

dibaca dari data-data ini dari data

Genzi dikaitkan dengan Kuto loncat tadi

Iya kalau saya lihat memang namanya Jen

itu kan pengin mencari ini jati dirinya

ya jadi di dingin mencoba trial errornya

itu tinggi rasa keponya juga tinggi

sehingga mereka maunya mencari sesuatu

yang cocok untuk dirinya mencoba lagi ke

tempat lain yang lebih cocok lagi kalau

enggak cocok dia pindah lagi apakah itu

hal yang positif Iya satu sisi positif

karena apa Karena dia akan menambah

banyak pengalaman kan gitu jadi dia

punya pengetahuan yang lebih itulah

ciri-ciri dari anak muda yang pengin

belajar kepo rasa kepo tinggi tetapi

persoalannya memang kemudian Bagaimana

perusahaan yang tempat dia bekerja

begitu sudah dididik sudah dilatih

dengan bagus akhirnya dia berpindah kan

dia akhirnya merugilah bahasa knya kan

merugi jadi tetapi ini persoalan yang

menarik bahwa Kenapa kok pilihannya

kebanyakan di dunia PNS gitu ya ASN nah

ini juga pikiran pemerintah Pemerintah

harus membuka seluas-luasnya ini untuk

ASN agar apa dari kalangan Jensi itu

bisa diterima gitu dan termasuk di

dalamnya adalah dunia entrepreneur

pariwisata apa wirausaha itu jadi ini

yang perlu diperhatikan artinya di sini

Kementerian UMKM kementerian apa namanya

ee yang kaitan dengan ASN kan RB perlu

membuat kebijakan juga gitu termasuk

menaker juga nah sehingga semuanya

terintegrasi ee Bagaimana kolaborasi

untuk menciptakan satu kebijakan yang

betul-betul bisa di di apa istilahnya

melindungilah melindungi kepada Jensi

dan masa depanensi itu sendiri gitu

sehingga mereka tidak tidak menjadi

generasi yang frustasi generasi yang

kemudian merasa diri sebagai yang tidak

diberhatikan atau

termarginalkan ini sebenarnya menjadi ee

permasalahan dari pemerintah yang memang

harus turun tangan untuk melihat hal ini

atau sebenarnya ini memang persoalan

sosial ee yang terjadi pada saat ini

sehingga memang merubah

ee persepsi ataupun merubah mentalitas

dari generasi zaman sekarang pak iya

bisa dua-duanya bisa dari dari

pemerintah sendiri yang memang harus

harus harus perhatian terhadap kondisi

munculnya kelompok gensi ini yang begitu

besar dan selama ini hanya di istilahnya

dimanipulasi untuk kepentingan politik

saja Nah sekarang bagaimana kemudian

juga ini adalah bagian dari masalah

sosial karena bagaimana juga dia kan

juga ee punya jaringan punya istilahnya

punya pertemanan dan dia juga punya

punya Asa yang tinggi terhadap

semangatnya juga sangat tinggi terhadap

hal-hal yang sifatnya kebaruan tapi

mungkin ini diarahkan dalam hal-hal yang

positif Nah makanya perlu di ee ee

pembangkan dalam konteks misalnya ei

dalam konteks digital dalam konteks yang

Memang sekarang ini banyak banyak

mewarnai dunia-dunia dunia masa depan

gitu ya Nah kemudian yang terakhir

menurut saya Ya Jensi ini memang

bagaimana juga harus dibimbing nah

perhatian dari senior-seniornya juga

perlu ini untuk e memberikan satu

semacam ya arahan bimbingan ya jadi

pemerintah Jangan hanya berpikir sudah

dikasih pelatihan dikasih ini tapi

mereka enggak enggak enggak bekerja atau

mereka sudah diarahkan masuk di dunia

KJA di dunia kerja tetapi di

perusahaannya dia enggak kerasan pindah

lagi pindah lagi ini jangan hananya itu

kan jumlah persennya kan kecil misalnya

kalau misalnya ada nah ini bagaimana

merekaan pemerintah hadir untuk untuk

memberikan semacam akses kepada mereka

agar mereka itu bisa apa Istilahnya ya

mapanlah punya pendirian prinsip yang

mengembangkan karirnya artinya Dia

disuruh milih pekerjaanmu yang paling

cocok suka apa Nah terus dikembangkan

aja itu sampai ke titik yang di mana

kemudian dia mencapai titik kepuasan

atau mereka mencapai titik titik ini ya

apa namanya

eh ya sesuai harapannya gitu sesuai

asanya itu mbak ini menjadi persoalan

yang sebenarnya tidak banyak orang yang

menyadari Tapi cepat atau lambat ini

akan menjadi persoalan yang besar

tentunya dan kita harapkan ini menjadi

perhatian juga oleh pemerintah Tapi

terima kasih sekali lagi pak trusransah

pengamat kebijakan publik sudah

bergabung bersama kami di Apa kabar

Indonesia malam