vod 1

Summary

The video script appears to be a detailed discussion among team members of a company, covering various topics related to their work and personal interests. The conversation starts with a new monitoring functionality for tracking payments and setting up alerts in a console, which triggers tasks in a Yandex tracker for compliance checks. It then moves on to discussing individual limits for performers and the development of a system for setting these limits. The team also talks about adding notes to company profiles and an event history log that records changes and actions. Personal anecdotes include experiences with hiring and firing, the challenges of managing expectations, and the importance of quick decision-making in staffing. Later, the discussion shifts to new hires, their backgrounds, and their contributions to the team, with a focus on their roles in product development, risk management, and knowledge base management. The script ends with a discussion about company merchandise, a welcome pack for new employees, and the importance of employee engagement and feedback.

Takeaways

• 📈 The company is introducing a new monitoring functionality to check on payment milestones, which is related to a change in the approach to setting limits for companies.
• 🎟️ A task will be created in the Yandex tracker when a company reaches a certain turnover point to review the company's compliance and operations.
• 🚨 There is a new feature that allows for setting individual limits for each performer, which is different from the general limit applied to all performers.
• 📝 Each company can now have a short note associated with it, visible immediately upon accessing the 'Comp' tab.
• 🗂️ An event history has been implemented, logging all changes and corrections made on the 'Comp' tab, including limit creations, deletions, and risk level changes.
• 📊 Analyst Sannikov Dmitriy and developer Sergey Shkin have been working on these tasks, with testing and updates being managed by the product team.
• 🔗 The 'Used Limits' tab refers to the general limit for the company, while individual performer limits can be viewed in the performer's card within the company cabinet.
• 👤 A new designer joined the company with high expectations but left after two weeks due to a mismatch in work approach and future goals.
• 👋 The company has a policy of quick hiring and firing, emphasizing the importance of a good fit from the start and not prolonging不合适 relationships that aren't working out.
• 👷 New team members have been introduced, including a product manager focusing on risk management and a knowledge base developer to organize and maintain internal and client information.
• 🎉 The company is planning to give out welcome packs to new employees who have successfully passed their probationary period, which include merchandise like backpacks, t-shirts, and stickers.

Q & A

What is the new functionality being implemented for monitoring?

The new functionality is for monitoring the achievement of payments, specifically for companies reaching 2 million rubles in turnover. It involves setting up checkpoints for review in the Yandex tracker for compliance checks.

How does the system handle companies with no limit?

The system allows for the creation of individual limits for companies that previously had no limit. It tracks all actions in the console to ensure legality and order, and flags any suspicious activities.

What is the purpose of the 'comp' tab in the system?

The 'comp' tab is used to manage company profiles, including setting up compliance checks, adding notes, and tracking events related to each company.

How can individual limits be set for performers?

Individual limits for performers can be set by accessing their profile card, where a button to add a limit opens a form to input the phone number, the limit amount, and save the details.

What is the role of the system analyst Sannikov Dima Mitenko in the development?

Sannikov Dima Mitenko was responsible for fully developing the tasks related to the monitoring functionality and individual limits, including testing.

What is the significance of the 'used limits' tab?

The 'used limits' tab is related to the general limit for a company, showing the overall limit that applies to the company as a whole.

What feedback did the clients provide after being informed about the new features?

The clients found the new features convenient, with one named Ivan from Vsh already appreciating the functionality.

Why did the company part ways with the lead designer?

The expectations and priorities did not align between the company and the lead designer. The designer's approach to work and the future system's construction did not match the company's vision.

What is the company's strategy regarding risk management?

The company aims to implement a risk-free work strategy by integrating risk management tools, utilizing directories, and applying artificial intelligence to check documents and contracts.

What is the new role of Anton, who recently joined the product department?

Anton is responsible for the direction related to risk-free and safe work in the console, focusing on the implementation of the company's strategy to make the console a platform that minimizes errors for companies.

What is the significance of the 'Welcome Pack' and how can it be obtained?

The 'Welcome Pack' is a set of merchandise given to new employees who have successfully passed their probationary period. It can be ordered through the company's corporate portal.

Outlines

00:00

😀 Company Monitoring and Payment Achievements

The first paragraph discusses a new monitoring functionality that the company wants to implement. It involves checking the achievement of payment milestones, which is related to the change in the company's approach to setting limits. The company needs to monitor actions in the console to ensure legality and absence of dubious transactions. A task will be created in the Yandex tracker when a company reaches a certain turnover point for compliance to check the company. If everything is in order, the next check point may be set or a limit may be imposed on the company.

05:01

😐 Employee Feedback and Individual Approaches

The second paragraph touches on employee feedback regarding the new feature, where clients found it convenient. It also discusses the departure of a designer who did not meet expectations and the hiring process for a new one. The speaker shares their philosophy on hiring and firing quickly if someone is not a good fit for the company.

10:02

😁 New Product Department and Risk Management

The third paragraph introduces Anton, a new member of the product department, who will focus on risk management and safe operations within the console. The team has ambitious plans to implement a strategy involving checklists, directories, artificial intelligence for document verification, and making the console a platform that prevents companies from making mistakes.

15:03

😃 Introduction of New Team Members and Their Backgrounds

The fourth paragraph is an introduction of Dasha, who has experience working with large corporate clients and selling banking products. She expresses excitement about joining the team and her familiarity with the company's product. She also shares her love for traveling and her recent experiences in Asian countries, which has led to a fear of American cockroaches.

20:04

😄 Welcoming New Support Staff and Their Roles

The fifth paragraph welcomes Sasha Krasnova to the B2B support team. Sasha introduces herself as a resident of Cheboksary with experience in support roles, including in cryptocurrency exchanges. She shares her hobbies, including watching English Premier League football, supporting Liverpool FC, and recently adopting a dog.

25:04

😉 Discussion of Football and Personal Interests

The sixth paragraph involves a discussion about football, with the speaker expressing respect for the sport and how they view it as a woman. There's a mention of a past connection with a football-related company and a reflection on the speaker's limited interest in Russian football, favoring Liverpool over other teams.

30:08

😌 Corporate Gifts and Employee Engagement

The seventh paragraph talks about corporate gifts, known as Welcome Packs, which include items like T-shirts and backpacks. There's a mention of a process for employees who haven't received their packs and a plan to send them out. The paragraph also discusses the idea of creating a corporate brochure to share the company's history and culture.

35:09

😇 Encouraging Participation and Wrapping Up the Meeting

The eighth paragraph encourages new employees to participate in the company's processes and to ask questions. It mentions the importance of voting in internal polls and the possibility of creating a corporate brochure. The speaker also invites participation in the creation of the brochure and thanks the team for their contributions.

40:11

😁 Closing Remarks and Weekend Wishes

The ninth paragraph consists of closing remarks, where the speaker wishes everyone a good weekend and reminds them to enjoy their time off. There's a light-hearted exchange about going for a beer and a final round of goodbyes.

Keywords

💡Monitoring Functionality

Monitoring functionality refers to a system or process that allows for the oversight and tracking of certain activities or metrics. In the context of the video, it seems to be related to the company's efforts to check on the achievement of payments, indicating a focus on financial oversight and compliance. It is a key part of the company's strategy to ensure all actions in the console are legal and in order.

💡Compliance Check

A compliance check is an examination or review to ensure that a company or individual is adhering to laws, regulations, standards, or other rules. In the script, it is mentioned that a task will be created in Yandex Tracker for compliance to check a company once it reaches a certain turnover point, which demonstrates the company's commitment to regulatory adherence.

💡Turnover Point

The turnover point is a specific level of business activity, often in terms of financial transactions or sales volume, that triggers a particular action or response. In the video, it is used to denote the moment when a company's operations reach a level where a compliance check is initiated, highlighting the company's proactive approach to risk management.

💡Risk Management

Risk management is the process of identifying, assessing, and mitigating potential risks to an organization's capital and earnings. The script discusses creating a risk management system that evolves over time based on experience, indicating the company's strategic approach to handling uncertainties and protecting against potential losses.

💡Individual Limit

An individual limit refers to a specific constraint or cap placed on a person or entity, often in a financial context. The video mentions setting individual limits for performers, which means different limits for different individuals based on their activities and the risk they pose, showcasing a tailored approach to financial control.

💡Product Development

Product development is the process of creating a new product or improving an existing product. The script talks about a product analyst, Sannikov Dima, who worked on the tasks related to the monitoring functionality and individual limits, indicating the ongoing work to enhance and refine the company's offerings.

💡Company Goals

Company goals are the objectives that a company aims to achieve over a certain period. The script discusses a mismatch between the company's goals and the expectations of a designer they hired, leading to the designer's departure. This highlights the importance of aligning individual expectations with the company's strategic direction.

💡Employee Onboarding

Employee onboarding is the process of integrating a new employee into an organization. The video mentions new hires, such as a product manager and a support specialist, and their integration into the team, emphasizing the company's growth and the importance of bringing new perspectives and skills on board.

💡Knowledge Base

A knowledge base is a repository of information that is accessible to employees and sometimes customers. It is mentioned that the company has a knowledge base for internal staff and clients, and there is a need for someone to administer and update it, underlining the company's commitment to providing reliable and up-to-date information.

💡Corporate Culture

Corporate culture refers to the values, behaviors, and practices that characterize a company. The script talks about creating a corporate brochure to share the company's history, culture, and interesting stories, indicating an effort to foster a sense of identity and belonging among employees.

💡Employee Engagement

Employee engagement refers to the involvement and satisfaction of employees with their work. The video discusses the idea of creating a corporate brochure as a way to engage employees by involving them in the process of collecting materials and sharing their experiences, which can boost morale and connection to the company.

Highlights

Introduction of a new monitoring functionality for tracking payment achievements.

A company wants to conduct a verification related to the approach of setting limits.

Emergence of companies with no limits, requiring a new strategy for monitoring their actions.

Creation of a task in Yandex Tracker for compliance check when a company reaches a certain turnover point.

New feature allows setting individual limits for each performer, which is a significant departure from a general limit.

Implementation of a note section for companies and an event history log for tracking changes and actions.

Attaching files to individual limits for detailed record-keeping.

System updates are already live in production, showcasing successful development and deployment.

Final testing remains for the individual limit feature before full production release.

New hire, Anton, joins the product department with a focus on risk management and safe operations.

Ambitious plans to implement artificial intelligence for checking documents and contracts, aiming to reduce company errors.

Design-related discussions reveal a mismatch in expectations and working styles leading to a designer's departure.

Emphasis on quick hiring and firing practices to ensure a good company fit for new employees.

Introduction of Sasha, a new team member with experience in knowledge bases and various platforms.

Sasha's role is to manage, update, and improve the company's internal and client-facing knowledge base.

Announcement of a corporate Welcome Pack for new employees, including a backpack, t-shirt, and other items.

Process for applying for the Welcome Pack is outlined, with a call to action for those who haven't received theirs.

Mention of a corporate brochure in the works to better acquaint employees with the company's history and culture.

Call for participation in the creation of the corporate brochure, inviting those interested in contributing to reach out.

Discussion about the importance of voting in internal company processes and the visibility of participation rates.

Transcripts

это вобще такая новая штука это такой

функционал для мониторинга

Компани хочет провести проверку по

достижению выплат 2 мл руб ну вообще

откуда взялась вот эта история с точки

проверки это было связано с изменением

подхода к формированию лимитов у нас

появились компании у которых в принципе

Нет лимита на компанию нам нужно как-то

кон

в что в общем все их действия которые

они делают в консоли все законные и всё

с ними в порядке и там нет сомнительных

каких-то да действий оборотов и так

далее вот сделали такую штуку можно

задать следующую точку

проверки тоже на вкладке comp и в тот

момент когда компания достигнет этой

точки то есть она доберётся до этого

уровня оборота будет создана Задача в

Яндекс трекере для

комплайнса на проверку этой компании то

есть ребята увидят собственно этот тикет

и

дальше проведут проверку и уже дальше

решат Нужно ли увеличить эту следующую

ну нужно ли задать новую точку проверки

Да если с компанией всё хорошо это там

нет каких-то сомнительных операций либо

же что что-то идёт не так и нужно

например компании задать лимит В итоге

какой-то Вот это по точке проверки

Давайте пойдём дальше там также

появились заметка по компании и история

событий то есть теперь по каждой

компании можно написать короткую заметку

её видно сразу как только заходишь на

эту вкладку comp и появилась такая Лента

в Ленте собственно фиксируются все

события которые на этой на этой вкладке

меняются корректируется В общем если

измен создание из удаления лимита

изменени уровня риска создание

достижения точки проверки То есть все

вот эти вещи попадают в историю и видно

собственно

Кто кто совершал эти действия а также

к к этой к форме когда мы мы что-то

добавляем изменяем удаляем можно ещё и

файл

прикрепить так индивидуальные

лимиты м я рассказывала сейчас это всё

уже на проде это всё уже работает а вот

и есть ещё вторая задача индивидуальный

лимит она в принципе уже готово там

осталось финальный тест провести и

выкатить на прод Я думаю где-то в

понедельник вторник это тоже уже всё

будет напротив Так что скоро будет

доступно что это такое то есть по

каждому исполнителю по любому

исполнителю можно будет задать

индивидуальный лимит то есть вот этот

лимит на исполнитель о котором я

говорила выше это общий лимит который

распространяется на каждого исполнителя

а индивидуальные лимиты - это по

факту исключение то есть какой здесь

юзкейс бывает компании которых очень

много

исполнителей часть исполнителей им всем

достаточно там лимита в одну сумму но

есть исполнители которые выполняют

другую работу то есть это например

там не знаю добавляется

какой-то руководитель там да грубо

говоря группы исполнителей ещё что-то и

у него другие обороты проходят по нему в

общем на таких точечных исполнителей

можно задавать индивидуальные лимиты там

появляется в общем-то

возможность кнопочку добавить

открывается форма по номеру телефона

вводим по кому Мы хотим добавить лимит а

сумму лимита и сохраняем и в общем-то

появляется там дальше строчка что по

такому-то такому-то с таким телефоном

создан лимит его можно удалить

а так наверное по лимитам Здесь всё

команда разработки кто работал ну систем

аналитик Санников Дима митченко делал

полностью то есть что было в Туле всё

делал мит по этим обеим задачам

тестировал Сергей

шкин описывал

задачи

там будут ещё небольшие обновления по

актам но я о них напишу в продуктовую

тележку когда всё будет на

проде вот как-то так у меня пожалуй всё

на

сегодня ш Привет а можно короткий Вопрос

вот там ты показывал вкладок

использованные лимиты они касаются

какого лимита общего или на

исполнителя общего то есть здесь это всё

то что в Туле это обще на компанию да А

всё что касается каждого исполнителя

индивидуально это уже можно заходить в

карточку исполнителя Когда уже в

кабинете компании когда сотрудники

компании работают они в карточке

исполнителя могут видеть какой лимит у

каждого из них израсходован Угу спасибо

спасибо хочу ещё дать фидбек по этой

фиче а на самом деле когда клиентам об

этом рассказали они начали пользоваться

и вот допустим Иван из вш уже оценил и

писал что это удобно так что Спасибо

Ксюша

Большое спасибо ребят Я думаю по

продукту сегодня всё вроде бы больше ни

у кого ничего не было

сказать да так и есть ксенья Спасибо

большое Ну что тогда продвигаемся

дальше поговорим про людей Да кто к нам

пришёл кто

ул забыл В каком порядке гамы обычно это

делаем да Сначала ушедшие

потом поэтому

продолжаем не так давно я представлял

вам ведущего

дизайнера

помни

большие ожидания по поводу его как бы

роли в компании и прочего Но тот случай

когда как

это ну короче

не не совпали в общем

По ожиданиям приоритетам целям иган Вот

примерно через 2 недели там чуть-чуть

больше в рение покинуть

ком

Ну наверное я скажу что много Разный

какой-то подход к работе что ли стиль

работы

и

м То есть у меня у меня были ожидания

Что он как-то может быстро взять б БК за

рога и вот перейти там не знаю К

каким-то действиям

а начнут появляться какие-то первые

результаты быстро не знаю там вот

деятельность она как-то будет

Ну так целенаправленно что ли Да у

вагана больше были ожидани про

построение такой системы на будущее то

есть вот которая там как-то должна в

будущем как бы выдать какой-то результат

в общем да и здесь мы как бы не совпали

вот в этом и в моём понимании просто что

любые системы они ну строятся как бы от

первого примера То есть ты делаешь Один

раз потом два три и со временем на

основе это опыта возникает какая-то

система да то есть и

Но в данном случае как

это не видя результатов да то есть этого

подхода какого-то другого И к дизайну

там КСУ да то есть ну вот строить

систему на мой взгляд это просто как бы

забежать сильно далеко вперёд с каким-то

непредсказуемым результатом Ну в общем

там могуть е какие-то НС Лондон Ну в

общем не могу уже сказать бысть явно там

ну как бы там достаточно сложно было

наверно удерживать его у нас Ну в общем

короче как есть в целом как я и говорил

то есть к быстрым наймом И быстрым

увольнения Ну я всегда отношусь очень

Спокойно это как Ну не знаю на первом

свидании понять что в общем в принципе

женить бы не будет да то есть Ну это

нормально Короче то есть в моём

представлении Ну вот человек неделю

отработал понял что компания мне не

подходит и и написал об этом вот хуже

если

Люди работают полгода год да то есть

потом выясняется что оказывается вот

как-то совсем не то что они думали вот

это вот как бы более такое А в случае

поэтому я всем менеджерам Да в этом

смысле говорю нанимайте быстро

увольняли понятно что в целом Ну как-то

в общем нет пото что помимо наверно

каких-то

формальных такая

немия

вст я там через неделю взаимодействия

немножко

как-то

както подсел на га в терминах там сроков

как бы результатов и прочего Да и это

ему тоже на стало как-то дискомфортно

обще Он сказал что что-то как-то не

сработаемся Мы в такой

системе не знаю дела чето Хотя Ну они на

мо достаточно

меки ВМ какой-то видимо управления не

совпадение ожиданий

даже

понять что это такое но в целом и не

нужно то есть не совпали и не совпали

вот так что в общем мы лишились нашего

ли дизайнера и ищем нового У меня на

этой неделе уже было два собеседования

пока по ощущениям мимо В общем

Но короче продолжим в этом направлении

работать так всё вроде всё у

меня можно к новым переходить

так Отлично тогда тоже продуктовый отдел

Т отличился В общем к нам присоединился

новый

продакт

Антон и на направление связанное

с Ну безрисковой работой безопасной

работой в консоли Да вот так что да Даша

вот тут вот как бы вся обрадовалась как

бы так и есть в общем Теперь мы начнём

смело реализовывать все наши наши там

ротовую стратегию то что касается работы

с рисками до крутим справочниками

прикрути искусственный интеллект который

будет везде там ходить за проверять акты

не знаю что он будет ещё делать договоры

читать там вычитывать ещё ну короче у

нас есть большие амбициозные планы да то

есть задача как я и говорил наша

стратегическая сделать консоль как бы

платформой на который кото просто не Дат

компаниям ошибаться то есть без

Люде

Люде е

кого-то Вот Владимир уже говорит что это

просто Владимир приветствуют энтузиазм

как

бы там такая фраза есть это просто очень

хорошо Это просто

хоро в рамках нашей стратегии нашего

позиционирования Да на

тему этиз закон

отношений

Расскажи про себя Из какого ты города

Здесь наверное интересно и где работал и

чем увлекаешься занимаешься В общем

чтобы

как-то Окей давай

давай Всем привет я Антон собственно я

из Нижнего Новгорода в основном зиму

здесь летом я в основном езжу в Сочи вот

собственно на предыдущем месте работы

работал тоже продуктом в сфере

страхования занимался системой

управления

сдвижение

продук

сно если у кого-то

есть страхование для наших клиентов

приходить ко мне Поделись какой-то

внутренней кухней страхо компаний их экс

контак вот можно будет в этом направлени

под позна с игрой Может кто играет

свободное время учусь в не играть Она

такая правила игры простые но выиграть

далеко не просто там десятки тысяч

комбинаций и собственно Ну такая

Увлекательная игра Если есть желание

собственно присоединяйтесь Я бы

поделился своими материалами и тоже

могли поиграть Ну наверное вкратце

вот

вос есть кто-то в Нижнем ре

я я в

Нижнем кла создавайте чат всё время не

ста удивляться как тесн мир Антон сидел

в анастаси с Анастасией коворкинге

Нижнем Новгороде очень давно насколько я

понимаю

и Да мы нашли Антона и Антон вспомнил

про консоли про анастаси будет гордый

чат на

двоих ничего страшного двое Это больше

чем один

а вот точно больше там у вас как минимум

четверо все молчали

просто

точно вам не нужен чат вы в т сох уже

заблудились забейте

жите

чтов так хорошо Поехали дальше тогда

анаста как раз и

представит Да всем привет ребят всех с 1

марта Андрея скоробогатова С наступающим

8 мартом Поздравляю у нас новый сел

выходит уже вышел точнее Даша Даша я

думаю Фор

вичара стоит о тебе знать Ты уже видишь

как нас много на самом

деле Да уже вижу как вас много ребят

Всем привет давайте знакомиться Меня

зовут Даша Я из Москвы перешла к вам из

жёлтого банка там работала с крупными

корпоративными клиентами и продавала

вообще в целом всю экосистему банка То

есть все продукты которые входили в нь

специализировалась я непосредственно на

двух продуктах это зарплат проекты и

сервис выплат самозанятым исполнителям

Так что с вашим продуктом я знакома уже

очень-очень давно вот сейчас на самом

деле Безумно рада то что присоединилась

к вашей крутой команде профессионалов

вот уже Хочется поскорее начать расти

развиваться здесь и показывать первые

результаты А если говорить обо мне то

могу сказать что я очень люблю

путешествовать и вот ощущать эту разницу

жизни в других странах по сравнению с

Россией последние несколько лет я была

очень во многих азиатских странах и в

связи с этим теперь боюсь панические

змей американских тараканов Потому что

когда я жила на вилах Они были одними из

самых частых гостей у меня дома вот

свободное время изучаю английский язык и

пока это даётся на самом деле очень

тяжело мои руководители сказали то что в

момент знакомства в команде

консо будет интересно кого люлю собак

или кошек вот так сразу отвечу что собак

у меня на этом всё Если есть какие-то

вопросы ко мне Буду рада ответить Добро

пожаловать Андрей какие-то вопросы есть

у тебя Возможно ты ко мне да к тебе к

тебе я что-то пока это понятно отличны

вопрос

Следующий собак больше любишь или кролей

потому что видел у тебя на аватарке

фотографию с

Кром

ль Живот

ли Да

да я поняла про какую аватарку идёт речь

это про

teleg Ну Кролик на аватарке потому что

кролики достаточно милые животные вот а

собак люблю больше по сравнению с

кошками А в Чью команду ты Ишь Андре или

иль Я в кома

пиков ребят не знают про консоль но

слишком

маленькие от да на самом деле на самом

деле в теньков все менеджеры которые

приходят со встреч с клиентами у которых

сейчас есть там решение консоль Pro они

просто молча говорят Ну у них консоль

Pro на этом все комментарии по встречи

заканчиваются и тут мы понимаем то что

там теньков вообще рядом даже не стоял с

Коль Pro

Спасибо Даш вот налила так налила

честно

сразу сразу на обходе правильно ответил

этот вопрос

вот

когда-то давно очень Мы встречались с

банком Тиньков и они могли стать

счастливыми акционерами компании консоль

про но они отказались как бы сославшись

на то что есть у нас уже своя корова под

названием будем с ней как бы работать

вот хорошо да Спасибо Добро пожаловать в

общем Удачи тебе и побольше заработать

денег себе и

компании

Спасибо всем слам желаю и не

только у нас кстати ровно 100 это кто-то

опять не может зайти или нас ровно 100

никто никому не писал что не может зайти

вроде

починили так о ещ у Андрей Зубков

расскажет про новую позицию свою который

у него появилась новая должность в

отделе и представить нам Александру Да

расскажу Да у нас

э так сложилось

что появилась такая большая потребность

в человеке который бы а неким образом

администрировать База знаний которые у

нас есть а у нас есть база знаний в

ноушене для внутренних сотрудников для

клиентов и мы в какой-то момент поняли

что там не хватает Хватает порядка не

хватает ответственного который бы за ней

следил Да который бы её обновлял И

улучшая какими-то метриками

эффективности и так далее там подобное и

Да поэтому у нас появился архитектор

тире разработчик баз знаний это Саша

Николаева са тебе слово Расскажи о

себе Всем привет Меня зовут Саша я из

Подмосковья рада к вам

присоединиться в целом если говорить об

опыте то опыт работы с базами знаний в

компаниях у меня уже приближается к ТМ

годам что очень откликнулась свою первую

базу знаний Я тоже разрабатывала на

платформе notion после работала с

платформами confluence и очень рада что

присоединившись к вам есть возможность

снова поработать с ном потому что это

пря любовь Вот работала в различных

компаниях в компании гигант компании

пегасис последнее место работы - это

компания Go Инвест компания брокер в

целом задачи были довольно похожие то

есть надо было да заниматься как бы

ведением администрированием развитием

базы знаний и наведением красоты А

готова делиться своим опытом если у вас

вдруг есть какие-то идеи предложения

хотите пообщаться моя личка всегда

открыта всем Буду

рада

А из Подмосковья

Мытищи Вот а если говорить про увлечение

Ну в целом Ничего необычного люблю в

свободное время смотреть сериалы играть

в компьютерные игры и вышивать

крестиком Саш у нас никто сейчас базой

знаний не занимается Ну не занимался Вот

поэтому Саша да первый её такой

официальный Ну владелец скажем так

владелец в плане наполнения информации

прикольно интересно будет кейсы

посмотреть А у вас для поддержки корп

Универа не было получается да только для

сзв

работало Ну был в учебных материалах в

целом был небольшой опыт тоже с разными

платформами Но это было как ну так

скажем дополнительный функционал но в

целом тоже если любопытно можем обсудить

более подробно

круто напишу потом

Угу В общем мы к тебе придём Приходите

буду вас

ждать так круто Саш Добро пожаловать у

нас ещё Вите Крылов присоединил одного

сотрудника в поддержку Да присоединил а

Всем привет У нас

пришла Саша Краснова на позицию B2B

поддержки Давай Саша расскажи немного

себе ты ну формат уже видела скажу как

Анастасии Да ребят Всем привет Меня

зовут Саша а я живу в городе чебаксары

это Чувашская республика городок

Находится между нижним новгородом и

Казанью не знаю слышали вы что-нибудь

про этот город или не слышали но может

быть вы пробовали Чебоксарское пиво

конфеты ещ недавно появились

чебоксарские

чипсы вот до это я работала да пиво

огонь но не всё там есть не очень

вкусные некоторые сорта А вот я имею 6

лет опыта в поддержке

а два из них в

криптообменники четыре в

циане я работала там в

модерации каких-то супер хобби У меня

нету после работы я тоже люблю полежать

почилить

что-нибудь позалипать

а кошки или собаки собаки 4 месяца назад

я завела собаку поэтому Теперь у меня

очень весёлая жизнь если у кого-то есть

тревожные собаки напишите мне в личку

будем

вместе да столкнулась с ожиданию

реальностью Ну когда ты хочешь собаку

когда ты имел собаку раньше и следующая

твоя собака абсолютно не похожа на то

что было ранее вот из каких-то ещ

увлечений я 10 лет смотрю английскую

премьер-лигу болею за Ливерпуль если

есть фанаты мансити Моё почтение ребята

и последние пару лет смотрю Формула 1 Ну

это как бы Спасибо

нетфликс расширили так сказать аудиторию

этого

спорта в принципе у меня наверно ВС что

мне е хотелось сказать Ну то что есть

человек который будет заниматься базой

знаний это прямо респект это прям про

что-то больное А вот вроде бы всё что

хотела сказать рассказать А ещё и думаю

иногда купить себе подписку WoW чтобы

там

рыбачить Ну то есть я не особо играю Но

порыбачить в Вовке иногда

можно вот если вам стало что-то

интересно можете спросить Орда или

Альянс чаще играл за рду лак

тагар А что ты сделаешь с фанатом

Манчестер Сити если ты его найдёшь

консоли Я уже сказала Моё почтение я

очень уважаю этих ребят потому что ну

футбол там

хороший Ну я смотрю я смотрю футбол как

женщина Ну то есть как бы там нет такого

я не смогу определить

офсайд пивом

рыбой разговаривать а чем отличается

смотрение футбола женщины и мужчины мне

Интере так Так ребят сейчас мы сейчас мы

на такую территорию заходим опасную

простите

пожалуйста да Даша сейчас этот как бы

Даш мы знаем твою позицию как бы женщина

смотрит отличается женщина смотрит

оценивающе понимаешь на футболиста А

мужчина конкурирующей смотрит на него

понимаешь Вот м разглядывает да женщина

красивые мужчина думает а вот я бы так

смог или нет Вот так вот да зна как

тогда нужны обтягивающие формы

для

слишком видимо опыт работы в

криптообменники как-то может быть связан

был с Кингом отсюда и интерес к спорту

ли Ну там как бы так сложилось Просто я

изначально уважала футбол Ну не

российский простите меня пожалуйста если

есть фанаты российского футбола просто я

смотреть не могу а как бы я всегда к

нему нормально относилась потом такая

компания сложилась что Смотрели футбол и

я такая ну всё

Ливерпуль Саша В каком обменнике

работала А можно я не буду

говорить поть Да Поль рсу а он уже нет

он он развалился собственно если бы он

он ещё работал я бы наверное была

там ну вообще обменник назывался XP если

него про него слышали А на какой версии

ты во

играла а я последний раз я играла в

Классик вот этот вот который вроде бы

обновлённый а последнее вот это вот

дополнение по-моему

короче последние 3 года точно я вообще

туда не не этот не заходила поэтому я

сейчас я не настолько шарю Вов Ну вот

типа вот как немножко в футболе

настолько же немножко Вов просто в

последнее время подумываю о том чтобы

ходить

и отдыхать рыбачить Да после футбола

после футбола Да

вот у меня в принципе всё я очень рада

присоединиться Вы такие классные мне

очень не хватало такой прекрасной

ламповой компании я прям очень-очень

рада Добро пожаловать Добро пожаловать

Да в

общем коммуникационный навык опять с

плюсом чувствуется располагаешь

Общаешься как бы вот Удачи тебе в общем

и как бы в карьере и в развитии навыков

и в общем и денег

заработать спа Всем

желаю так по новым людям

Всё Женя Мельникова сейчас вам расскажет

хорошие долгожданные весенние новости Да

всем привет У нас тут события очень

важное случилось мы сейчас поделимся

сейчас экран

расшаренному у нас возобновляем историю

воскрешаем обратно в

паки теперь у нас будут и по наполнению

у нас будет состав набора это будет

рюкзак толстовка футболка внешний

аккумулятор с подсветкой стикерпак

значки и конфетки и основные условия

получения такие же практически То есть

вы должны быть новым сотрудником нашей

компании вы работаете и успешно прошли

испытательный срок заяв можно

на нашем корпоративном портале ссылочка

уже есть в принципе мы её скинем сюда в

чат или в мри потом скинем Я уже скинула

даже сразу с разделом Зайдите посмотрите

какой он крутой Артём постарался

да да да да то есть и соответственно как

Заявки можно уже подавать соответственно

те ребята которые прошли испытательный

срок уже которые пришли давно и не

дождались боксов сейчас как раз начнём

эту рассылку отправку а отправлять мы

будем через

Дек по РФ доставка будет примерно где-то

по времени 1 тид недели соответственно

если кто-то у нас есть сейчас находится

не ВФ мы можем кому-то из Ваших

родственников на территории России

доставить ваш бокс там в заявке нужно

будет просто заранее указать что будет

получать кто-то другой за вас допустим

ваш подарочек

вот ну и Спасибо большое Артёму неплях

за э участие в разработке всех макетов

мерча и соответственно портал очень

крутого

красивого У меня в принципе наверное

всё Дайте нам возможность его купить

если нельзя его так получить Я сама хочу

футболку с этой крутой надписью Не

останавливаюсь ну той стал Галь что

видишь теперь все кто до этого получал

они как бы немножко как бы о сли просто

свои

ста у нас кстати есть ещё одна не дожив

точнее Поша идея стрими может мы ещ её

воскреси всё вопрос проясним Галь Вот

кто у нас в принципе не получал но у нас

же там была задержка вот сколько Пони мы

всем

отправ всем кто не получал у нас была

старая старая страница Да с заявками я

попрошу продублировать ребята там кто-то

ну исполнял заявки и не был отправлен

бокс тут дублирую в новой форме чтобы у

нас там информация не была в разных

местах кто не получал тот получит и

партия уже готова ждёт ваших адресов с

расм на всех ребят которые не

получали что Кто получал Ну хохочет ещё

будем в отдельном порядке думать пока мы

отправляем всем кто не

получал А будет у нас где-то отдельно на

портале разбито вот это вот Welcome Pack

чтобы можно я скинула ссылку же а

разбито ты имеешь в виду разби отдельно

да Разде банить Ну смотрите Пока можно

подумать как-то если один хочет футболку

другой толстовку и так далее а вообще

планируется историю с трика тоже

возродить И там это будет реа у нас

будет летний сбор и мне кажется мы к

летнему сбору просто подготовим какой-то

мерч мы уже регулярно раздаём мерч ещё

летом всем кто доезжает до как это

сказать точки сборки получаются не

уходят с пустыми

руками поэтому сечас отправляем всем кто

не получал вообще это главная задача

партии уже

готовы заполняйте заявки А мы можем

какой-то дедлайн Патриком сделать чтобы

там понимать что там через 2 месяца

вопрос решится или через 3 месяца потому

что полгода назад говорили вот

планировали их возобновить Но как-то это

всё в разговорах пока и

остаётся пока не можем

поставить тегу у меня есть ты можешь

играть в казино в рулетку и у нас а всё

не действуют больше это валюта она

схлопнулась не работает нам нужно понять

сколько их на руках может у нас инфляция

сейчас

будет да Старые трики Скорее всего тоже

не будут действовать да А если по старым

крикам покупала бокс Ну он до меня так

не

доехал Ну давайте

Давайте не

Получи по каким-то причинам он его

получит точно абсолютно То есть если вы

один раз получили второй раз не

подавайте заявку приезжайте сбор и там

получите тоже какой-нибудь подарок не

смерчом

в общем какой-то традиционный мы учтём

пожелание если там что-то очень нравится

рюкзаки или прочее просто прикинем

добавим в общий

этот Да просто много ребят вобще не

получали и главное сейчас отправить всем

кто не

получал да именно так потому что очень я

вам скажу вот по своему опыту

продуктивность ну реально процентов на

20 возрастает если ты как бы сидишь в

худе и там не знаю в тапках консоли в

общем вот прямо реально то есть мы это

замеряли Поэтому собственно так спокойно

уверенно раздаём эти

все конверсия возрастает сделку

точно так в целом Наверное это всё не

забываем на том же портале где все

посмотрели крутой раздел с боксами там

же и температуру заполнить нет ребят от

вас комментариев по процессам Да не

совсем упорядоченным так скажем Не

забывайте про этот раздел новенькие

ребята кстати полезные всегда кейс спиш

Если есть какие-то то пишите Я имею в

виду с оценкой температуры там два

вопроса по процессам в

компании а у нас точно правильно

показывается температура потому что ну

мне больше чем три инженера отписываюсь

что они поставили оценку А здесь всего

лишь

триде вообще не голосовали у нас

была 23 февраля там и результаты за поза

прошлую неделю у у нас же не было дм в

прошлый раз м я

поняла ну а так там не может наверное не

подтянуться дам поправь да Ну там тоже я

могу для вас отдельно Выделить с е вы

будете видеть прямо себя у вас будет

свой столбик если

хотите мы хотим с поддержкой расти

растить свой столбик общий

не у на бухгалтерия запросит они тоже

просили свой столбик отдельно мне

столбиков не жалко для команды консоли

хоть каждому

сделаю Но тогда будет видно когда кто-то

не

голосует фамилиями сделай список Тогда

возможно так Галь

Спасибо

ВМ

это очень круто коне очень важно

обновление давно ждали ещ есть кстати

идея сделать небольшую корпоративную

брошюру у нас где будет рассказано

Всякие фотки будет рассказано Вот в

общем как вообще компания Откуда взялась

по уже многие просто не помнят как

бы давно это было Ну короче какие-то

прикольные истории может быть е чтото

Витали Любит собирать такие обычно летом

помните ти всякие презентации и прочего

то есть чтобы как-то можно было Ну

как-то чуть лучше что ли погрузиться я

не знаю как книга Я её не читал не знаю

не могу сказать Вот как как или нет но

суть чтобы как-то ну лучше Как

познакомиться с компанией да то есть её

там историей как бы культурой вообще что

в ней происходит как бы происходило и

вот что-то в таком духе Поэтому если

кто-то хочет в этом процессе вдруг

как-то поучаствовать то вот можно Лине

приходить потому что там очень много

нужно коне проделать работы по сбору

материалов там всяких фотографий ещё

чего-то в общем как-то это всё

динамичнее

но напишем вас в авторах Честное слово

будете вот за авторством такого-то

такого-то Так что вас узнает и ещё очень

долго будет знать вас консоль как Так

что вот такой как бы суперприз если

кто-то думал

думал себя попробовать в таком каком-то

Ну небольшой не знаю как книги буклете

вот что-то в таком духе формате

литературном И не только блогерское Как

правильно назвать В общем можно

приходить Гали Но если никто не найдётся

Ну значит коне коне м слу по ходить

искать оно появится и Но если вдруг

кто-то вдруг хочет поучаствовать то то

обращайтесь такая вот как это идея висит

запрос

реализация так

А спасибо большое так за

втор Ну что получается мы всё успели Да

у нас вот эти вопросы есть какие-то есть

вопросы которые вот мы обычно

комментировать там ребята Саша вот Каля

вот это вот из этого хорошо ладно я вот

призвала их особенно новичкам от

новичков всегда полезны такие вопросы в

том числе не вопросы точнее а там

комментарии по процесса

Ну тоже свежий взгляд приходит

и Ну пока их Нет

окей так Ну всё тогда ребят

получается с первым вас ещё раз днём

весны

А

сегодня пятница поэтому как

это не Кто хочет работать Работайте Кто

хочет отдохнуть отдохните В общем

сегодня на выходных себя не

останавливайтесь Спасибо вам что выбрали

именно нашу компанию чтобы в которой

работать и развиваться мы все этому

очень рады В общем классных вам всем

выходных Увидимся в понедельник Всем

пока Всем пока-пока всем Пока Хороших

выходных всем

пока Всем пока Хороших

выходных всем

пока Тёма ты

здесь

мне некогда так всё Чау Ну ты куда

побежал Андрюха я за пивом те самое

интересное

начнётся нет самое интересное тут уже

точно ничего не

начнётся Угу Ну вот так Ну если ты ещё и

уйдёшь вообще будет

сколько-то Ну ладно вам всё всем Чао да

давайте всем Чао Да Хороших выходных

пока-пока

да