【怒られたくない】指示待ち人間からの脱却方法とは？〜指示がないと動けないあなたへ〜#89

Nバク【働くナースに捧ぐ】

24 Apr 202110:33

Summary

TLDRこの動画では、指示待ち人間からの脱却をテーマに、3つの主な理由を解説し、具体的な方法を紹介しています。失敗への恐怖、経験不足による自信の欠如、自分の役割が不明確なことなどが問題とされ、それらを克服するためのアドバイスが提供されています。さらに、先輩や上司が若手に与える影響についても触れ、主体的に働くチームの育成を促しています。

Takeaways

📢 新人の頃は指示に従うことが大切で、自分の考えで行動するのは危険です。
🚫 指示待ち人間になるのは、医療現場では避けたい状況です。
🔍 指示待ち人間になる3つの主な理由は、失敗への恐怖、経験不足による自信の欠如、自分の役割が不明確です。
💡 失敗を恐れることはよくない。失敗は成長の過程であり、目的達成の障害にはなりません。
🌟 経験は自信を築くための重要な要素で、成功体験は自信につながります。
👷 役割を理解することは、自己の動きを開始するための鍵です。
🚦 自分が行うべき役割と先輩や上司の役割を明確に区別することが重要です。
🛑 指示待ち人間から脱却するためには、指示を待たずに自ら考え行動する能力を身につける必要があります。
🚀 経験を積むことで自信を持つことが、指示待ち人間から脱却への道のりです。
🤔 自分が何をすべきかわからないときには、先輩や上司に質問することで解決策を見つけることができます。
🔄 指示待ち人間になることは、先輩や上司にとっても問題であり、彼らも若手に信頼して仕事を任せることが大切です。

Q & A

エールバッグのビデオで「指示待ち人間」とは何を指していますか？
-「指示待ち人間」とは、仕事において自分の考えで動かず、常に上司や先輩からの指示を待つ人を指しています。
新人が指示待ち人間になる理由は何ですか？
-新人は仕事の要領をつかむことが難しく、自分の考えで動くことが逆に危険だと考えられるため、指示を待つようになります。
指示待ち人間になる3つの主な理由は何ですか？
-失敗が怖い、経験不足で自信がない、自分の役割が分かっていないという3つの要素が主な理由です。
失敗が怖いという理由で指示待ち人間になる場合、なぜそれが問題となりますか？
-過去の失敗や否定的な経験が原因で、指示を待つことが安全だと考えられ、自分の考えで動くことが困難になります。
経験不足が自信に与える影響とは何ですか？
-経験不足は成功体験を得られず、自信を築くことができないため、指示待ちの状態に陥ります。
自分の役割が分からないとき、どうすればよいですか？
-自分の役割を理解するために、先輩や上司に相談したり、マニュアルを確認することで役割を明確にすることができます。
指示待ち人間から脱却するために、何を始めればよいですか？
-失敗を恐れずチャレンジし、経験を積むことで自信をつけ、自分の役割を理解し始めることが重要です。
指示待ち人間が先輩や上司に与える影響とは何ですか？
-先輩や上司は、細かい指示を出しすぎることで若手の主体性を阻害し、ミスがあった場合は厳しくしかるため、若手が指示待ちの状態を続けることになります。
指示待ち人間から脱却するために、先輩や上司はどのような態度を持つべきですか？
-先輩や上司は若手に信頼を寄せ、主体的に働ける環境を作り、小さな失敗にも寛容な態度を持つことが大切です。
エールバッグのビデオで提供される具体的なアドバイスは何ですか？
-困った時は先輩に質問し、マニュアルを見直すなどの具体的なアドバイスが提供されています。
エールバッグのビデオで、指示待ち人間から脱却するための具体的な方法はありますか？
-失敗を恐れずにチャレンジし、経験を積んで自信をつけること、役割を理解し、指示待ちではなく自ら考えて動くことが具体的な方法です。

Outlines

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📢 新人からの脱却：指示待ち人間への道

この段落では、新人が仕事の要領をつかむために指示を待つことの危険性と、医療現場での指示待ち人間が生まれる理由について説明しています。指示待ち人間になる3つの理由を紹介し、具体的な改善策や脱却方法を提案しています。

05:01

🤔 指示待ち人間になってしまう3つの理由

指示待ち人間になる主な3つの理由として、失敗に対する恐怖、経験不足による自信の欠如、自分の役割が分からないことについて詳しく説明しています。それぞれの理由に対処するためのアドバイスも提供しており、若手が自分の役割を理解し、経験を積むことが自信をつける手段であると強調しています。

10:03

🚀 指示待ち人間に脱却するための具体的方法

指示待ち人間から脱却するための具体的方法について解説しています。失敗を恐れることのないように、経験を積むことの重要性、自分の役割を理解することの必要性を説明し、具体的な行動として、困った時に先輩に質問する、マニュアルを見直す、メモを取り出すなどの方法を提案しています。

🌟 指示待ち人間からの脱却と先輩方へのメッセージ

指示待ち人間から脱却する方法を理解した上で、先輩や上司に向けてのメッセージも含まれています。先輩側が若手に判断を任せることの重要性と、ミスを許容することの必要性について触れており、チームのボトムアップを実現するための先輩側の役割についても言及しています。

🎉 動画の締めくくりとチャンネル紹介

最後の段落では、動画の締めくくりとして、視聴者がチャンネル登録やTwitterフォローを検討するよう促しています。また、声優名バーの紹介と音楽で終了する形で、視聴者に印象的な印象を残すよう配慮しています。

Mindmap

Keywords

💡指示待ち人間

「指示待ち人間」とは、自分自身で考えずに上司や先輩からの指示を待つ人を指します。ビデオでは、新人が仕事の要領をつかむために指示を待ってしまう危険性や、指示待ち人間が苦労する理由について解説しています。例えば、「この時期は自分の考えで動き回る方が逆に危険なので指示を待たずにどんどんやっちゃう系新人の方は是非ともおちついてください」という文脈で使用されています。

💡自信

「自信」とは、自分の能力や行動に対する信じる気持ちです。ビデオでは、経験不足で自信がないと指示待ち人間になる原因の一つとして挙げられています。自信がないと、自分の判断で行動することが難しくなり、指示を待つようになります。例えば、「経験不足で自信がない」という文脈で自信の欠如が説明されています。

💡失敗

「失敗」とは、目的を達成できなかったことや、思いどおりにいかない結果を意味します。ビデオでは、過去の失敗に対する恐怖が指示待ち人間になる要因として触れられています。失敗を恐れると、自分の考えで行動する勇気がなくなり、指示を待ちがちになります。例えば、「失敗が怖い」というフレーズでその恐怖心が表現されています。

💡役割

「役割」とは、ある集団や状況において個人が果たすことが期待されている職務や責任です。ビデオでは、自分の役割が分からないと指示待ち人間になる理由として説明されており、役割を理解することは自らの行動を決定する上で重要です。例えば、「自分の役割が分かっていない」と表現された部分で役割の重要性が強調されています。

💡経験

「経験」とは、過去に行った事柄や状況に対する知識やスキルの獲得を指します。ビデオでは、経験不足が自信を欠くと指示待ち人間になる要因として挙げられています。経験を通じて成功体験を得ることで自信がつき、自らの判断で行動する能力が高まります。例えば、「経験不足で自信がない」という文脈で経験の重要性が説明されています。

💡臨機応変

「臨機応変」とは、状況に応じて素早い対応をすることを意味します。ビデオでは、指示待ち人間にとって「臨機応変」という言葉に苦手意識があると示唆しており、自分自身で判断して行動することが困難であることを表しています。例えば、「臨機応変という単語に猛烈な苦手意識がある」という文でその苦手意識が表現されています。

💡改善

「改善」とは、現状をより良い方向へ変えることです。ビデオでは、失敗や問題点を改善することで自信をつけ、指示待ち人間から脱却することができると示しています。改善は成長と自信獲得の鍵であり、自己の役割を果たす上で不可欠です。例えば、「失敗を恐れずチャレンジ」という文脈で改善の重要性が強調されています。

💡主体性

「主体性」とは、自分自身で考え行動する能力です。ビデオでは、主体的に働くことが重要であるとされており、指示待ち人間から脱却するために主体性を持つことが求められます。主体性を高めることで、自分の判断で行動し、より良い結果を生み出すことができます。例えば、「主体的に動けと言われても」という文で主体性の重要性が示されています。

💡マニュアル

「マニュアル」とは、ある物事や手続きについて詳細に記述された手引きやガイドです。ビデオでは、マニュアルを参照することで状況に応じた適切な行動をとる能力を身につけることが示されており、指示待ち人間から脱却する手段の一つとして位置づけられています。例えば、「マニュアル通りに行かないこともある」と触れている部分でマニュアルの活用方法が説明されています。

💡チャレンジ

「チャレンジ」とは、新しい試みや困難な問題に取り組むことを意味します。ビデオでは、新人がチャレンジすることによって経験値を積むことが重要であり、指示待ち人間から脱却するためのステップとして位置づけられています。チャレンジを通じて成功体験を得て自信を築くことが求められます。例えば、「チャレンジして成長することこそが本来の目的」という文でチャレンジの意義が強調されています。

Highlights

エールバッグが新人向けに指示待ち人間からの脱却をテーマにした動画を配信

新人は仕事の要領をつかむことが主課題とされている

指示待ち人間は危険で、自分の考えで動くことが求められる

医療現場では指示待ち人間になることが望ましくない

2年目以降、指示待ち人間からの脱却が苦労の主な原因になる

指示待ち人間になる3つの理由が提示される

失敗に対する恐怖が指示待ち人間になる一つの理由

経験不足が自信の欠如につながり、指示待ち人間につながる

自分の役割が分かっていないことが指示待ち人間につながると指摘

指示待ち人間から脱却するための具体的なアクションが解説される

指示待ち人間は細かい指示を出すことや過剰なチェックが原因

先輩側の態度が指示待ち人間を生み出す要因

主体的に動くことが求められる一方で、ミスが許容されないとの矛盾

自信をつけるためには経験を積むことが重要

若手は些細な失敗を恐れずに経験値を積むことが求められる

指示待ち人間から脱却するための具体的な方法が提供される

先輩側も若手の主体性を促進する態度が求められる

エールバッグの配信は働く看護師向けに楽しい職場生活を目指して行われている