DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO- ARTÍCULO 22 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

JCH- DIVULGACIÓN JURÍDICA

17 Oct 201607:18

Summary

TLDREn este video, se discute el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo, definiéndolo como un acuerdo donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona o entidad, bajo subordinación y recibiendo remuneración. Se aclaran conceptos como 'persona natural', 'persona jurídica', y 'servicio personal', así como la importancia de la subordinación y la remuneración en dinero o especie. El objetivo es proporcionar claridad sobre los términos legales y garantizar que los derechos de los trabajadores y empleadores sean respetados.

Takeaways

📜 El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo subordinación y recibiendo una remuneración.
👤 La persona que presta el servicio es denominada trabajador, y la que lo recibe y remunera es el empleador.
💼 La remuneración recibida por el trabajador, independientemente de su forma, se llama salario.
📚 La definición del contrato de trabajo se encuentra en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo.
🧑 Personas naturales son los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
🏢 La persona jurídica es una entidad ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, como sociedades anónimas, limitadas, comanditarias, entre otras.
🏬 Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica; por lo tanto, el empleador sería la persona natural propietaria.
💡 El servicio personal significa que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede ser reemplazado por otra persona.
💰 El salario puede ser en dinero o en especie, pero con límites para el pago en especie para asegurar que la mayor parte del salario se pague en dinero.
⏰ La subordinación o dependencia implica que el empleador puede dar órdenes al trabajador y exigir su cumplimiento, pero dentro de límites que respeten el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.
🔍 Algunos autores consideran que el objeto del trabajo es doble: el empleador busca aprovecharse del resultado del trabajo y el trabajador busca el pago por su fuerza laboral.

Q & A

¿Qué es el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo?
-El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
¿Quién se denomina trabajador y quién empleador en el contexto de un contrato de trabajo?
-Quien presta el servicio personal se denomina trabajador, y quien lo recibe y remunera es el empleador.
¿Cuál es la forma de remuneración que recibe el trabajador por prestar servicios?
-La remuneración que recibe el trabajador, cualquiera que sea su forma, se denomina salario.
¿Qué es una persona natural según el artículo 74 del Código Civil?
-Las personas naturales son todos los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
¿Qué es una persona jurídica y cómo se define según el artículo 663 del Código Civil?
-Una persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones.
¿Por qué un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica?
-Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica porque no tiene la capacidad de ejercer derechos y contraer obligaciones por sí mismo; su propietario, que es una persona natural, es quien lo representa.
¿Qué significa 'servicio personal' en el contexto de un contrato de trabajo?
-El 'servicio personal' implica que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede reemplazarse por otra persona, ya que el contrato es personal e intransferible.
¿Qué es la subordinación o dependencia en un contrato de trabajo y qué permite al empleador?
-La subordinación o dependencia faculta al empleador para dar órdenes al trabajador y exigir el cumplimiento de dichas órdenes, en cuanto al momento, lugar, tiempo y forma en que el trabajador debe cumplir con los mandatos del empleador.
¿Cómo se puede pagar una parte del salario en especie y cuáles son las restricciones?
-Cuando se paga una parte del salario en especie, debe respetarse un porcentaje máximo establecido por la ley, ya que no todo el salario puede ser cancelado en especie.
¿Cuáles son los límites de la subordinación y dependencia del trabajador?
-La subordinación y dependencia no deben afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
¿Cómo se define el objeto del trabajo para el empleador y para el trabajador según el Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo?
-Para el empleador, el objeto del trabajo es aprovecharse del resultado de la prestación de servicios del trabajador. Para el trabajador, el objeto es poner a disposición de su fuerza laboral para conseguir el pago de su trabajo.

Outlines

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📜 Definición y Elementos del Contrato de Trabajo

El primer párrafo aborda la definición del contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que es un acuerdo donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, con subordinación y remuneración. Se discuten las diferencias entre trabajadores y empleadores, y se ejemplifica con situaciones de trabajo. Además, se menciona la importancia de la personalidad del servicio prestado y la imposibilidad de delegar o reemplazar al trabajador por otra persona. Se incluyen ejemplos de personas jurídicas y se aclara que un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica, por lo que su propietario actúa como persona natural al contratar trabajadores. Finalmente, se toca el tema de la remuneración en dinero o especie, destacando que la mayor parte debe ser en efectivo y que se debe respetar un porcentaje máximo para pagos en especie.

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🏢 Subordinación, Dependencia y Derechos del Trabajador

El segundo párrafo profundiza en la relación de subordinación y dependencia que existe en el contrato de trabajo, donde el empleador tiene el derecho de dar órdenes al trabajador y este debe cumplirlas. Se enfatiza que esta subordinación no debe afectar el honor, la dignidad ni los derechos mínimos del trabajador. Además, se menciona que algunos autores ven el objeto del trabajo como doble: para el empleador, obtener los servicios del trabajador y aprovecharse de los resultados de su trabajo; para el trabajador, es el salario que recibe a cambio de su fuerza laboral. El párrafo concluye con una referencia al Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo y se invita a la audiencia a visitar la página web del autor para consultas jurídicas adicionales.

Mindmap

Keywords

💡Contrato de trabajo

El 'Contrato de trabajo' es el núcleo del video, definido por el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo como un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo condiciones de dependencia y subordinación, recibiendo una remuneración. Es central para entender las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores.

💡Persona natural

La 'Persona natural' se refiere a un individuo humano, sin importar su edad, sexo o condición, según el artículo 74 del Código Civil. En el contexto del video, es quien presta un servicio personal y es esencial para la conformación de un contrato de trabajo.

💡Persona jurídica

La 'Persona jurídica' es una entidad ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, como se describe en el artículo 663 del Código Civil. Ejemplos son las sociedades anónimas o las S.A., y pueden ser empleadores en un contrato de trabajo.

💡Trabajador

El 'Trabajador' es la persona natural que presta servicios personales bajo un contrato de trabajo, sujeto a la autoridad y dependencia del empleador. El video destaca que el trabajador no puede reemplazarse por otra persona sin incumplimiento del contrato.

💡Empleador

El 'Empleador' es quien recibe y remunera el servicio personal del trabajador, pudiendo ser una persona natural o jurídica. El empleador tiene la autoridad para dar órdenes y exigir el cumplimiento de las mismas por parte del trabajador.

💡Salario

El 'Salario' es la remuneración que el trabajador recibe por prestar su servicio personal. Puede ser en dinero o en especie, pero con límites para el pago en especie, como se menciona en el video, para asegurar el cumplimiento de los derechos del trabajador.

💡Subordinación

La 'Subordinación' es la relación de dependencia del trabajador hacia el empleador, donde el empleador tiene el derecho de dar órdenes y el trabajador debe cumplirlas. Es un elemento clave del contrato de trabajo, pero está sujeta a límites para proteger el honor y la dignidad del trabajador.

💡Derechos del trabajador

Los 'Derechos del trabajador' son mencionados en el video como protección contra la abuso de autoridad por parte del empleador, asegurando que la subordinación no afecte la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador.

💡Objeto del trabajo

El 'Objeto del trabajo' se refiere a lo que se busca alcanzar en el contrato de trabajo, que para el empleador es aprovechar los servicios del trabajador y para el trabajador es obtener el pago por su fuerza laboral, como se describe en el Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo.

💡Legislación laboral

La 'Legislación laboral' es el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones laborales, como el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Civil, que son fundamentales para entender y aplicar los conceptos discutidos en el video.

Highlights

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural presta un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo subordinación y remuneración.

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo y sus componentes clave.

La persona que presta el servicio se llama trabajador, y quien lo recibe y remunera es el empleador.

La remuneración recibida por el trabajador, sea cual sea su forma, se denomina salario.

La persona natural y la persona jurídica son definidas según el Código Civil.

El trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede ser reemplazado por otra persona.

El empleador puede ser tanto una persona natural como una persona jurídica, como sociedades anónimas o limitadas.

Un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica y su propietario actúa como persona natural.

La remuneración en especie debe respetar ciertos porcentajes y no puede ser la totalidad del salario.

La subordinación o dependencia es un elemento clave del contrato de trabajo, permitiendo al empleador dar órdenes al trabajador.

La subordinación tiene límites y no debe afectar el honor, dignidad ni los derechos mínimos del trabajador.

El objeto del trabajo para el empleador es aprovecharse del resultado del servicio del trabajador.

Para el trabajador, el objeto del trabajo es el pago del salario a través de su fuerza laboral.

La definición del contrato de trabajo puede ser útil para estudiantes de derecho, profesionales y la comunidad en general para respetar y hacer valer sus derechos.

Se invitó a la audiencia a visitar la página web www.lan.com y el portal de videos de Jorge Mario Cuartas Herrera para consultas jurídicas.

El video concluye con una mención de la importancia de entender el contrato de trabajo para la defensa de derechos jurídicos.