Jordan Peterson: What Kind of Job Fits You?

Essential Truth

11 May 201709:21

Summary

TLDR视频脚本讨论了智力在职业选择和生活中的重要性。强调了智力水平与工作匹配的必要性，以及在职业层级中智力需求的增加。建议人们找到适合自己智力水平的职位，避免处于不利地位。同时指出，高智力职位通常要求高度的责任心、压力承受力和神经质水平。还提到了不同智力水平适合的不同职业，并强调了社会对低智力人群就业问题的忽视，呼吁对此问题进行关注和解决。

Takeaways

🧠 了解自身智力水平对于个人生活至关重要，因为它影响你能否胜任工作并影响周围人。
🔍 随着你攀登能力层级，对流体智力的需求增加，因此要避免超出自己的能力范围。
🤔 你需要用智力、责任心、创造力、压力容忍度和宜人性来评估自己是否适合某个工作。
🐟 找到适合自己智力水平的职业层级，成为“小池塘里的大鱼”，避免成为“房间里最笨的人”或“房间里最聪明的人”。
🏋️‍♂️ 如果你不够尽责，可能不适合每周工作70小时的工作，反之亦然。
🏢 高层职位通常需要高智力、高责任心和高压力容忍度。
💡 智力在很大程度上是速度，聪明的人更可能在竞争中领先。
📊 IQ在116到130之间（85%到95%百分位）的人可以从事律师、研究分析师、编辑、广告经理、化学家、工程师和执行经理等职业。
🚀 如果你想成为领域内最好的，IQ超过145是必要的，可能需要达到160，这会让你成为万里挑一或十万里挑一的人。
👨‍🏭 IQ在87到93之间是相对合格的技工的合适范围，而低于87则面临就业困难。
🤖 随着技术的发展，对认知能力的需求在增加，这使得低IQ人群的就业机会越来越少。

Q & A

为什么了解自己的智力水平对职业选择很重要？
-了解自己的智力水平对职业选择很重要，因为不同工作对智力的要求不同。如果一个人的智力水平不足以应对工作要求，他可能会在工作中感到痛苦，并且给周围的人带来不便，因为他无法妥善处理职位所要求的任务。
在职业晋升过程中，智力需求是如何变化的？
-在职业晋升过程中，随着职位的提升，对流体智力的需求也会增加。因此，为了避免失败，一个人不应该将自己置于超出自己能力范围的职位。
如何确定自己是否适合某个职位？
-确定自己是否适合某个职位需要综合考虑智力、责任心、创造力、压力承受能力和宜人性等因素。一个人需要根据自己的个性特点和能力来选择一个合适的工作环境。
为什么说在职业选择中，处于智力的上四分位数是理想的？
-处于智力的上四分位数意味着在某个领域内具有较高的智力水平，这有助于个人在职业中取得成功和幸福感。在这种情况下，个人能够在一个相对容易掌握的环境中工作，同时还有提升的空间。
为什么不想成为房间里最聪明的人？
-如果成为房间里最聪明的人，可能意味着你应该处于一个更具挑战性的环境中。在这种情况下，你可能没有足够的成长空间，或者你的能力没有得到充分利用。
如果一个人不够高度尽责，他应该避免哪种类型的工作？
-如果一个人不够高度尽责，他应该避免那些需要长时间工作和高强度投入的工作，因为他可能不适合这样的工作节奏。
在复杂等级制度的高层职位中，通常需要哪些特质？
-在复杂等级制度的高层职位中，通常需要高智力、高尽责性、高压力承受能力以及良好的决策能力，因为这些职位往往伴随着快速的职业变动和复杂的决策需求。
IQ对于职业选择有哪些具体的影响？
-IQ影响一个人能够学习和掌握新技能的速度。例如，IQ在116到130之间的人可能适合成为律师、研究分析师、编辑等职业；而IQ低于85的人可能会发现适合他们的工作机会非常有限。
为什么说智力在一定程度上是速度？
-智力在一定程度上是速度，因为智力高的人能够更快地理解和解决问题，这使得他们在竞争中更有优势，能够更快地达到目标。
当前社会对于低IQ人群的就业问题有何挑战？
-随着技术的发展和对认知能力需求的增加，低IQ人群的就业机会越来越少。社会需要找到解决方案，以确保这部分人群能够找到适合的工作。
为什么美国军队不招募IQ低于83的人？
-美国军队不招募IQ低于83的人，因为研究表明这个智力水平以下的人可能无法满足军队的基本要求。这也反映了在某些情况下，智力水平对于执行特定任务是必要的。
随着自动化的发展，哪些职业可能会受到影响？
-随着自动化的发展，不仅蓝领工作受到威胁，低层次的白领工作，如一些法律工作，也可能受到影响，因为智能系统能够处理一些以前需要专业技能的任务。

Outlines

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🧠 智力与职业选择

第一段主要讨论了智力在个人生活和职业选择中的重要性。强调了智力水平对于胜任工作的重要性，指出如果智力不足以应对工作需求，将会导致个人和周围人的痛苦。提到随着职业层次的提升，对流体智力的需求也会增加。建议人们在选择职业时，应考虑自己的智力、尽责性、创造力、压力承受能力以及宜人性等个性特质，以避免将自己置于不利的位置。同时，建议人们找到适合自己智力水平的职业层次，避免成为最聪明或最不聪明的人，而是找到能让自己有所提升的环境。还提到了不同智力水平适合的不同职业，如IQ在116到130之间的人适合从事律师、研究分析师等职业，而IQ低于85的人则面临就业困难。

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🔍 智力水平与工作类型

第二段继续讨论了智力水平与工作类型之间的关系。指出随着智力水平的降低，工作内容变得更简单、更重复。提到IQ在103到108之间的人适合从事一些技术性或复杂性较低的工作，如店员、会计员等。进一步指出，IQ低于87的人在就业市场上的选择非常有限，这对社会是一个挑战。讨论了技术进步如何影响低智力水平人群的就业机会，强调了社会需要解决这一问题。还提到了美国军队对智力水平的要求，以及不同政治观点对这一问题的看法，指出无论是保守派还是自由派，都没有正确面对这一问题。最后，提到了自动化对低智力水平人群就业的影响，以及社会需要为这些人找到合适的工作机会。

Mindmap

Keywords

💡智力

智力是指一个人理解和处理信息的能力，通常与解决问题、学习新技能和进行复杂决策的能力相关。在视频中，智力被强调为成功和幸福的关键因素之一，特别是在职业选择和个人发展方面。例如，视频提到智力水平决定了一个人是否能够胜任某个工作，以及在职业阶梯上能爬多高。

💡工作

工作是指个人为了生计或职业发展而从事的有偿劳动。视频中提到，选择适合自己智力水平的工作至关重要，否则可能会在工作中感到痛苦和挫败。例如，如果一个人的智力不足以胜任某个工作，那么他可能会在工作中遇到麻烦，影响自己和周围人的生活。

💡流体智力

流体智力是指在面对新问题和复杂任务时，能够灵活运用已有知识进行推理和解决问题的能力。视频中强调，随着职业层次的提升，对流体智力的需求也在增加，因此个人需要评估自己的流体智力水平，以避免在职业发展中遇到瓶颈。

💡个性

个性是指一个人的性格特征和行为习惯，如责任心、创造力、压力容忍度等。视频中提到，个性特征对于职业选择和工作表现同样重要。例如，一个具有高度责任心的人可能更适合需要长时间工作和高度专注的职业。

💡神经质

神经质是指一个人在面对压力和挑战时容易感到焦虑和不安的倾向。视频中提到，神经质水平较高的人可能更适合压力较低的工作，以避免在工作中感到过度紧张和压力。

💡宜人性

宜人性是指一个人在社交互动中表现出的友好、合作和关心他人的倾向。视频中提到，宜人性较高的人可能更适合在需要团队合作和良好人际关系的环境中工作。

💡职业层次

职业层次是指在职业体系中，不同职位和角色的等级和地位。视频中提到，随着职业层次的提升，对智力和个性特征的要求也在增加。例如，高层管理职位通常需要更高的智力水平和更强的个性特征。

💡IQ（智商）

IQ（智商）是衡量一个人智力水平的标准化测试结果，通常用于评估一个人的逻辑推理、抽象思维和问题解决能力。视频中提到，IQ水平可以影响一个人在不同职业中的成功机会，例如IQ在116到130之间的人可能适合从事律师、研究分析师等职业。

💡自动化

自动化是指通过机器和计算机系统代替人工进行生产和服务的过程。视频中提到，随着自动化技术的发展，许多传统职业正在消失，这对低智力水平的工作者构成了挑战。例如，律师和会计等职业正在被自动化技术所取代。

💡社会结构

社会结构是指社会中不同群体和个体之间的关系和互动模式。视频中提到，随着社会的发展和技术的进步，社会结构正在发生变化，这对不同智力水平的人产生了不同的影响。例如，高智力水平的人在社会中的地位和机会可能会增加，而低智力水平的人可能会面临更多的就业挑战。

💡职业选择

职业选择是指个人根据自己的兴趣、能力和社会需求选择从事某种职业的过程。视频中强调，个人需要根据自己的智力和个性特征做出明智的职业选择，以避免在职业生涯中遇到不必要的困难。例如，视频中提到，选择一个智力水平处于上四分位数的职业层次，可以使个人在工作中更有优势和成就感。

Highlights

智力差异对个人职业生涯至关重要，不同工作对智力的要求不同。

在职业层级中，智力越高，对流体智力的需求越大。

个人需要根据自己的智力、性格特点选择适合的职业。

在职业选择中，应避免自身弱点成为致命缺陷。

选择职业时，应找到能使自己智力处于上四分位数的领域。

在职业环境中，既不应是最不聪明也不应是最聪明的人。

高智商的人在职业层级中处于顶端，部分原因是他们到达得更快。

智商115至130的人适合从事律师、研究分析师等职业。

智商超过145是成为领域顶尖人士的必要条件。

智商103至108的人适合从事商店经理、会计等职业。

智商100是平均水平，适合从事接待员、收银员等职业。

智商87至93的人适合从事技工、食品服务伙伴等职业。

智商低于87的人面临就业难题，社会尚未解决这一问题。

技术发展导致对认知能力的需求增加，低智商人群就业更加困难。

美国军队不招募智商低于83的人，反映了对智力的绝对需求。

社会对智力的需求增加，导致律师等职业逐渐消失。