Organisational Behaviour | Concept | Meaning | Nature | BBA/B.Com /MBA / M.Com | #OB #bbabcom

Summary

The video introduces the concept of organizational behavior, emphasizing its interdisciplinary nature, incorporating concepts and theories from various fields like psychology, sociology, anthropology, and political science. It explores the meaning, overview, nature, and features of organizational behavior, explaining that it involves studying the behavior of people within an organization to understand how it affects organizational performance. The video highlights the systematic approach, contingency approach, and human resources approach to organizational behavior. It stresses the importance of understanding employees' needs, motivations, and behavior to create an environment that fosters their growth, creativity, and ultimately improves organizational performance.

Takeaways

• 👩‍🏫 The video series will cover Organizational Behavior, a subject that is part of various management courses like BBA, MBA, etc.
• 🤝 Organizational Behavior is the study of how people behave and interact within an organization, to understand how their behavior affects the performance of the organization.
• 🧠 It is a multi-disciplinary field that borrows concepts and theories from various fields like psychology, sociology, anthropology, political science, and technology.
• 🔬 Organizational Behavior is both a science and an art. It is a science as it applies established concepts objectively, but it is also an art as it requires adapting and changing practices based on different situations and needs.
• 🔄 It follows a systems approach, where various elements like people, technology, structure, and external environment interact with each other to form an interdependent system.
• 🎯 It employs a contingency approach, where different practices and methods are applied based on different situations, rather than following a rigid, traditional approach.
• 👥 It focuses on a human resources approach, emphasizing the growth and development of people within the organization to unleash their full potential.
• 🧑‍💼 The script covers the meaning, overview, nature, and features of Organizational Behavior, providing a comprehensive introduction to the subject.
• 🤔 The script aims to explain the concepts in a simple and easy-to-understand manner, encouraging viewers to ask questions and engage with the content.
• 🚀 The ultimate goal is to help viewers understand Organizational Behavior quickly and effectively, enabling them to clear exams and apply the learnings in their respective organizations.

Q & A

What is the main topic of the video script?

The main topic of the video script is Organizational Behavior, which is a subject that deals with the study of how people behave within organizations and how their behavior affects the performance of the organization.

What is the definition of Organizational Behavior?

Organizational Behavior is defined as the study and application of knowledge about how people act within organizations. It involves understanding how individuals and groups behave in organizations and how their behavior affects the overall performance.

What are the key elements discussed in the script about understanding Organizational Behavior?

The key elements discussed in the script include the multidisciplinary nature of Organizational Behavior, which borrows concepts and theories from various fields like psychology, sociology, political science, and anthropology. It also emphasizes the system approach, where the organization is seen as an interconnected system of people, technology, structure, and external environment.

What is the 'system approach' in the context of Organizational Behavior?

The system approach in Organizational Behavior recognizes that an organization is not just a single entity but rather a system consisting of various interconnected elements, such as people, technology, structure, and the external environment. It provides a valuable framework for understanding how these elements interact with one another to impact the overall performance of the organization.

What is the contingency approach in Organizational Behavior?

The contingency approach in Organizational Behavior suggests that different situations require different behaviors, practices, and approaches, rather than following a traditional or rigid approach in all circumstances. It emphasizes that the organization must adapt its practices and methods according to the specific situation and the needs of the people within the organization.

What is the human resources approach in Organizational Behavior?

The human resources approach in Organizational Behavior focuses on understanding, developing, and nurturing the growth of people within the organization. It emphasizes creating an environment that allows employees to reach their full potential, fostering creativity, and utilizing their abilities to the maximum extent possible, ultimately benefiting the organization's performance.

What is the importance of understanding the nature and features of Organizational Behavior?

Understanding the nature and features of Organizational Behavior is crucial because it helps in comprehending the various elements that interact within an organization, such as people, technology, structure, and the external environment. It provides a framework for analyzing how these elements impact the organization's performance and how different approaches and practices can be adapted to suit specific situations and the needs of the people involved.

Why is Organizational Behavior considered both a science and an art?

Organizational Behavior is considered a science because it applies concepts and theories objectively, without altering them, to understand how people behave within organizations. It is also considered an art because the application of these concepts and theories requires adaptation and change according to the specific needs and situations within the organization, which may vary from one organization to another.

What are some of the issues studied in Organizational Behavior?

Some of the issues studied in Organizational Behavior include employment-related factors, productivity, human resource management, motivation, leadership, communication, group structure, power behavior, stress, and various other fundamental issues that impact employee behavior and performance within an organization.

Why is it essential to study Organizational Behavior in a multidisciplinary manner?

It is essential to study Organizational Behavior in a multidisciplinary manner because it allows for a comprehensive understanding of the various factors and perspectives that influence human behavior within organizations. By drawing concepts and theories from different fields like psychology, sociology, political science, and anthropology, it provides a more holistic approach to understanding the complexities of organizational dynamics and human interactions.

Outlines

00:00

🎥 Introduction to Organizational Behavior

The speaker introduces a new video series on organizational behavior, which is a subject covered in various courses like B.Com, M.Com, and others. They explain that organizational behavior deals with studying how people behave and interact within organizations to achieve common goals. The speaker emphasizes the importance of understanding the series thoroughly to ace the related exams and promises to explain concepts in an easy and relatable manner.

05:02

🔍 Meaning and Overview of Organizational Behavior

The speaker delves into the meaning and overview of organizational behavior. They explain that organizational behavior is the study of how people behave and interact within organizations, and how their behavior affects the organization's performance. It involves studying various issues related to employees, such as productivity, motivation, leadership, communication, group structure, and more. The speaker also highlights that organizational behavior borrows concepts and theories from various disciplines like psychology, sociology, political science, anthropology, and environmental science to provide a comprehensive understanding of human behavior in organizations.

10:04

🧭 Nature and Features of Organizational Behavior

The speaker discusses the nature and features of organizational behavior. They explain that organizational behavior is a multi-disciplinary field, drawing concepts and theories from various domains to study human behavior in organizations. It is both a science and an art. As a science, it objectively applies existing theories and concepts to understand behavior without making changes. As an art, it involves applying those concepts creatively and adapting them as needed to suit different situations and individual needs within organizations. The speaker also highlights that organizational behavior follows a systems approach, where various elements like people, technology, structure, and external environment interact and depend on each other to achieve organizational goals.

15:06

🔄 Contingency Approach and Human Resources Approach

The speaker explains the contingency approach, which emphasizes that different situations require different practices and behaviors to be successful, rather than adhering to traditional or rigid approaches. They also discuss the human resources approach, which focuses on understanding and developing employees to help them reach their full potential and creativity. This approach involves studying employees' needs, motivations, leadership preferences, and thinking styles, and creating an environment that supports their growth and development. The goal is to bring out the best in employees, which ultimately benefits the organization's performance.

20:07

🌟 Summary and Conclusion

The speaker summarizes the key concepts covered, including the meaning and overview of organizational behavior, its nature as a multi-disciplinary field that is both a science and an art, the systems approach, the contingency approach, and the human resources approach. They encourage viewers to like and subscribe to the channel, and provide a platform for asking questions or doubts in the comments section. The speaker emphasizes the importance of understanding the series thoroughly for success in related exams.

Keywords

💡Organization Behavior

Organization Behavior is the study of how people behave and interact within organizations. It involves understanding the behaviors, attitudes, and performance of individuals and groups in an organizational setting. In the video, the speaker discusses introducing Organization Behavior as a subject, explaining its meaning, nature, and features.

💡Multi-disciplinary

Multi-disciplinary refers to the fact that Organization Behavior draws concepts and theories from various fields such as psychology, sociology, political science, anthropology, and others. This approach helps to understand the diverse factors that influence human behavior in organizations. The video emphasizes that Organization Behavior borrows ideas from multiple disciplines to study organizational behavior.

💡Science

Organization Behavior is considered a science because it applies historical concepts and theories objectively to study human behavior in organizations. It does not aim to change existing theories but rather applies them to understand how people interact and perform in organizational settings. The video describes Organization Behavior as a science because it utilizes established principles and approaches to analyze organizational phenomena.

💡Art

Organization Behavior is also considered an art because its application requires adapting theories and practices to suit different situations and individuals. Unlike a rigid, traditional approach, Organization Behavior necessitates tailoring strategies and interventions based on the specific needs and contexts of an organization and its employees. The video highlights that Organization Behavior is an art because it involves changing and updating practices as needed to improve organizational performance.

💡System Approach

The system approach recognizes that organizations are complex systems where various elements (people, technology, structure, and environment) interact and depend on each other. This approach provides a valuable framework for understanding how these elements influence organizational behavior. The video emphasizes that Organization Behavior does not adopt a single approach but rather a system approach, where different factors work together to impact organizational performance.

💡Contingency Approach

The contingency approach suggests that different situations require different behaviors, practices, and strategies. It emphasizes that instead of following a traditional, rigid approach, organizations must adapt their methods based on the specific contingencies or circumstances they face. The video highlights that Organization Behavior involves recognizing that different situations may require different approaches to achieve optimal results.

💡Human Resource Approach

The human resource approach focuses on understanding, developing, and nurturing the potential and growth of people within an organization. It emphasizes creating an environment that encourages creativity, motivation, and the best performance from employees. The video discusses the human resource approach, which aims to understand employees' needs, motivations, and behaviors to bring out their best versions and contribute to organizational success.

💡Motivation

Motivation refers to the factors that drive and influence an individual's behavior, performance, and engagement in an organization. It is a crucial aspect of Organization Behavior, as understanding what motivates employees can help organizations create an environment and provide incentives that encourage them to perform at their best. The video discusses the importance of understanding motivation to improve organizational performance.

💡Leadership

Leadership is the ability to influence and guide individuals or groups towards achieving organizational goals. It involves setting a vision, providing direction, and motivating others to contribute their best efforts. The video mentions leadership as one of the fundamental issues studied in Organization Behavior, as effective leadership can significantly impact employee behavior and organizational performance.

💡Communication

Communication refers to the exchange of information, ideas, and messages between individuals or groups within an organization. Effective communication is essential for coordinating activities, sharing instructions, and fostering collaboration among employees. The video lists communication as a crucial aspect of Organization Behavior, as it influences how people interact, understand each other, and work together to achieve organizational objectives.

Highlights

Today, we will introduce a new playlist covering organizational behavior, which is part of your BCom, MCom, and BA courses.

Understanding organizational behavior will help you quickly clear your exam paper, as I will explain everything in an easy and relatable manner.

Organizational behavior is a multidisciplinary study that borrows concepts and theories from various fields like psychology, sociology, political science, anthropology, technology, and environmental science.

Organizational behavior is both a science and an art - it applies factual concepts objectively like science, but also needs to adapt practices based on situational requirements, making it an art.

The systems approach in organizational behavior considers the interrelated elements (people, technology, structure) that interact with each other and the environment to achieve organizational goals.

The contingency approach in organizational behavior emphasizes that different situations require different practices and behaviors, rather than following a traditional, rigid approach.

The human resources approach in organizational behavior focuses on understanding, developing, and bringing out the best in people to enhance their creativity and potential in achieving organizational goals.

Organizational behavior is the study and application of knowledge about how people act within an organization and how their behavior affects the organization's performance.

Organizational behavior studies various issues related to employees, such as motivation, leadership, communication, productivity, human resource management, group structures, and stress.

The nature of organizational behavior is multidisciplinary, as it borrows concepts and theories from various fields like psychology, sociology, political science, anthropology, and environmental science.

Organizational behavior is a science because it objectively applies historical concepts and theories to understand human behavior within organizations.

Organizational behavior is also an art because it requires adapting and changing practices based on situational needs and individual requirements.

The systems approach in organizational behavior recognizes that people, technology, structure, and the external environment are interdependent elements that interact and impact each other.

The contingency approach in organizational behavior implies that practices should be adapted based on different situations and employee needs, rather than following a traditional, rigid approach.

The human resources approach in organizational behavior emphasizes understanding and enabling the growth and development of people to unleash their full potential and creativity for the organization's benefit.

Transcripts

वीडियो सीरीज और इन दिस सीरीज आज हम एक नई

प्लेलिस्ट कर करने वाले हैं तो जैसा की

आपने स्क्रीन पे देख का रहे हैं आज हम

करेंगे ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर को कर ये

आपके बा बीकॉम एमकॉम बा इन सारे मतलब

उसमें होता है अब किसमे है आप कमेंट

क्षेत्र बताएंगे और किस सेमेस्टर में है

वो भी बताएंगे हर सेमेस्टर में हर कॉलेज

में अलग-अलग सेमेस्टर में इसको दे देते

हैं ठीक है तो आज हम देखिए कर क्या करेंगे

लेकिन इस सीरीज से पहले कुछ इंपॉर्टेंट

बातें की इस सीरीज को आप लोग को पूरा

देखना है क्योंकि जिसने ये सीरीज पुरी

अच्छी ना उसका ये पेपर बहुत जल्दी अच्छे

से क्लियर होगा क्योंकि मैं बहुत ही इजी

वे मैं बताऊंगी और मेरा यही फॉक्स रहेगा

की आप लोगों को ये बहुत ही जल्दी समझ में

आया आपको कॉम्प्लिकेटेड ना लगे आप रिलेट

करके इसको समझ पाव ठीक है

सो प्लेलिस्ट का वेट करते रहिए पर यूनिट

में सारे टॉपिक जो है वो कर करती रहूंगी

और इस प्लेयर्स को फॉलो करें अपने फ्रेंड

के साथ शेर करें लाइक करें ठीक है और

सब्सक्राइब जरूर करें ठीक है तो चलो हम

लोग देख लेते हैं करना क्या है इसमें हमें

हम आज कर करेंगे इंट्रोडक्शन ठीक है की

होता क्या है आके ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर

क्या है इसका इंट्रोडक्शन है इसकी मीनिंग

क्या है इसका मतलब क्या होता है और कुछ

नेचर और फीचर्स है उन्हें हम यहां पे

एक्सप्लोर करेंगे राइट सो इसको हम लोग

शुरू करते हैं

सो गैस जैसा की आपने स्क्रीन पे देख का

रहे हैं जो पहले टॉपिक है वो ये है की एक

ओवरव्यू हम लेंगे ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर

का की होता क्या है अच्छा देखो मैं अभी

यहां पे सलल नहीं बता देती हूं क्या होता

है देखो समझो ऑर्गेनाइजेशन तो आपको पता है

ऑर्गेनाइजेशन हम अपने लाइफ में बहुत

ज्यादा देखते हैं क्या-क्या ऑर्गेनाइजेशन

लाइक हॉस्पिटल में ऑर्गेनाइजेशन है कॉलेज

ऑर्गेनाइजेशन है गवर्नमेंट ऑफिस पार्टी

इंस्टीट्यूशन ये सब क्या है ये सभी

ऑर्गेनाइजेशन के एग्जांपल है जहां पे लोग

एक साथ क कर रहे होते हैं कुछ गोलम के

वर्ल्ड उनका एक फॉक्स होता है ये साड़ी

इंस्टीट्यूशन अरे क्या ये ऑर्गेनाइजेशन है

अब इस ऑर्गेनाइजेशन में कौन-कौन करेगा लोग

कम करेंगे और यही लोगों का जब हम लोग

बिहेवियर को पढ़ने हैं स्टडी करते हैं वो

होता है आपका ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर की एक

ऑर्गेनाइजेशन में लोग जो है जैसे वहां का

सिस्टम है जैसे वहां के लोग हैं वो कैसे

हैं उनका बिहेवियर कैसा है

उसकी स्टोरी है आर्गेनाईजेशन बिहेवियर

ऑर्गेनाइज्ड थिंक इसे एन फंडामेंटल मैनेजर

फंक्शन आईटी रेफर्स तू डी प्रोसेस ऑफ

आईडेंटिफाइंग ग्रुपिंग अबॉर्गनाइजिंग क्या

होता है हमने देखो पढ़ा था मैनेजमेंट की

जब फंक्शन हमने पढ़े थे बिजनेस मैनेजमेंट

में तो हमने पढ़ा था ये ऑर्गेनाइजिंग बर्ड

तो ऑर्गेनाइजेशन आपके लिए नया नहीं है

ऑर्गेनाइजिंग में हमने पढ़ा था की यहां पे

क्या होता था की हम लोगों ने जैसे एक

मीनिंग अच्छी थी उसके की बहुत साड़ी चीज

जो भी है आपने सोर्सेस का आपको उसे करना

है चाहे वो ह्यूमन रिसोर्स ऑफ फाइनेंशियल

रिसोर्स हो कोई भी रिसोर्स हो उसको एक साथ

लाना उसको प्रॉपर्ली ऑर्गेनाइज्ड करना वो

था दूसरा हमने पढ़ा था इसका मीनिंग में की

इस कोशिश करता है क्वालिटी और

रिस्पांसिबिलिटी रिलेशनशिप जो उनके लोग

हैं उनके बीच में ताकि वो ऑर्गेनाइज्ड रूप

में क कर पाएं ठीक है तो ये एक समरी है की

ऑर्गेनाइजर में ऑर्गेनाइजिंग क्या है और

ऑर्गेनाइजेशन ऑर्गेनाइजिंग प्रोसेस यील्ड

ऑर्गेनाइजेशन ठीक है विच कंसिस्ट ऑफ ग्रुप

ऑफ पीपल वर्किंग टुगेदर तू अचीव आम गोल तो

ऑर्गेनाइजिंग प्रोसेस से ही क्या आता है

जब वो ऑर्गेनाइजिंग करते हैं लोगों को लेट

हैं उनको प्रॉपर्ली उनकी प्लेस पे पट करते

हैं ताकि वो लोग अच्छे से कम कर पे उनके

वार को देखते हैं उन्हें रिस्पांसिबिलिटी

देती है उन्हें पावर देते हैं ताकि वो

अपना कम कर पे तो ये क्या है बताता है की

इसकी वजह से क्या आता है एक ऑर्गेनाइजेशन

हमारी बन पाती है और वो ऑर्गेनाइजेशन

बेसिकली क्या है लोगों का ग्रुप है जो एक

साथ कम करते हैं किसी एक आम ऑब्जेक्टिव या

गोल कोई अचीव करने के लिए ठीक है तो ये एक

ओवरव्यू है बस आपको पेपर में अगर

कॉन्सेप्ट लिखने आएगा तो आप इसको इस तरीके

से लिख सकते हो की ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर

आखिर क्या होता है ठीक है तो हम लोगों ने

किसी ऑर्गेनाइजेशन में जाते हैं तो हम

वहां जाकर कैसे बिहेव करते हैं हमारा क्या

रवैया राहत है कैसे हम लोग हैं की हमारा

एटीट्यूड है ये साड़ी चीज हमें अंग्रेजी

में बिहेवियर में स्टडी करनी है सो नो गैस

अब हम मीनिंग को समझेंगे की मीनिंग क्या

है इसका ठीक ओवर भी हमने ले लिया जहां में

पढ़ लिया की ऑर्गेनाइजिंग क्या होता है

ऑर्गेनाइजेशन प्रोसेस से कैसे हमारी

ऑर्गेनाइजेशन बंटी है ऑर्गेनाइजेशन मतलब

होता है सिंपल की इंस्टीट्यूशन जहां पे

लोग एक साथ कम कर रहे होते हैं किसी के

ऑब्जेक्टिव को चेक करने के लिए नो

ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर क्या है आईटी इसे

डी स्टडी और एप्लीकेशन ऑफ नॉलेज अबाउट हो

पीपल एक्टिविटी

यह है की आप स्टडी करो ठीक है स्टडी करो

और समझो इस बात को की कैसे लोग एक

ऑर्गेनाइजेशन में एक्ट करते हैं उसे चीज

की स्टडी है ऑर्गेनाइजेशन भावी आईटी इस डी

स्टडी ऑफ व्हाट पेपर डू विद इन

ऑर्गेनाइजेशन और हो दे आर बिहेवियर अफेक्ट

डी परफॉर्मेंस ऑफ ऑर्गेनाइजेशन बहुत जरूरी

होता है की आप अपने

कौन सी चीज जैसे की कुछ लोग होते हैं

उनको क्या कहते हैं मोटिवेशन तब मिलता है

जब उन्हें लगता है की हमें ज्यादा मेरी

इनकम बड़ा दी गई है हमारी सैलरी हाय कर दी

गई है तो उन्हें लगता है हम मोटीवेटर फूल

करें मुझे इंप्लाय जैसे होते हैं उन्हें

पैसों से मतलब नहीं होता उन्हें होता की

हमें यहां सेल्फ रिस्पेक्ट चाहिए हमें आप

रिस्पेक्ट दीजिए अपनी ऑर्गेनाइजेशन में

हमें मतलब मत दीजिए आप इस तरीके से वो

पैसे का हाइट लेकिन हमारी एटलिस्ट

रेपुटेशन हो हमें लोग उसको रिस्पेक्ट से

ही देखें हमें ऐसा ना हो की हमें बोले की

आप छोटे लेवल पे कम कर रहे उनके लिए वो एक

चीज इंपॉर्टेंट होती है तो ये आप चीज कब

समझ पाओगे की आपके किस एम्पलाई के लिए किस

तरीके का मोटिवेशन चाहिए और आप उसको इस

तरीके का मोटिवेशन दे पाव ताकि वो आपके

ऑर्गेनाइजेशन से जुड़ा है ये तब हो पाएगा

जब आप उसकी स्टडी करो और यही जो स्टडी

करने का होता है वो होता है आपका

ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर की स्टडी करना की

लोग क्या कर सकते हैं ऑर्गेनाइजेशन में और

उनका बिहेवियर कैसे ऑर्गेनाइजेशन के

परफॉर्मेंस को इफेक्ट करता है क्योंकि

ओबवियसली अगर आपने अपने एम्पलाइज के लिए

ज्यादा अच्छा नहीं किया तो जो उनका

बिहेवियर होगा वो आपकी ऑर्गेनाइजेशन के

परफॉर्मेंस को एफसी जो है वो करें

ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर में आप बहुत सारे

इश्यूज को स्टडी करते हैं जैसे की

एंप्लॉयमेंट से रिलेटेड हो गई आपकी की जब

कैसा है वह क्या है प्रोडक्टिविटी ह्यूमन

रिसोर्स मैनेजमेंट मोटिवेशन लीड है मतलब

जितनी भी चीज आपके एक एम्पलाई से रिलेटेड

हो शक्ति है की उसकी जॉब्स का क्या

क्राइटेरिया हो सकता है क्या लीव्स उसके

लिए सूटेबल होगी की प्रोडक्टिविटी कैसे

इंक्रीज हो शक्ति है उसका इंतजा पर्सनल

कम्युनिकेशन लोगों के साथ इंटरेक्शन क्या

है पावर बिहेवियर लीजिए मोटिवेशन जो आपके

डिजाइन क्या है क स्ट्रेस ये सारे

फंडामेंटल इश्यूज को हम तो यहां पे पढ़ने

हैं स्टडी करते हैं ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर

में और क्यों ये सारे इश्यूज स्टडी कर रहे

हैं क्योंकि यही साड़ी इश्यूज तो एक

एम्पलाई को एक परसों को या वहां पे जो कम

कर रहे हैं लोग उनके बिहेवियर को इफेक्ट

करता है अगर आपने टाइम पे लीव नहीं दे रहे

हो नेफ्ट तो ऑलवेज आई एक टाइम पे जाके वो

फ्रस्टेट हो जाएंगे की यार हमें नहीं करना

कम इतना बर्डन की छुट्टी नहीं मिलती है

यहां पे लाइफ अपनी कुछ है ही नहीं बस

ऑर्गेनाइजेशन तक ही र जो है ना

ये टर्न ओवर मतलब एम्पलाई छोड़ छोड़ के जा

रहे हैं तो आप स्टडी करोगे ना की ऐसा क्या

हो गया की वो छोड़ के जा रहा है क्या

उन्हें हमारा इनकम नहीं होता है हमें यहां

सैलरी नहीं समझ में ए रही है उन्हें कहानी

और ज्यादा अमाउंट तू मिल रहा है या यहां

लोगों का कलर नहीं समझ में ए रहा है तो ये

साड़ी चीज हम लोग स्टडी करते हैं

ऑर्गेनाइजेशन बिहेव में इसको थोड़ा अच्छे

से इसलिए बता रहे हैं ज्यादा टाइम लेकर

क्योंकि आपको अपने प्वाइंट्स लिखने हैं

वहां पे और तभी हम अपने प्वाइंट्स लिख

पाओगे जब आपका कंटेंट आपके दिमाग में हो

की एक्जेक्टली मैंने क्या-क्या पढ़ा था

देखो इसमें यही सिंपली बोल के ए सकते हो

की ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर मतलब होता है

स्टडी ऑफ बिहेवियर ऑफ पीपल हुआ वर्किंग इन

दी ऑर्गेनाइजेशन वही सो डेट वे कैन फाइंड

आउट की हो दे आर देवर अफेक्ट डी

परफॉर्मेंस ऑफ ऑर्गेनाइजेशन की उनका भी

एवर कैसे ऑर्गेनाइजेशन के परफॉर्मेंस कोई

इफेक्ट करता है इसमें हम लोग कौन-कौन से

इश्यूज पढ़ेंगे सारे न्यूज़ लिखो जो एक

एम्पलाइज रिलेटेड हो सकते हैं की जब है क

है प्रोडक्टिविटी मोटिवेशन लीडरशिप

कम्युनिकेशन ग्रुप स्ट्रक्चर यह साड़ी

चीजोंस जो है वो हम यहां पे

पढ़ेंगे इससे डील करता है ठीक है नो हमारा

जो टॉपिक आएगा वो आएगा हमारा नेचर और फीचर

फाॅर्गनाइजेशन बिहेव ऑर्गेनाइजेशन

बिहेवियर क्या होता है हमने समझ गया की जो

भी ऑर्गेनाइजेशन में लोग कम कर रहे हैं

उनके बिहेवियर की स्टडी करना ताकि हम समझ

पे क्योंकि बिहेवेज हमारे ऑर्गेनाइजेशन को

कैसे इफेक्ट होता है और उनकी परफॉर्मेंस

को इंप्रूव करना है तो उनके बिहेवियर के

अकॉर्डिंग ही अपनी ऑर्गेनाइजेशन की चीज को

उनको प्रोवाइड करना ताकि हम ए आम

ऑब्जेक्टिव

नेचर या फीचर देखो क्या होता है नेचर क्या

है की इसका ये नेचर है पहले की मल्टी

डिस्प्ले है मल्टी डिस्प्ले मतलब क्या है

की मल्टी मतलब बहुत सारे डिस्प्लैनरी मतलब

बहुत साड़ी फील्ड से रिलेटेड ये स्टडी है

मतलब ऐसा नहीं है क्या ऑर्गेनाइजेशन

बिहेवियर में बस अब एक ही चीज का ही

कॉन्सेप्ट अप्लाई होता है बहुत साड़ी

थिअरीज और कॉन्सेप्ट अलग-अलग फील्ड से ली

गई है ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर में ठीक है

ऑर्गेनाइजेशन

सब्जेक्ट बिकॉज़ बोर्रोवेड कॉन्सेप्ट और

थिअरीज फ्रॉम अदर फील्ड क्योंकि जो भी

कॉन्सेप्ट भी हम लोग बहुत साड़ी चीज

पढ़ेंगे आगे हम देखेंगे अरे यह साड़ी चीज

तो हमें इस सब्जेक्ट में देखने को मिलती

है ये साड़ी चीज हमें यहां से देखने को

मिलती है तो ये सारे कॉन्सेप्ट वही

अलग-अलग फील्ड इसलिए गए ऐसा नहीं है क्या

ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर में हमने जो भी

कॉन्सेप्ट लिया है वो सिर्फ मैनेजमेंट से

लिया है ऐसा नहीं है यहां पे हमने

साइकोलॉजी से लिया है साइकोलॉजी क्या

साइकोलॉजी मतलब मनोवैज्ञान मतलब की लोगों

के बड़े में स्टडी करना की लो कैसे सोचते

हैं उनका क्या उनका क्या मन कैसे उनका क

करता है किस चीज के लिए उन्हें अट्रैक्ट

हो जाता है उसे तरीके की चीज को आप समझ

रहे हो उनके मां से रिलेटेड चीजों को

एनालाइज कर रहे हो ठीक है वो साइकोलॉजी की

ब्रांच डील करती है और साइकोलॉजी से भी

बहुत सारे कॉन्सेप्ट लिए गए हैं क्योंकि

आखिरकार लोगों के बड़े में ही तो आपको

जानना है की लोगों के मन में कैसे वर्किंग

है क्या क्या सोने का तरीका है राइट

सोशियोलॉजी मतलब की सोशियोलॉजी बेसिकली

डील करता है की सोसाइटी में लोगों का कैसा

रिलेशन मैं उससे रिलेटेड होता है तो

सोशियोलॉजी क्योंकि हमें पता है

ऑर्गेनाइजेशन में लोग इंडिविजुअल लेवल पे

तो कम कर रहे हैं लेकिन एक ग्रुप में भी

तो कम करें तो वो ग्रुप में कैसे एक दूसरे

के साथ क करते हैं उनकी कौन-कौन सी थिअरीज

कौनसी अप्लाई करेंगे नेक्स्ट जो पॉलीटिकल

साइंस राइट पॉलीटिकल साइंस का भी

कॉन्सेप्ट यहां पे मैं अप्लाई करते हैं की

पॉलीटिकल साइंस में जब हम आगे मतलब एक

टॉपिक पढ़ेंगे डिस्प्ले बहुत डिटेल में

पढ़ेंगे

ओवरऑल वोट ऑफ मोटा-मोटा जो है वो ये है की

पॉलीटिकल साइंस जैसे की लोगों को पॉलीटिकल

पावर जेन कारी है इसी तरीके से

ऑर्गेनाइजेशन में भी लोग पावर में रहना

चाहते हैं उन्हें भी राहत है की हम कैसे

कनफ्लिक्ट करके या कैसे

पावर ले ले तो वो साड़ी चीज की वो थ्योरी

कॉन्सेप्ट यहां अप्लाई होते हैं

एंथ्रोपोलॉजी वाला सीन है यहां पे

यंत्र अपॉलिजी वाली ब्रांच से भी बहुत

सारे कॉन्सेप्ट लिए गए हैं धुव्रोलॉजी

बेसिकली डील करते हैं स्टडी ऑफ सोसाइटी और

लोक सोसाइटिज में स्टडी करेंगे तो अगर हम

सोसाइटी को स्टडी कर लेने तो हमें समझ में

आएगा की जो लोग उसे सोसाइटीज से आते हैं

उनका कलर क्या होगा उसे सोसाइटी के लोग

जैसे कोई सोसाइटी को अपने स्टडी किया आपको

पता चला की इस साइड की जो सोसाइटी है यहां

पे लोग टाइम को ज्यादा प्रेफरेंस नहीं

देते तो आपको पता चल जाएगा की वहां के अगर

कैंडिडेट आप हायर कर रहे हो की यहां का जो

भी कलर है वो उसे अकॉर्डिंग ही इंसान भी

आने वाला है तो वो साड़ी चीज आपको हेल्प

करती है ऑर्गेनाइजेशन में लोगों के

बिहेवियर को अंडरस्टैंड करने में

टेक्नोलॉजी हो गई ठीक है साइंस हो गई

एनवायरनमेंट साइंस ये साड़ी चीज अभी डिटेल

में दो आगे पढ़ेंगे बस इतना आपको याद रखना

है की ये मल्टी डिस्प्ले है क्योंकि यहां

पे बहुत सारे जो भी आपके फील्ड्स हैं उससे

कॉन्सेप्ट और थिअरीज जो है वो हमने बोर्न

की हुई है ताकि हम लोग ऑर्गेनाइजेशन

बिहेवियर को स्टडी कर पाएं ठीक है नेक्स्ट

है साइंस जो ऑर्गेनाइजेशन है वो आपका

साइंस भी है और आठ भी है साइंस क्या होता

है साइंस होता है जब

आप साइंस से कैसे ब्रांच होती है जो कैसे

और इफेक्ट करती है वह कॉन्सेप्ट देती है

जो बिल्कुल आगे आईटी इसे आप अपनी लाइफ में

उसे करते आपको चेंज नहीं करने की

रिटायरमेंट है लाइक ग्रेविटेशनल जो पोर्ट

है मतलब कोई चीज अगरबत्ती के करण नीचे ही

आएगी तो ये एक मतलब ट्रूट है ये आप दिन

नहीं कर सकते हो ये एक फेक्चुअल चीज है

ठीक है तो इस तरीके से ये हो गई हमारी

साइंस तो बिकॉज़ आईटी अप्लाई इतिहास और

कॉन्सेप्ट ऑब्जेक्टिविटी मतलब जैसे की

जैसे आपके इतिहास और कॉन्सेप्ट हमने जो भी

फूल से लिए हुए हैं उसको आप वैसे ही

अप्लाई करते हो अपने लोगों के ऊपर जो भी

आपके ऑर्गेनाइजेशन में क कर रहे हैं

इसीलिए ये साइंस है क्योंकि आप यहां पे

कोई चेंज नहीं कर रहे होते हो जो चीज जैसे

है जैसे आपको पता है वैसे ही आपने यहां पे

क्या किया लाइक कारी है लोगों पे

ताकि आप उनके बिहेवियर को स्टडी कर पाऊं

तो यह बेसिकली क्या है साइंस है क्योंकि

आगे आईटी इस चीज आपने इतिहास और कॉन्सेप्ट

जो है वो ऑब्जेक्टिविटी आगे आईटी इसे आपने

अप्लाई किया हैं ठीक है उनको चेंज नहीं

किया है और ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर आर्ट

इसलिए है क्योंकि इसकी जो एप्लीकेशन है वो

चेंज होती है एस पर नीडेड पता हो सकता है

कुछ लोगों के लिए आपको मोटिवेट क्रिश्चियन

उनको प्रोवाइड करने के लिए जो है वो मनी

इंटेंस इंसेक्ट्स देने होंगे लेकिन कुछ

लोग के लिए वो नहीं देना होगा तो अगर आपको

कोई थ्योरी आपने अप्लाई की जिससे आपको ये

पता चल रहा है की हां मोटिवेशन के थ्रू

लोग वो अगर आप करना है तो आप यही रास्ता

अपने तो आगे आईटी इसे अप्लाई कर ले तो वो

साइंस है लेकिन अगर आप उसको रिटायरमेंट के

अनुसार चेंज कर रहे हो आपको ग रहा नहीं

हमारे ऑर्गेनाइजेशन में ऐसे तो ये चीज क

ही नहीं कर रही है ये चीज फेल हो रही है

तो अब आप अपनी नीड के अकॉर्डिंग चीज

अप्लाई करना शुरू करोगे इसलिए हम इसे आर्ट

भी कहते हैं

क्योंकि हर एक इंसान का अलग वे होता है

समझना का तो आपको उसको इस अकॉर्डिंग ही

डील करना होगा तो आप रेसिस्ट नहीं हो सकते

हो की ये कॉन्सेप्ट ऐसे ही है तो हम उसको

ऐसे ही अप्लाई करेंगे ऐसा नहीं है आप उसको

सिचुएशन और रिटायरमेंट के अकॉर्डिंग आपको

उसे चेंज करना होगा ठीक है तो ये आपका

साइंस भी है कहानी कहानी आप बिल्कुल आगे

आईटी इसे कॉन्सेप्ट अप्लाई करते हो चेंज

करने की रिटायरमेंट नहीं है लेकिन कहानी

कहानी जहां चेंज करने की जरूर होती है आप

उसको चेंज भी करते हो ताकि आप अपने

ऑर्गेनाइजेशन में स्टेबिलिटी लैप अपने

ऑर्गेनाइजेशन में लोगों से कम कर पाव वरना

अगर आप एक रेजर कॉन्सेप्ट लेक चल रहे हो

की नहीं यही कॉन्सेप्ट है टाइम पे आना है

यही टाइमिंग है यही हमारा एक मतलब

फेक्चुअल कंटेंट है हम इसको हमेशा सप्लाई

करते हैं तो यही रहेगा तो फिर आप वहां पे

फेल हो जाओगे अगर वो लोग नहीं मानना चाहते

हैं तो ठीक है तो टाइम तू टाइम आपको चीज

जो है वो अपडेट भी करनी होगी नेक्स्ट जो

आपका नेचर है वो है की सिस्टम अप्रोच है

सिस्टम अप्रोच क्या है की ऑर्गेनाइजेशन

बिहेवियर फॉर्म एक ऐसा सिस्टम मेथड देखते

हैं की सिस्टम मेथड जो है वो ऑर्गेनाइजेशन

बिहेवियर में उसे होता है मतलब इसमें बहुत

सारे जो एलिमेंट्स हैं वो आप को देखने को

मिल जाते हैं इस में जो एक पूरे सिस्टम के

तरफ क करते हैं आपस में इंटरकनेक्टेड होते

हैं और वो आपस में एक साथ क करते हैं ठीक

है डी सिस्टम अप्रोच प्रोवाइड एन

वैल्युएबल फ्रेम पर अंडरस्टैंडिंग हो डी

एलिमेंट ऑफ अन्य ऑर्गेनाइजेशन इंटरेक्ट

विथ वन अदर की जो भी एलिमेंट है

ऑर्गेनाइजेशन में एक दूसरे से कैसे

इंटरेक्ट करते हैं और सराउंडिंग से अब आता

है एलिमेंट्स क्या है एलिमेंट आपके देखो

एक होता है पीपल होता है जो लोग वहां कम

कर रहे हैं प्लस टेक्नोलॉजी होती है जी

टेक्नोलॉजी के थ्रू वो लोग कम करते हैं

स्ट्रक्चर होता है

ठीक है तो स्ट्रक्चर क्या है बेसिकली की

इन सब लोगों के साथ मिलकर जो भी आपका

अथॉरिटी रिस्पांसिबिलिटी रिलेशनशिप वाली

चीज हैं वो ये साड़ी चीज एक साथ हुआ करती

है और आपका एक एक्सटर्नल एनवायरनमेंट अब

इसको इजीली अगर हम समझे तो ये बताता है की

लोग मतलब की जो आपके ऑर्गेनाइजेशन में लोग

कम कर रहे हैं वो कैसे हैं ठीक है वो कैसे

हैं उनका भी हेयर कैसा है वो कैसे बिहेव

करते हैं वो कैसे परफॉर्म करते हैं टास्क

नेक्स्ट जो एलिमेंट आता है वो आता है आपका

टेक्नोलॉजी आपको पता है की अपडेट होती

रहती है अपने ऑर्गेनाइजेशन में आपको

टेक्नोलॉजी अपडेट करनी है टेक्नोलॉजी के

थ्रू अपने कम को इजी बनाते हो ये मैं भी

अलग-अलग बता रही हूं की होता क्या है

स्ट्रक्चर बेसिकली क्या है की आपके

ऑर्गेनाइजेशन में अथॉरिटी रिस्पांसिबिलिटी

रिलेशनशिप कैसे आपका लोअर लेवल मिडिल लेवल

हायर लेवल ये कैसे क करता है कैसे आपका

स्ट्रक्चर है क्या मिडिल लेवल से डायरेक्ट

कम्युनिकेशन होता है आपका टॉप लेवल से या

रिस्पांसिबिलिटी कैसे आपने

डिसेंट्रलाइजेशन किया है सबको पावर दे

राखी है अपने प्यासी राखी है क्या

स्ट्रक्चर है आपकी ऑर्गेनाइजेशन का वो

होता है आपका स्ट्रक्चर अब ये साड़ी चीज

आपस में इंटरेक्ट करती हैं तो ये क्या

बनती है एक सिस्टम जैसे लोग हैं तो लोग

अकेले कम करेंगे

स्ट्रक्चर केले ऐसा तो नहीं होगा ना लोग

तो टेक्नोलॉजी को उसे करेंगे ताकि वो अपना

रिजल्ट इंप्रूव कर पाएं और लोग जब

टेक्नोलॉजी को इंप्रूव को उसे करेंगे तभी

वो साथ एक दूसरे के इंटरेक्ट करेंगे

अथॉरिटी रिस्पांसिबिलिटी रिलेशनशिप को भी

शेर करेंगे एक दूसरे को गाइड करेंगे बहुत

इंस्ट्रक्शन देगा की टेक्नोलॉजी ऐसे उसे

करनी है लोगों को पता चलेगा वो वैसे क

करेंगे तो इस तरीके का एक एग्जांपल लेक हम

ये समझ सकते हैं की ये एक पूरे सिस्टम की

तरफ क करता है

की लोगों को टेक्नोलॉजी से उसे है वह

टेक्नोलॉजी को उसे करके परफॉर्मेंस

इंप्रूव करते हैं कम करते हैं जो भी टास्क

दिए हैं और स्ट्रक्चर जो है वो उनकी

एक्टिविटीज को कार्डिनेशन में हेल्प करता

है की जो वो टेक्नोलॉजी को उसे करके अपना

क कर रहे हैं अब उसको कैसे एक दूसरे को

कम्युनिकेट करना है कौन बस है कौन

इंस्ट्रक्शन देगा कैसे क होगा ये साड़ी

चीज क्या है आपका एक सिस्टम जो है वो बनती

है और यही आपका ये बताता है की

ऑर्गेनाइजेशन बहाव एक अप्रोच सिंगल अप्रोच

नहीं है ये एक सिस्टम के अप्रोच है जहां

पे लोग टेक्नोलॉजी स्ट्रक्चर ये सब एक साथ

मिलकर कम करते हैं और एक दूसरे पे डिपेंड

होते हैं लोगों को टेक्नोलॉजी की जरूर है

टेक्नोलॉजी ऐसे ही कम नहीं करेगी इससे

लोगों की जरूर है और एक स्ट्रक्चर की भी

जरूर है ताकि हमें पता चल पाएगी किसको कब

क्या कम जो है वो करना है कैसे टेक्नोलॉजी

किसको उसे करनी है और किस तरीके से वो क

होगा ठीक है तो ये एक इंटरडिपेंडेंट वाली

चीज हैं जो एक साथ कम करती है तो हम इसे

कहते हैं ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर हमारा एक

सिस्टम अप्रोच है सिंगल अप्रोच नहीं है एक

ही चीज नहीं बस कम करती है लोग ही कम कर

रहे हैं लोग बहुत साड़ी चीजों के थ्रू क

कर रहे हैं

तो यह हमारा क्लियर हो गया और ये भी है की

एक्सटर्नल चीजों से भी एक आपका फैक्टर इन

एलिमेंट आएगा जो हम आगे पढ़ेंगे की

एक्सटर्नल वाली चीज भी आई है की लोग सिर्फ

अंदर ही कम नहीं करेंगे टेक्नोलॉजी और

स्ट्रक्चर में बल्कि वो बाहर से भी ये लोग

सब आपस में मिल्क इंटरेक्ट करेंगे लोग

अपने टेक्नोलॉजी को लेक उसके साथ कम करते

हुए उसके इंस्ट्रक्टर में एक दूसरे के साथ

कोऑर्डिनेटर करते हुए गी भी फॉक्स करेंगे

की हम बाहर के जो भी हमारे इन्वेस्टर से

उनसे इंटरेक्शन कर पे उसके थ्रू हम अपने

ऑर्गेनाइजेशन के लिए ग्रोथ ना सक्सेस ना

पे उसने जुड़ पे ठीक है तो एक बेसिक एक

सिस्टम बना देता है ये पूरा आपका ठीक है

तो ये याद हो रहेगा और इससे सिंगल भी

क्वेश्चन आता है की अंग्रेजी सिस्टम

अप्रोच नो एक्सप्लेन इसलिए मैंने इसको

डिटेल में एक्सप्लेन किया है आई होप की

समझ में आया है नेक्स्ट है आपका

कंटेंजेंसी अप्रोच कंटीन्जेंसीज अप्रोच

क्या कहता है की ये कहता है कंटेसन से

अप्रोच तू ऑर्गेनाइजेशन बिहेव एंप्लाइज

डेट सिचुएशन रिक्वायर्ड बिहेवियर

प्रैक्टिस पर फॉलोइंग ट्रेडिशनल अप्रोच पर

जो डी सिचुएशन

कंटीन्जेंसीज कहता है की अलग-अलग सिचुएशन

के लिए आपको अलग-अलग चीज जो है वो अप्लाई

करनी होगी ताकि आप अच्छा रिजल्ट ना पाव

अगर आप एक ट्रेडिशनल अप्रोच को ही हर

सिचुएशन में अप्लाई कर देते हो तो वहां पे

आप फेल हो जाओगे आपकी टाइम का ऐसा टाइम है

जहां पे चीज चेंज होती होती जा रही हैं

अभी अगर हम एक टेक्नोलॉजी को ही ले ले

ऑर्गेनाइजेशन में और हम अपने एम्पलाइज से

बोले की आपको सिर्फ और सिर्फ जो है पान

पेपर वाला क करना है आप सिस्टम नहीं

बैठेंगे सिस्टम में कैलकुलेशन करने की

जरूर नहीं है कैलकुलेटर उठाओ कैलकुलेशन

करो चाहे जितनी बड़ी कैलकुलेशन हो तो वहां

के एंप्लाइज जो है वो ऑर्गेनाइजेशन से

बहुत ही एकदम फ्रस्ट्रेटेड हो जाएंगे और

कहेंगे की यार इनका तो कम करने का ढंग ही

बिल्कुल अलग है इतने पुराने जमाने की सोच

के साथ ये कम करना चाहते हैं और हम नहीं

कर सकते

तो यहां पर आपको समझना होगा की आपकी जो

लोग हैं उनके थ्रू आपको कैसे बार करना है

कौन से आप प्रैक्टिस जो है वो अप्लाई कर

सकते हो जिससे वो लोग अच्छे से बिहेव करें

और वहां पे आपके साथ कम करना पसंद करें तो

अलग-अलग सिचुएशन में अलग-अलग चीज अगर आपको

ग रही है तो आप अलग-अलग चीज अलग-अलग मेथड

ट्री करो एटलिस्ट और देखोगे सक्सेसफुल

होता है या नहीं होता है ट्रेडिशनल अप्रोच

ही आप हर जगह फॉलो नहीं करेंगे ठीक है तो

कंटेंट से अप्रोच यही बताता है की

ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर में आपको की ध्यान

देना होता है की टाइम तू टाइम चीजों को

अपडेट करते रहो और लोगों की नीड के

अकॉर्डिंग चीज जो है वो लो इंसटिड ऑफ

यूजिंग यू ट्रेडिशनल प्रैक्टिस और रिगिड

रहने की जरूर नहीं है ठीक है नेक्स्ट आता

है ह्यूमन रिसोर्स अप्रोच यह बहुत ही इजी

है की ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर बेसिकली हम

यहां पे क्या समझ रहे हैं की जो भी

ऑर्गेनाइजेशन में लो कम कर रहे हैं वो

कैसे बिहेव करते हैं तो यहां पे आपको

ह्यूमन रिसोर्स अप्रोच जो है उसे फॉलो

करना होता है

की जो भी आपके लोग हैं जो भी आपके

ऑर्गेनाइजेशन में लोग उनके बड़े में आप

अंडरस्टैंड करो ठीक है आईटी इस कॉन्सेप्ट

विथ डी ग्रोथ और डेवलपमेंट ऑफ पीपल लोगों

का उनका डेवलपमेंट करूंगा ग्रोथ करो ताकि

वो क्रिएटिव हो पे जो भी इनके अंदर

पोटेंशियल है उसका फूल यूटिलाइजेशन कर पे

ये भी फॉक्स करते हैं आपका ऑर्गेनाइजेशन

बिहेवियर की जो भी हमारे साथ लो कैरेक्टर

है हम उनका बेस्ट वर्जन जो है वो ला पाएं

और वो बेस्ट वर्जन कब ला पाएंगे जब उनकी

स्टडी करेंगे उनको समझेंगे की वो कैसे

मोटिवेट होते हैं या उन्हें किस टाइप के

लीडरशिप के रिटायरमेंट है या वो किस तरीके

से सोचते हैं या कौन-कौन सी नए-नए स्कीम्स

हम जो है ला सकते हैं उनकी नीड के

अकॉर्डिंग

एटमॉस्फेयर क्रिएट कर सकते हैं तो ये

ह्यूमन रिसोर्स अप्रोच को टारगेट करता है

की हमें लोगों के लिए कम करना है ताकि लोग

हमें अच्छा रिजल्ट दे पे है ना तो यहां पे

हमने कुछ नेचर जो है वो समझे ठीक है

मीनिंग को समझा ओवर व्यू जो था हमने उसे

अंडरस्टैंड कर लिया है यहां पे

आई होप की आपको ये समझ में आया है स्टाइल

कोई भी डाउट है सो आप इसे कमेंट क्षेत्र

में पूछ सकते हैं गैस और वीडियो आपको पसंद

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