Recursos Humanos LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS (Útil) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH

19 Dec 201605:25

Summary

TLDREn este video, Ana María Godines comparte consejos sobre la selección de candidatos para cubrir vacantes en una empresa. Destaca la importancia de tener múltiples opciones y tomarse el tiempo necesario para evitar decisiones apresuradas que pueden llevar a contratar a personas no adecuadas. Recomienda publicar vacantes de manera atractiva, realizar entrevistas telefónicas preliminares para precalificar candidatos, y aplicar pruebas psicométricas. Además, enfatiza la validación de referencias, incluyendo la pregunta clave: '¿Lo volverías a contratar?' para obtener información valiosa. Finalmente, anima a los responsables de recursos humanos a realizar el proceso con excelencia y responsabilidad.

Takeaways

🎯 La selección de candidatos debe ser cuidadosa para elegir al mejor talento y evitar problemas a futuro.
⌛ Es crucial tomarse el tiempo necesario para la selección, evitando decisiones apresuradas.
📋 Publicar vacantes de manera atractiva es fundamental para atraer buenos candidatos.
📄 Evaluar los currículums inicialmente para filtrar los candidatos compatibles con la vacante.
📞 Realizar entrevistas telefónicas como prefiltro para ahorrar tiempo y evaluar el interés y perfil del candidato.
📝 Aplicar entrevistas presenciales y pruebas psicométricas a los candidatos que pasen el prefiltro telefónico.
🤝 Involucrar al jefe inmediato en el proceso de selección para una mejor decisión conjunta.
🕵️ Validar referencias de los candidatos es crucial y requiere tiempo para obtener información valiosa.
📑 Usar un formato o machote para capturar información durante la validación de referencias, incluyendo la pregunta clave: '¿Lo volverías a contratar?'
🏆 La responsabilidad de recursos humanos es atraer y seleccionar el mejor talento para el desarrollo de la organización.

Q & A

¿Por qué es importante tener varias opciones al momento de cubrir una vacante en la empresa?
-Es importante tener varias opciones para poder elegir al mejor talento que cubra la vacante, ya que esto puede afectar la duración y el desempeño del empleado en el puesto.
¿Qué sugiere hacer para no perder tiempo con candidatos que no son adecuados para la vacante?
-Se sugiere ser cuidadoso al dedicar tiempo solo a aquellos candidatos que realmente te interesan, y utilizar herramientas como el currículum para precalificar a los candidatos antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales.
¿Cómo se debe publicar la vacante para atraer a los mejores candidatos?
-La vacante debe publicarse de una manera atractiva, aunque el script no da detalles específicos, se puede inferir que se debe presentar de forma clara y convincente para atraer a los talentos adecuados.
¿Cuál es la razón de realizar una entrevista telefónica antes de una presencial?
-La entrevista telefónica es una forma de ahorrar tiempo y realizar un prefiltro, permitiendo evaluar y precalificar al candidato sin la necesidad de una cita presencial.
¿Qué tipo de preguntas se deben hacer durante una entrevista telefónica para precalificar a un candidato?
-Se deben hacer preguntas que evalúen si el candidato tiene la visión o perfil que necesita el puesto, aunque el script no especifica preguntas exactas, se sugiere que deben ser relevantes a las necesidades del puesto.
¿Por qué es importante realizar pruebas psicométricas durante la entrevista presencial?
-Las pruebas psicométricas ayudan a tener una evaluación más certera de la decisión de contratación, proporcionando información adicional que no se puede obtener solo a través de la entrevista.
¿Qué ventaja tiene programar una entrevista con el jefe inmediato del candidato?
-Al programar una entrevista con el jefe inmediato, se obtienen más elementos para la toma de decisiones, permitiendo que ambas partes decidan conjuntamente quién es el mejor candidato.
¿Por qué es fundamental invertir tiempo en la revisión de referencias de los candidatos?
-La revisión de referencias es crucial ya que a menudo se obtiene información valiosa que no se percibe en el currículum, la entrevista o las pruebas psicométricas, lo que puede influir en la toma de decisiones finales.
¿Qué se sugiere para capturar información durante la validación de referencias?
-Se sugiere tener un formato o 'machote' para capturar información de manera sistemática durante la validación de referencias, asegurando una comparación efectiva entre los candidatos.
¿Cuál es la pregunta clave que se debe hacer durante la validación de referencias según el script?
-La pregunta clave es '¿Lo volverías a contratar?', ya que puede proporcionar información valiosa que influya en la decisión final sobre el candidato.
¿Qué responsabilidad tienen los recursos humanos según el video?
-Los recursos humanos tienen la gran responsabilidad de atraer el mejor talento para que se pueda desarrollar dentro de la organización, lo que requiere de un proceso de selección cuidadoso y riguroso.

Outlines

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😀 Selección de Candidatos: Importancia y Estrategias

El primer párrafo del guion del video aborda la importancia de la selección de candidatos en el proceso de contratación. Se enfatiza la necesidad de tener varias opciones para cubrir una vacante y elegir el mejor talento. Se sugiere tomarse tiempo para seleccionar, ya que una prisa puede llevar a contratar a la persona incorrecta, lo que puede tener consecuencias negativas como una corta permanencia o rechazo del puesto. Para ahorrar tiempo, se recomienda utilizar herramientas que ayuden a filtrar a los candidatos, como la revisión de currículos y la realización de entrevistas telefónicas para precalificar a los aspirantes. También se menciona la utilización de entrevistas, pruebas psicométricas y entrevistas con el jefe inmediato para tomar una decisión informada. Finalmente, se subraya la importancia de invertir tiempo en la validación de referencias, asegurándose de capturar información valiosa que podría surgir durante estas llamadas.

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📢 Compartir y Suscribirse al Canal

El segundo párrafo del guion del video es una llamada a la acción para los espectadores. La presentadora, Ana María Godines, anima a los espectadores a dar 'me gusta' al video, compartirlo en sus redes sociales y suscribirse al canal para mantenerse en contacto y recibir más contenido. También se menciona que pueden encontrarla en las redes sociales, lo que sugiere una oportunidad para la comunidad de seguidores para interactuar y conectarse con ella y el contenido que ofrece.

Mindmap

Keywords

💡Contratación

Contratación se refiere al proceso de selección y adquisición de personal para una empresa. En el video, se enfatiza la importancia de tener varias opciones de candidatos para elegir el mejor talento, lo que es crucial para la contratación exitosa y la duración del empleo.

💡Vacante

Una 'vacante' es un puesto de trabajo que está disponible en una empresa. El script destaca la necesidad de publicar una vacante de manera atractiva para atraer a los mejores candidatos y asegurar una variedad de opciones para cubrir la posición.

💡Currículum

El currículum es un documento que presenta la información educativa, profesional y personal de un candidato. En el video, se sugiere usar el currículum como un medio para seleccionar a los candidatos, identificando aspectos clave que coincidan con las necesidades de la vacante.

💡Entrevista telefónica

La 'entrevista telefónica' es un método de evaluación de candidatos antes de la cita presencial. El script menciona que realizar una entrevista telefónica puede ayudar a precalificar a los candidatos y ahorrar tiempo, evitando citas presenciales innecesarias.

💡Psicometría

La psicometría es la rama de la psicología que estudia las medidas de la personalidad y habilidades. En el contexto del video, se sugiere utilizar pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos y tomar decisiones más certeras sobre su aptitud para la vacante.

💡Referencias

Las 'referencias' son personas que pueden proporcionar información sobre la experiencia laboral y las habilidades de un candidato. El video enfatiza la importancia de invertir tiempo en validar las referencias, ya que pueden proporcionar información valiosa que no se percibe en el currículum o la entrevista.

💡Toma de decisiones

La 'toma de decisiones' es el proceso de elegir entre varias opciones o candidatos. El script sugiere que la información obtenida de las referencias puede ser crucial para tomar decisiones finales sobre quién es el mejor candidato para la vacante.

💡Perfil

El 'perfil' se refiere a las cualidades, habilidades y experiencias que se buscan en un candidato ideal para una vacante. El video menciona la importancia de que el perfil del candidato coincida con las necesidades del puesto de trabajo.

💡Talentos

Los 'talentos' son personas con habilidades y capacidades destacadas en un campo específico. El video trata sobre cómo seleccionar y atraer a los mejores talentos para la organización, lo que es fundamental para su éxito y desarrollo.

💡Recursos humanos

Los 'recursos humanos' son profesionales encargados de gestionar el personal en una empresa. En el video, se destaca la gran responsabilidad de los recursos humanos en atraer, seleccionar y retener el mejor talento para la organización.

Highlights

La importancia de tener varias opciones de candidatos al cubrir una vacante para poder elegir el mejor talento.

La necesidad de dedicar tiempo a la selección de candidatos para evitar contratar a la persona equivocada.

Utilizar diferentes elementos para cuidar el tiempo durante el proceso de selección.

El proceso de selección de candidatos debe ser cuidadoso para dedicar tiempo a aquellos que realmente te interesan.

Publicar la vacante de una manera atractiva para atraer a buenos candidatos.

Seleccionar candidatos en función de su currículum y hacer una precalificación con preguntas clave.

Realizar una entrevista telefónica para ahorrar tiempo y evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Aplicar entrevistas de trabajo y pruebas psicométricas para una evaluación más certera.

La importancia de programar una entrevista con el jefe inmediato para una mejor decisión conjunta.

Tener una reunión con involucrados clave para discutir los mejores candidatos.

Invertir tiempo en la validación de referencias, lo cual es crucial para la toma de decisiones.

La importancia de tener un formato para capturar información de las referencias.

La pregunta crucial '¿Lo volverías a contratar?' para evaluar la satisfacción con el candidato.

La responsabilidad de los recursos humanos en atraer el mejor talento para la organización.

El llamado a la acción para que los espectadores practiquen las técnicas de selección de candidatos.

La sugerencia de realizar cada entrevista y llamada telefónica con excelencia para evitar el rutina.

El agradecimiento y la invitación a seguir avanzando en el proceso de selección de candidatos.

La promoción del canal y la invitación a suscribirse y compartir el contenido.