¿Cómo Identificar las Dimensiones de una Variable? | Guía Completa para Tu Tesis (PASO A PASO)

Summary

En este video, se explica el concepto de variables y dimensiones en investigaciones, específicamente en carreras de ciencias empresariales. Se define una variable como una característica que puede medirse, y se distinguen las variables independientes, que no dependen de otras, y las dependientes, que sí lo hacen. Se profundiza en el concepto de dimensiones, que son los componentes que permiten medir una variable, como se ejemplifica con el agotamiento laboral y el rendimiento en el trabajo. Además, se recomienda el uso de artículos científicos para identificar dimensiones y sus indicadores, facilitando la operacionalización de variables.

Takeaways

• 😀 Una variable es una característica de una persona o un fenómeno, y en el contexto de una investigación, puede representar una característica a estudiar.
• 😀 Las variables se dividen en dos categorías: variables independientes y dependientes. La variable independiente no depende de otras, mientras que la dependiente sí depende de la independiente.
• 😀 Un ejemplo común en ciencias empresariales es el de burnout (agotamiento laboral) como variable independiente y el desempeño laboral como variable dependiente.
• 😀 Las dimensiones son componentes dentro de una variable, como 'círculos pequeños dentro de un círculo grande'. Estas dimensiones permiten medir la variable de manera objetiva.
• 😀 Para identificar las dimensiones de una variable, se puede consultar teorías existentes o artículos científicos validados de revistas indexadas.
• 😀 El burnout, por ejemplo, tiene tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y logro personal, las cuales ayudan a medir la variable de manera más precisa.
• 😀 Existen variables unidimensionales y multidimensionales. Algunas variables solo tienen una dimensión, mientras que otras tienen varias.
• 😀 En la práctica, si se desea medir un fenómeno como el burnout en una empresa, es necesario identificar sus dimensiones (como agotamiento emocional o despersonalización) para obtener mediciones claras.
• 😀 Los artículos científicos, como los de revistas indexadas, son una fuente clave para identificar las dimensiones de las variables. En este caso, se utiliza un artículo de la revista 'Organizational Behavior' para explicar las dimensiones del burnout.
• 😀 Las dimensiones de una variable se componen de indicadores, que son las preguntas o ítems que ayudan a medir cada dimensión específica. Por ejemplo, el agotamiento emocional puede tener varias preguntas asociadas como indicadores.
• 😀 El video está dirigido a estudiantes de carreras de ciencias empresariales, pero se mencionan planes para crear contenido similar para ingenieros industriales, considerando las diferencias en la operacionalización de variables en ambas disciplinas.

Q & A

¿Qué es una variable en el contexto de una investigación?

Una variable es una característica o propiedad que se puede medir y que varía en función de los sujetos o elementos que se estudian. En el contexto de una tesis, una variable puede representar una característica de la investigación.

¿Cuál es la diferencia entre una variable independiente y una dependiente?

La variable independiente no depende de otras variables y suele ser la que causa un efecto en otras variables. La variable dependiente, por otro lado, depende de la variable independiente y es la que se mide para observar el impacto.

¿Qué son las dimensiones de una variable?

Las dimensiones de una variable son aspectos o componentes específicos que permiten medir una variable de manera más detallada. Se pueden considerar como 'círculos pequeños' dentro de un 'círculo grande' que representa la variable.

¿Cómo se encuentran las dimensiones de una variable?

Las dimensiones de una variable se pueden encontrar mediante la búsqueda de teorías existentes o consultando artículos científicos validados en revistas indexadas. Es recomendable confiar en estos artículos para obtener las dimensiones de manera precisa.

¿Por qué las dimensiones son importantes en el estudio de una variable?

Las dimensiones son importantes porque permiten medir una variable de forma más específica y objetiva. Sin ellas, se tendría una visión demasiado general y amplia de la variable, lo que dificultaría su análisis y comprensión.

¿Qué es un ejemplo práctico de cómo se usan las dimensiones de una variable?

Si en una empresa se quiere analizar el 'agotamiento laboral' (burnout), se desglosa la variable en dimensiones como 'agotamiento emocional', 'despersonalización' y 'logro personal'. Estas dimensiones permiten medir de manera específica diferentes aspectos del agotamiento laboral.

¿Cómo se obtiene un conjunto de dimensiones para una variable?

Las dimensiones se pueden obtener leyendo artículos científicos sobre la variable que se está investigando. Estos artículos suelen incluir tablas o cuestionarios que desglosan las dimensiones específicas de la variable.

¿Qué es un cuestionario de medición de dimensiones?

Un cuestionario de medición de dimensiones es una herramienta que incluye una serie de preguntas (indicadores) que permiten medir cada dimensión de una variable. Por ejemplo, para medir 'agotamiento emocional', las preguntas de un cuestionario pueden abordar diversos aspectos de esa dimensión.

¿Qué son los indicadores en el contexto de las dimensiones?

Los indicadores son las preguntas específicas que forman parte de cada dimensión y que ayudan a medir de forma detallada el componente de la variable. Por ejemplo, un indicador podría ser una pregunta sobre el nivel de agotamiento emocional de un empleado.

¿Cómo se organiza un cuestionario para medir las dimensiones?

Un cuestionario se organiza asignando las preguntas correspondientes a cada dimensión. Por ejemplo, si se mide 'agotamiento emocional' con nueve preguntas, estas se agrupan dentro de esa dimensión, y de manera similar para otras dimensiones como 'despersonalización'.