Cómo realizar DIAGNÓSTICO de seguridad y salud en el Trabajo 2024 de cualquier empresa

Summary

En este video, se explica de manera clara y completa el proceso para realizar un diagnóstico adecuado de seguridad y salud en el trabajo en cualquier empresa. Se destaca la importancia de comprender la planeación estratégica de la organización, identificar riesgos en tres áreas clave (personas, propiedad y procesos), y analizar tanto los riesgos internos como los de las partes interesadas. Además, se sugiere priorizar los riesgos más críticos y estructurar un plan de trabajo efectivo para garantizar un impacto real. El enfoque busca transformar a los prevencionistas en profesionales valiosos que aporten competitividad y productividad a las empresas.

Takeaways

• 😀 Es fundamental realizar un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo para conocer la realidad de la organización y poder implementar medidas adecuadas.
• 😀 El diagnóstico es la fase inicial de cualquier proceso de intervención, y sin él, no es posible implementar un sistema efectivo de seguridad y salud en el trabajo.
• 😀 Para hacer un diagnóstico adecuado, es necesario conocer la planeación estratégica de la organización, incluyendo su misión, visión, objetivos estratégicos y contexto de mercado.
• 😀 La seguridad y salud en el trabajo debe aportar un valor real a la empresa, más allá de cumplir con los requisitos normativos, para que la empresa no recorte su presupuesto en tiempos de crisis.
• 😀 El diagnóstico debe ser integral, abarcando tres áreas principales: las personas (trabajadores, contratistas, etc.), la propiedad (equipos, herramientas e instalaciones) y los procesos (la organización de las actividades empresariales).
• 😀 El diagnóstico debe incluir diversas técnicas de recolección de información, como inspecciones de seguridad, matrices de identificación de peligros, valoración de riesgos y evaluación legal.
• 😀 Es importante analizar los antecedentes de salud en la empresa, incluyendo el perfil sociodemográfico, ausentismo, incapacidades, exámenes médicos, y accidentes e incidentes previos.
• 😀 Además de los riesgos para los trabajadores, es crucial considerar los riesgos para otras partes interesadas, como contratistas, clientes y la comunidad.
• 😀 Una vez que se ha completado el diagnóstico, es necesario priorizar los factores de control para poder intervenir de manera eficaz y no tratar todos los riesgos al mismo tiempo, dado que los recursos son limitados.
• 😀 Para lograr un impacto real, el diagnóstico debe ser holístico, integrando tanto los aspectos estratégicos de la empresa como sus condiciones físicas, humanas, y de proceso. Esto ayudará a mejorar la productividad y competitividad de la organización.
• 😀 Finalmente, para destacar como prevencionista, es necesario tener una visión integral del diagnóstico y no limitarse a áreas aisladas, ya que un enfoque completo aporta mayor valor a la empresa.

Q & A

¿Por qué es importante hacer un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo?

Es fundamental porque el diagnóstico es la fase inicial de todo programa o plan de intervención. Permite entender la situación real de la organización antes de implementar cualquier sistema o medida de control, asegurando que se aborden los riesgos más críticos de manera efectiva.

¿Qué debe incluir el diagnóstico inicial de seguridad y salud en el trabajo?

Debe incluir una evaluación de la planificación estratégica de la organización, un diagnóstico integral de las condiciones de riesgo, y un análisis de la situación en términos de personas, propiedad y procesos. Esto ayudará a identificar los riesgos en todas las áreas clave de la empresa.

¿Qué es el método de las 3P y cómo se aplica?

El método de las 3P es una metodología que se centra en identificar riesgos en tres áreas: personas (trabajadores, contratistas, clientes), propiedad (equipos, herramientas, instalaciones) y procesos (cómo se organizan las actividades en la empresa). Este enfoque permite una evaluación integral de los riesgos.

¿Qué herramientas se sugieren para realizar el diagnóstico de riesgos?

Se sugiere utilizar herramientas como la inspección de seguridad, la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, así como la matriz legal y la autoevaluación. Estas herramientas ayudan a identificar y priorizar los riesgos de manera efectiva.

¿Por qué es importante analizar los riesgos de las partes interesadas?

Es importante porque un diagnóstico de seguridad y salud no debe limitarse solo a los trabajadores. También debe incluir a contratistas, clientes y otras partes que puedan verse afectadas por los riesgos en la organización. Esto garantiza una cobertura completa en el sistema de gestión de riesgos.

¿Cómo se deben priorizar los riesgos identificados durante el diagnóstico?

Dado que los recursos son limitados, es crucial priorizar los riesgos en función de su gravedad e impacto potencial. Se deben seleccionar los factores de control más críticos para abordar primero, creando un plan de trabajo que permita implementar mejoras de manera eficiente.

¿Qué se debe hacer después de realizar el diagnóstico de riesgos?

Una vez realizado el diagnóstico, se debe priorizar los riesgos y crear un plan de trabajo anual para implementar las medidas correctivas. Este plan debe tener seguimiento para asegurar que se logren mejoras sostenibles a largo plazo.

¿Cuál es el rol de la planeación estratégica en el diagnóstico de seguridad y salud?

La planeación estratégica es clave porque proporciona el contexto y los objetivos de la empresa. Con esta información, el diagnóstico de seguridad y salud puede alinearse con los intereses económicos y de ventaja competitiva de la organización, garantizando su relevancia y valor.

¿Qué riesgos deben ser analizados en la fase de diagnóstico de salud?

Se deben analizar riesgos relacionados con la salud laboral, como el ausentismo, las incapacidades, los exámenes médicos realizados, y el historial de accidentes y enfermedades. Estos factores permiten comprender las condiciones de salud y cómo afectan el bienestar de los empleados.

¿Cómo puede un prevencionista aportar valor a la empresa a través del diagnóstico?

Un prevencionista puede aportar valor al realizar un diagnóstico completo que no solo cumpla con los requisitos normativos, sino que también identifique oportunidades para mejorar la productividad y competitividad de la empresa mediante una gestión eficaz de los riesgos. Esto asegura que la seguridad y salud sean vistas como una inversión y no solo como un costo.