Compensaciones

Summary

Este curso de compensaciones de Más te guiará a través de los aspectos esenciales de tu vínculo laboral, desde el contrato de trabajo hasta los beneficios laborales. Se destacan temas clave como el control de asistencia, el pago de remuneraciones y las políticas sobre horas extra, faltas y ausencias. Además, se explica cómo se gestionan los pagos, la boleta de pago y los beneficios según tu modalidad laboral (full time o part time). La empresa valora el esfuerzo de sus colaboradores y promueve una cultura basada en el respeto a los derechos laborales y los valores organizacionales.

Takeaways

• 😀 El curso comienza con una introducción sobre las compensaciones de Más, destacando las áreas clave que se abordarán: contrato de trabajo, control de asistencia, pago de remuneraciones y beneficios laborales.
• 😀 El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario con plazo indeterminado, supervisado por el Ministerio de Trabajo, sujeto a un periodo de prueba de 3 meses (6 meses para administradores).
• 😀 El periodo de prueba debe ser superado satisfactoriamente para continuar en la empresa. Los administradores tienen un periodo de prueba extendido a 6 meses.
• 😀 Si un colaborador deja de laborar en Más por abandono de trabajo, periodo de prueba no superado o falta grave, no podrá reingresar a la empresa.
• 😀 El control de asistencia incluye la correcta marcación de jornada laboral, horas de refrigerio, horas extras, marcaciones, feriados, faltas y ausencias.
• 😀 La jornada laboral es rotativa, con modalidades full-time (48 horas semanales) y part-time (24 horas semanales), adaptándose a las necesidades del colaborador.
• 😀 Los colaboradores tienen hasta 60 minutos para su hora de refrigerio, para descansar y recargar energías durante la jornada laboral.
• 😀 Las horas extras deben ser autorizadas por el gerente regional. Las dos primeras horas extras se pagan con un 25% adicional, y las horas nocturnas tienen una sobreganancia del 35%.
• 😀 Es obligatorio realizar cuatro marcaciones al día: ingreso, salida a refrigerio, retorno de refrigerio y salida al domicilio.
• 😀 Los feriados trabajados son compensados con descansos o, si se trabaja el feriado, se pagan como días adicionales. Los feriados pagados son el 1 de enero, 1 de mayo, 28 de julio y 25 de diciembre.
• 😀 Las faltas injustificadas se descuentan de la remuneración mensual si no se justifican dentro de las 48 horas posteriores a su ocurrencia.
• 😀 El pago de remuneraciones se realiza a través de Interbank, con un depósito del 38% en la quincena y el resto al final del mes. Los detalles del pago se pueden consultar en la plataforma WiConnect.

Q & A

¿Qué es el contrato de trabajo y cuáles son sus características principales?

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario y con plazo indeterminado entre el empleado y el empleador. Está supervisado por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo y sujeto a un periodo de prueba de tres meses (seis meses para administradores).

¿Cuál es la importancia del periodo de prueba en un contrato de trabajo?

El periodo de prueba de tres meses (o seis para administradores) es crucial para evaluar el desempeño del colaborador. Si no se aprueba, el vínculo laboral puede finalizar, y no habrá posibilidad de reingreso si el trabajador deja el puesto por abandono de trabajo o falta grave.

¿Qué aspectos deben considerarse al registrar la asistencia de un empleado?

Se debe registrar correctamente la jornada laboral, el horario de refrigerio, las horas extras, las marcaciones, los feriados, y las faltas o ausencias.

¿Cuáles son las modalidades de jornada laboral y qué diferencias existen entre ellas?

Existen dos modalidades de jornada laboral: full time (48 horas semanales) y part time (24 horas semanales). Los empleados deben cumplir con el horario asignado de acuerdo con su modalidad.

¿Qué consideraciones deben tenerse en cuenta al realizar horas extra?

Las horas extra solo pueden ser autorizadas por el gerente regional. Las primeras dos horas se pagan con un 25% adicional, y las horas extra a partir de la tercera se pagan con un 35% adicional. Las horas nocturnas tienen una sobrecarga del 35% sobre la remuneración mínima vital.

¿Cuántas marcaciones se deben realizar durante el día y cuáles son?

El empleado debe realizar cuatro marcaciones: ingreso, salida a refrigerio, retorno de refrigerio y salida a domicilio.

¿Cómo se compensan los feriados trabajados?

Los feriados trabajados se compensan con días de descanso, siempre que se coordinen previamente con el administrador, coordinador de tienda o gerente de tienda. Existen cuatro feriados pagos: 1 de enero, 1 de mayo, 28 de julio y 25 de diciembre.

¿Qué sucede si un empleado tiene faltas no justificadas?

Si un empleado tiene faltas no justificadas, se descontarán de la remuneración mensual del siguiente mes, siempre que no se justifiquen dentro de las 48 horas posteriores a la falta.

¿Cómo se realiza el pago de las remuneraciones?

El pago se realiza a través de Interbank, o una entidad bancaria elegida por el trabajador a partir del segundo mes. El 38% de la remuneración se paga en la quincena, y el resto al final del mes, con los descuentos de ley aplicados.

¿Qué es la boleta de pago y cómo se accede a ella?

La boleta de pago es un documento que detalla la remuneración mensual. Los empleados deben acceder a ella a través de la plataforma WiConnect, usando su usuario y contraseña, y deben descargarla cada mes para guardarla.

¿Qué beneficios laborales ofrece la empresa según la modalidad de trabajo?

La empresa respeta los beneficios laborales establecidos por la ley, los cuales varían según la modalidad de trabajo (full time o part time), asegurando que todos los empleados reciban los beneficios correspondientes.