Améliorer l'employabilité des personnes qualifiées [Daniel Baroin]

Summary

Dans cette interview, Daniel Barrow, vice-président de Kérouané et administrateur de Consult in France, aborde le paradoxe du marché du travail actuel : d'un côté, un chômage massif, et de l'autre, des entreprises peinant à recruter. Il souligne l'importance de l'employabilité, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les salariés en poste. Il propose plusieurs pistes pour rénover le marché, notamment la sécurisation des parcours professionnels et de formation, l'amélioration des comptes personnels d'activité, et l'allègement du coût du travail pour favoriser la création d'emplois qualifiés. Un appel à une révision des pratiques pour mieux adapter l'offre et la demande sur le marché du travail.

Takeaways

• 😀 Le marché du travail en France présente une situation paradoxale avec un chômage élevé et un grand nombre de postes non pourvus.
• 😀 Environ 200 000 postes restent vacants chaque année, malgré un nombre important de chômeurs, tant dans des emplois peu qualifiés que dans des métiers très spécialisés comme ceux du numérique.
• 😀 46% des PME et un tiers des startups ont des difficultés à trouver du personnel qualifié, ce qui constitue un frein majeur à leur croissance.
• 😀 Le concept clé pour résoudre ce paradoxe est l'employabilité, qui concerne à la fois les demandeurs d'emploi et les salariés en poste.
• 😀 Pour améliorer l'employabilité, il est essentiel de personnaliser l'accompagnement des demandeurs d'emploi et de proposer des formations qualifiantes pour augmenter leurs chances de retrouver un emploi durable.
• 😀 Les entreprises doivent anticiper les compétences de demain et investir dans la formation continue de leurs salariés pour garantir leur évolution professionnelle.
• 😀 Les salariés doivent être responsabilisés pour prendre en main leur projet professionnel, en saisissant les opportunités de formation et en s'engageant dans des mobilités professionnelles.
• 😀 La sécurisation des parcours professionnels et de formation est une proposition clé pour renforcer l'employabilité et aider les individus à réaliser leurs projets professionnels.
• 😀 Il est nécessaire d'étendre l'accès à des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi, ainsi que pour les salariés en poste, afin de favoriser la mobilité professionnelle.
• 😀 Un autre enjeu majeur est la création d'emplois. Pour cela, il est crucial de réduire le coût du travail, non seulement pour les travailleurs peu qualifiés mais aussi pour les travailleurs qualifiés, afin d'améliorer la compétitivité de la France.

Q & A

Quel constat est fait sur le marché du travail aujourd'hui ?

Le constat est paradoxal : d'une part, il y a un chômage massif avec près de trois millions et demi de chômeurs, et d'autre part, de nombreuses entreprises peinent à recruter des employés qualifiés.

Pourquoi les entreprises peinent-elles à recruter malgré la présence de chômeurs ?

Les entreprises rencontrent des difficultés à recruter car il y a une inadéquation entre les compétences demandées et celles disponibles sur le marché du travail. Cela inclut des emplois peu qualifiés dans certains secteurs ainsi que des postes très qualifiés, notamment dans le domaine du numérique.

Quels chiffres illustrent ce paradoxe du marché du travail ?

Pôle emploi estime qu'environ 200 000 emplois restent non pourvus chaque année, tant dans les secteurs peu qualifiés (comme les services à la personne) que dans des métiers plus spécialisés, comme les ingénieurs ou les développeurs.

Quelles difficultés rencontrent les PME et startups dans leur recrutement ?

Près de 46% des PME et un tiers des startups peinent à trouver du personnel qualifié, ce qui constitue un obstacle majeur à leur croissance.

Quel est le concept clé proposé pour résoudre ce paradoxe ?

Le concept clé est celui de l'employabilité, qui vise à faciliter la reprise d'activité pour les demandeurs d'emploi, tout en permettant aux personnes en poste de développer leurs compétences et d'anticiper les métiers de demain.

Comment l'employabilité peut-elle être renforcée pour les demandeurs d'emploi ?

Pour renforcer l'employabilité des demandeurs d'emploi, il est crucial de les accompagner avec des parcours personnalisés et des formations qualifiantes qui augmentent leurs chances de retrouver un emploi durable.

Quel rôle jouent les entreprises dans l'employabilité des salariés ?

Les entreprises doivent anticiper les compétences de demain, en prévoyant les emplois futurs et en accompagnant les salariés pour qu'ils développent ces compétences à travers des formations et des mobilités professionnelles.

Quelles sont les responsabilités des salariés dans le cadre de leur employabilité ?

Les salariés doivent être responsabilisés pour devenir acteurs de leur projet professionnel, en s'engageant dans des parcours de formation, des mobilités internes et en prenant en charge leur développement personnel et professionnel.

Quelles propositions ont été formulées pour améliorer l'employabilité et la compétitivité ?

Les propositions incluent la sécurisation des parcours professionnels et de formation, avec plus de parcours qualifiants, ainsi que la mise en place de comptes personnels d'activité pour permettre une plus grande fluidité entre différents statuts professionnels.

Quel est le lien entre la création d'emplois et l'employabilité ?

L'employabilité seule ne suffit pas si la création d'emplois n'est pas stimulée. Il est donc essentiel d'accélérer la création d'emplois qualifiés pour que l'employabilité ne tourne pas à vide.