El futuro del trabajo ya llegó | Alejandro Melamed | TEDxComodoroRivadavia

Summary

En este discurso, se explora el futuro del trabajo y cómo las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, están transformando nuestras profesiones y oportunidades laborales. Se destaca la importancia de adaptarse a estos cambios mediante tres pilares: mentalidad (mindset), habilidades (skillset) y herramientas (toolset). También se introduce el concepto de inteligencia aumentada, una combinación de capacidades humanas y tecnología, como la inteligencia artificial. A través de este enfoque, se invita a los individuos a prepararse para un futuro laboral donde la adaptabilidad y el aprendizaje continuo serán claves para aprovechar las oportunidades que surjan.

Takeaways

• 😀 El futuro del trabajo ya llegó, y debemos enfocarnos en el presente del trabajo, ya que los cambios tecnológicos están ocurriendo ahora mismo.
• 😀 La 'angustia de los robots' es una sensación común relacionada con el miedo de perder nuestro empleo por avances tecnológicos, como la Inteligencia Artificial.
• 😀 En el pasado, las personas solían pensar que podían tener un solo trabajo para toda la vida, pero hoy en día la mayoría de las personas cambiará múltiples trabajos y profesiones a lo largo de su vida.
• 😀 Existen nuevas profesiones que hace unos años parecían impensables, como ingeniero en Inteligencia Artificial, científico de datos y diseñador de realidad virtual para el metaverso.
• 😀 El Foro Económico Mundial estima que 1000 millones de personas en el mundo se verán afectadas por nuevas tecnologías en los próximos 10 años, lo que representa uno de cada tres trabajadores.
• 😀 A pesar de los desafíos tecnológicos, se prevé que para el año 2027 se generarán 69 millones de nuevas oportunidades laborales a nivel mundial.
• 😀 Para aprovechar las oportunidades laborales del futuro, se deben desarrollar tres habilidades clave: mentalidad (mindset), habilidades (skillset) y herramientas (toolset).
• 😀 La mentalidad (mindset) se refiere a la disposición para adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades.
• 😀 El skillset o conjunto de habilidades se refiere a la preparación que cada uno debe tener para adquirir los nuevos conocimientos requeridos en un entorno laboral cambiante.
• 😀 El toolset hace referencia a las herramientas y tecnologías, y cómo cada persona debe abrazar la tecnología para avanzar en su carrera.
• 😀 Además de mindset, skillset y toolset, también es esencial tener un 'value set' o conjunto de valores, como la integridad, colaboración y aprendizaje continuo, que nos guían en tiempos de cambio y nos permiten mantenernos firmes ante los retos.
• 😀 Aunque la Inteligencia Artificial tiene capacidades impresionantes, los seres humanos seguimos siendo insustituibles en aspectos como creatividad, ética, juicio y pasión, lo que nos da una ventaja competitiva sobre las máquinas.

Q & A

¿Qué significa la angustia de los robots y cómo se relaciona con el futuro del trabajo?

La angustia de los robots es una sensación común en la que las personas temen que la tecnología, como la inteligencia artificial, les quite su trabajo. Este concepto describe la ansiedad de pensar que los avances tecnológicos, como los robots o la IA, puedan reemplazar a los trabajadores humanos.

¿Cómo ha cambiado la visión tradicional del trabajo a lo largo del tiempo?

La visión tradicional del trabajo solía basarse en la idea de tener un solo trabajo a lo largo de toda la vida. Sin embargo, hoy en día, se espera que las personas tengan múltiples trabajos y profesiones a lo largo de sus vidas debido a los avances tecnológicos y los cambios en el mercado laboral.

¿Qué nuevas profesiones han emergido en el mercado laboral debido a las tecnologías?

Algunas nuevas profesiones que han surgido son: ingeniero en inteligencia artificial, científico de datos, diseñador de realidad virtual para el metaverso, analista de experiencia digital, entre otras. Estas profesiones no existían hace unos años, pero ahora son altamente demandadas.

¿Cómo la tecnología ha cambiado nuestras actividades diarias?

La tecnología ha transformado tareas cotidianas que antes hacíamos de manera analógica. Ejemplos de esto incluyen el uso de teléfonos celulares para gestionar agendas, realizar trámites bancarios o leer noticias, actividades que antes se realizaban de forma manual o en papel.

¿Qué predice el Foro Económico Mundial sobre el impacto de las nuevas tecnologías en los trabajos?

El Foro Económico Mundial predice que en los próximos 10 años, mil millones de personas en el mundo (aproximadamente un tercio de la población activa) verán sus trabajos impactados por las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial.

¿Cuántas oportunidades laborales se espera que se creen en los próximos años?

Se estima que, para el año 2027, se generarán 69 millones de oportunidades laborales a nivel mundial, lo que equivale a una 'Argentina y media' de oportunidades laborales o más de 800 estadios de River completamente llenos.

¿Cuáles son los tres factores clave para aprovechar las nuevas oportunidades laborales según Gary Bowles?

Gary Bowles menciona tres factores clave para aprovechar las oportunidades laborales del futuro: mindset (mentalidad), skillset (habilidades) y toolset (herramientas). Estos factores son esenciales para adaptarse a los cambios del mercado laboral.

¿Qué es el 'mindset' y por qué es importante para el futuro del trabajo?

El 'mindset' o mentalidad se refiere a la disposición interna de una persona para adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades. Tener una mentalidad abierta y proactiva es fundamental para estar preparado para las transformaciones que vienen con la tecnología.

¿Por qué es importante tener habilidades (skillset) en el futuro del trabajo?

Las habilidades o competencias son esenciales porque el futuro del trabajo demandará nuevos conocimientos y capacidades. Prepararse mediante el aprendizaje constante de nuevas habilidades permite a los trabajadores mantenerse relevantes en un entorno en constante cambio.

¿Cómo afecta la Inteligencia Artificial al trabajo humano según la visión presentada en el discurso?

La Inteligencia Artificial no reemplaza al trabajo humano, sino que lo potencia. El verdadero desafío no es si la IA nos quitará el trabajo, sino cómo los trabajadores pueden integrar la inteligencia artificial en sus profesiones para mejorar la eficiencia y creatividad. La combinación de inteligencia humana con IA da lugar a lo que se denomina inteligencia aumentada.