Estrés Laboral, la epidemia contemporánea. Riesgo psicosocial

Summary

El estrés laboral es una de las principales competencias blandas valoradas en los trabajadores, especialmente la tolerancia al estrés. Sin embargo, es crucial diferenciar entre presión positiva y estrés negativo. El estrés surge cuando las demandas laborales exceden las capacidades de los trabajadores, afectando su salud y los resultados de la empresa. Según evaluaciones de riesgos psicosociales, más del 40% de los trabajadores presenta altos niveles de estrés. Por ello, es fundamental levantar el perfil de estrés de los candidatos y trabajadores, gestionando intervenciones con médicos y psicólogos ocupacionales para mitigar los efectos negativos del estrés.

Takeaways

• 😀 La tolerancia al estrés es una de las competencias más valoradas en los trabajadores.
• 😀 El estrés es una respuesta a las exigencias laborales que exceden las capacidades del individuo.
• 😀 El estrés negativo surge cuando la presión es excesiva o difícil de controlar, afectando la salud del trabajador.
• 😀 Más del 40% de los trabajadores encuestados presentan síntomas de estrés alto en diversas empresas desde 2014.
• 😀 Es importante realizar un perfil de estrés para los candidatos a puestos que requieren tolerancia al estrés.
• 😀 El perfil de estrés ayuda a identificar el grado de estrés y las fuentes de los estresores en el trabajador.
• 😀 Los informes de los psicólogos sobre el estrés son gestionados por el médico ocupacional para implementar intervenciones.
• 😀 La intervención para el manejo del estrés involucra al técnico de seguridad y salud y al área de recursos humanos.
• 😀 Es crucial revisar y monitorear el estrés en los trabajadores de manera constante para prevenir consecuencias graves.
• 😀 La organización ofrece servicios de levantamiento de perfiles de estrés y asesoría especializada en riesgos psicosociales.
• 😀 Se invita a los interesados a suscribirse al canal para recibir contenido continuo sobre riesgos psicosociales y estrés laboral.

Q & A

¿Qué es el estrés laboral según el script?

El estrés laboral es la reacción del individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos, capacidades, recursos y características propias, lo que pone a prueba sus estrategias para afrontar la situación.

¿Cuál es la diferencia entre presión y estrés negativo?

La presión es un reto que puede ser positivo para el individuo si es manejable, mientras que el estrés negativo ocurre cuando la presión es excesiva o difícil de controlar, afectando la salud del trabajador y los resultados de la empresa.

¿Qué porcentaje de trabajadores en las empresas evaluadas presenta síntomas de estrés alto?

Según las evaluaciones de riesgos psicosociales, más del 40% de la población de trabajadores encuestados presenta síntomas de estrés alto.

¿Por qué es importante levantar el perfil de estrés de los candidatos a puestos de trabajo?

Es importante para determinar la tolerancia al estrés de los candidatos y asegurar que el puesto no los someta a niveles de estrés perjudiciales para su salud o el desempeño en la empresa.

¿Cómo se identifica el grado de estrés de un trabajador?

El grado de estrés se identifica mediante un perfil de estrés que es levantado por el psicólogo, quien emite un informe al médico ocupacional para gestionar la intervención adecuada.

¿Qué rol juega el psicólogo en la identificación del estrés laboral?

El psicólogo es responsable de levantar el perfil de estrés, identificar las fuentes y los orígenes de los estresores, y emitir un informe con esta información al médico ocupacional.

¿Qué medidas se toman cuando un trabajador presenta síntomas de estrés alto?

Cuando un trabajador presenta síntomas de estrés alto, el médico ocupacional, junto con el técnico de seguridad y salud y el área de recursos humanos, gestionan la intervención necesaria para tratar la situación.

¿Qué entidades participan en la intervención para reducir el estrés laboral?

Participan el médico ocupacional, el técnico de seguridad y salud, y el área de desarrollo organizacional o de recursos humanos.

¿Desde cuándo se realizan las evaluaciones de riesgos psicosociales en la organización mencionada?

Las evaluaciones de riesgos psicosociales se realizan desde el año 2014 en la organización mencionada.

¿Qué acciones se pueden tomar si una empresa necesita levantar el perfil de estrés de sus empleados?

Si una empresa necesita levantar el perfil de estrés, puede contactar a los asesores para obtener una cotización y conocer la propuesta disponible para ello.