Konflikte meistern & Selbstführung stärken: Tipps vom Trainer Harald von Aschoff I Memogic Espresso

Summary

In diesem Interview gibt Harald von Aschof einen Einblick in seine Arbeit als Trainer und Coach, wobei er sich auf Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Selbstführung konzentriert. Er teilt seine Erfahrungen mit emotionaler Intelligenz und die Bedeutung von Achtsamkeit im Training. Besonders hebt er die Bedeutung des Kontakts zu den Teilnehmern hervor, sowie die Notwendigkeit, mit Nervosität und schwierigen Situationen umzugehen. Ein weiteres Thema ist der Umgang mit Konflikten und die Kunst, diese nicht immer zu lösen, sondern sie zu deeskalieren.

Takeaways

• 😀 Der Trainer Harald von Aschof ist auf Organisationsentwicklung, Teamarbeit und Selbstführung spezialisiert.
• 😀 Der Kerngedanke aus dem Seminar zur Arbeit mit inneren und äußeren Repräsentanzen besagt, dass weder das Gute noch das Schlechte universell sind, sondern je nach Kontext variieren können.
• 😀 Haralds Geschenk an die Welt ist die Fähigkeit, exzellent zuzuhören, was er als besonders wertvoll empfindet.
• 😀 Ein persönliches Scheitern von Harald war ein Vortrag über emotionale Intelligenz, bei dem er den Begriff missbraucht hatte und dadurch beim Publikum, das sehr wissenschaftlich interessiert war, scheiterte.
• 😀 Haralds Methode 'Record, Return, Release' hilft, sich bei persönlichen Angriffen oder Einwänden im Trainingskontext nicht sofort zu verteidigen, sondern erstmal nachzufragen und zu reflektieren.
• 😀 Der beste Ratschlag, den Harald als Trainer erhalten hat, lautet: Wenn du die Wahl zwischen einer Methode und dem Kontakt zu den Teilnehmern hast, entscheide dich immer für den Kontakt.
• 😀 Harald empfiehlt das Buch 'Die Kunst des Konflikts' von Klaus Eidenschink, das sich mit der Deeskalation von Konflikten beschäftigt.
• 😀 Ein effektiver Tipp im Trainingsraum ist es, mit Nähe und Distanz zu experimentieren, um Augenhöhe zu schaffen und die Interaktion zu steuern.
• 😀 Harald geht mit Nervosität und Lampenfieber um, indem er sie akzeptiert und als Teil des Trainingsprozesses sieht, wobei Training immer auch ein Risiko bedeutet.
• 😀 Ein besonders unvergesslicher Trainingsmoment war ein Training auf einem Kreuzfahrtschiff bei hohem Seegang, wo das Training durch die schwierigen Bedingungen erschwert wurde.
• 😀 Harald würde sich gerne in den Bereichen Gestalttherapie und Coaching in Beziehung weiterbilden, insbesondere um Menschen in schwierigen Beziehungen besser begleiten zu können.

Q & A

Wer ist Harald von Aschof und was macht er?

Harald von Aschof ist Trainer und Coach für Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Er fokussiert sich auch auf Team-Entwicklung und Selbstführung.

Welche Themen begeistern Harald von Aschof aktuell?

Aktuell begeistert ihn das Thema der Arbeit mit Repräsentanzen, sowohl inneren als auch fremden Repräsentanzen, und er hat kürzlich ein Seminar dazu besucht.

Was ist der Kerngedanke von Harald von Aschofs Seminar zur Arbeit mit Repräsentanzen?

Der Kerngedanke des Seminars ist, dass es weder das absolut Gute noch das absolut Schlechte gibt. Vielmehr können beide je nach Kontext und Situation gut oder schlecht sein. Die Perspektive basiert auf systemtheoretischen Überlegungen.

Wie beschreibt Harald von Aschof sein Geschenk für die Welt?

Harald von Aschof beschreibt sein Geschenk für die Welt als die Fähigkeit, exzellent zuzuhören. Dies sieht er als seinen Beitrag zur Welt.

Was war Harald von Aschofs größter Fehlschlag und was hat er daraus gelernt?

Sein größter Fehlschlag war ein Vortrag, bei dem er den Begriff 'emotionale Intelligenz' missbraucht hat. Er lernte, dass es wichtig ist, sauber zu arbeiten, seine Grenzen zu kennen und ehrliches Marketing zu betreiben.

Welche Lieblingsmethode teilt Harald von Aschof im Umgang mit Einwänden?

Harald von Aschof empfiehlt die Methode 'Record, Return, Release'. Bei Einwänden oder persönlichen Angriffen sollte man erst zuhören, nachfragen und dann die Sicht des Teilnehmers respektvoll widerspiegeln, bevor man auf den Punkt reagiert.

Welchen besten Ratschlag hat Harald von Aschof als Trainer erhalten?

Der beste Ratschlag, den Harald von Aschof als Trainer erhalten hat, kommt von Thomas Diz, der sagte: 'Wenn du die Wahl hast, eine Methode anzuwenden oder im Kontakt zu bleiben, entscheide dich immer für den Kontakt.'

Welches Buch empfiehlt Harald von Aschof seinen Kollegen?

Harald von Aschof empfiehlt das Buch 'Die Kunst des Konflikts' von Klaus Eidenschink. Es geht darum, Konflikte nicht immer zu lösen, sondern sie zu eskalieren oder zu deeskalieren, je nach Situation.

Wie geht Harald von Aschof mit Nervosität und Lampenfieber um?

Harald von Aschof akzeptiert seine Nervosität radikal und sieht sie als Teil des Trainingsprozesses. Er glaubt, dass Nervosität ein gutes Zeichen für Kontakt und Risiko im Training ist.

Welchen außergewöhnlichen Ort würde Harald von Aschof für ein Training wählen?

Harald von Aschof würde für ein Training ein ruhiges, abgelegenes Hotel in der Natur wählen, um die optimale Umgebung für tiefes Arbeiten zu schaffen.

Was war der skurrilste Trainingsmoment von Harald von Aschof?

Der skurrilste Trainingsmoment war ein Training im Bug eines Kreuzfahrtschiffs auf dem Weg von Kuba zu den Kanälen bei starkem Seegang, bei dem eine Teilnehmerin wegen der schwierigen Bedingungen zum Erbrechen hinausrennen musste.

Welcher war der schönste Trainingsmoment für Harald von Aschof?

Der schönste Trainingsmoment war der, als er mit Managern einer Bank ein Kungfu-Training durchführen konnte, bei dem die Teilnehmer achtsam miteinander arbeiteten und sehr offen für neue Erfahrungen waren.