Unidad 8. Vídeo 2. Flipped FOL. Garantías del salario

Summary

Este video explica las garantías legales relacionadas con el salario, asegurando su protección ante embargos. Se detallan las normas que protegen el salario mínimo interprofesional, los porcentajes de embargo aplicables a los ingresos que superen ese salario, y los casos especiales, como las pensiones alimenticias. Además, se muestra un caso práctico con un cálculo detallado sobre cómo se aplican los embargos a un salario. También se abordan las prioridades en el cobro de salarios en caso de quiebra empresarial y el papel del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en el pago de salarios y indemnizaciones pendientes.

Takeaways

• 😀 El salario es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias en el país, por lo que el derecho laboral establece normas para garantizar y proteger su cobro.
• 😀 Si un trabajador tiene deudas y el juez decide embargar su salario, no se podrá embargar la parte correspondiente al salario mínimo interprofesional.
• 😀 La cantidad que puede ser embargada del salario depende de varios tramos, con porcentajes aplicables sobre la parte que exceda el salario mínimo interprofesional.
• 😀 El porcentaje de embargo varía según el tramo del salario que se embargue: un 30% hasta el segundo salario mínimo interprofesional, 50% hasta el tercero, 60% hasta el cuarto, 75% hasta el quinto, y 90% a partir del quinto.
• 😀 Las deudas por pensiones alimenticias son una excepción, ya que se puede embargar el salario en su totalidad.
• 😀 Un caso práctico demuestra cómo se aplica el embargo: un trabajador con un salario de 1450 euros mensuales y una deuda de 22,000 euros tendría un embargo total de 266,36 euros.
• 😀 Los trabajadores tienen prioridad para cobrar sus salarios si la empresa tiene deudas, especialmente por los salarios de los últimos 30 días, hasta el límite del doble del salario mínimo interprofesional.
• 😀 Los bienes elaborados por los trabajadores deben destinarse a pagar los salarios pendientes, y en caso de deudas hipotecarias o prendadas, los salarios tendrán preferencia sobre otras deudas.
• 😀 El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre los salarios impagados en caso de insolvencia o quiebra de la empresa, con un límite de pago de 4 meses de salarios, y un máximo del doble del salario mínimo interprofesional.
• 😀 FOGASA también cubre indemnizaciones de despido no pagadas, con un límite de 30 días por año en despidos improcedentes y 20 días por año en despidos procedentes, con un máximo de 360 días para el cálculo.

Q & A

¿Por qué es importante el salario mínimo interprofesional en relación con el embargo de salarios?

El salario mínimo interprofesional es inembargable. Solo el salario que exceda ese monto puede ser embargado, y existen porcentajes específicos para cada tramo del salario que sobrepasa este límite.

¿Qué porcentaje de embargo se aplica a la parte del salario que sobrepasa el primer salario mínimo interprofesional?

Se aplica un 30% al tramo que exceda el primer salario mínimo interprofesional hasta el segundo salario mínimo interprofesional.

¿Qué ocurre si las deudas son por pensiones alimenticias?

En el caso de deudas por pensiones alimenticias para hijos o cónyuge, el salario puede ser embargado en su totalidad, sin aplicar los límites mencionados para otros tipos de deuda.

¿Cómo se calcula la cantidad que se puede embargar del salario de un trabajador?

Se calcula aplicando los porcentajes de embargo establecidos a los tramos del salario que excedan el salario mínimo interprofesional, de acuerdo con una tabla específica de porcentajes.

En el ejemplo práctico, ¿cuál es la cantidad total que se puede embargar del salario de Sebastián?

La cantidad total que se puede embargar del salario de Sebastián es de 266,36 euros, resultante de aplicar el 30% y 50% a los tramos correspondientes de su salario.

¿Qué sucede si la empresa tiene deudas con varios acreedores?

Los trabajadores tienen preferencia en el cobro de sus salarios, con reglas que priorizan los salarios de los últimos 30 días y otros factores como hipotecas o prendas.

¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y qué cubre?

El FOGASA garantiza el pago de salarios pendientes de pago y las indemnizaciones por despido en caso de insolvencia, quiebra o suspensión de pagos de la empresa.

¿Qué responsabilidad tiene el FOGASA cuando una empresa no puede pagar los salarios?

El FOGASA actúa de forma subsidiaria, es decir, paga los salarios adeudados solo después de que se vendan los bienes de la empresa y si aún no se han podido cubrir los pagos.

¿Cuánto paga el FOGASA por salarios adeudados por la empresa?

El FOGASA paga un máximo de 4 meses de salario, con el límite del doble del salario mínimo interprofesional.

¿Cuál es el máximo que paga el FOGASA por indemnizaciones de despido?

El FOGASA paga un máximo de 30 días por año de servicio en despidos improcedentes y 20 días por año en despidos procedentes, con un límite de 360 días para el cálculo.