エン・ジャパン鈴木孝二社長／1995年スタート！日本初のネット求人情報サイト「エン転職」(1/3)｜JSC Vol.404

JapanStockChannel

19 Jun 202209:42

Summary

TLDR今日は、東証プライム長女証券コード4849のエンジャパン社長鈴木さんにお越しいただきました。鈴木さんは、エンジャパンの事業内容について説明し、インターネット求人サイト「エン転職」を中心に、日本初のインターネット専業求人サイトとして1995年に立ち上げられた経緯や、国内外の事業展開について語りました。特にベトナムやインドでの成功や、フリーランスマネジメントシステム「パスチャー」の導入など、最新の取り組みにも触れました。今後の成長戦略についても期待が高まります。

Takeaways

📈 エンジャパンの鈴木社長が出演し、企業の事業内容について語る。
🌐 エンジャパンは日本初のインターネット求人サイトを1995年に立ち上げた。
💼 主な事業はエン転職で、中途採用のインターネット求人サイトが主力。
🎥 過去に爆笑問題やバカリズムをCMに起用して知名度を上げた。
👩‍💻 人材派遣や人材紹介の専門サイトも運営している。
🌍 海外展開に力を入れており、韓国、ベトナム、インドで活動中。
🇻🇳 ベトナム国内での求人サイトシェアは70%以上を保持している。
🇮🇳 インドではITエンジニアの人材派遣と紹介を行っている。
📊 新たな成長領域としてSaaSサービスやフリーランスマネジメントシステムを展開。
🔍 適性テストやビデオインタビューなどHRテック分野のサービスも提供中。

Q & A

エンジャパンの鈴木さんはどのようにして今回のイベントに参加することになりましたか？
-鈴木さんはメッセンジャーでイベントに招待され、快く引き受けてくれました。彼との付き合いは約10年前に始まり、現在まで続いています。
エンジャパンの主要事業について教えてください。
-エンジャパンはインターネット求人サイトを中心に事業を展開しており、特に中途採用の求人サイト『エン転職』が主要事業です。その他にも派遣スタッフ募集サイトや人材紹介会社向けのサイトなど、多岐にわたるサービスを提供しています。
エンジャパンが海外での事業展開に力を入れている国はどこですか？
-エンジャパンは特に韓国、ベトナム、インドに力を入れており、ベトナムでは国内求人サイトのシェア70%以上を持っています。
インドにおけるエンジャパンの事業内容は何ですか？
-インドでは主にIT系のエンジニアを中心とした人材紹介とエンジニアの派遣業を行っており、2,000人以上のエンジニアを抱えています。
エンジャパンの採用プラットフォーム『エンゲージ』について教えてください。
-エンゲージは国内企業の42万社が利用する採用プラットフォームで、無料で利用を開始し、徐々に有料化するモデルを採用しています。
エンジャパンが提供する適性テストやオンライン面接のサービスはどのような目的で使われていますか？
-適性テストやオンライン面接のサービスは、応募者の適性を評価し、面接だけではわからない情報を補完するために使用されます。
フリーランスマネジメントシステム『パスチャー』の概要を教えてください。
-パスチャーはフリーランスと企業の間の業務委託や請求手続きを円滑にするためのSaaSサービスで、フリーランスの稼働管理を支援します。
エンジャパンが成長を続けている理由は何ですか？
-エンジャパンの成長の秘訣は、多岐にわたるサービス提供と、社会的ニーズに応じた新しいサービスの開発にあります。また、直接的なアプローチでの事業展開も成功の要因です。
エンジャパンの海外展開における成功事例を教えてください。
-ベトナムでは求人サイトのシェア70%以上を持つ成功を収め、インドでもITエンジニアの派遣業で大きな成果を上げています。
エンジャパンが特に注力しているサービスやプロジェクトは何ですか？
-エンジャパンは特に『エン転職』、『エンゲージ』、『パスチャー』などのサービスに注力しており、これらのサービスを通じて企業と求職者を結びつける役割を果たしています。

Outlines

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😊 有名企業の社長にインタビュー

今日は東証プライムに上場している企業、エンジャパンの鈴木社長にインタビューを行います。社長の来訪はメッセンジャーを通じての依頼で実現しました。鈴木社長とのお付き合いは約10年前から始まり、今回はエンジャパンの事業内容について詳しく話していただきました。エンジャパンはインターネット求人サイトの先駆けとして、1995年に立ち上げられました。主要な事業は中途採用の求人サイト「エン転職」で、テレビCMを通じて知名度を上げてきました。その他、派遣スタッフ募集サイトや人材紹介業も展開しており、特に海外進出にも力を入れています。

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🌏 エンジャパンの海外展開と成長戦略

エンジャパンは海外展開にも積極的で、特に韓国、ベトナム、インドに力を入れています。ベトナムでは国内シェア70%以上を誇る求人サイトを買収し、成功を収めています。インドではITエンジニアの人材紹介と派遣業を展開しており、世界各国へのエンジニア派遣も視野に入れています。また、エンジャパンの成長戦略の一環として、採用プラットフォーム「エンゲージ」を国内法人向けに提供しており、無料から有料への転換を目指しています。フリーランスマネジメントシステム「パスチャー」など、新しいサービスも順調に立ち上げており、今後の成長が期待されています。

Mindmap

Keywords

💡エンジャパン

エンジャパンは日本のインターネット求人サイトを運営する企業で、動画の主題として取り上げられています。1995年に設立され、主に中途採用市場で知られています。例として、エン転職という主要なサービスが紹介されています。

💡インターネット求人サイト

インターネット求人サイトは、求職者と企業をオンラインでつなぐプラットフォームです。エンジャパンは日本で最初にこのサービスを提供した企業の一つであり、エン転職がその代表例として挙げられています。

💡中途採用

中途採用は、既に職業経験を持つ人々を対象とした採用活動のことです。エンジャパンの主要事業として紹介され、エン転職というサービスが中途採用市場で広く認知されています。

💡ベトナム

ベトナムはエンジャパンが力を入れている海外市場の一つです。ベトナム国内の求人サイトでシェア70%以上を持ち、急成長する市場として重要視されています。

💡買収

買収は企業が他の企業を購入する行為です。エンジャパンはベトナムの求人サイトを買収することで市場シェアを拡大し、事業の成長を図っています。

💡エンゲージ

エンゲージはエンジャパンが提供する採用プラットフォームで、企業が求人情報を掲載し、求職者とマッチングするサービスです。国内の法人の多くが利用していると説明されています。

💡フリーランスマネジメントシステム

フリーランスマネジメントシステムは、フリーランスの労働者と企業をつなぐためのシステムです。エンジャパンはこの分野にも進出し、業務委託や請求手続きの管理をサポートしています。

💡HRテック

HRテックは人材採用や管理のプロセスを技術的に支援するサービスの総称です。エンジャパンは適性テストやビデオインタビューなど、HRテックを活用したサービスも提供しています。

💡韓国

韓国はエンジャパンが力を入れている海外市場の一つです。動画では韓国を含むアジア地域での事業展開が重要な成長戦略として説明されています。

💡インド

インドはエンジャパンが注力している市場の一つで、ITエンジニアの人材紹介や派遣業務に力を入れています。インドのエンジニアは技術レベルが高く、グローバル市場での展開が期待されています。

Highlights

有名企業の社長がゲストに登場

エンジャパンの鈴木さんがゲスト

エンジャパンのインターネット求人サイトの歴史

エンジャパンの中途採用求人サイト『エン転職』の紹介

エンジャパンの派遣スタッフ募集サイトの紹介

エンジャパンの臨済紹介会社の役割

ベトナムでのエンジャパンの求人サイトシェア70%以上

インドでのエンジャパンのITエンジニア派遣業

エンジャパンのグローバル展開について

エンジャパンの新サービス『エンゲージ』の詳細

フリーランスマネジメントシステムの紹介

HRテック分野での適性テストとビデオインタビュー

ベトナムでの求人サイト買収の経緯

エンジャパンのさまざまなSAASサービスの展開

エンジャパンの長年の成長の秘訣についての予告