Equal wages - but not for everyone | DW English

Summary

Die Gender Pay Gap bleibt ein signifikantes Problem, wobei Frauen im Durchschnitt nur etwa die Hälfte dessen verdienen, was Männer erhalten. Die Ursachen sind vielschichtig, darunter strukturelle Ungleichheiten wie Teilzeitarbeit und geschlechtsspezifische Rollenbilder. Frauen arbeiten oft länger und leisten mehr unbezahlte Arbeit, insbesondere in der Kinderbetreuung und Pflege älterer Familienmitglieder. Um diese Ungleichheiten zu überwinden, sind sowohl gesetzliche Reformen als auch unternehmerische Maßnahmen notwendig, um die Transparenz bei Gehältern zu erhöhen und eine gleichmäßige Verteilung der Care-Arbeit zu fördern.

Takeaways

• 😀 Der Gender Pay Gap beträgt weltweit im Durchschnitt 21%, wobei Frauen immer noch nur etwa die Hälfte des Gehalts von Männern verdienen.
• 😀 Die Ungleichheit im Lohngefüge lässt sich teilweise durch strukturelle Faktoren wie Teilzeitarbeit und Rollenstereotype erklären.
• 😀 Ein nicht erklärbarer Lohnunterschied von 2 bis 8% bleibt bestehen, selbst wenn man diese strukturellen Gründe berücksichtigt.
• 😀 Frauen leisten im Durchschnitt mehr unbezahlte Arbeit als Männer, insbesondere in Bereichen wie Kinderbetreuung und Hausarbeit.
• 😀 Männer verbringen im Schnitt weniger Zeit mit unbezahlter Arbeit und Hausarbeit als Frauen.
• 😀 Es gibt historische Gründe, warum Care-Arbeit (z. B. Kinder- und Altenpflege) traditionell nicht gut bezahlt wird, da sie früher komplett unbezahlt war.
• 😀 In vielen Fällen entscheiden sich Frauen dafür, zu Hause zu bleiben und die Kinder zu betreuen, weil sie weniger verdienen als ihre männlichen Partner.
• 😀 Um eine gerechte Verteilung der Care-Arbeit zu fördern, sind gesetzliche Maßnahmen wie geteilte Elternzeit notwendig.
• 😀 Firmen können durch transparente Gehaltsstrukturen und Programme, die auch Vätern ermöglichen, zu Hause zu bleiben, zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen.
• 😀 Die Gesellschaft muss langfristig darüber nachdenken, wie sie Care-Arbeit fairer entlohnen kann, anstatt sie weiterhin schlecht zu bezahlen, während andere Berufe besser honoriert werden.

Q & A

Warum ist der Gender Pay Gap immer noch ein so großes Problem?

Der Gender Pay Gap besteht aufgrund von strukturellen Ursachen wie der Rollenverteilung in der Gesellschaft und der Tendenz, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder Berufe in schlecht bezahlten Bereichen ausüben. Trotz gleicher Qualifikationen verdienen Frauen durchschnittlich weniger als Männer.

Wie groß ist der Gender Pay Gap aktuell?

Der Gender Pay Gap liegt derzeit bei etwa 21%. Dieser Wert umfasst alle strukturellen und gesellschaftlichen Ursachen, die die Lohnunterschiede erklären. Ein kleiner Teil von etwa 2 bis 8% bleibt jedoch unerklärt und erfordert weitere Untersuchungen.

Warum sind Berufe im Pflegebereich oft schlechter bezahlt?

Berufe, die mit Kinderbetreuung oder der Pflege von älteren Familienmitgliedern zu tun haben, sind historisch gesehen schlecht bezahlt, weil diese Tätigkeiten ursprünglich unbezahlt waren und später als geringwertig angesehen wurden. Dies hat sich bis heute fortgesetzt, obwohl der Aufwand und die Bedeutung dieser Arbeit gewachsen sind.

Gibt es einen Unterschied in den Arbeitszeiten von Männern und Frauen?

Ja, Frauen arbeiten im Durchschnitt länger als Männer. Eine Studie des Weltwirtschaftsforums zeigte, dass Frauen mehr als 8,5 Stunden pro Tag arbeiten, was fast 50 Minuten mehr sind als Männer. Ein erheblicher Teil dieser Arbeitszeit ist jedoch unbezahlt, z.B. für Hausarbeit oder Kinderbetreuung.

Welche unbezahlt geleisteten Aufgaben übernehmen Frauen häufiger als Männer?

Frauen übernehmen häufiger unbezahlt Aufgaben wie Kinderbetreuung und Hausarbeit. Diese Tätigkeiten werden oft als selbstverständlich angesehen, tragen aber maßgeblich zu der höheren Gesamtarbeitszeit von Frauen bei.

Sollten Männer gesetzlich verpflichtet werden, mehr Hausarbeit und Kinderbetreuung zu übernehmen?

Es wird argumentiert, dass es nicht ausreicht, den Männern diese Verantwortung nur als 'freie Wahl' zu überlassen, da aufgrund des ungleichen Lohns Frauen oft gezwungen sind, diese Aufgaben zu übernehmen. Es könnten gesetzliche Maßnahmen erforderlich sein, um eine gerechtere Verteilung der unbezahlten Arbeit zu fördern.

Wie könnte die Elternzeit gerechter verteilt werden?

Ein Modell, in dem beide Elternteile gleichermaßen Verantwortung für die Kinderbetreuung übernehmen, könnte helfen, die Ungleichheit zu verringern. Dies würde es beiden Eltern ermöglichen, Arbeit und Familie besser zu balancieren, indem sie sich die unbezahlt geleistete Arbeit teilen.

Warum entscheiden sich häufig Frauen, zu Hause zu bleiben, um sich um Kinder zu kümmern?

Die Entscheidung, zu Hause zu bleiben, wird oft nicht aus freier Wahl getroffen, sondern aufgrund der Lohnunterschiede. Da Frauen in der Regel weniger verdienen als Männer, ist es wirtschaftlich sinnvoller, dass die Frau zu Hause bleibt, um die Familie zu betreuen.

Was können Unternehmen tun, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern?

Unternehmen sollten die Lohngleichheit transparent machen und Programme anbieten, die es beiden Elternteilen ermöglichen, sich gleichberechtigt um Kinder zu kümmern. Es ist wichtig, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und nicht nur auf freiwillige Initiativen setzen.

Welche Rolle spielen Unternehmen bei der Bekämpfung des Gender Pay Gaps?

Unternehmen können eine Schlüsselrolle spielen, indem sie transparente Gehaltspolitiken etablieren und Initiativen unterstützen, die sowohl Männern als auch Frauen gleiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben bieten. Ein Beispiel wäre, Väter stärker in Elternzeitprogramme einzubeziehen.