【就活生必見】冨安社長から就活生へのメッセージ。後悔しない就職活動をするために【Part4】

葬儀会館ティアチャンネル

30 Dec 202220:03

Summary

TLDRこのスクリプトは、人々が他人を喜ばせることで自己満足を得るという人間の本能について述べています。社会人として働くことの目的は、単なる報酬を得るためではなく、社会に貢献し、他人に喜びや安心を与えることにあると強調します。また、就職活動においては、企業の理念と自分との共感を重視し、将来性や報酬だけでなく、自分が本当に賛同できる企業を選ぶべきだとアドバイスします。最後に、自分の仕事を通じて生きる勇気を与えることができる会社を選ぶことの重要性を説きます。

Takeaways

😊 人は褒められたいし、目の前の人が喜ぶと嬉しいという本能を持っている。
😌 人間社会で生きるためには、目の前の人を喜ばせることで自分も喜びを感じる。
🧐 働くことはお金を得るためだけでなく、誰かを喜ばせるために行うべきである。
💼 企業理念を理解し、その理念に共感できる会社を選ぶことが重要。
💪 お金だけを目的に働くと満足感を得ることは難しく、不平不満が生まれる可能性がある。
📝 就職活動では企業の経営理念を掘り下げ、共感できる理念を持つ企業を選ぶことが大切。
🤝 働くことの本質は与えることにあり、他人に喜びや安心を与えることで自分も幸せになる。
👥 就職活動は企業の理念に賛同し、共感できるかどうかを基準に企業を選ぶべきである。
🌟 企業の説明会やインターンシップを通じて、企業の理念や価値観を理解することが大切。
🌿 人生はご縁でできており、就職活動でもそのご縁を大切にすることが重要である。

Q & A

なぜ人は他人に褒められたいと感じるのか
-人が他人に褒められることで、喜ばれるという第三の本能に訴えるためです。これは人間特有の感情であり、目の前の人が喜ぶと自分も嬉しいという感動を共有する能力に関与しています。
なぜ人は社会の中で働く必要があると考えるのでしょうか
-社会の中で働くことは、人々の第三の本能を満たす手段であり、他人を喜ばせることで自己満足感を得ることができます。また、働くことで報酬を得ることも報酬の一つであり、生活を維持するために必要な要素です。
なぜ人々は仕事を選ぶときに、与えることができることに注目すべきなのか
-仕事を選ぶときに、自分が誰を喜ばすことができるか、誰に安心感を与えることができるかを考えることで、働くことに深い意味と目的を見つけることができます。それが自分のやりがいや生き甲斐につながるからです。
お金はなぜ報酬の一部として重要なのですか
-お金は生活を維持するために必要であり、報酬として受け取ることでモチベーションや動機付けにもなります。ただし、お金だけが全てではないため、感謝や他人からの感謝の言葉なども重要な報酬の一つです。
就職活動で何を求めることが大切ですか
-就職活動で大切なのは、自分が共感し、賛同できる企業の理念を見つけることです。また、将来性や業態の成長性、社員の働き方なども重要です。単に待遇や世間体だけで選ぶのは、ミスマッチを招く可能性が高いためです。
なぜ人々は自分の仕事を選定するときに、将来性や安定性を重視する傾向があるのですか
-将来性や安定性は、長期的な視点からの選択肢であり、人々が将来の自己実現や安定した生活を求めるためです。しかし、それだけで選ぶことで、仕事と自分の価値観や情熱に合わない可能性が高くなります。
なぜ実際に働く前には、会社を十分に理解することが重要なのか
-実際に働く前には、会社の理念や働き方が自分に合致しているかどうかを確認する必要があります。それが、ミスマッチを避け、自分のキャリアを豊かにするために不可欠です。
どのような基準で会社を選ぶべきか
-会社を選ぶ際には、自分の人生哲学や価値観に合致する企業理念、自分が賛同できる使命感、将来性や業態の成長性、社員の働き方、そして自分がその会社で何を与えることができるかを基準に選ぶべきです。
なぜ人々は自分の仕事を通じて社会に貢献したいと考えるのか
-人々は自分の仕事を通じて社会に貢献することで、他人を喜ばせ、安心感を与え、自己実現感を得ることができます。また、それが自分自身の生き甲斐ややりがいにもつながるためです。
なぜ就職活動は人生で重要な時間帯と考えられるのですか
-就職活動は、自分のキャリアや将来の道を選ぶ重要な決断ポイントであり、自分に合った働き方を見つけることが、人生の質や満足度に大きく影響を与えるためです。
なぜ人々は自分の仕事を通じて、他人の喜びや安心を与えることが大切だと感じるのか
-人々は他人の喜びや安心を与えることで、社会的な結束や共感を経験し、自己満足感や達成感を得ることができます。また、それが自分自身の生き甲斐や存在意義を感じる手段になるためです。

Outlines

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😀 人間の本能と仕事の選択

第1段落では、人が褒められることを求めて行動する本能と、その行為が周囲の人々に感動を与えることの重要性が語られています。人間は防衛本能と種族を絶やさない本能を持ちながら、社会の中で第3の本能として他者の喜びを求める感情を発達させています。この本能を利用して、他者の喜びを引き出すことで自分自身も喜びを感じることができました。また、就職活動においては、自分が何のために誰のために働くかを明確にし、その理念を持って働くことが求められています。

05:02

😔 単なる給料追求からの脱却

第2段落では、単に給料を追求するだけではなく、働くことの本当の意味について考えることが重要であると強調されています。年収が高くなるにつれても人間の欲望は満たされず、不満や不平不満が生じることがあると指摘されています。その上で、働くことの本質は他者に喜びや安心感を与えることにあり、そのためには企業の理念を理解し、自分に合った職場を選ぶことが重要と語られています。

10:03

🤔 就職活動における企業選びの重要性

第3段落では、就職活動中に企業を選ぶ際には、単なる待遇や世間体、将来性だけでなく、企業の経営理念に共感し、自分に合った場所を選ぶことが重要であると述べています。実際に働くことで得られる経験や、企業が提供するサービスや商品が他者に与える影響について考えることが、就職活動を有意義にするためのポイントとなっていると語られています。

15:05

🙌 企業理念との共感が選ぶ鍵

第4段落では、企業が提供するサービスが他者に与える影響について語られ、企業理念に共感し、自分に合った職場を選ぶことの重要性が強調されています。また、実際に企業で働くことで得られる経験や、その経験が人生に与える影響についても触れられています。最後に、内定式や入社式での出会いを期待し、就職活動が有意義であることを伝えています。

Mindmap

Keywords

💡褒められる

「褒められる」とは、他人から賞賛や賞励を受けることを指します。ビデオでは、人々が褒められることで喜びを感じ、その喜びを共有するという人間の本能について述べています。例えば、スクリプトでは「褒められたいからやってるんですからね」と述べており、行動の動機として他人からの認めを求める心理が強調されています。

💡与えること

「与えること」とは、何かを他人に提供または与える行為を意味します。ビデオの中心テーマの一つとして、仕事を通じて他人に喜びや安心感を与えることの重要性が語られています。スクリプトの中では「働くことは与えることですからね」との文脈で、仕事を通じて社会に貢献し、他人を喜ばせることが働く真の価値であると示唆されています。

💡本能

「本能」とは、生物が持つ先天的な行動パターンや反応のことを指します。ビデオでは、人間が持つ3つの本能について語り、そのうちの1つが「目の前の人が喜ぶと嬉しい」という本能です。これは、人間が社会的な生物であり、他人の幸せを追求する傾向があることを示しています。スクリプトの中では、「人間だけがね、で防衛本能と種族を絶やさないっていう本能は...地球上のあらゆる生物人間も人ホモサピエンス生物の一つですからね」と述べられており、人間の特性について説明しています。

💡就職活動

「就職活動」とは、大学進学や既に大学在学中に、将来の就職先を決めるために行う活動のことを指します。ビデオでは、就職活動において、企業の理念や自分がやりたいこと、自分が誰に役立つのかを明確にすることが重要であると強調されています。スクリプトでは「就職活動してる、みんなに...その会社に、地面がなかったら何のために誰のためにか明確でなかったら」と触れており、就職活動の意義とそのプロセスが説明されています。

💡理念

「理念」とは、個人や集団が持つ基本的な信念や主義を意味します。ビデオでは、企業の理念が、その企業が提供する商品やサービスの根底にある思想や目的を表していると説明されています。スクリプトの中では「企業に理念がなかったらそれができないのよ」と述べられており、企業の理念が、働くことの意義や目的を定める上で欠かせない要素であると語られています。

💡将来性

「将来性」とは、将来の成長や発展の可能性を指します。ビデオでは、就職活動の際には、企業の将来性も考慮すべき要素の一つであると触れています。スクリプトでは「将来性は成長産業かなとかね」と述べており、企業の持つ潜在的な成長力や業界の動向を評価する必要性が示唆されています。

💡報酬

「報酬」とは、労働やサービスに対して与えられる対価を意味します。ビデオでは、お金以外の報酬として、他人からの感謝や喜びを与えることが働く上で非常に重要な報酬であると語られています。スクリプトの中では「お金だけが報酬なんて働き方やめのねだ」と述べられており、報酬は単に経済的な側面だけでなく、社会的、情動的な側面も含まれると示唆されています。

💡社会人

「社会人」とは、学校を卒業して社会に参加し、仕事を通じて生活を送る大人のことを指します。ビデオでは、社会人になる際には、自分が本当にやりたいこと、自分が誰に役立つのかを明確にすることが求められます。スクリプトの中では「社会人になっててね、それが、僕から送る、就活する皆様へのあの言葉です」と触れており、社会人としての生き方を考える視点を提供しています。

💡ミスマッチ

「ミスマッチ」とは、不一致や不適合の状態を意味します。ビデオでは、就職活動において、自分の性格や希望する働き方と企業の文化や提供する仕事との不一致を避けることが重要であると語られています。スクリプトでは「ミスマッチが一番少ない選択をすることに慣れると思います」と述べられており、就職活動でミスマッチを避けることは、将来のキャリアに良い影響を与えると示唆されています。

💡ご縁

「ご縁」とは、縁や出会い、特に良い結果を生む可能性のある出会いを意味します。ビデオでは、人生や就職活動において、良い出会いがあることが重要であり、それが成功への道を築くと示唆されています。スクリプトの中では「人生はご縁でできているというお釈迦様の言葉があります」と触れており、縁や出会いが人生の進路に多大な影響を与えると語られています。

Highlights

人が喜ぶと嬉しくなるという第三の本能を持っており、目の前の人を喜ばせることが自分の喜びにつながるという考えが示されています。

自分が喜ばれるために働くことは、自分自身が幸せを感じるための良い選択であると述べています。

就職活動においては、自分が何のために誰のために働くかを明確にすることが重要だと強調されています。

企業の理念を理解し、それが自分に合致するかどうかを判断することが就職活動の鍵とされています。

お金は重要な報酬の一つであるが、働き方を選ぶ際には、お金以外のものも重要な要素として考慮すべきだと述べています。

お金のためだけに働くことはやめるべきで、より大きな目的を持つ働き方を選んでいこうとアドバイスされています。

人々はお金を得ることを目的とした働き方から、より満足感を得るためには報酬として感謝と喜びをもらうことが大切だと言及しています。

就職活動においては、自分の将来性や安定性を重視するのではなく、自分が共感できる企業理念を見つけることが重要だと提案されています。

会社選びにおいて、単なる待遇や将来性だけでなく、自分がその企業理念に賛同できるかどうかも重要なポイントとされています。

就職活動は自分の人生にとって重要な時間であり、その意味を理解し、充実した選択をすることが奨励されています。

企業が提供するサービスや商品が社会に与える影響を理解し、それが自分の働く意義につながると示唆されています。

実際に働くことによって得られる経験は、単なる情報収集やインターンシップでは得られない価値があると強調されています。

就職活動においては、自分が選んだ企業理念に忠実に働くことが、自己実現と幸福への道であると述べています。

企業が提供するセレモニーディレクターの仕事は、人々が悲しみから立ち直る勇気を与えるものであると紹介されています。

実際に働くことで得られる感謝や喜びは、お金以上の報酬として働く意義を高めると語られています。

就職活動において、自分が働くことによって社会に与える影響を考えることが、自己実現への一歩となると示唆されています。

企業が提供する働き方とサービスが、人々の生活に与える力と意義を理解し、その共感を大切にするよう促されています。

人生はご縁でできていると、内定式や入社式での出会いが重要であると語られ、就職活動における人との出会いの価値が強調されています。