【就活生必見】冨安社長から就活生へのメッセージ。後悔しない就職活動をするために【Part4】
Summary
TLDRこのスクリプトは、人々が他人を喜ばせることで自己満足を得るという人間の本能について述べています。社会人として働くことの目的は、単なる報酬を得るためではなく、社会に貢献し、他人に喜びや安心を与えることにあると強調します。また、就職活動においては、企業の理念と自分との共感を重視し、将来性や報酬だけでなく、自分が本当に賛同できる企業を選ぶべきだとアドバイスします。最後に、自分の仕事を通じて生きる勇気を与えることができる会社を選ぶことの重要性を説きます。
Takeaways
- 😊 人は褒められたいし、目の前の人が喜ぶと嬉しいという本能を持っている。
- 😌 人間社会で生きるためには、目の前の人を喜ばせることで自分も喜びを感じる。
- 🧐 働くことはお金を得るためだけでなく、誰かを喜ばせるために行うべきである。
- 💼 企業理念を理解し、その理念に共感できる会社を選ぶことが重要。
- 💪 お金だけを目的に働くと満足感を得ることは難しく、不平不満が生まれる可能性がある。
- 📝 就職活動では企業の経営理念を掘り下げ、共感できる理念を持つ企業を選ぶことが大切。
- 🤝 働くことの本質は与えることにあり、他人に喜びや安心を与えることで自分も幸せになる。
- 👥 就職活動は企業の理念に賛同し、共感できるかどうかを基準に企業を選ぶべきである。
- 🌟 企業の説明会やインターンシップを通じて、企業の理念や価値観を理解することが大切。
- 🌿 人生はご縁でできており、就職活動でもそのご縁を大切にすることが重要である。
Q & A
なぜ人は他人に褒められたいと感じるのか
-人が他人に褒められることで、喜ばれるという第三の本能に訴えるためです。これは人間特有の感情であり、目の前の人が喜ぶと自分も嬉しいという感動を共有する能力に関与しています。
なぜ人は社会の中で働く必要があると考えるのでしょうか
-社会の中で働くことは、人々の第三の本能を満たす手段であり、他人を喜ばせることで自己満足感を得ることができます。また、働くことで報酬を得ることも報酬の一つであり、生活を維持するために必要な要素です。
なぜ人々は仕事を選ぶときに、与えることができることに注目すべきなのか
-仕事を選ぶときに、自分が誰を喜ばすことができるか、誰に安心感を与えることができるかを考えることで、働くことに深い意味と目的を見つけることができます。それが自分のやりがいや生き甲斐につながるからです。
お金はなぜ報酬の一部として重要なのですか
-お金は生活を維持するために必要であり、報酬として受け取ることでモチベーションや動機付けにもなります。ただし、お金だけが全てではないため、感謝や他人からの感謝の言葉なども重要な報酬の一つです。
就職活動で何を求めることが大切ですか
-就職活動で大切なのは、自分が共感し、賛同できる企業の理念を見つけることです。また、将来性や業態の成長性、社員の働き方なども重要です。単に待遇や世間体だけで選ぶのは、ミスマッチを招く可能性が高いためです。
なぜ人々は自分の仕事を選定するときに、将来性や安定性を重視する傾向があるのですか
-将来性や安定性は、長期的な視点からの選択肢であり、人々が将来の自己実現や安定した生活を求めるためです。しかし、それだけで選ぶことで、仕事と自分の価値観や情熱に合わない可能性が高くなります。
なぜ実際に働く前には、会社を十分に理解することが重要なのか
-実際に働く前には、会社の理念や働き方が自分に合致しているかどうかを確認する必要があります。それが、ミスマッチを避け、自分のキャリアを豊かにするために不可欠です。
どのような基準で会社を選ぶべきか
-会社を選ぶ際には、自分の人生哲学や価値観に合致する企業理念、自分が賛同できる使命感、将来性や業態の成長性、社員の働き方、そして自分がその会社で何を与えることができるかを基準に選ぶべきです。
なぜ人々は自分の仕事を通じて社会に貢献したいと考えるのか
-人々は自分の仕事を通じて社会に貢献することで、他人を喜ばせ、安心感を与え、自己実現感を得ることができます。また、それが自分自身の生き甲斐ややりがいにもつながるためです。
なぜ就職活動は人生で重要な時間帯と考えられるのですか
-就職活動は、自分のキャリアや将来の道を選ぶ重要な決断ポイントであり、自分に合った働き方を見つけることが、人生の質や満足度に大きく影響を与えるためです。
なぜ人々は自分の仕事を通じて、他人の喜びや安心を与えることが大切だと感じるのか
-人々は他人の喜びや安心を与えることで、社会的な結束や共感を経験し、自己満足感や達成感を得ることができます。また、それが自分自身の生き甲斐や存在意義を感じる手段になるためです。
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