Analytical Corner: Why are workers in Europe working fewer hours?

Summary

В этом докладе исследуется влияние пандемии COVID-19 на рабочие часы в Европе. Несмотря на восстановление уровня занятости после кризиса, среднее количество рабочих часов не вернулось к допандемическому уровню, что объясняется изменением предпочтений работников в сторону большего количества досуга. В докладе также обсуждается роль политики в увеличении рабочего времени, в частности, для женщин с маленькими детьми и работников с неполной занятостью. Прогнозируется, что с ростом ВВП количество рабочих часов будет продолжать снижаться в будущем.

Takeaways

• 😀 Снижение рабочего времени в Европе после пандемии является частью долгосрочной тенденции, связанной с предпочтениями работников.
• 😀 Среднее количество рабочих часов в Европе не восстановилось до уровня до пандемии, несмотря на рост занятости.
• 😀 Пандемия лишь ускорила уже существующую тенденцию к сокращению рабочего времени, которая наблюдается более 50 лет.
• 😀 Большая часть сокращения рабочих часов обусловлена сокращением часов внутри рабочих групп, а не изменением состава занятых.
• 😀 Преимущества людей, таких как молодые люди и мужчины с маленькими детьми, играют важную роль в сокращении рабочих часов.
• 😀 В целом, рабочие в Европе хотят работать меньше, и это сокращение согласуется с их предпочтениями.
• 😀 Есть ограниченные возможности для политики, направленной на увеличение рабочего времени, и они в основном касаются отдельных групп, таких как женщины с маленькими детьми и неполный рабочий день.
• 😀 Вопрос о том, можно ли вернуть более длительные рабочие часы, является сложным, поскольку предпочтения работников имеют решающее значение.
• 😀 Существует незначительное пространство для увеличения рабочего времени через политику, что вряд ли приведет к большому эффекту по всей Европе.
• 😀 В будущем сокращение рабочих часов, вероятно, продолжится, так как уровень ВВП на душу населения будет расти, что приведет к большему количеству потребления и свободного времени.

Q & A

Почему среднее количество рабочих часов в Европе не восстановилось после пандемии?

Среднее количество рабочих часов не восстановилось после пандемии, поскольку это часть долгосрочной тенденции, которая наблюдается в Европе последние 50 лет. Работники предпочитают работать меньше часов, что отражает изменения в их предпочтениях, а также рост доходов и улучшение качества жизни.

Какие факторы, помимо пандемии, способствовали снижению рабочего времени в Европе?

Основной фактор — это изменения в предпочтениях работников, которые на протяжении десятилетий выбирают больше свободного времени, а не больше часов работы. Важным элементом является также повышение уровня дохода, что приводит к увеличению потребности в досуге.

Как повлияла пандемия COVID-19 на рынок труда в Европе?

Пандемия вызвала краткосрочные сокращения в рабочем времени, но в долгосрочной перспективе она не изменила общую тенденцию сокращения рабочих часов. Рынок труда в Европе восстановился, и уровень занятости значительно возрос, однако среднее количество рабочих часов осталась на уровне до пандемии.

Как изменения в составе занятости (например, увеличение числа неполных рабочих мест) повлияли на количество рабочих часов?

Изменения в составе занятости действительно сыграли роль в снижении рабочих часов, но эти изменения объясняют лишь небольшую часть тенденции. Основное снижение рабочих часов произошло по всему спектру работников, а не только в группах с более высоким числом неполных рабочих мест.

Какие группы работников видят наиболее значительное сокращение рабочих часов?

Наиболее заметное сокращение рабочих часов наблюдается среди молодых людей и мужчин с детьми младшего возраста. Это связано с увеличением числа людей, обучающихся в учебных заведениях, и с увеличением времени, которое мужчины проводят на декретных отпусках.

Как предпочтания работников в отношении рабочего времени изменились за последние десятилетия?

Предпочтания работников в отношении рабочего времени изменились в сторону сокращения часов. Люди хотят работать меньше, что отображается в снижении желаемого количества рабочих часов на протяжении последних двух десятилетий.

Какие меры могут помочь политикам увеличить рабочие часы в Европе?

Меры, которые могут помочь увеличить рабочие часы, включают снижение налоговых барьеров, улучшение программ обучения и расширение доступа к детским садам для женщин с детьми. Однако такие меры вряд ли существенно повлияют на общий тренд, сокращающий рабочие часы.

Почему повышение производительности не обязательно приведет к увеличению рабочих часов?

Повышение производительности может привести к большему доходу, что дает людям возможность выбирать больше досуга, а не увеличения рабочих часов. Таким образом, рост доходов часто приводит к сокращению рабочих часов, так как работники стремятся к улучшению качества жизни.

Как будет развиваться количество рабочих часов в Европе в будущем?

В будущем среднее количество рабочих часов в Европе, вероятно, продолжит сокращаться, поскольку продолжится рост валового внутреннего продукта (ВВП) на душу населения, что обычно связано с уменьшением количества рабочих часов. Это отражает тенденцию к большему количеству досуга и большему уровню жизни.

В чем заключается основной вывод исследования о рабочем времени в Европе?

Основной вывод исследования заключается в том, что сокращение рабочего времени в Европе — это продолжение долгосрочной тенденции, отражающей предпочтания работников, а не следствие экономических потрясений. Также нет большой роли для политических мер, направленных на увеличение рабочего времени, за исключением некоторых групп работников, которые могут захотеть работать больше.