Cours - Un expert en recrutement évoque avec nous le fit en entretien (Arthur Couëspel du Mesnil)

Summary

L'entretien de recrutement commence souvent par une présentation de l'intervieweur et de l'entreprise, suivie d'une présentation du candidat. Après un échange informel sur le parcours du candidat, l'entretien se divise en trois parties : une phase technique où l'on évalue les connaissances du candidat, une section sur la motivation et le fit avec l'entreprise, et enfin, un moment pour que le candidat pose ses propres questions. Ce dernier aspect est crucial pour établir un lien authentique avec l'intervieweur.

Takeaways

• 😀 Le processus de recrutement commence par un screening des candidatures pour éliminer les candidats non pertinents.
• 😀 Les candidats peuvent être soumis à des tests en ligne ou sur place pour réduire le nombre de postulants.
• 😀 Lors de l'entretien, les candidats rencontrent souvent des opérationnels pour valider leurs compétences pratiques.
• 😀 L'entretien commence par une présentation de l'intervieweur et de l'organisation (entreprise, banque, cabinet de conseil, etc.).
• 😀 Le candidat se présente ensuite, en abordant son parcours, ses stages et ses expériences.
• 😀 Des questions de fit sont posées pour détendre l'atmosphère et mieux connaître le profil du candidat.
• 😀 La seconde partie de l'entretien est plus technique, où l'on teste les compétences spécifiques du candidat, notamment en finance.
• 😀 La troisième partie se concentre sur la motivation du candidat et sa compatibilité avec la culture de l'entreprise.
• 😀 À la fin de l'entretien, l'intervieweur invite souvent le candidat à poser des questions, favorisant l'interaction et la connexion.
• 😀 La partie des questions-réponses est cruciale pour créer un lien réel et donner une image plus humaine de l'entretien.

Q & A

Quel est le processus initial de sélection des candidats ?

Le processus commence par un screening des candidatures, où les candidats sont examinés pour vérifier s'ils correspondent aux critères de l'entreprise. Certains candidats peuvent passer des tests en ligne ou sur place pour réduire le nombre de candidats.

Quelles sont les étapes suivantes après le screening des candidatures ?

Après le screening, certains candidats ont la chance de rencontrer des opérationnels lors d'un entretien. Cela permet de tester leurs compétences et de déterminer s'ils sont un bon fit pour le poste.

Que se passe-t-il généralement en début d'entretien ?

L'entretien commence généralement par une présentation de l'intervieweur, qui peut aussi présenter brièvement l'entreprise, la structure ou le cabinet de conseil où le candidat postule.

Comment le candidat est-il invité à se présenter ?

Ensuite, c'est au candidat de se présenter. Cela permet à l'intervieweur d'en apprendre davantage sur le parcours, les expériences et les qualifications du candidat.

Quels types de questions sont posées au début de l'entretien ?

Les premières questions sont souvent des questions de fit, destinées à détendre l'atmosphère. Elles sont généralement liées à la présentation du candidat, à ses expériences, ses stages et ses compétences.

Quel est l'objectif de la deuxième partie de l'entretien ?

La deuxième partie de l'entretien est généralement plus technique. L'objectif est de vérifier que le candidat maîtrise les concepts essentiels liés à la finance, en fonction du poste pour lequel il postule.

Qu'est-ce qui est évalué lors de la partie technique de l'entretien ?

Lors de la partie technique, l'intervieweur teste les connaissances spécifiques du candidat, en particulier sa maîtrise des concepts financiers et sa capacité à appliquer ces connaissances dans des situations pratiques.

Quelle est la troisième partie de l'entretien ?

La troisième partie de l'entretien porte généralement sur la motivation du candidat. C'est l'occasion d'explorer en profondeur les raisons pour lesquelles il souhaite rejoindre l'entreprise et s'il correspond à la culture de celle-ci.

Qu'est-ce que le candidat doit savoir sur la dernière partie de l'entretien ?

La dernière partie de l'entretien consiste en un échange de questions et réponses. L'intervieweur invite souvent le candidat à poser une ou deux questions, ce qui permet de créer un lien plus personnel et de mieux comprendre les attentes du candidat.

Pourquoi est-il important pour un candidat de poser des questions à la fin de l'entretien ?

Poser des questions à la fin de l'entretien est crucial pour montrer l'intérêt du candidat pour le poste et l'entreprise. Cela permet aussi d'établir une connexion plus humaine avec l'intervieweur et de mieux comprendre l'environnement de travail.