Tell Me About Yourself - A Good Answer To This Interview Question

Summary

Este video ofrece una valiosa guía para aquellos que buscan impresionar en una entrevista de trabajo. El orador, desde la perspectiva de un CEO y gerente de contratación, desentraña lo que realmente quiere decir cuando se les pide que hagan una presentación personal. No se trata de contar la historia de su vida, sino de destacar el valor que pueden aportar a la empresa. Se destaca la importancia de ser auténticos y presentar la mejor versión de uno mismo, siempre enlazando la información compartida con el interés de la empresa. Se presenta una fórmula simple '3 S' para estructurar la respuesta: Éxito (mostrar logros relevantes), Fortaleza (destacar habilidades clave) y Situación (cómo se adaptan esas habilidades al nuevo puesto). Además, se alienta a los candidatos a memorizar y practicar una respuesta efectiva para evitar el pánico y la falta de preparación en el momento de la entrevista.

Takeaways

• 📝 Cuando te preguntan sobre ti, no están buscando tu vida completa, sino lo que aportas a la empresa.
• 🧐 Haz un cambio mental: 'cuénteme sobre ti' equivale a 'qué valor podrías aportar a la compañía'.
• 🤓 Sé tú mismo, pero la mejor versión de ti. No compartas todo, pero sé auténtico y muestra tu mejor pie.
• 🔗 Todo lo que compartas debe vincularse a lo que les aportaría a la compañía, utilizando la lógica W-I-I-F-M (¿qué les aporta a ellos?).
• 📈 Muestra tu éxito sin jactancia, destacando tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
• 💪 Destaca tu fortaleza, es decir, lo que haces mejor y cómo puede beneficiar a la audiencia o al cliente de la empresa.
• 📍 Sitúa tus habilidades y experiencia en el contexto del puesto al que te postulas, mostrando cómo podrías contribuir.
• 🤔 Finaliza con una pregunta que involucre al entrevistador, manteniendo el control de la conversación.
• 📚 Preparación es clave: escribe un guión, pruébalo y ensáyalo muchas veces para que suene natural.
• 🎯 No te desesperes si no puedes memorizar todo, pero asegúrate de estar familiarizado con el esquema general de tu presentación.
• 📈 La entrevista es una oportunidad para venderte a ti mismo; asegúrate de que tu mensaje llegue claro y persuasivo.
• 🔄 No te conformes con ser solo un receptor en la entrevista, también debes ser un emisor de información valiosa.

Q & A

¿Qué es lo que el gerente de contratación busca al preguntar 'cuénteme sobre ti'?

El gerente de contratación no busca tu historia completa de la vida. Lo que realmente está preguntando es qué valor puedes aportar a la empresa y qué problemas puedes resolver para ella.

¿Por qué es importante no hablar de tu vida completa cuando te hacen esa pregunta en una entrevista?

Es importante porque el objetivo es enfocarse en lo que aportas a la empresa, no en tus antecedentes personales o historias personales que no estén relacionadas con el trabajo.

¿Cómo debo ser yo mismo pero también mi mejor yo en una entrevista?

Debes ser auténtico y no fingir, pero al mismo tiempo presentar tu mejor versión. Esto significa compartir tus logros y habilidades de manera que muestren cuál es el valor que puedes aportar a la empresa.

¿Cuál es la fórmula '3 S' que se menciona en el script para responder a la pregunta 'cuénteme sobre ti'?

La fórmula '3 S' incluye: Éxito (Success), Fortaleza (Strength) y Situación (Situation). Esto te ayuda a estructurar tu respuesta para que muestre tus logros, habilidades y cómo puedes aplicarlas en la posición para la que estás postulando.

¿Cómo puedo demostrar mis habilidades sin parchar en una entrevista?

Puedes mencionar tus logros específicos y cuantificados, como el aumento del engagement o el crecimiento del fan page de tus clientes, sin hacerlo de una manera ostentosa o arrogante.

¿Por qué es recomendable memorizar una respuesta para la pregunta 'cuénteme sobre ti'?

Memorizar una respuesta te ayuda a estar preparado y a evitar el pánico o el tartamudeo durante la entrevista. También te permite presentar la información de una manera más natural y segura de ti.

¿Cómo puedo vincular mis habilidades y experiencias a los beneficios para la empresa en mi respuesta?

Puedes hablar sobre tus logros y habilidades de una manera que muestre claramente cómo estas pueden ser útiles para la empresa, resolviendo problemas o contribuyendo al crecimiento.

¿Qué es W-I-I-F-M y cómo se relaciona con la entrevista de trabajo?

W-I-I-F-M significa 'What's in it for me?' (¿qué tiene para mí?). En el contexto de una entrevista, te refiere a la importancia de mostrar al gerente de contratación qué beneficios puedes aportar a la empresa.

¿Por qué es importante preguntar al final de mi presentación en una entrevista?

Hacer una pregunta al final de tu presentación te permite guiar la conversación y mostrar que estás interesado en la empresa y el papel que podrías desempeñar en ella.

¿Cómo puedo prepararme para una entrevista de manera efectiva?

Prepararte para una entrevista implica escribir una respuesta estructurada, practicarla y ensayarla muchas veces hasta que suene natural. Esto te ayudará a estar listo y a no perder la calma durante la entrevista.

¿Por qué es importante no extenderme demasiado al hablar de mi vida personal en una entrevista?

Al hablar de tu vida personal en exceso, puedes desviar la atención de lo que realmente importa para el gerente de contratación: tu capacidad para contribuir al éxito de la empresa.

¿Cómo puedo asegurar que mi respuesta a la pregunta 'cuénteme sobre ti' sea relevante para la posición que estoy postulando?

Asocia tus habilidades y logros con las necesidades y objetivos de la empresa y la posición específica. Muestra cómo has demostrado estas habilidades en situaciones laborales pasadas.

Outlines

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😀 ¿Cómo responder cuando te preguntan sobre ti mismo?

Este párrafo aborda la pregunta común en entrevistas de trabajo 'cuéntame sobre ti mismo'. Se destaca la importancia de hacer una buena impresión en las primeras tres minutos de la entrevista. El hablante comparte que, desde la perspectiva de un CEO y un gerente de contratación, la mejor respuesta a esta pregunta es enfocarse en el valor que aportas a la empresa y los problemas que puedes resolver. Se aconseja no contar la historia de tu vida, sino centrarse en lo que puedes ofrecer al puesto de trabajo.

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📈 La fórmula para responder a 'cuéntame sobre ti mismo'

En este párrafo, el hablante proporciona una fórmula simple llamada 'tres S' para responder a la pregunta sobre uno mismo en una entrevista. El primer 'S' es 'éxito', donde se debe hablar de las habilidades y logros relevantes para el trabajo. El segundo 'S' es 'fortaleza', donde se debe destacar la habilidad clave que se tiene y cómo puede beneficiar a la empresa. El tercer 'S' es 'situación', donde se debe explicar cómo se puede aplicar el éxito y la fortaleza en el nuevo puesto de trabajo. Además, se sugiere que el candidato haga una pregunta al final para mantener el control de la conversación.

Keywords

💡entrevista de trabajo

Se refiere a la situación en la que un candidato se presenta ante un empleador para discutir una vacante. En el video, es el contexto en el que se presenta la pregunta 'cuénteme sobre ti' y se explora cómo responder eficazmente para hacer una buena impresión.

💡primera impresión

Es la percepción inicial que una persona tiene de otra, que generalmente es crucial en las relaciones y especialmente en las entrevistas de trabajo. El video destaca la importancia de hacer una buena primera impresión en las primeras tres minutos de la entrevista.

💡valor

En el contexto del video, 'valor' se refiere a las habilidades, conocimientos y experiencias que un candidato puede aportar a una empresa. Se enfatiza que al responder 'cuénteme sobre ti', el candidato debe comunicar cómo sus habilidades pueden beneficiar a la empresa.

💡ser uno mismo

Hace referencia a la importancia de presentarse de manera auténtica durante una entrevista. Aunque se alienta a los candidatos a ser ellos mismos, también se sugiere que deben presentar su 'mejor yo', es decir, su aspecto más favorable y profesional.

💡W-I-I-F-M (What's in it for me?)

Es una abreviatura utilizada para recordar que todo lo que se comparte durante una entrevista debe vincularse a los beneficios que el candidato puede ofrecer al empleador. En el video, se utiliza para subrayar la necesidad de comunicar cómo el candidato puede resolver problemas o aportar valor a la empresa.

💡éxito

Representa los logros pasados del candidato que son relevantes para el trabajo. En el video, se sugiere que el candidato debe mencionar sus éxitos, como el crecimiento de las páginas de Facebook de sus clientes, para demostrar sus habilidades y pasión por el trabajo.

💡fortaleza

Se refiere a las habilidades o características que dan ventaja a un candidato sobre otros. En el video, se menciona que el candidato debe identificar y comunicar sus fortalezas, como la creación de contenido atractivo, para destacar su valor para la empresa.

💡situación

Alude a la capacidad del candidato para adaptar sus habilidades y experiencias anteriores a la nueva posición o empresa. El video sugiere que el candidato debe explicar cómo sus éxitos y fortalezas se alinearán con las necesidades de la empresa y el puesto al que se postula.

💡preparación

Hace referencia a la importancia de estar preparado y no improvisar durante una entrevista. El video recomienda memorizar y practicar una respuesta estructurada para la pregunta 'cuénteme sobre ti' para evitar el pánico y la falta de claridad.

💡venta de sí mismo

Consiste en la habilidad de presentar de manera persuasiva tus habilidades y logros a un empleador. El video enfatiza que, a pesar de que el candidato está siendo evaluado, también tiene la oportunidad de 'venderse a sí mismo' mostrando cómo puede contribuir positivamente a la empresa.

💡conversación

En el contexto de una entrevista, la 'conversación' es el intercambio de información entre el candidato y el empleador. El video sugiere que el candidato puede controlar y dirigir la conversación al finalizar con una pregunta que muestre su interés y compromiso con la posición.

Highlights

When asked 'tell me about yourself', the hiring manager is interested in the value you can bring to the company, not your life story.

The best responses to 'tell me about yourself' come from understanding the company's needs and showcasing how you can solve their problems.

Being yourself in an interview means presenting your best self, not sharing every detail of your life.

Lead with your strengths and how they can benefit the company when answering 'tell me about yourself'.

The acronym W-I-I-F-M (What's In It For Me?) should guide your response to focus on the company's benefits.

A typical mistake is focusing too much on personal needs and life events instead of professional value during an interview.

Use the 'Three S' formula (Success, Strength, Situation) to structure your response to 'tell me about yourself'.

Demonstrate your success by providing specific examples of your achievements and how they can apply to the new role.

Discuss your strengths in terms of how they can create engaging and compelling content for the company's audience.

Explain how your past experiences and strengths can be applied to the new company to add value and contribute to its success.

End your response with a question to engage the hiring manager and show your interest in the company's needs.

Memorize and rehearse your response to 'tell me about yourself' to come across as natural and prepared during the interview.

Avoid going into the interview unprepared; having a script ready can help you maintain confidence and control the conversation.

Even in an interview, it's important to sell your skills and demonstrate how you can be a valuable asset to the company.

The hiring manager's first impression of you is crucial, often forming within the first three minutes of the interview.

Impress the hiring manager by focusing on what you can do for the company rather than just sharing your life story.

Authenticity is key in an interview, but it's also important to present the most relevant and positive aspects of your professional self.

The interview is an opportunity to showcase your skills and how they can benefit the company, not just to talk about your past work.

Practice makes perfect; the more you rehearse your interview responses, the more confidently you can convey your value.

Transcripts

- So tell me about yourself.

- I um....

- So, tell me about yourself.

- Well, I...I like...

- Hmm. So tell me about yourself.

- Can I call a friend?

- You submitted the resume and you waited

and you waited patiently and finally,

you got that phone call, and now you got the interview.

You're sitting across the table

and the hiring manager smiles and asks you the question...

Tell me about yourself.

And you panic. And you don't know what to do.

You don't know what to say. You start to stutter.

And halfway through the conversation you say to yourself,

"Ugh! I blew it! Why did I even say that?!"

You never get a second chance to make a first impression.

Usually that hiring manager makes up his or her mind

in the first three minutes during the interview.

Do you make a good impression?

So today I'm going to share with you

from a CEO perspective, from a hiring manager perspective,

from an employer perspective,

what is the best response to the question

"tell me about yourself."

You see, we have interviewed thousands and thousands

of potential applicants

and I cannot tell you how many times I see people

kind of struggle with this question

but however, there are incidents that we are

very impressed with the response.

This is not theory.

We have taken some of the best replies,

some of the best responses to this question.

I'm going to teach it to you, and by the end of this video

you're going to walk away with the exact formula

exactly what do you need to say and how to say it.

I'm also going to give you a little script, a little template,

so next time when you are asked this question

you know exactly what to say.

And now let me give you a couple keys first.

Key number one.

When the hiring manager is asking you the question

"tell me about yourself"

they are not actually asking about your whole life story.

They're not asking about your parents, your background,

and your dog's name, and what kind of cat do you have.

It is not about that.

So when people hear that question, they think,

"Oh, let me tell you my life story!"

and twenty minutes into it,

you have not talked about anything important.

So, what they're actually asking is

what are you bringing to the table.

So from now on, when you hear the question,

"tell me about yourself"

I want you to make the mental switch.

That equals what value could you bring to the company?

What problems can you solve for the company?

That's what they are asking.

And you shouldn't go on and on and on

about all your background and all of that.

No. Don't do that.

Key number two.

Be yourself, but be your best self.

See, one of the mistakes people make here is

they believe in the interview,

"well, I just want to be myself".

Yes, you want to be yourself,

but you want to be your best self.

You want to be authentic, you don't want to be fake.

But it doesn't mean that you just share everything.

This is the first time you just sitting across the table

from a hiring manager, it's like a date.

Right?

You're just getting to know each other.

This is like a coffee date.

So make sure that you present your best self.

Lead with your strong foot forward.

So when they are asking you the question,

everything you share, any statement that you make,

you always want to tie it back to what's in it for them.

W-I-I-F-M. What's in it for them?

So let me give you an example.

Let's say someone is hiring and you're applying

for a social media manager position.

And the hiring manager is asking you,

"well, so tell me about yourself."

A typical response, someone might say,

"well, you know, I um, I-I-I grew up with social media

and, um, I've used social media for a long long time

my whole life actually.

So I'm very familiar with it.

And just about three years ago, I thought to myself

well, maybe I could actually make a living doing this.

So I started playing around with it, and, um,

take on a couple clients here and there

and I've worked with a couple people,

uh, and then, now, you know,

I'm planning to get married and my fiancé told me,

you know, I should get a stable job.

So here I am, and, I'm looking for a company

that offers good growth potential,

good growth opportunity.

And this place is not too far from my home.

It's good, it's only a ten minute drive."

You see the problem?

Like this, all me me me me me me me me me me me.

It's all about that person,

what they need and all of that stuff.

Bad idea.

Now, how do you feel if you are the hiring manager

when you ask that question, comment below,

if that's the answer that you get.

So, instead of rambling on about that,

about my background and all this stuff, what I want, no.

If you turn it into a benefit, what's in it for them,

what's in it for the hiring manager.

What could you say?

I'm going to give you a simple formula.

Write this down.

Three S. Three S.

First, success.

Now here's a script that you could use.

"I have been blank".

Or, "my background is blank".

So, let me demonstrate.

Let's say it's the same position,

social media manager, that you're applying.

First, success. I have been.

I have been doing social media for the last three years

and I specialize in helping companies

and entrepreneurs growing their Facebook fan page.

And in the last three years alone I have helped

dozens of clients in over ten different industries.

And on average I've been able to help my clients

to really increase their engagement

and grow their fan page by three to five hundred percent

in less than six months.

And that's what I am passionate about.

In fact I have listed some of those clients

that I've worked with on the reference letter.

You see how that works?

You're talking about your success but without bragging.

It's more to demonstrate and showcase your skillset.

What are you good at?

That's that number one, success.

And then, step number two is strength.

And here's the script.

"My strength is" or "my real strength is"

fill in the blank.

My real strength is my ability to truly understand

what your audience wants.

I pride myself on my reputation

to creating engaging and compelling content

that I know your audience loves and wants to share.

That's the second step.

My strength is blank.

Third, situation.

Meaning, how does that apply

to the position that you're applying.

How do you apply your background, your strength

into the new company, the new opportunity.

Situation, "what I am looking for is".

"What I am looking for is", fill in the blank.

What I'm looking for is a company that I could add value to,

that I could produce a positive return on investment for.

Where I could join a strong team.

Is this what ABC company is looking for?

You see? At the end you ask a question.

Whoever asks a question controls the conversation.

So you want to ask a question.

And now the hiring manager will be like

"okay, yeah, I guess that's what I'm looking for",

or "no that's not what we're looking for".

And you got from there.

Just because you are in an interview

it doesn't mean that you don't need to sell.

The next question you might have is well,

Dan, does that mean that I have to

memorize a script of some sort?

And the answer is absolutely yes.

You don't want to go in unprepared.

In fact, you want to write it out, practice it,

rehearse it many many times.

So when you are in front of that potential hiring manager,

you are ready to go.

You need to memorize it and say it many many times

and repeat it many many times

so it comes across very very natural.

The last thing you want is to panic and stutter

and you don't know what to say.

You do not want to do that.

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